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Ficha de la asignatura: DERECHO DEL TRABAJO I
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
28011 - DERECHO DEL TRABAJO I (2017-18)

Código28011
Crdts. ECTS.6


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL1,80,6


Estudios en los que se imparte
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS


Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

La asignatura Derecho del Trabajo I tiene como finalidad esencial ofrecer al alumno, tras la explicación de cuáles fueron los motivos que originaron la aparición del Derecho del Trabajo, el análisis exhaustivo tanto teórico como práctico de los conceptos generales que conforman esta rama especial del ordenamiento jurídico. Sin duda, este primer  bloque de estudio que compone la asignatura resulta esencial para para determinar el verdadero significado del marco jurídico del trabajo asalariado como un elemento que permite ajustar, dentro de ciertos límites, la utilización de la mano de obra a las necesidades y a las exigencias reales de las empresas. Le proporcionará al futuro Graduado Social un primer acercamiento a una materia básica en su profesión y de la que necesitan obtener un conocimiento amplio a fin de desarrollar su actividad de asesoramiento de trabajadores y empresarios ante los múltiples conflictos que pueden ser sometidos a su criterio profesional.Por lo demás, es aconsejable que el alumno cuente, para asumir el estudio de esta asignatura, con nociones de otras asignaturas que también se imparten en el Grado (en especial, civil y constitucional) y con ciertos conocimientos relacionados con obligaciones y contratos.



Profesor/a responsable
BLASCO JOVER, CAROLINA


Profesores (2017-18)
Grupo Profesor/a
TEORÍA DE 280111BLASCO JOVER, CAROLINA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
  TORRES MOLLA, MARI CRUZ
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 2FERNANDEZ LOSADA, MARCELA G
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 280111TORRES MOLLA, MARI CRUZ
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 2FERNANDEZ LOSADA, MARCELA G
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU


Matriculados en grupos principales (2017-18)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: TEORÍA DE 28011 57
GRUPO 2: TEORÍA DE 28011 71
TOTAL 128


Grupos de matricula (2017-18)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28011) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
1  (TEORÍA DE 28011) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28011) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (TEORÍA DE 28011) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Consulta Gráfica de Horario
   Más informaciónPincha aquí


Horario (2017-18)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 11/09/2017 22/12/2017 J 08:00 10:00 DE/1-18P 
  1 11/09/2017 22/12/2017 V 08:00 09:00 DE/1-18P 
  2 11/09/2017 22/12/2017 M 18:00 19:00 A1/0-08G 
  2 11/09/2017 22/12/2017 J 18:00 20:00 A1/0-08G 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 11/09/2017 22/12/2017 V 09:00 10:00 DE/1-18P 
  2 11/09/2017 22/12/2017 M 19:00 20:00 A1/0-08G 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 2: GRUPO 2 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 2: GRUPO 2 - CAS


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG1: Capacidad para analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.
  • CG3: Capacidad para apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
  • CG4: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
  • CG8: Competencias en comunicación oral y escrita.

Competencias específicas (CE)
  • CE8: Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo.
  • CE16: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
  • CE18: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Asimilar y entender la regulación jurídico-positiva del contrato de trabajo: su formalización, presupuestos jurídicos para su existencia, contratación temporal, indefinida y modalidades de contrato de trabajo.
  • Aptitud para aplicar en la práctica la regulación laboral de los derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo.
  • Desempeño correcto en el uso del vocabulario jurídico, especialmente de Derecho del Trabajo, tanto oralmente como por escrito.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2017-18

Asimilar y entender la regulación jurídico-positiva del contrato de trabajo: su formalización, presupuestos jurídicos para su existencia, contratación temporal, indefinida y modalidades de contrato de trabajo.
Aptitud para aplicar en la práctica la regulación laboral de los derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo.



Contenidos para el curso 2017-18

BLOQUE 1. OBJETO Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.


 


TEMA 1. INTRODUCCIÓN


1. El Derecho del Trabajo.


2. El nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo.


3. La evolución del Derecho del Trabajo en España.


4. Las funciones del Derecho del Trabajo.


5. Contenido del Derecho del Trabajo.


5.1. Relaciones individuales y colectivas de trabajo.


5.2. Derecho de la Seguridad Social.


5.3. Derecho procesal laboral.


5.4. Derecho de la prevención de riesgos laborales.


 


BLOQUE 2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.


 


TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO


1. Fuentes del derecho y fuentes de las obligaciones.


2. Fuentes del derecho en sentido propio y en sentido traslativo: peculiaridades en Derecho del Trabajo.


3. La Constitución Española de 1978.


4. Las normas internacionales y supranacionales.


4.1. Tipología


4.2. La Organización Internacional del Trabajo


4.3. La Unión Europea.


5. Las normas con rango de Ley.


6. Los Reglamentos.


7. La competencia normativa en materia laboral. Las normas de las comunidades autónomas.


8. Fuentes específicas del Derecho del Trabajo: Los convenios colectivos. (Remisión al Tema 3).


9. Fuentes que presentan peculiaridades: la costumbre laboral.


10. Los principios generales del derecho y otras fuentes supletorias.


 


TEMA 3. EL CONVENIO COLECTIVO.


