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Ficha de la asignatura: DERECHO SINDICAL I
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
28012 - DERECHO SINDICAL I (2017-18)

Código28012
Crdts. ECTS.6


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL1,80,6


Estudios en los que se imparte
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS


Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

La asignatura de Derecho Sindical I constituye contenido esencial del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, en la medida en que aporta al graduado conocimientos en materia de libertad sindical, representación colectiva de los trabajadores, representatividad sindical y acción colectiva de los trabajadores en la empresa.
Dichos conocimientos forman parte de la materia relativa al derecho del trabajo, y resultan imprescindibles para un completo conocimiento del marco jurídico-laboral  en el que se desarrolla la prestación de servicios por cuenta ajena o propia, el cual, a su vez, constituye núcleo central de la titulación.
Si el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene como objetivo formar profesionales polivalentes capacitados para intervenir en el mundo del trabajo, el dominio de los principios inspiradores y contenido regulador del derecho social debe formar parte de los conocimientos adquiridos por el graduado, tanto si su actividad profesional se concreta en el ejercicio de la profesión de Graduado Social como si se inclina por la gestión de Recursos Humanos, y, aún con mayor sentido, si la actividad a desarrollar por el graduado se encuentra directamente relacionada con el asesoramiento en materia sindical.
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debe proporcionar conocimientos especializados en el ámbito del derecho del trabajo, el cual, a su vez, se estructura en dos grandes bloques de conocimiento: las relaciones individuales de trabajo y las relaciones colectivas de trabajo. Esta especialización se completa con los pertinentes conocimientos en materia de régimen jurídico de la seguridad social y régimen jurídico de la prevención de riesgos laborales.
Relaciones individuales de trabajo, relaciones colectivas de trabajo, derecho de la seguridad social y régimen jurídico de la prevención constituyen, conjuntamente, el núcleo esencial de los conocimientos en el ámbito del derecho del trabajo que deben integrar el grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Resulta conveniente que la asignatura se imparta de manera simultánea a la relativa a la relación individual de trabajo, pues ambas constituyen diferentes perspectivas de un mismo fenómeno jurídico, constituido por el conjunto de derechos y obligaciones derivados de la condición de trabajador por cuenta ajena.



Profesor/a responsable
BLASCO JOVER, CAROLINA


Profesores (2017-18)
Grupo Profesor/a
TEORÍA DE 280121BLASCO JOVER, CAROLINA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
  PUJALTE BEVIA, CARLOS GABRIEL
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 2RIFE FERNANDEZ-RAMOS, JOSE AGUSTIN
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 280121PUJALTE BEVIA, CARLOS GABRIEL
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 2RIFE FERNANDEZ-RAMOS, JOSE AGUSTIN
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU


Matriculados en grupos principales (2017-18)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: TEORÍA DE 28012 51
GRUPO 2: TEORÍA DE 28012 71
TOTAL 122


Grupos de matricula (2017-18)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28012) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
1  (TEORÍA DE 28012) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28012) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (TEORÍA DE 28012) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Consulta Gráfica de Horario
   Más informaciónPincha aquí


Horario (2017-18)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 11/09/2017 22/12/2017 L 08:00 10:00 DE/1-18P 
  1 11/09/2017 22/12/2017 X 08:00 09:00 DE/1-18P 
  2 11/09/2017 22/12/2017 L 16:00 18:00 A1/0-08G 
  2 11/09/2017 22/12/2017 X 18:00 19:00 A1/0-08G 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 11/09/2017 22/12/2017 X 09:00 10:00 DE/1-18P 
  2 11/09/2017 22/12/2017 X 19:00 20:00 A1/0-08G 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 2: GRUPO 2 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 2: GRUPO 2 - CAS


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG1: Capacidad para analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.
  • CG2: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
  • CG4: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
  • CG8: Competencias en comunicación oral y escrita.

Competencias específicas (CE)
  • CE6: Capacidad para realizar funciones de representación, negociación y resolución extrajudicial de conflictos en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
  • CE7: Capacidad para asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
  • CE16: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
  • CE18: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Entender y saber explicar el papel de las relaciones colectivas de trabajo dentro del conjunto del ordenamiento jurídico laboral.
  • Conocer y entender las fuentes de las relaciones colectivas de trabajo o Derecho Sindical, así como los principios básicos de subsector del ordenamiento jurídico.
  • Entender el valor que en el ordenamiento jurídico tiene la libertad sindical como derecho fundamental y saber reconocer los derechos individuales y colectivos que la integran, así como sus mecanismos legales de tutela.
  • Asimilar las obligaciones empresariales en materia de derechos colectivos de los trabajadores en la empresa y saber cómo dar cumplimiento a los cauces legales para la instauración de las estructuras representativas de los trabajadores en la empresa.
  • Comprender el alcance de la función institucional que en la realidad social desempeñan actualmente las asociaciones empresariales y los sindicatos.
  • Manejo correcto de la terminología jurídica propia del Derecho del Trabajo y especialmente del Derecho Sindical tanto oralmente como por escrito.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2017-18

