Ficha asignatura

Universidad de Alicante. Página principal
Ficha de la asignatura: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
Saltar idiomas
Español | Valencià | English
Saltar iconos
  • PDF
  • Imprimir
  • Inicio
Saltar cabecera
Universidad de Alicante. Página principal
Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
28015 - DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I (2017-18)

Código28015
Crdts. ECTS.6


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL1,80,6


Estudios en los que se imparte
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS


Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

1.- Justificación
La memoria del grado en Relaciones Laborales destaca la versatilidad de los estudios propuestos para el mundo profesional y hace un especial énfasis en la estrecha conexión del título con las profesiones relacionadas con el asesoramiento jurídico empresarial. En este sentido, la asignatura Seguridad Social I aporta al alumno un conjunto de contenidos jurídicos y competencias que encajan perfectamente en los diversos perfiles profesionales a los que se orienta la Titulación del Grado en Relaciones Laborales por cuanto el asesoramiento jurídico empresarial requiere inexcusablemente el conocimiento de la materia laboral y, muy en particular, de la referida al derecho de la Seguridad Social.


2.- Sentido y ubicación en el plan de estudios. Contexto en la titulación
El Derecho del Trabajo y el derecho de la Seguridad Social dan cuerpo a un sector del ordenamiento jurídico que tiene como núcleo central de imputación la regulación de la prestación de trabajo por cuenta ajena y, aunque íntimamente emparentadas, una y otra disciplina presentan hoy entidad y autonomía propias. En efecto, el Derecho de la Seguridad Social nace como extensión del Derecho del Trabajo, como una más de las manifestaciones de la función tuitiva que éste cumple con respecto al trabajador asalariado. La historia reciente da cuenta de cómo esa inicial función se ha ensanchado de modo notable y explica cómo de los rudimentarios sistemas de protección centrados en el accidente de trabajo y circunscritos a los trabajadores por cuenta ajena se ha pasado al reconocimiento constitucional de los actuales sistemas de protección social pública que atienden a todos los ciudadanos a través de una variada oferta de prestaciones.  En paralelo, también se aleja de su origen la regulación normativa del sistema de protección que, poco a poco, va incorporando criterios aplicativos e interpretativos propios que le confieren una cierta autonomía con respecto al Derecho del Trabajo. Por conocido, no hace falta decir que el sistema de protección social es un elemento básico en el sistema de relaciones laborales y, desde ahí, se explica fácilmente el papel central que la disciplina tiene en el plan de estudios del grado.


Por otra parte, el estudio y conocimiento del Derecho de la Seguridad Social guarda una estrecha relación con el de otras disciplinas jurídicas. Es el caso del Derecho Mercantil por cuanto la figura del empresario laboral y los problemas que plantea exige al alumno encontrarse familiarizado con las diversas formas mercantiles de empresa. También con el Derecho Administrativo Sancionador y con el Derecho Penal, pues la evolución de las relaciones laborales ha contribuido a la cristalización de infracciones administrativas y penales específicas del ámbito laboral y de la protección social. Por último, no debe dejar de ser destacada la interrelación actualmente existente entre el Derecho de la Seguridad Social el Derecho Comunitario así como el Derecho Internacional en general. Ello se constata especialmente por el reseñable protagonismo de las normas tendentes al establecimiento de un cierto estándar de protección social dentro del acervo comunitario y por la función normativa que desempeña la Organización Internacional del Trabajo, en cuyo seno se han aprobado numerosos Convenios Internacionales que actualmente forman parte de nuestro derecho positivo.



