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Ficha de la asignatura: DERECHO DEL TRABAJO I
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
19019 - DERECHO DEL TRABAJO I (2017-18)

Código19019
Crdts. ECTS.6


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL0,81,6


Estudios en los que se imparte
DOBLE GRADO EN DERECHO Y CRIMINOLOGÍA
GRADO EN DERECHO
DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS


Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

1.-Justificación.
El plan de estudios del Grado en Derecho destaca la versatilidad de los estudios propuestos para el mundo profesional y hace un especial énfasis en la estrecha conexión del título con las profesiones relacionadas con la Administración Pública (especialmente la Administración de Justicia) y con el asesoramiento jurídico, donde cumple un papel importante el asesoramiento jurídico en el ámbito de la empresa. En este sentido, la asignatura Derecho del Trabajo I aporta al alumno un conjunto de conocimientos y competencias que encajan perfectamente en los perfiles profesionales a los que se orienta esta titulación de Grado. No cabe duda que un eficaz asesoramiento jurídico empresarial y la defensa de los derechos de los trabajadores requiere inexcusablemente un profundo conocimiento de la materia Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la que esta asignatura forma parte.


2.- Sentido y ubicación en el plan de estudios. Contexto en la titulación
El ordenamiento jurídico es uno en su esencia pero su manifestación no es unívoca sino que se despliega en distintas ramas que gozan de autonomía y sustantividad propia. El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social constituye una de ellas.


El nacimiento de esta disciplina encuentra su raíz en el Derecho Común o Derecho Civil. La consolidación del sector laboral del ordenamiento jurídico responde a la confluencia de un complejo conjunto de factores históricos, sociales y jurídicos cuyo principal efecto se manifestó en el hecho de que, a partir de determinado momento histórico, la prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena dejara de ser regulada por el contrato civil de arrendamiento de servicios y pasara a contar con un marco contractual nuevo y propio: el contrato de trabajo. Conocido esto, se comprende fácilmente el engarce que el Derecho del Trabajo conserva en la actualidad con respecto al Derecho Civil, que constituye una fuente supletoria de regulación de la relación individual de trabajo. Y otro tanto se puede decir del Derecho Procesal Civil cuyas disposiciones rigen supletoriamente los procesos laborales.


Por otra parte, el estudio y conocimiento del Derecho del Trabajo guarda una estrecha relación con el de otras disciplinas jurídicas que integran el plan de estudios. Es el caso del Derecho Mercantil por cuanto la figura del empresario laboral y los problemas relacionados con la situación de concurso de la empresa exige que el alumno se encuentre familiarizado con diversos conceptos e instituciones propias de esa rama del Derecho. También guarda el Derecho del Trabajo conexión con el Derecho Administrativo Sancionador y con el Derecho Penal, pues la evolución de las relaciones laborales ha cristalizado en la existencia de infracciones administrativas y penales específicas del ámbito laboral. Por último, no debe dejar de ser destacada la relación actualmente existente entre el Derecho del Trabajo y el Derecho Comunitario así como el Derecho Internacional en general. Ello se constata especialmente por la multitud de Directivas comunitarias en materia laboral que el Estado español ha tenido que incorporar al ordenamiento jurídico interno y por la función normativa que desempeña la Organización Internacional del Trabajo, en cuyo seno se han aprobado numerosos Convenios Internacionales que actualmente forman parte de nuestro derecho positivo.



