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Ficha de la asignatura: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL III
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
28025 - DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL III (2017-18)

Código28025
Crdts. ECTS.6


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL1,80,6


Estudios en los que se imparte
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS


Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

1.- Justificación
La memoria del grado en Relaciones Laborales destaca la versatilidad de los estudios propuestos para el mundo profesional y hace un especial énfasis en la estrecha conexión del título con las profesiones relacionadas con el asesoramiento jurídico empresarial. En este sentido, la asignatura Seguridad Social III aporta al alumno un conjunto de contenidos jurídicos y competencias que encajan perfectamente en los diversos perfiles profesionales a los que se orienta la Titulación del Grado en Relaciones Laborales por cuanto el asesoramiento jurídico empresarial requiere inexcusablemente el conocimiento de la materia laboral y, muy en particular, de la referida al derecho de la Seguridad Social.


2.- Sentido y ubicación en el plan de estudios. Contexto en la titulación
El Derecho del Trabajo y el derecho de la Seguridad Social dan cuerpo a un sector del ordenamiento jurídico que tiene como núcleo central de imputación la regulación de la prestación de trabajo por cuenta ajena y, aunque íntimamente emparentadas, una y otra disciplina presentan hoy entidad y autonomía propias. En efecto, el Derecho de la Seguridad Social nace como extensión del Derecho del Trabajo, como una más de las manifestaciones de la función tuitiva que éste cumple con respecto al trabajador asalariado. La historia reciente da cuenta de cómo esa inicial función se ha ensanchado de modo notable y explica cómo de los rudimentarios sistemas de protección centrados en el accidente de trabajo y circunscritos a los trabajadores por cuenta ajena se ha pasado al reconocimiento constitucional de los actuales sistemas de protección social pública que atienden a todos los ciudadanos a través de una variada oferta de prestaciones.  En paralelo, también se aleja de su origen la regulación normativa del sistema de protección que, poco a poco, va incorporando criterios aplicativos e interpretativos propios que le confieren una cierta autonomía con respecto al Derecho del Trabajo. Por conocido, no hace falta decir que el sistema de protección social es un elemento básico en el sistema de relaciones laborales y, desde ahí, se explica fácilmente el papel central que la disciplina tiene en el plan de estudios del grado.


Por otra parte, el estudio y conocimiento del Derecho de la Seguridad Social guarda una estrecha relación con el de otras disciplinas jurídicas. Es el caso del Derecho Mercantil por cuanto la figura del empresario laboral y los problemas que plantea exige al alumno encontrarse familiarizado con las diversas formas mercantiles de empresa. También con el Derecho Administrativo Sancionador y con el Derecho Penal, pues la evolución de las relaciones laborales ha contribuido a la cristalización de infracciones administrativas y penales específicas del ámbito laboral y de la protección social. Por último, no debe dejar de ser destacada la interrelación actualmente existente entre el Derecho de la Seguridad Social el Derecho Comunitario así como el Derecho Internacional en general. Ello se constata especialmente por el reseñable protagonismo de las normas tendentes al establecimiento de un cierto estándar de protección social dentro del acervo comunitario y por la función normativa que desempeña la Organización Internacional del Trabajo, en cuyo seno se han aprobado numerosos Convenios Internacionales que actualmente forman parte de nuestro derecho positivo.



Profesor/a responsable
BLASCO JOVER, CAROLINA


Profesores (2017-18)
Grupo Profesor/a
TEORÍA DE 280251BLASCO JOVER, CAROLINA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
  TORRES MOLLA, MARI CRUZ
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 2GARCES ALONSO, CARMEN
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 280251TORRES MOLLA, MARI CRUZ
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 2GARCES ALONSO, CARMEN
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU


Matriculados en grupos principales (2017-18)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: TEORÍA DE 28025 55
GRUPO 2: TEORÍA DE 28025 30
TOTAL 85


Grupos de matricula (2017-18)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28025) 2do. M CAS desde NIF - hasta NIF -
1  (TEORÍA DE 28025) 2do. M CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28025) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (TEORÍA DE 28025) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Consulta Gráfica de Horario
   Más informaciónPincha aquí


Horario (2017-18)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 29/01/2018 23/05/2018 J 08:00 10:00 A1/1-34P 
  1 29/01/2018 23/05/2018 V 10:00 11:00 A1/1-34P 
  2 29/01/2018 23/05/2018 X 16:00 18:00 A1/0-17G 
  2 29/01/2018 23/05/2018 V 18:00 19:00 A1/0-17G 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 29/01/2018 23/05/2018 V 11:00 12:00 A1/1-34P 
  2 29/01/2018 23/05/2018 V 19:00 20:00 A1/0-17G 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 2: GRUPO 2 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 2: GRUPO 2 - CAS


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG2: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
  • CG4: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
  • CG8: Competencias en comunicación oral y escrita.

