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Ficha de la asignatura: DERECHO DEL TRABAJO III
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
28021 - DERECHO DEL TRABAJO III (2017-18)

Código28021
Crdts. ECTS.6


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL1,80,6


Estudios en los que se imparte
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS


Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

1.-Justificación.



La asignatura Derecho del Trabajo III aporta al alumno un conjunto de contenidos jurídicos y competencias que encajan en los perfiles profesionales a los que se orienta esta titulación de Grado: profesiones relacionadas con el asesoramiento jurídico laboral y la gestión de los recursos humanos en la empresa. Un eficaz asesoramiento jurídico empresarial y la defensa de los derechos de los trabajadores requieren un profundo conocimiento del Derecho del Trabajo.



2.- Sentido y ubicación en el plan de estudios. Contexto en la titulación.



El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social constituye un sector del ordenamiento jurídico con autonomía institucional, normativa y académica.



El nacimiento de esta disciplina se encuentra en el Derecho Civil, que es fuente supletoria de regulación. Igualmente el Derecho Procesal Civil es supletorio de los procesos laborales.



El estudio y conocimiento del Derecho del Trabajo guarda estrecha relación con otras disciplinas jurídicas que integran el plan de estudios. Es el caso del Derecho de la empresa (Derecho Mercantil) pues la figura del empresario laboral y los problemas que plantea exige al alumno encontrarse familiarizado con las diversas formas mercantiles de empresa. También con el Derecho Administrativo Sancionador y con el Derecho Penal, pues las relaciones laborales han sido el origen de las infracciones administrativas y penales del ámbito laboral. La interrelación con el Derecho Comunitario y el Derecho Internacional, que se constata por las Directivas comunitarias en materia laboral que el Estado español ha incorporado al ordenamiento jurídico interno y por la función normativa de la OIT, en cuyo seno se han aprobado Convenios Internacionales que forman parte de nuestro derecho positivo.



Por último, el estudio del Derecho del Trabajo se engarza con el de otras materias no jurídicas, como organización de empresas (Dirección de Recursos Humanos, Organización y métodos del trabajo, etc.), salud laboral, economía y psicología. Un asesoramiento eficaz a la empresa en la gestión de plantillas solo puede prestarlo el profesional que cuenta con una formación integrada en todas estas materias.



Profesor/a responsable
BLASCO JOVER, CAROLINA


Profesores (2017-18)
Grupo Profesor/a
TEORÍA DE 280211BLASCO JOVER, CAROLINA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
  SERRANO PAZ, JORGE
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 2MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 280211SERRANO PAZ, JORGE
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 2MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU


Matriculados en grupos principales (2017-18)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: TEORÍA DE 28021 51
GRUPO 2: TEORÍA DE 28021 38
TOTAL 89


Grupos de matricula (2017-18)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28021) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
1  (TEORÍA DE 28021) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28021) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (TEORÍA DE 28021) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Consulta Gráfica de Horario
   Más informaciónPincha aquí


Horario (2017-18)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 11/09/2017 22/12/2017 L 08:00 10:00 A1/1-34P 
  1 11/09/2017 22/12/2017 M 08:00 09:00 A1/1-34P 
  2 11/09/2017 22/12/2017 L 18:00 20:00 A1/0-17G 
  2 11/09/2017 22/12/2017 V 18:00 19:00 A1/0-17G 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 11/09/2017 22/12/2017 M 09:00 10:00 A1/1-34P 
  2 11/09/2017 22/12/2017 V 19:00 20:00 A1/0-17G 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 2: GRUPO 2 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 2: GRUPO 2 - CAS


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG1: Capacidad para analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.
  • CG3: Capacidad para apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
  • CG4: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
  • CG8: Competencias en comunicación oral y escrita.

Competencias específicas (CE)
  • CE8: Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo.
  • CE16: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
  • CE18: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Asimilar y entender las vicisitudes suspensivas y extintivas de la relación laboral.
  • Aptitud para aplicar en la práctica la regulación laboral de los derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo.
  • Desempeño correcto en el uso del vocabulario jurídico, especialmente de Derecho del Trabajo, tanto oralmente como por escrito.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2017-18

Asimilar y entender las vicisitudes suspensivas y extintivas de la relación laboral.
Aptitud para aplicar en la práctica la regulación laboral de los derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo.