Profesor/a responsable
SIRVENT HERNANDEZ, NANCY


Profesores (2017-18)
Grupo Profesor/a
TEORÍA DE 190191FERNANDEZ-PEINADO MARTINEZ, ALICIA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A LOU
 2FERNANDEZ-PEINADO MARTINEZ, ALICIA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A LOU
 3SIRVENT HERNANDEZ, NANCY
CATEDRATICO/A DE ESCUELA UNIVERSITARIA
 4PUJALTE BEVIA, CARLOS GABRIEL
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 5BASTERRA HERNÁNDEZ, MIGUEL
PROFESOR/A AYUDANTE DOCTOR/A
 10BAJO GARCÍA, IRENE
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
  MONTOYA MEDINA, DAVID
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD
 51FERNANDEZ-PEINADO MARTINEZ, ALICIA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A LOU
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 190191FERNANDEZ-PEINADO MARTINEZ, ALICIA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A LOU
 2FERNANDEZ-PEINADO MARTINEZ, ALICIA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A LOU
 3SIRVENT HERNANDEZ, NANCY
CATEDRATICO/A DE ESCUELA UNIVERSITARIA
 4PUJALTE BEVIA, CARLOS GABRIEL
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 5BASTERRA HERNÁNDEZ, MIGUEL
PROFESOR/A AYUDANTE DOCTOR/A
 10BAJO GARCÍA, IRENE
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
  MONTOYA MEDINA, DAVID
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD
 51FERNANDEZ-PEINADO MARTINEZ, ALICIA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A LOU


Matriculados en grupos principales (2017-18)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: TEORÍA DE 19019 91
GRUPO 2: TEORÍA DE 19019 110
GRUPO 3 VALENCIÀ: TEORÍA DE 19019 77
GRUPO 4: TEORÍA DE 19019 114
GRUPO 5: TEORÍA DE 19019 94
GRUPO 10 ARA: TEORÍA DE 19019 40
GRUPO 51 DADE: TEORÍA DE 19019 117
TOTAL 643


Grupos de matricula (2017-18)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 19019) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
1  (TEORÍA DE 19019) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (TEORÍA DE 19019) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 19019) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
3  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 19019) 1er. M VAL desde NIF - hasta NIF -
3  (TEORÍA DE 19019) 1er. M VAL desde NIF - hasta NIF -
4  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 19019) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
4  (TEORÍA DE 19019) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
5  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 19019) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
5  (TEORÍA DE 19019) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
10  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 19019) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
10  (TEORÍA DE 19019) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
51  (TEORÍA DE 19019) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
51  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 19019) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 3:GRUPO 3 VALENCIÀ - VAL
(*) 3:GRUPO 3 VALENCIÀ - VAL
(*) 4:GRUPO 4 - CAS
(*) 4:GRUPO 4 - CAS
(*) 5:GRUPO 5 - CAS
(*) 5:GRUPO 5 - CAS
(*) 10:GRUPO 10 ARA - CAS
(*) 10:GRUPO 10 ARA - CAS
(*) 51:GRUPO 51 DADE - CAS
(*) 51:GRUPO 51 DADE - CAS


Otras distribuciones (2017-18)
Grupo Estudio
1 Se le asigna a Erasmus
1 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES (ESTUDIOS DE GRADO Y PSC)
1 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES NO INCLUIDOS EN EL EEES
1 Se le asigna a GRADO EN DERECHO
2 Se le asigna a Erasmus
2 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES (ESTUDIOS DE GRADO Y PSC)
2 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES NO INCLUIDOS EN EL EEES
2 Se le asigna a GRADO EN DERECHO
3 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES (ESTUDIOS DE GRADO Y PSC)
3 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES NO INCLUIDOS EN EL EEES
3 Se le asigna a GRADO EN DERECHO
4 Se le asigna a Erasmus
4 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES (ESTUDIOS DE GRADO Y PSC)
4 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES NO INCLUIDOS EN EL EEES
4 Se le asigna a GRADO EN DERECHO
5 Se le asigna a Erasmus
5 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES (ESTUDIOS DE GRADO Y PSC)
5 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES NO INCLUIDOS EN EL EEES
5 Se le asigna a GRADO EN DERECHO
10 Se le asigna a Erasmus
10 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES (ESTUDIOS DE GRADO Y PSC)
10 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES NO INCLUIDOS EN EL EEES
10 Se le asigna a GRADO EN DERECHO
51 Se le asigna a DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
51 Se le asigna a Erasmus
51 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES (ESTUDIOS DE GRADO Y PSC)
51 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES NO INCLUIDOS EN EL EEES