Competencias específicas (CE)
  • CE9: Capacidad para asesorar y realizar tareas de gestión en el ámbito de la Seguridad Social, la asistencia social y la protección social complementaria.
  • CE16: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
  • CE18: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Entender la funcionalidad de la articulación de la acción protectora de la Seguridad Social en dos niveles: contributivo y no contributivo, así como la existencia de un régimen general y de diversos regímenes especiales.
  • Conocer y saber aplicar en la práctica las reglas comunes y específicas previstas en el ordenamiento jurídico para cada prestación, pensión o subsidio de la Seguridad Social.
  • Empleo adecuado de la terminología jurídica, y específicamente de Seguridad Social,  tanto oralmente como por escrito.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2017-18

Entender la funcionalidad de la articulación de la acción protectora de la Seguridad Social en dos niveles: contributivo y no contributivo, así como la existencia de un régimen general y de diversos regímenes especiales.
Conocer y saber aplicar en la práctica las reglas comunes y específicas previstas en el ordenamiento jurídico para cada prestación, pensión o subsidio de la Seguridad Social.



Contenidos para el curso 2017-18

LECCIÓN 1: LA INCAPACIDAD TEMPORAL


l. LA NORMATIVA APLICABLE


2.  EL CONCEPTO LEGAL DE INCAPACIDAD TEMPORAL


2.1.  La incapacidad temporal


2.2.  La causa de la incapacidad temporal


2.3.  La asistencia sanitaria de los servicios públicos de salud


3.  EL DERECHO A LA PRESTACION


3.1.  Los sujetos responsables y los sujetos pagadores del subsidio


3.2.  Los requisitos exigidos para causar derecho al subsidio


3.2.1.     El requisito de la afiliación/alta en Seguridad Social


3.2.2.     Las situaciones asimiladas al alta


3.2.3.     El requisito de la cotización previa


3.3.  La solicitud del subsidio


3.4.  El reconocimiento del derecho al subsidio


3.5.  La cuantía del subsidio


3.5.1.     La regla general


3.5.2.     La base reguladora del subsidio en el caso de riesgos comunes


3.5.3.     La base reguladora del subsidio en el caso de riesgos profesionales


3.5.4.     La base reguladora del subsidio en el caso del trabajo a tiempo parcial


3.5.5.     Los porcentajes aplicables


3.5.6.     El supuesto de pluriempleo


3.5.7.     Las actualizaciones del subsidio


3.6.  La duración de la incapacidad temporal y la extinción del derecho al subsidio


3.6.1.     La duración de la incapacidad temporal


3.6.2.     La prolongación de la incapacidad temporal


3.6.3.     Las recaídas


3.6.4.     Las causas de la extinción del derecho al subsidio


3.7.  La pérdida y la suspensión del subsidio


3.7.1.     Las causas de la pérdida o suspensión del subsidio


3.7.2.     El régimen jurídico de las decisiones anulatorias o suspensivas del subsidio


3.8.  Las infracciones administrativas de los trabajadores


3.8.1.     Las infracciones y sanciones


3.8.2.     Valoración crítica de la doble normativa sancionatoria


3.9.  Las mejoras voluntarias complementarias del subsidio


4.  EL MANTENIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN  DE COTIZAR DURANTE LA SITUACIÓN DE IT


5.  EL CONTROL DE LA SITUACIÓN  DE INCAPACIDAD TEMPORAL


5.1.   El control  de los servicios públicos de salud


5.2.   EL control  de las Entidades gestoras y colaboradoras


5.3.   El control  por parte de las empresas


 


LECCIÓN 2: MATERNIDAD. PATERNIDAD


1.  LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA DE MATERNIDAD


1.1.  Contingencia  protegida


1.2.   Requisitos


1.2.1.     El requisito del alta o asimilación al alta


1.2.2.     Carencia


1.3.   Titularidad  femenina de la prestación de maternidad  por parto y transferencia


al otro  progenitor


1.3.1.     Disfrute paterno  por transferencia  expresa de la madre


1.3.2.     Disfrute del otro  progenitor  por fallecimiento de la madre 


1.3.3.     Disfrute del otro  progenitor  por inexistencia de la prestación  de maternidad  en la mutualidad  a la que perteneciera la madre trabajadora