Profesor/a responsable
BLASCO JOVER, CAROLINA


Profesores (2017-18)
Grupo Profesor/a
TEORÍA DE 280151BLASCO JOVER, CAROLINA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
  PUJALTE BEVIA, CARLOS GABRIEL
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 2GARCES ALONSO, CARMEN
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 280151PUJALTE BEVIA, CARLOS GABRIEL
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 2GARCES ALONSO, CARMEN
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU


Matriculados en grupos principales (2017-18)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: TEORÍA DE 28015 53
GRUPO 2: TEORÍA DE 28015 94
TOTAL 147


Grupos de matricula (2017-18)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28015) 2do. M CAS desde NIF - hasta NIF -
1  (TEORÍA DE 28015) 2do. M CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28015) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (TEORÍA DE 28015) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Consulta Gráfica de Horario
   Más informaciónPincha aquí


Horario (2017-18)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 29/01/2018 23/05/2018 X 08:00 10:00 DE/1-18P 
  1 29/01/2018 23/05/2018 V 08:00 09:00 DE/1-18P 
  2 29/01/2018 23/05/2018 M 18:00 20:00 A1/0-08G 
  2 29/01/2018 23/05/2018 X 18:00 19:00 A1/0-08G 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 29/01/2018 23/05/2018 V 09:00 10:00 DE/1-18P 
  2 29/01/2018 23/05/2018 X 19:00 20:00 A1/0-08G 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 2: GRUPO 2 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 2: GRUPO 2 - CAS


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG2: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
  • CG4: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
  • CG8: Competencias en comunicación oral y escrita.

Competencias específicas (CE)
  • CE9: Capacidad para asesorar y realizar tareas de gestión en el ámbito de la Seguridad Social, la asistencia social y la protección social complementaria.
  • CE16: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
  • CE18: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Conocer y entender las fuentes del Derecho de la Seguridad Social, así como sus principios básicos.
  • Saber reconocer en el ordenamiento jurídico vigente la actual estructura y composición del sistema de Seguridad Social.
  • Entender la funcionalidad de la articulación de la acción protectora de la Seguridad Social en dos niveles: contributivo y no contributivo, así como la existencia de un régimen general y de diversos regímenes especiales.
  • Saber determinar en la práctica el alcance del ámbito de protección subjetivo del Sistema de Seguridad Social (población protegida).
  • Conocer las obligaciones jurídicas del empresario para la constitución de la relación jurídica de Seguridad Social y cuáles son las obligaciones documentales del empresario anejas a su efectivo cumplimiento.
  • Empleo adecuado de la terminología jurídica, y específicamente de Seguridad Social,  tanto oralmente como por escrito.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2017-18

Conocer y entender las fuentes del Derecho de la Seguridad Social, así como sus principios básicos.
Saber reconocer en el ordenamiento jurídico vigente la actual estructura y composición del sistema de Seguridad Social.
Entender la funcionalidad de la articulación de la acción protectora de la Seguridad Social en dos niveles: contributivo y no contributivo, así como la existencia de un régimen general y de diversos regímenes especiales.
Saber determinar en la práctica el alcance del ámbito de protección subjetivo del Sistema de Seguridad Social (población protegida).
Conocer las obligaciones jurídicas del empresario para la constitución de la relación jurídica de Seguridad Social y cuáles son las obligaciones documentales del empresario anejas a su efectivo cumplimiento.



Contenidos para el curso 2017-18

PRIMERA PARTE: LA  SEGURIDAD SOCIAL


LECCIÓN 1: EL DERECHO  DE LA SEGURIDAD SOCIAL


1.  LOS RIESGOS Y NECESIDADES SOCIALES Y SUS TÉCNICAS  DE PROTECCIÓN: LA SEGURIDAD SOCIAL


1.1.  Riesgos o necesidades sociales


1.2.  Las técnicas de protección y su evolución


1.3.  Los seguros sociales


1.4.   La Seguridad Social: nacimiento, modelos y crisis


2.  EL DERECHO  ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: FORMACIÓN HISTÓRICA


2.1.   Los seguros sociales en España


2.2.   El sistema de seguridad social: constitución  y evolución


3.  LAS FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL


3.1.   Las normas constitucionales


3.2.   Las normas internacionales  y comunitarias


3.3.  Las normas legales y reglamentarias


3.4.   Las competencias de las Comunidades  Autónomas


3.5.   Autonomía  colectiva, autonomía  individual y derecho de la Seguridad Social


4.  LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL


4.1.   Sucesión normativa  y derecho transitorio; el problema  de los derechos adquiridos


4.2.   Las normas de Seguridad Social en el espacio: el principio  de territorialidad y sus excepciones; Seguridad Social y migraciones


 