Consulta Gráfica de Horario
   Más informaciónPincha aquí


Horario (2017-18)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 11/09/2017 22/12/2017 M 09:00 10:00 DE/1-14M 
  1 11/09/2017 22/12/2017 J 11:00 13:00 DE/1-14M 
  2 11/09/2017 22/12/2017 J 09:00 10:00 DE/0-08G 
  2 11/09/2017 22/12/2017 V 09:00 11:00 DE/0-08G 
  3 11/09/2017 22/12/2017 M 11:00 12:00 DE/1-15P 
  3 11/09/2017 22/12/2017 J 11:00 13:00 DE/1-15P 
  4 11/09/2017 22/12/2017 M 18:00 19:00 DE/0-08G 
  4 11/09/2017 22/12/2017 J 16:00 18:00 DE/0-08G 
  5 11/09/2017 22/12/2017 X 16:00 17:00 DE/1-19M 
  5 11/09/2017 22/12/2017 J 16:00 18:00 DE/1-19M 
  10 11/09/2017 22/12/2017 J 11:00 13:00 A1/1-42S 
  10 11/09/2017 22/12/2017 V 11:00 12:00 A1/1-42S 
  51 11/09/2017 22/12/2017 M 11:00 13:00 DE/1-16G 
  51 11/09/2017 22/12/2017 X 11:00 12:00 DE/1-16G 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 11/09/2017 22/12/2017 M 10:00 11:00 DE/1-14M 
  2 11/09/2017 22/12/2017 J 10:00 11:00 DE/0-08G 
  3 11/09/2017 22/12/2017 M 12:00 13:00 DE/1-15P 
  4 11/09/2017 22/12/2017 M 19:00 20:00 DE/0-08G 
  5 11/09/2017 22/12/2017 X 17:00 18:00 DE/1-19M 
  10 11/09/2017 22/12/2017 V 12:00 13:00 A1/1-42S 
  51 11/09/2017 22/12/2017 X 12:00 13:00 DE/1-16G 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 2: GRUPO 2 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 2: GRUPO 2 - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 3: GRUPO 3 VALENCIÀ - VAL
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 3: GRUPO 3 VALENCIÀ - VAL
(*) CLASE TEÓRICA
 4: GRUPO 4 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 4: GRUPO 4 - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 5: GRUPO 5 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 5: GRUPO 5 - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 10: GRUPO 10 ARA - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 10: GRUPO 10 ARA - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 51: GRUPO 51 DADE - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 51: GRUPO 51 DADE - CAS


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

GRADO EN DERECHO

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG1: Capacidad de comunicación oral y escrita.
  • CG4: Capacidad de análisis y de síntesis.
  • CG5: Desarrollo de la capacidad de organización y planificación.
  • CG9: Capacidad de aprendizaje autónomo y adaptación a situaciones nuevas.

Competencias específicas (CE)
  • CE1: Tomar conciencia de la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
  • CE2: Conseguir la percepción del carácter unitario del ordenamiento jurídico y de la necesaria visión interdisciplinaria de los problemas jurídicos.
  • CE3: Capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico.
  • CE4: Capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
  • CE5: Desarrollo de la oratoria jurídica. Capacidad de expresarse apropiadamente ante un auditorio.
  • CE6: Capacidad de leer e interpretar textos jurídicos.
  • CE9: Adquisición de una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico y desarrollo de la dialéctica jurídica.
  • CE10: Desarrollo de valores y principios éticos de las distintas profesiones jurídicas.
  • CE17: Capacidad para aplicar los principios generales y las normas jurídicas a supuestos fácticos.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Conocimiento del sistema de relaciones laborales español, por lo que se refiere a las relaciones individuales y colectivas, con estudio detallado de los derechos y obligaciones de las partes.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2017-18

1.- Adquisición de la capacidad de comunicación oral y escrita
2.- Conocer y comprender del sistema de relaciones laborales español, por lo que se refiere a las relaciones individuales y colectivas, y en particular de los derechos y obligaciones de las partes.
3.- Ser capaz de asesorar en materia laboral.