1.3.4.     Disfrute del otro  progenitor  por falta de cotización  materna  mínima


1.4.   Contenido  de la prestación


1.4.1.     Duración  y cuantía de la prestación contributiva  de maternidad


1.4.2.     La prestación complementaria  por nacimiento/adopción o acogimiento múltiple


1.4.3.     Obligación de cotizar durante  la prestación de maternidad 


1.5.   Dinámica de la prestación de maternidad


1.5.1.     Inicio de la prestación


1.5.2.     La prestación flexible de maternidad  (disfrute a tiempo parcial).


1.5.3.     Fallecimiento del hijo


1.5.4.     Hospitalización  del neonato y prestación de maternidad


1.5.5.     Maternidad biológica y maternidad  adoptiva por el mismo sujeto causante


1.5.6.     Coordinación  de la prestación de maternidad  con otras prestaciones.


1.6.   Gestión de la prestación contributiva  de maternidad


1.7.   Pérdida o suspensión de la prestación de maternidad


1.8.   Extinción de la prestación de maternidad


2.  PRESTACIÓN NO CONTRIBUTIVA DE MATERNIDAD


2.1.   Contingencia  protegida


2.2.   Requisito del alta


2.3.   Contenido  de la prestación  no contributiva  de maternidad


2.4.   Gestión de la prestación


2.5.   Coordinación con otras prestaciones


2.6.   Pérdida o suspensión del derecho a la prestación no contributiva  de maternidad


2.7.   Extinción de la prestación no contributiva de maternidad


3.  LA PRESTACIÓN POR PATERNIDAD


3.1. Contingencia protegida


3.2.   Beneficiarios


3.2.1.     Beneficiarios y requisitos .


3.2.2.     Determinación del sujeto beneficiario según las circunstancias concretas.


3.2.3.     Pluriempleo y pluriactividad


3.3.   Contenido de la protección


3.3.1.     Derecho a un subsidio


3.3.2.     Cuantía del subsidio


3.4.   Dinámica


3.4.1.     Nacimiento


3.4.2.     Duración


3.4.3.     Denegación, anulación y suspensión del derecho al subsidio


3.4.4.     Extinción del subsidio.


3.5. Paternidad, incapacidad temporal, desempleo y extinción del contrato


3.5.1.     Paternidad y desempleo


3.5.2.     Paternidad e incapacidad temporal


3.5 .3.    Paternidad, incapacidad temporal y extinción del contrato.


3.6.   Compatibilidad


3.7.  Gestión de la prestación económica por paternidad


3.8.  Solicitud de la prestación económica por paternidad  y resolución de la misma


 


LECCIÓN 3: RIESGO DURANTE  EL EMBARAZO, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Y CUIDADO DE MENORES AFECTADOS DE CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE


1.  PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO


1.1. Situación protegida


1.2.   Requisitos


1.3.  Contenido de la


1.4.   Dinámica


1.5.   Procedimiento para el reconocimiento del derecho.


1.6. Responsabilidad.


2.  RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL


2.1.   Concepto/ Contingencia protegida


2.2.   Requisitos


2.3.   Contenido de la protección


2.4.   Dinámica .


2.5.   Responsabilidad


3.  CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER  U OTRA ENFERMEDAD GRAVE


3.1.  Concepto/ Contingencia protegida


3.2.  Requisitos


3.3.  Contenido de la protección


3.4.   Dinámica


3.5.  Compatibilidad


3.6.   Responsabilidad


 