Entender y saber explicar el papel de las relaciones colectivas de trabajo dentro del conjunto del ordenamiento jurídico laboral.
Conocer y entender las fuentes de las relaciones colectivas de trabajo o Derecho Sindical, así como los principios básicos de subsector del ordenamiento jurídico.
Entender el valor que en el ordenamiento jurídico tiene la libertad sindical como derecho fundamental y saber reconocer los derechos individuales y colectivos que la integran, así como sus mecanismos legales de tutela.
Asimilar las obligaciones empresariales en materia de derechos colectivos de los trabajadores en la empresa y saber cómo dar cumplimiento a los cauces legales para la instauración de las estructuras representativas de los trabajadores en la empresa.
Comprender el alcance de la función institucional que en la realidad social desempeñan actualmente las asociaciones empresariales y los sindicatos.



Contenidos para el curso 2017-18

BLOQUE 1. INTRODUCCIÓN



TEMA 1. EL DERECHO SINDICAL
1.- El Derecho Sindical: Contenido y caracteres.
2.- Las fuentes del Derecho Sindical:
A) Internacionales.
B) Comunitarias.
C) Nacionales.


BLOQUE 2. LOS SUJETOS COLECTIVOS.


TEMA 2. Sindicatos y asociaciones de empresarios.
1.- El sindicato. Formación histórica:
A) Sindicalismo y movimiento obrero.
B) Sindicalismo internacional
2.- Funciones del sindicato:
A) Actividad económica y política.
B) Actividad asistencial.
3.- El sindicato: concepto y caracteres.
4.- Tipología sindical:
A) Ideología.
B) Organización.
5.- Las Asociaciones de empresarios.


TEMA 3. LA LIBERTAD SINDICAL EN ESPAÑA (I)
1.- La normativa vigente.
2.- El ámbito subjetivo:
A) Consideraciones generales.
B) Los trabajadores por cuenta ajena.
C) Los trabajadores autónomos.
D) Los parados, incapacitados y jubilados.
E) Los trabajadores al servicio de establecimientos militares.
F) Los trabajadores extranjeros.
G) Los trabajadores menores de edad.
H) Los estudiantes y amas de casa.
I) El asociacionismo empresarial.
J) La libertad sindical de los funcionarios públicos.
3.- El ámbito objetivo: la actividad política del sindicato.


TEMA 4. LA LIBERTAD SINDICAL EN ESPAÑA (II). LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL
1.- La libertad de constitución.
2.- La libertad de afiliación.
A) Las cláusulas estatutarias de admisión de miembros.
B) Las actuaciones empresariales antisindicales.
3.- La libertad sindical negativa.
4.- La libertad de acción:
A) El derecho de reunión de los sindicados.
B) Recaudación de cuotas sindicales.
C) Distribución de información sindical.
D) Recepción de la información remitida por el sindicato.
E) El derecho a constituir secciones sindicales.


TEMA 5. LA LIBERTAD SINDICAL EN ESPAÑA (III). LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (AUTONOMIA SINDICAL)
1.- La libertad de reglamentación.
2.- La libertad de representación.
3.- La libertad de gestión:
A) Libertad de gestión interna.
B) Libertad de gestión externa.
4.- La libertad de suspensión y disolución.
5.- La libertad de federación.


TEMA 6. LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL
1.- Presupuestos generales.
2.- La tutela administrativa de la libertad sindical.
3.- La tutela judicial de la libertad sindical:
A) La tutela judicial ordinaria.
B) La tutela judicial constitucional.
4.- La protección internacional de la libertad sindical.



BLOQUE 4. RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL.



TEMA 7. EL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL
1.- Los sindicatos como asociaciones de relevancia constitucional.
2.- El proceso fundacional:
A) La actuación de los interesados.
B) Contenido mínimo de los Estatutos.
C) La actuación de la Oficina Pública.
D) La impugnación de los Estatutos sindicales.
3.- Consecuencias de la adquisición de personalidad jurídica por el sindicato. La responsabilidad sindical.


TEMA 8. LA UNIDAD-PLURALIDAD SINDICAL. EL SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO
1.- La situación actual del pluralismo sindical.
2.- El sindicato más representativo. Antecedentes legales.
3.- Los sindicatos más representativos en la L.O.L.S.:
A) Noción.
B) Clases de sindicatos más representativos.
1. Sindicatos más representativos a nivel estatal.
2. Sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma.
3. Sindicatos "simplemente representativos".
C) Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos más representativos:
1. Consideraciones generales.
2. Enunciación y análisis:
a) La participación institucional internacional y comunitaria.
b) La representación institucional.
c) La negociación colectiva.
d) La determinación de las condiciones de trabajo en las administraciones públicas.
e) Los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
f) La promoción de las elecciones de los representantes de personal.
g) Las cesiones temporales de uso de inmuebles patrimoniales públicos.
D) La constitucionalidad de las prerrogativas legales atribuidas.

BLOQUE 5: ACCIÓN COLECTIVA EN LA EMPRESA.