Contenidos para el curso 2017-18

I.- INTRODUCCIÓN


Lección 1. El Derecho del Trabajo.


1. El trabajo como condición de la vida humana


2. El nacimiento de la cuestión social


3. Nacimiento y consolidación del Derecho del Trabajo en España


4. El modelo democrático de relaciones laborales.


II.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO


Lección 2. Fuentes: generalidades.


1. Fuentes del ordenamiento laboral.
1.1.- Fuentes del derecho y fuentes de las obligaciones.
1.2.- Fuentes en sentido propio y fuentes en sentido traslativo.


2. Leyes y disposiciones del Gobierno con fuerza de ley


3. La potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral


4. Fuentes específicas: el convenio colectivo. (Remisión a la Lección 3)


5. Fuentes que presentan peculiaridades: la costumbre laboral.


6. Los principios generales del Derecho. Principios del Derecho del Trabajo.


Lección 3. El convenio colectivo.


1. Concepto y función del convenio colectivo.


2. El derecho constitucional a la negociación colectiva.


3. La eficacia jurídica y la eficacia personal de los convenios colectivos.


4. Los diferentes tipos de convenios y pactos colectivos
4.1.- Convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios.
4.2.- Los acuerdos interprofesionales marco o convenios marco i los convenios sobre materias concretas.
4.3.- Los acuerdos o pactos de empresa.
4.4.- Otros acuerdos colectivos.


5. El convenio colectivo estatutario. Caracteres generales
5.1.- Los ámbitos del convenio colectivo estatutario: A) Unidades de negociación y límites a su establecimiento. B) Ámbito personal, funcional y territorial del convenio.
5.2.- La'estructura de la negociación colectiva y la concurrencia de convenios colectivos.
5.3.- El contenido del convenio colectivo.
5.4.- La inaplicación de condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
5.5.- La aplicación en el tiempo del convenio colectivo
5.6.- La adhesión a un convenio colectivo
5.7.- La extensión administrativa de los convenios colectivos.


6. El convenio colectivo extraestatutario.


Lección 4. Las relaciones entre las fuentes del derecho y entre las fuentes del contrato de trabajo.


1. Planteamiento general


2. Los principios generales para determinar la norma aplicable.


3. Determinación de la norma laboral aplicable: el principio de norma más favorable.
3.1.- Concepto
3.2.- Virtualidad del principio
3.3.- Análisis del contenido del artículo 3.3 ET


4. Relación entre las fuentes del derecho y el contrato de trabajo.
4.1. El principio de condición más beneficiosa. La naturaleza jurídica de las normas laborales
4.2.- Régimen jurídico de la condición más beneficiosa
4.3.- El principio de indisponibilidad de derechos por parte del trabajador.


III.- RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.


Lección 5. El contrato de trabajo: las partes. Concepto y funciones del contrato.


1.- El trabajador
1.1.- El concepto de trabajador. Presupuestos de laboralidad.
1.2.- Las relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral
1.3.- Las relaciones laborales especiales


2. El empresario
2.1.- Concepto de empresario, empleador y empresa en el Derecho del Trabajo.
2.2.- Los poderes del empresario
2.3.- La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva autónoma


3. El contrato de trabajo: caracterización, figuras afines y elementos esenciales.
3.1.- Concepto y funciones del contrato de trabajo.
3.2.- Figuras afines al contrato de trabajo.
3.3.- Elementos esenciales del contrato de trabajo: consentimiento, objeto y causa.


Lección 6. El ingreso del trabajador en la empresa


1. Capacidad y otros requisitos personales para contratar como trabajador.


2. La ineficacia del contrato de trabajo.


3. La forma del contrato de trabajo.


4. El período de prueba.


5.- Las obligaciones de comunicación de las contrataciones efectuadas.


6.- La copia básica del contrato y la información sobre los elementos esenciales del mismo.


Lección 7. Modalidades de contratación laboral

1. La contratación indefinida.
1.1.- El contrato indefinido común.
1.2.- El contrato de trabajo fijo discontinuo.
1.3.- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.