LECCIÓN 4: INCAPACIDAD PERMANENTE


l. LA INCAPACIDAD PERMANENTE EN SU MODALIDAD CONTRIBUTIVA


l.l. Concepto de incapacidad permanente


1.2.  Grados de incapacidad permanente


1.3.  Hecho causante


1.4.  Los beneficiarios de las prestaciones de incapacidad permanente


1.4.1.     La situación de alta o de asimilación al alta


1.4.2.     La acreditación de un determinado período. de cotización


1.4.3.     La imposibilidad de acceder a la incapacidad permanente por quienes


tienen la edad mínima para la jubilación


1.5.  La calificación de la incapacidad permanente


1.6.   Las prestaciones económicas por incapacidad permanente


1.6.1.     La base reguladora


1.6.2.     Cuantía


l.7.   La dinámica del derecho a las prestaciones económicas


1.7.1.     Nacimiento


1.7.2.     Duración


1.7.3.     Extinción


1.8.   La responsabilidad en orden al pago de las prestaciones económicas por incapacidad permanente


1.9.  Régimen de compatibilidades e incompatibilidades de las prestaciones económicas por incapacidad permanente


1.9.1.     Con el trabajo remunerado


1.9.2.     Con otras pensiones o subsidios


1.10.La revisión de la incapacidad permanente


1.10.1.  Supuestos y causas


1.10.2.  Requisitos


1.10.3.  Plazos


1.10.4.  Procedimiento


1.10.5.  Efectos


2. LA INVALIDEZ EN SU MODALIDAD  NO CONTRIBUTIVA           


2.1.        Concepto de invalidez no contributiva


2.2.        Los beneficiarios de las pensiones de invalidez no contributiva


2.3.        La gestión de las pensiones de invalidez no contributiva


2.4.        Las pensiones de invalidez no contributiva


2.5.        La dinámica del derecho a las pensiones de invalidez no contributiva


2.6.        Régimen de compatibilidades e incompatibilidades de las pensiones de invalidez no contributiva


3.  LAS   PRESTACIONES POR LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES


3.1.        Concepto


3.2.        Requisitos


3.3.        Cuantía


3.4.        Tramitación


 


LECCIÓN 5: LA JUBILACIÓN


1.  LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN EN EL NIVEL CONTRIBUTIVO


1.1.  Concepto


1.2.  Requisitos


1.2.1.     La edad de acceso a la jubilación


1.2.3.     La situación de alta o asimilada


1.2.4.     La cotización previa


1.2.5.     El cese voluntario: la jubilación forzosa


1.3.   Contenido de la protección


1.4.  Dinámica


1.4.1.     Nacimiento del derecho a la prestación


1.4.2.     Devengo de la prestación


1.4.3.     Extinción y Suspensión de la prestación


1.5.  Compatibilidad


1.6.  La pensión sovi: régimen transitorio


2.  LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN EN EL NIVEL NO CONTRIBUTIVO


2.1.  Introducción


2.2.  Beneficiarios


2.3.  Requisitos de acceso a la prestación de jubilación no contributiva


2.4.  Cuantía de la prestación


2.5.  Dinámica del derecho


2.6.  Extinción


 


LECCIÓN 6: MUERTE Y SUPERVIVENCIA


1.  CONTINGENCIAS PROTEGIDAS POR LAS PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA


2.  LOS REQUISITOS DEL HECHO CAUSANTE


3.  LA PENSIÓN DE VIUDEDAD


3.1.  Sujeto causante


3.2.  Beneficiarios de la protección


3.2.1.     El acceso de las uniones de hecho a la pensión de viudedad


3.2.2.  El requisito del vínculo conyugal


3.2.3.     Los supuestos de separación, divorcio y nulidad matrimonial


3.3.   Contenido  de la acción protectora


3.3.1.     La base reguladora


3.3.2.     El porcentaje aplicable


3.4.   Dinámica de la protección.


3.4.1.     Nacimiento


3.4.2.     Duración y extinción


3.5.   Compatibilidad


4.  LA PENSIÓN DE ORFANDAD


4.1.   Sujeto causante


4.2.   Beneficiarios de la protección


4.2.1.     Requisitos generales


4.2.2.  Los hijos privativos del cónyuge supérstite


4.3.   Contenido  de la acción protectora


4.4.   Dinámica de la protección.


4.4.1.     Nacimiento


4 .4 .2. Duración y extinción


4.5.   Compatibilidad


5.  OTRAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LA SUPERVIVENCIA


5.l.  Las pensiones en favor de familiares


5.1.1.     Sujetos causantes


5.1.2.     Beneficiarios


5.1.3.    Contenido  de la acción protectora


5.1.4.     Dinámica de la protección


5.1.5.     Compatibilidad


5.2.   El subsidio temporal en favor de familiares


5.3.   Las indemnizaciones por muerte y supervivencia


5.3.1.     La indemnización a tanto alzado


5.3.2.     El auxilio por defunción


 


LECCIÓN 7: PRESTACIONES FAMILIARES


l. TIPOLOGÍA Y CLASIFICACIÓN DE LAS PRESTACIONES FAMILIARES


2.   LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA


2.1.  Régimen aplicable a los trabajadores  por cuenta ajena


2.1.1.     Beneficiarios


2.1.2.     Situaciones protegidas.


2.1.3.     Efectos


2.1.4.     Duración


2.1.5.     Procedimiento


2.1.6.     Régimen temporal


2.1.7.     Otros beneficios por cuidados de hijos o menores acogidos


 