LECCIÓN 2: EL DERECHO  EUROPEO DE COORDINACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL. PRINCIPIOS GENERALES


1. LOS PERFILES DEL DERECHO EUROPEO DE SEGURIDAD SOCIAL


2.  LAS FUENTES DEL DERECHO EUROPEO DE SEGURIDAD SOCIAL


2.1.   Derecho originario


2.2.   Derecho derivado normativo


2.3.   Otros instrumentos  de relevancia aplicativa


3.  EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO  DERIVADO EUROPEO


3.1.   Ámbito geográfico


3.2.   Ámbito subjetivo


3.2.1.       Nacionalidad


3.2.2.       Actividad


3.2.3.       Parentesco


3.3.  Ámbito material


3.3.1.       Las ramas de seguro cubiertas


3.3.2.       Los regímenes profesionales


4.  LA DETERMINACIÓN DE LA LEY APLICABLE


4.1.  Los trazos generales del modelo


4.2.  Los criterios de determinación de la legislación aplicable


5.  LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO EUROPEO DE COORDINA-CIÓN


5.1.  El principio de igualdad de trato


5.2.  Principio de asimilación de ingresos, hechos o acontecimientos


5.3.  Principio de totalización


5.4.  Principio de exportabilidad


5.5.  Principio de no acumulación de prestaciones


 


LECCIÓN 3 AMBITO DE APLICACIÓN Y ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL


1.   NIVEL NO CONTRIBUTIVO


2. NIVEL CONTRIBUTIVO


2.1.  Criterios de nacionalidad y residencia


2.1.2.Los extranjeros comunitarios


2.1.2  Los extranjeros extracomunitarios


2.1.3.  Los españoles en el extranjero


2.2. Criterio profesional


3. NIVEL CONTRIBUTIVO: ESTRUCTURA Y COLECTIVOS.


3.1.  Estructura del sistema en Regímenes y Sistemas especiales


3.2.  Reglas de Encuadramiento


3.3.  Exclusiones legales


3.4.  Supuestos singulares de inclusión


3.5.  Consecuencias del paso por diferentes regímenes


 


LECCIÓN 4 LA GESTIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL


1.  LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL


2.  LA TUTELA DE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL


3.  LA ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: LAS ENTIDADES GESTORAS Y LOS SERVICIOS COMUNES


3.1.  Introducción


3.2.  Las características de las entidades gestoras y de los servicios comunes


3.3.  Descripción y competencias de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social


3.4.  Los Servicios Comunes de la administración institucional de la Seguridad Social


4.  LA UNIFICACIÓN DE LAS ENTIDADES GESTORAS


5.  LA ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS


6.  LA PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL


7.  LA COLABORACIÓN EN LA GESTIÓN. EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN PRIVADA DE LA SEGURIDAD SOCIAL


7.1.  Las Mutuas  de Accidentes de Trabajo y  Enfermedades Profesionales (MA- TEPSS


7.1.1. Definición y notas características de las MATEPSS


7.1.2. Competencias de las MATEPSS


7.2.  La colaboración de las empresas en la gestión de la Seguridad Social


7.2.1. La colaboración obligatoria


7.2.2. La colaboración voluntaria


7.3.  Otras formas de colaboración


 


LECCIÓN 5 LA PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA


1. TRATAMIENTO CONSTITUCIONAL Y FUENTES


2.  LAS MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL


2.1.  Naturaleza  jurídica


2.2.  Garantía de derechos: los trabajadores pasivos


2.3.  Gestión


3.  LOS COMPROMISOS POR PENSIONES


3.1.  Concepto de compromisos por pensiones


3.2.  Empresas afectadas por la obligación de externalizar


3.3.  Los instrumentos al servicio de la externalización


 


SEGUNDA PARTE:EL SISTEMA PARA LA AUTONOMÍA Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA


LECCIÓN 6. EL SISTEMA PARA LA AUTONOMÍA Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA


1. LA PROTECCIÓN DE LA DEPENDENCIA


1.1.  Principios y objetivos


1.2.  Niveles de protección


1.3.  Régimen de distribución de competencias en materia de dependencia


1.3.1. Estado


1.3.2. Comunidades Autónomas


l.3.3.Entidades Locales


1.4.  Coordinación y cooperación entre las Administraciones Públicas


1.4.1. El Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia


1.4.2. Los convenios de cooperación entre la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas


1.5.  Los órganos consultivos del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia


1.6.   La red de servicios del Sistema para la Autonomía  y Atención a la Dependencia


2.  LA DEPENDENCIA Y SU VALORACIÓN


2.1.   La dependencia


2.1.1.       Concepto de dependencia


2.1.2.       Los grados de dependencia


2.1.3.       El reconocimiento  de las situaciones vigentes de gran  invalidez y de necesidad de ayuda de tercera persona


2.2.  La valoración de la situación de dependencia


2.2.1. El baremo para la valoración del grado de dependencia


2.2.2. Órganos competentes  para valorar la situación de dependencia


2.2.3. Órganos  y procedimiento  para  el reconocimiento  de la situación  de dependencia y del derecho a las prestaciones del sistema


2.2.4. Fecha de efectividad del derecho  a los servicios y/o prestaciones  de


atención a la dependencia


2.2.5.       La revisión del grado de dependencia y de la prestación reconocida


3.  LOS BENEFICIARIOS DE LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES DE DEPENDENCIA.


3.1.  Beneficiarios


3.1.1. Requisitos generales.


3.1.2. Requisitos específicos: extranjeros


3.1.3. Las medidas de protección  a favor de los españoles no residentes en


España y de los emigrantes retornados


3.2.  Derechos y obligaciones de las personas en situación  de dependencia


4.  PRESTACIONES Y CATÁLOGO DE SERVICIOS


4.1.  Tipos de prestaciones: los servicios y las prestaciones económicas


4.2.   Los servicios


4.3. Las prestación econom1ca


4.4.   El régimen de incompatibilidad  de las prestaciones


5.  FINANCIACIÓN  DEL SISTEMA Y APORTACIÓN DE LOS BENEFICIARIOS


5.l. La financiación  del Sistema para  la Autonomía  y Atención a la Dependencia por las Administraciones Públicas


5.2.  La participación  de los beneficiarios en el coste de los servicios


 


TERCERA PARTE: LA PROTECCIÓN DE LA SALUD: LA ASISTENCIA SANITARIA


LECCIÓN 7. LA PROTECCIÓN DE LA SALUD: LA ASISTENCIA SANITARIA


l. LA PROTECCIÓN  DE LA SALUD EN EL MARCO  CONSTITUCIONAL Y EN LA LEGALIDAD ORDINARIA


2.  ASEGURADOS Y SUS BENEFICIARIOS


2.1.   Asegurados


2.2.  Beneficiarios del asegurado


2.3.   Requisitos para todos los beneficiarios


3.  RECONOCIMIENTO


3.1.   Reconocimiento  de oficio


3.2.  Reconocimiento de la condición de asegurado o de beneficiario previa solicitud del interesado


4.  EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE ASEGURADO


5.  EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE BENEFICIARIO


6.  OBLIGACIÓN DE COMUNICAR LAS VARIACIONES


7.  PAGO DE LA PRESTACIÓN DE ASISTENCIA SANITARIA


8.  LA PRESTACIÓN DE ASISTENCIA SANITARIA


9.  ASISTENCIA SANITARIA EN SITUACIONES ESPECIALES


10. ASISTENCIA SANITARIA DERIVADA DE AT-EP


11. ASISTENCIA SANITARIA DERIVADA DE MATERNIDAD


12. RÉGIMEN  DE LOS ESPAÑOLES RESIDENTES EN EL EXTERIOR Y /0 DESPLAZADOS TEMPORALMENTE A ESPAÑA


13. LA COBERTURA DE LA ASISTENCIA SANITARIA EN DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES POR EUROPA.


14. EL REINTEGRO DE PRESTACIONES O DE GASTOS MÉDICOS


 



Instrumentos y Criterios de Evaluación 2017-18

I. CONVOCATORIA ORDINARIA

El alumno podrá superar la asignatura siguiendo uno de los dos sistemas de evaluación que se explican a continuación:

A. EVALUACIÓN CONTINUA:

Consistirá en:

1) Primera prueba:

1.- Comprenderá los temas 1 a 4.