1. Concepto y función del convenio colectivo.


2. La eficacia de los convenios colectivos.


3. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia.


4. Los acuerdos o pactos de empresa.


5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga.


6. Los acuerdos de interés profesional.


 


TEMA 4. LAS RELACIONES ENTRE FUENTES DEL DERECHO Y ENTRE FUENTES Y CONTRATO DE TRABAJO.


1. Planteamiento general.


2. Los principios generales para determinar la norma aplicable.


3. Determinación de la norma aplicable en materia laboral. El principio de norma más favorable.


3.1 Concepto.


3.2. Virtualidad del principio.


3.3. Análisis del contenido del artículo 3.3 del ET.


4. Relación entre las fuentes del derecho y el contrato de trabajo.


4.1. El principio de condición más beneficiosa o de norma mínima. La naturaleza jurídica de las normas laborales.


4.2. El régimen jurídico de la condición más beneficiosa.


4.3. El principio de indisponibilidad de derechos por parte del trabajador.


 


BLOQUE 3. RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.


 


TEMA 5. EL CONTRATO DE TRABAJO.


1. El contrato de trabajo.


1.1 Concepto de contrato de trabajo.


1.2 Las funciones del contrato de trabajo.


1.3 Los elementos del contrato de trabajo.


2. El trabajo asalariado. Concepto de trabajador.


3. Criterios de calificación


4. Las relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral.


4.1. Relaciones de trabajo no expresamente excluidas por el ordenamiento laboral: El socio industrial, el contrato de ejecución de obra y el contrato de arrendamiento de servicios.


4.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas por el ordenamiento laboral.


4.2.1. Los funcionarios y el personal estatutario de las Administraciones Públicas.


4.2.2 Las prestaciones personales obligatorias.


4.2.3 Los consejeros y administradores de sociedades.


4.2.4 Los trabajos amistosos. Los trabajos familiares.


4.2.5 Los intermediarios autónomos en operaciones mercantiles.


4.2.6 Los transportistas titulares de autorización administrativa.


5. El empresario laboral.


5.1. Concepto laboral de empresario.


5.2. Empresarios laborales y empresarios mercantiles.


5.3. Personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes.


5.4 Agrupaciones y uniones temporales de empresas.


5.5. Empresarios privados y empresarios públicos.


6. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva autónoma.


7. La responsabilidad empresarial compartida. Supuestos: grupo de empresas, contratación y subcontratación de obras o servicios, cesión ilegal de trabajadores y transmisión de empresas. (Remisión a Derecho del Trabajo II)


 


TEMA 6. EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA.


1. El trabajador: capacidad para contratar y capacidad para trabajar.


2. La capacidad para contratar.


2.1. La capacidad para contratar en función de la edad.


2.2. La capacidad para contratar en función de la nacionalidad.


2.3. La libertad de circulación de trabajadores en la Unión Europea.


3. La capacidad para trabajar.


4. La libertad de contratación empresarial.


4.1 La libertad para contratar y sus limitaciones.


4.2 La libertad de elección y sus limitaciones.


 


TEMA 7. EL CONTRATO DE TRABAJO Y SU DURACIÓN


1. La forma del contrato.


1.1. El principio de libertad de forma.


1.2. Los derechos de información de los representantes. La copia básica del contrato.


1.3. La comunicación al SEPE del contenido de los contratos y de sus prórrogas.


1.4. La obligación empresarial de informar al trabajador acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo.


2. La ineficacia del contrato de trabajo.


3. El período de prueba.


3.1. Concepto y regulación normativa.


3.2. Carácter facultativo.


3.3. Forma y duración.


3.4. Objeto y contenido de la prueba.


3.5. La facultad de desistimiento y sus límites.


3.6. Supuestos ilegales de períodos de prueba.


3.7. Período de prueba en contratos temporales y en ETT.


4. La  plantilla de la empresa: fijación y modificación.


5. La duración del contrato de trabajo: La contratación por tiempo indefinido ordinaria y en fomento del empleo.


6. La contratación temporal directa.


7. La contratación temporal indirecta.


 


TEMA 8. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO


1. Consideraciones generales.


2. Los contratos formativos.


2.1. El contrato para la formación.


2.2. El contrato de trabajo en prácticas.


3. El contrato de trabajo a tiempo parcial común.


4. El contrato de relevo y la jubilación parcial.


5. La contratación para trabajadores fijos de carácter discontínuo.


6. El contrato de trabajo a distancia.


7. El trabajo en común y el contrato de grupo. El auxiliar asociado.



Instrumentos y Criterios de Evaluación 2017-18

I. CONVOCATORIA ORDINARIA

El alumno podrá superar la asignatura siguiendo uno de los dos sistemas de evaluación que se explican a continuación:

A. EVALUACIÓN CONTINUA:

Consistirá en:

1) Primera prueba:

1.- Comprenderá los temas 1 al 4.