LECCIÓN 8: LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO


l. INTRODUCCIÓN: LA SITUACIÓN DE DESEMPLEO PROTEGIDA


2.  NIVEL CONTRIBUTIVO


2.1.  Requisitos


2.2.  Duración de la protección


2.2.1.     Determinación inicial de la duración


2.2.2.     Nacimiento del derecho


2.3.  Cuantía de la prestación por desempleo


2.4.  La cotización durante la percepción de la prestación por desempleo


3.  NIVEL ASISTENCIAL


3.1.  Requisitos genéricos


3.2.  Requisitos específicos y duración de los subsidios


3.3.  Cuantía del subsidio


3.4.  La cotización durante el subsidio


4.  REGLAS COMUNES


4.1.  Gestión


4.1.1.     Entidad responsable del reconocimiento de las prestaciones y subsidio y del control sobre los perceptores


4.1.2.     Tramitación


4.2.   Obligaciones de los beneficiarios


4.3.  Suspensión de la protección


4.3.1.     Causas de suspensión no sancionatorias


4.3.2.     La suspensión como sanción o medida cautelar


4.4.  Extinción de la protección


4.4.1.     Por imposición de una sanción


4.4.2.     Por otras causas


4.5.  Compatibilidades e incompatibilidades


4.6.   Peculiaridades por razón del contrato laboral


4.6.1.     Trabajadores con contrato a tiempo parcial


4.6.2.     Trabajadores con contrato de fijos discontinuos


4.6.3.     Trabajadores con contrato para la formación


5.  RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN (RAI)


5.1.  Normativa


5.2.  Requisitos


5.3.  Cuantía y duración


6.  PROTECCIÓN ADICIONAL POR MOTIVO DE LA CRISIS ECONÓMICA



Instrumentos y Criterios de Evaluación 2017-18

I. CONVOCATORIA ORDINARIA

El alumno podrá superar la asignatura siguiendo uno de los dos sistemas de evaluación que se explican a continuación:

A. EVALUACIÓN CONTINUA:

Consistirá en:

1) Primera prueba:

1.- Comprenderá los temas 1 AL 4.

2.- El examen será de carácter teorico-practico. (tipo test más supuestos practicos, debiendo superar ambos para hacer media)

3.- El alumno no podrá renunciar a la calificación obtenida en este primer examen.

4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.

 

2) Segunda prueba:

1.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación igual o superior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá los temas 5 al 8 .La calificación obtenida hará  media con la del primer parcial.

2.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación inferior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá la totalidad del programa de la asignatura. La calificación obtenida hará  media con la del primer parcial.

3.- El examen será de carácter teorico y practico (escrito no test) debiendo superar ambas partes para hacer media.

4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.

5.- El alumno, para superar la asignatura, deberá obtener en este examen una nota cuyo promedio con la nota obtenida en el primer parcial arroje una calificación de 5.

6.- Este examen se realizará en periodo lectivo o coincidiendo con la prueba final.

 

B. EVALUACIÓN ALTERNATIVA:

Esta modalidad está pensada para los alumnos que no puedan o no quieran realizar los exámenes previstos para la evaluación continua.

La materia evaluable comprenderá la totalidad del programa de la asignatura.

El alumno deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter teorico-practico (escrito no test) debiendo superar ambas partes para hacer media.

 

II. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA (C4) Y CONVOCATORIA DE NOVIEMBRE

El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura y deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter teorico-practico (escrito no test) debiendo superar ambas partes para hacer media.[1]

 

III. ALUMNOS DE ADAPTACIÓN CURRICULAR

El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura u deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter teorico-practico (escrito no test) debiendo superar ambas partes para hacer media.

 

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La primera prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Primera prueba objetiva50
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La segunda prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Segunda prueba objetiva50
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2017-18
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 2 15/11/2017  
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 1 15/11/2017  
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 2 04/06/2018  
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 1 04/06/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 2 03/07/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 1 03/07/2018  
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Derecho de la seguridad social
Autor(es):ROQUETA BUJ, Remedios; GARCÍA ORTEGA, Jesús
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2013.
ISBN:978-84-9053-546-2
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Seguridad Social: régimen general, regímenes especiales y prestaciones no contributivas
Autor(es):BLASCO LAHOZ, José Franciso
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2014.
ISBN:978-84-9053-886-9
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Legislación social básica
Autor(es):SERRANO MARTÍNEZ, José E. (coord.)
Edición:Madrid : Civitas, 2015.
ISBN:978-84-470-5154-0
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral
Autor(es):Viqueira Pérez, Carmen y Otros
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2010.
ISBN:978-84-9876-907-4
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Legislación laboral básica
Autor(es):RODRIGUEZ PIÑERO, Miguel (coord.)
Edición:Madrid : Tecnos, 2015.
ISBN:978-84-309-6667-7
Categoría:Complementario (*3)
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