2.- El examen será de carácter escrito de desarrollo y con contenido teórico práctico.

3.- El alumno no podrá renunciar a la calificación obtenida en este primer examen.

4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.

2) Segunda prueba:

1.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación igual o superior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá el resto de temas del programa. La calificación obtenida hará  media con la del primer parcial.

2.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación inferior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá la totalidad del programa de la asignatura. La calificación obtenida hará  media con la del primer parcial.

3.- El examen será escrito de desarrollo y con contenido teórico práctico.

4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.

5.- El alumno, para superar la asignatura, deberá obtener en este examen una nota cuyo promedio con la nota obtenida en el primer parcial arroje una calificación de 5.

6.- Este examen se realizará en la fecha que indique el profesor al comienzo del curso.

B. EVALUACIÓN ALTERNATIVA:

Esta modalidad está pensada para los alumnos que no puedan o no quieran realizar los exámenes previstos para la evaluación continua.

La materia evaluable comprenderá la totalidad del programa de la asignatura.

El alumno deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter escrito de desarrollo y con contenido teórico práctico.

 

II. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA (C4) Y CONVOCATORIA DE NOVIEMBRE

El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura y deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter escrito de desarrollo y con contenido teórico práctico..

 

III. ALUMNOS DE ADAPTACIÓN CURRICULAR

El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura u deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura..

El examen será de carácter escrito de desarrollo y con contenido teórico práctico.

 

 

 

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La primera prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Primera prueba objetiva50
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La segunda prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Segunda prueba objetiva50
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2017-18
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 2 23/11/2017  
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 1 23/11/2017  
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 2 29/05/2018  
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 1 29/05/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 2 26/06/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 1 26/06/2018  
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Guía práctica de seguridad social 2010
Autor(es):GETE CASTRILLO, Pedro
Edición:Madrid : Cinca, 2010.
ISBN:978-84-96889-71-2
Categoría:Sin especificar (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral
Autor(es):VIQUEIRA PÉREZ, Carmen, dir
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch, 2010.
ISBN:978-84-9876-907-4
Categoría:Sin especificar (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Seguridad Social: régimen general, regímenes especiales y prestaciones no contributivas
Autor(es):BLASCO LAHOZ, José Franciso
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2014.
ISBN:978-84-9053-886-9
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral
Autor(es):Viqueira Pérez, Carmen y Otros
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2010.
ISBN:978-84-9876-907-4
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Curso de Derecho Civil I bis. Derecho de Familia
Autor(es):SANCHEZ CALERO, Francisco Javier (coord)
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2010.
ISBN:978-84-9876-918-0
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Derecho de la seguridad social
Autor(es):ROQUETA BUJ, Remedios; GARCÍA ORTEGA, Jesús
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2013.
ISBN:978-84-9053-546-2
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Legislación social básica
Autor(es):SERRANO MARTÍNEZ, José E. (coord.)
Edición:Madrid : Civitas, 2015.
ISBN:978-84-470-5154-0
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Derecho de la seguridad social
Autor(es):VILLA GIL, Luis Enrique de la (dir.)
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2004.
ISBN:84-8456-184-4
Categoría:Sin especificar (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Introducción al derecho de la seguridad social
Autor(es):GONZALEZ ORTEGA, Santiago ; BARCELÓN COBEDO, Susana ; QUINTERO LIMA, Gema
Edición:València : Tirant lo Blanch, 2010.
ISBN:978-84-9876-928-9
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Legislación laboral básica
Autor(es):RODRIGUEZ PIÑERO, Miguel (coord.)
Edición:Madrid : Tecnos, 2015.
ISBN:978-84-309-6667-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores
(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
Este documento puede utilizarse como documentación de referencia de esta asignatura para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios.


Documento para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios. Es necesario que se firme en el departamento correspondiente.



Documento con toda la información de la Guía Docente



Versión impresa reducida


Saltar pie
Servicio de informática
Saltar estandares
Condiciones de uso - Accesibilidad - Info Legal - © Universidad de Alicante 1996-2009