2.- El examen será de carácter teórico-practico. (preguntas cortas, más supuestos prácticos, debiendo superar ambos para hacer media)

3.- El alumno no podrá renunciar a la calificación obtenida en este primer examen.

4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.

 

2) Segunda prueba:

1.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación igual o superior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá los temas 5 al 8 .La calificación obtenida hará  media con la del primer parcial.

2.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación inferior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá la totalidad del programa de la asignatura. La calificación obtenida hará  media con la del primer parcial.

3.- El examen será de carácter teórico y practico (escrito preguntas cortas) debiendo superar ambas partes para hacer media.

4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.

5.- El alumno, para superar la asignatura, deberá obtener en este examen una nota cuyo promedio con la nota obtenida en el primer parcial arroje una calificación de 5.

6.- Este examen se realizará en periodo lectivo o coincidiendo con la prueba final.

 

B. EVALUACIÓN ALTERNATIVA:

Esta modalidad está pensada para los alumnos que no puedan o no quieran realizar los exámenes previstos para la evaluación continua.

La materia evaluable comprenderá la totalidad del programa de la asignatura.

El alumno deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter teórico-practico (escrito, preguntas cortas) debiendo superar ambas partes para hacer media.

 

II. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA (C4) Y CONVOCATORIA DE NOVIEMBRE

El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura y deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter teórico-práctico (escrito, preguntas cortas) debiendo superar ambas partes para hacer media.

 

III. ALUMNOS DE ADAPTACIÓN CURRICULAR

El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura u deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura..

El examen será de carácter teórico-práctico (escrito, preguntas cortas) debiendo superar ambas partes para hacer media.

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La primera prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Primera prueba objetiva50
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La segunda prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Segunda prueba objetiva50
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2017-18
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 2 14/11/2017  
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 1 14/11/2017  
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 2 16/01/2018  
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 1 16/01/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 2 05/07/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 1 05/07/2018  
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para titulaciones no jurídicas
Autor(es):VELASCO PORTERO, Teresa; MIRANDA BOTO, José María (dir.)
Edición:Madrid : Tecnos, 2013.
ISBN:978-84-309-5988-4
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Compendio de derecho del trabajo
Autor(es):CRUZ VILLALÓN, Jesús
Edición:Madrid : Tecnos, 2014.
ISBN:978-84-309-6324-9
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso a las ediciones anteriores

Derecho del Trabajo
Autor(es):CAMPS RUIZ, Luis Miguel; RAMIREZ MARTINEZ, Juan Manuel (coords.)
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch,, 2014.
ISBN:978-84-9086-187-5
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Introducción al Derecho del Trabajo: concepto e historia de derecho del trabajo...
Autor(es):BORRAJO DACRUZ, Efrén
Edición:Madrid : Tecnos, 2013.
ISBN:978-84-309-5946-4
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Derecho del Trabajo
Autor(es):MONTOYA MELGAR,, Alfredo
Edición:Madrid : Tecnos, 2014.
ISBN:978-84-309-6314-0
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Legislación social básica
Autor(es):SERRANO MARTÍNEZ, José E. (coord.)
Edición:Madrid : Civitas, 2015.
ISBN:978-84-470-5154-0
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Derecho del Trabajo
Autor(es):CAMPS RUIZ, Luis Miguel; RAMIREZ MARTINEZ, Juan Manuel (coords.)
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch, 2012.
ISBN:978-84-9033-268-9
Categoría:Sin especificar (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Legislación laboral básica
Autor(es):RODRIGUEZ PIÑERO, Miguel (coord.)
Edición:Madrid : Tecnos, 2015.
ISBN:978-84-309-6667-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral
Autor(es):VIQUEIRA PÉREZ, Carmen (dir.)
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2015.
ISBN:978-84-9119-070-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Lecciones de Derecho del Trabajo
Autor(es):MERCADER UGUINA, Jesús R.
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2015.
ISBN:978-84-9119-080-6
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral
Autor(es):Viqueira Pérez, Carmen y Otros
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2010.
ISBN:978-84-9876-907-4
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Derecho del Trabajo
Autor(es):MARTÍN VALVERDE, Antonio; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIERREZ, Fermín; GARCÍA MURCIA, Joaquín
Edición:Madrid : Tecnos, 2014.
ISBN:978-84-309-6315-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores
(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
Este documento puede utilizarse como documentación de referencia de esta asignatura para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios.


Documento para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios. Es necesario que se firme en el departamento correspondiente.



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