TEMA 9. ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA(I)
1.- Supuestos de organización y acción colectiva de los trabajadores en la empresa: representación unitaria, participación en la gestión y representación sindical.
2.- Representación unitaria de los trabajadores en el centro de trabajo:
A) El derecho de representación colectiva en el Estatuto de los Trabajadores.
B) Órganos de representación: delegados de personal y comité de empresa.
C) Competencias y funciones.
D) Garantías.
E) Procedimiento electoral.


TEMA 10. ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (II)
1.- Derecho de reunión o asamblea.
2.- Participación en la gestión: democracia industrial.
3.- Acción y representación sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales.



Instrumentos y Criterios de Evaluación 2017-18

I. CONVOCATORIA ORDINARIA

El alumno podrá superar la asignatura siguiendo uno de los dos sistemas de evaluación que se explican a continuación:

A. EVALUACIÓN CONTINUA:

Consistirá en:

1) Primera prueba:

1.- Comprenderá los temas 1 a 6.

2.- El examen será de carácter escrito de desarrollo y con contenido teórico práctico.

3.- El alumno no podrá renunciar a la calificación obtenida en este primer examen.

4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.

2) Segunda prueba:

1.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación igual o superior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá el resto de temas del programa. La calificación obtenida hará  media con la del primer parcial.

2.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación inferior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá la totalidad del programa de la asignatura. La calificación obtenida hará  media con la del primer parcial.

3.- El examen será escrito de desarrollo y con contenido teórico práctico.

4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.

5.- El alumno, para superar la asignatura, deberá obtener en este examen una nota cuyo promedio con la nota obtenida en el primer parcial arroje una calificación de 5.

6.- Este examen se realizará en la fecha que indique el profesor al comienzo del curso.

B. EVALUACIÓN ALTERNATIVA:

Esta modalidad está pensada para los alumnos que no puedan o no quieran realizar los exámenes previstos para la evaluación continua.

La materia evaluable comprenderá la totalidad del programa de la asignatura.

El alumno deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter escrito de desarrollo y con contenido teórico práctico.

 

II. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA (C4) Y CONVOCATORIA DE NOVIEMBRE

El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura y deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter escrito de desarrollo y con contenido teórico práctico..

 

III. ALUMNOS DE ADAPTACIÓN CURRICULAR

El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura u deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura..

El examen será de carácter escrito de desarrollo y con contenido teórico práctico.

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La primera prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Primera prueba objetiva50
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La segunda prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Segunda prueba objetiva50
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2017-18
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 2 03/11/2017  
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 1 03/11/2017  
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 2 19/01/2018  
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 1 19/01/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 2 11/07/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 1 11/07/2018  
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral
Autor(es):Viqueira Pérez, Carmen y Otros
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2010.
ISBN:978-84-9876-907-4
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Ley orgánica de libertad sindical
Autor(es):PEREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco (dir.)
Edición:Madrid : La Ley, 2010.
ISBN:978-84-8126-715-0
Categoría:Sin especificar (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Manual de derecho sindical
Autor(es):MONEREO PÉREZ, José Luis; MOLINA NAVARRETE, Cristobal; MORENO VIDA, María Nieves
Edición:Granada : Comares, 2014.
ISBN:978-84-9045-199-1
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Derecho sindical
Autor(es):SALA FRANCO, Tomás ; ALBIOL MONTESINOS, Ignacio
Edición:Valencia : Tirant lo blanch, 2003.
ISBN:84-8442-898-2
Categoría:Sin especificar (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Legislación social básica
Autor(es):SERRANO MARTÍNEZ, José E. (coord.)
Edición:Madrid : Civitas, 2015.
ISBN:978-84-470-5154-0
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Compendio de derecho sindical
Autor(es):OJEDA AVILES, Antonio
Edición:Madrid : Tecnos, 2014.
ISBN:978-84-309-5453-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Derecho del Trabajo
Autor(es):CAMPS RUIZ, Luis Miguel; RAMIREZ MARTINEZ, Juan Manuel (coords.)
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch,, 2014.
ISBN:978-84-9086-187-5
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Manual de derecho sindical
Autor(es):GARCÍA NINET, José Ignacio
Edición:Barcelona : Atelier, 2011.
ISBN:978-84-92788-60-6
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Legislación laboral básica
Autor(es):RODRIGUEZ PIÑERO, Miguel (coord.)
Edición:Madrid : Tecnos, 2015.
ISBN:978-84-309-6667-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral
Autor(es):VIQUEIRA PÉREZ, Carmen (dir.)
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2015.
ISBN:978-84-9119-070-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Derecho sindical
Autor(es):SALA FRANCO, Tomas
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2013.
ISBN:978-84-9033-656-4
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Derecho sindical
Autor(es):OJEDA AVILÉS, Antonio
Edición:Madrid : Tecnos, 2003.
ISBN:84-309-4052-9
Categoría:Sin especificar (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria
(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
Este documento puede utilizarse como documentación de referencia de esta asignatura para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios.


Documento para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios. Es necesario que se firme en el departamento correspondiente.



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