Contenidos para el curso 2017-18

BLOQUE I:  LA INTERRUPCIÓN Y LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL



TEMA 1: LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO (I): LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL



1.- Interrupciones, suspensiones y excedencias: Concepto y delimitación jurídica.



2.- Las interrupciones de la prestación de trabajo.



3.- Interrupciones por voluntad del trabajador



4.- Interrupciones por causas imputables al empresario.



5.- Interrupciones por fuerza mayor.



TEMA 2: LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO (II): LA SUSPENSIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL



1.- La suspensión del contrato de trabajo.



2.- La suspensión por mutuo acuerdo y por causas válidamente consignadas en el contrato de trabajo.



3.- La suspensión por causas imputables al trabajador.



3.1.- Suspensión por incapacidad temporal del trabajador



3.2.- Suspensión por maternidad



3.3.- Suspensión por adopción o acogimiento



3.4.- Suspensión por paternidad



3.5.- Suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia de menor de nueve meses.



3.6.- Suspensión por ejercicio del derecho de huelga.



3.7.- Suspensión por privación de libertad del trabajador.



3.8.- Suspensión por sanción disciplinaria.



3.9.- Suspensión por ejercicio de cargo público representativo



4.- La suspensión por causas imputables al empresario.



4.1.- Suspensión por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.



4.2.- Suspensión por cierre patronal.



TEMA 3: LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO (III): LAS EXCEDENCIAS.



1.- La excedencia: configuración general y tipología.



2.- La excedencia voluntaria



3-  La excedencia por cuidado de hijos y familiares impedidos



4.- La excedencia forzosa.



5.-La excedencia por funciones sindicales



BLOQUE II:  LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO



TEMA 4: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (I)



1.- La extinción por voluntad del trabajador.



1.1.- La extinción sin causa justificada.



a) La dimisión



b) El abandono



1.2.- La extinción con causa justificada: la resolución del contrato a instancia del trabajador por incumplimiento del empresario.



2.- La extinción por otras causas imputables al trabajador.



2.1.- La muerte del trabajador.



2.2.- La jubilación del trabajador.



2.3.- La incapacidad permanente total, la incapacidad permanente absoluta y la gran invalidez.



TEMA 5: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (II)



1.- La extinción por voluntad del empresario.



1.1.- El despido disciplinario.



a) Concepto y caracterización general.



b) Causas.



c) Procedimiento.



d) Efectos.



1.2.- La extinción por causas objetivas.



a) Concepto y caracterización general



b) Causas.



c) Procedimiento.



d) Efectos.



1.3.- El despido colectivo.



1.4.- El despido por fuerza mayor.



2.- La extinción por otras causas imputables al empresario.



2.1.- Muerte del empresario y extinción de la personalidad jurídica de la sociedad contratante.



2.2.- La jubilación e incapacidad del empresario.



TEMA 6: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (III)



1.- La extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de trabajador y empresario.



2.- La extinción por mutuo disenso.



3.- La extinción por las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo.



4.- La extinción por cumplimiento del término final del contrato de trabajo.



BLOQUE III:  LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL



TEMA 7: LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (I)



1.- Concepto y régimen jurídico de las relaciones laborales de carácter especial.



2.- Relación laboral especial del personal de alta dirección



3.- Relación laboral especial del servicio del hogar familiar.



4.- Relación laboral especial de los penados en las instituciones penitenciarias.



5.- Relación laboral especial de los deportistas profesionales.



6.- Relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos.



7.- Relación laboral especial de los intermediarios mercantiles sin asunción de riesgo.



TEMA 8: LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (II)



1.- Relación laboral especial de los trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.



2.- Relación laboral especial de los estibadores portuarios



3.- Relación laboral especial del personal civil dependiente de establecimientos militares.



4.- Relación laboral especial de abogados que prestan sus servicios en despachos de abogados individuales o colectivos.



5.- Relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud



6.- Relación laboral especial de los profesores de religión



Instrumentos y Criterios de Evaluación 2017-18

I. CONVOCATORIA ORDINARIA
El alumno podrá superar la asignatura siguiendo uno de los dos sistemas de evaluación que se explican a continuación:

A. EVALUACIÓN CONTINUA:

Consistirá en:

1) Primera prueba:

1.- Comprenderá los temas TRATADOS DESDE ENERO A MEDIADOS DE MARZO
2.- El examen será de carácter ESCRITO
3.- El alumno no podrá renunciar a la calificación obtenida en este primer examen.
4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.

2) Segunda prueba:

1.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación igual o superior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá los temas EXPUESTOS DESDE MARZO A FINAL CUATRIMESTRE . La calificación obtenida hará media con la del primer parcial.
2.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación inferior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá la totalidad del programa de la asignatura. La calificación obtenida hará media con la del primer parcial.
3.- El examen será de carácter ESCRITO
4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.
5.- El alumno, para superar la asignatura, deberá obtener en este examen una nota cuyo promedio con la nota obtenida en el primer parcial arroje una calificación de 5.
6.- Este examen se realizará en la fecha oficial de examen.

B. EVALUACIÓN ALTERNATIVA:

Esta modalidad está pensada para los alumnos que no puedan o no quieran realizar los exámenes previstos para la evaluación continua.

La materia evaluable comprenderá la totalidad del programa de la asignatura.

El alumno deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter ESCRITO

II. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA (C4) Y CONVOCATORIA DE NOVIEMBRE
El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura y deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter ESCRITO

III. ALUMNOS DE ADAPTACIÓN CURRICULAR
El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura u deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura..
El examen será de carácter ESCRITO

 

 

 

 

 

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La primera prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Primera prueba objetiva50
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La segunda prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Segunda prueba objetiva50
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2017-18
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 2 01/12/2017  
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 1 01/12/2017  
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 2 11/01/2018  
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 1 11/01/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 2 29/06/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 1 29/06/2018  
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Legislación social básica
Autor(es):SERRANO Martínez, José E.; SEQUEIRA DE FUENTES, Marcial
Edición:Madrid : Thomson Reuters-Civitas, 2012.
ISBN:978-84-470-3960-9
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Derecho del Trabajo
Autor(es):CAMPS RUIZ, Luis Miguel; RAMIREZ MARTINEZ, Juan Manuel (coords.)
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch, 2012.
ISBN:978-84-9033-268-9
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Derecho del Trabajo
Autor(es):MONTOYA MELGAR,, Alfredo
Edición:Madrid : Tecnos, 2014.
ISBN:978-84-309-6314-0
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral
Autor(es):Viqueira Pérez, Carmen y Otros
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2010.
ISBN:978-84-9876-907-4
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Derecho del Trabajo
Autor(es):CAMPS RUIZ, Luis Miguel; RAMIREZ MARTINEZ, Juan Manuel (coords.)
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch,, 2014.
ISBN:978-84-9086-187-5
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Compendio de derecho del trabajo
Autor(es):CRUZ VILLALÓN, Jesús
Edición:Madrid : Tecnos, 2014.
ISBN:978-84-309-6324-9
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso a las ediciones anteriores

Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral
Autor(es):VIQUEIRA PÉREZ, Carmen, dir
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch, 2010.
ISBN:978-84-9876-907-4
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Legislación laboral básica
Autor(es):RODRIGUEZ PIÑERO, Miguel (coord.)
Edición:Madrid : Tecnos, 2015.
ISBN:978-84-309-6667-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Legislación laboral y de seguridad social
Autor(es):GALIANA MORENO, Jesús
Edición:Cizur Menor- Navarra : aranzadi, 2009.
ISBN:978-84-9903-283-2
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Lecciones de Derecho del Trabajo
Autor(es):MERCADER UGUINA, Jesús R.
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2015.
ISBN:978-84-9119-080-6
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Curso de Derecho del Trabajo
Autor(es):GARCÍA ORTEGA, Jesús [et al]
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch, 2010.
ISBN:978-84-9876-977-7
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Derecho del Trabajo
Autor(es):MARTÍN VALVERDE, Antonio
Edición:Madrid : Tecnos, 2011.
ISBN:978-84-309-5347-9
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral
Autor(es):VIQUEIRA PÉREZ, Carmen (dir.)
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2015.
ISBN:978-84-9119-070-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Legislación social básica
Autor(es):SERRANO MARTÍNEZ, José E. (coord.)
Edición:Madrid : Civitas, 2015.
ISBN:978-84-470-5154-0
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores
(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
Este documento puede utilizarse como documentación de referencia de esta asignatura para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios.


Documento para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios. Es necesario que se firme en el departamento correspondiente.



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