2. La contratación temporal.
2.1.- La contratación temporal estructural: A) Contrato para obra o servicio determinado; B) Contrato eventual por circunstancias de la producción; C) Contratación de trabajadores interinos.
2.2.- Otras modalidades de contratación temporal.


3. Los contratos formativos.
3.1.- El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.
3.2.- El contrato de trabajo en prácticas.


4. Disposiciones comunes a la contratación temporal.


5. Contratación a través de empresas de trabajo temporal.


6. El contrato a tiempo parcial.
6.1.- El contrato de trabajo a tiempo parcial.
6.2.- El contrato a tiempo parcial de trabajo fijo periódico.
6.3.- Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.



IV.- CONTENIDO Y DINAMICA DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO


Lección 8. Contenido del contrato de trabajo. Su determinación y modificación


1. La determinación del contenido contractual


2. La variación de las condiciones de trabajo: los poderes de dirección y de modificación del empresario


3. El deber de obediencia del trabajador: el "ius resistentiae".


4. La modificación del contrato de trabajo: sus clases


5. La modificación unilateral a instancia del trabajador


6. La modificación unilateral a instancia del empresario
6.1.- La modificación no sustancial
6.2.- La modificación sustancial
6.2.1. Fundamento
6.2.2. Concepto y ámbito de aplicación
6.2.3. Las causas de la modificación
6.2.4. Clases de modificación sustancial
6.2.5. Procedimientos de modificación
6.2.6. Efectos de las modificaciones sustanciales


Lección 9. Las funciones a desarrollar por el trabajador


1. Determinación de las funciones de trabajador. La clasificación profesional


2. Modificación de las funciones del trabajador. La movilidad funcional: procedimientos


3. Movilidad funcional a instancia del empresario
3.1.- Modificación no sustancial de las funciones
3.2.- Modificación sustancial de las funciones


4. Movilidad funcional a instancia del trabajador


Lección 10 El lugar de trabajo


1. Determinación del lugar de trabajo. Limitaciones de la autonomía individual


2. Movilidad geográfica: modificación sustancial y no sustancial del lugar de trabajo


3. La modificación sustancial del lugar de trabajo por causas productivas
3.1.- Los traslados
3.2.- Los desplazamientos


4. Movilidad geográfica por motivos disciplinarios


5. Movilidad geográfica por voluntad del trabajador


6. Movilidad geográfica en supuestos extraordinarios (violencia de género, terrorismo y discapacidad)


Lección 11. El tiempo de la prestación de trabajo


1. La jornada ordinaria de trabajo.


2. Modalidades de aplicación de la jornada.
2.1. Trabajo nocturno.
2.2. Trabajo a turnos.


3. Jornadas especiales.


4. Horario de trabajo. El calendario laboral.


5. Las horas extraordinarias.


6. Descansos y festivos.


7. Las vacaciones anuales.


Lección 12 La prestación salarial


1. Concepto y efectos de la calificación de salario.
1.1. Salario en metálico y salario en especie.
1.2. Las percepciones extrasalariales.


2. Sistemas de remuneración.


3. La estructura del salario: salario base y complementos salariales


4. La cuantía salarial.


5. Tiempo, lugar y forma del pago del salario.


6. Instrumentos de ajuste salarial. La absorción y compensación salarial.


7. La protección del salario.


Lección 13. Derecho a la igualdad y a la no discriminación y otros derechos del trabajador.

1. El derecho a la igualdad y el derecho a la no discriminación.


2. Otros derechos fundamentales del trabajador en la empresa.


3. El derecho a la seguridad y salud en el trabajo


4. El derecho a la ocupación efectiva.


5. El derecho a la formación profesional.


Lección 14. Corresponsabilidad empresarial ante el trabajador


1. Los grupos empresariales.


2. La contrata y subcontrata de obras y servicios.


3. La cesión ilegal de trabajadores.


4. La sucesión de empresa.


Lección 15. Las vicisitudes de la relación de trabajo


1. Interrupciones no periódicas del trabajo.
1.1. Por causas imputables al empresario.
1.2. Por voluntad del trabajador: las licencias y permisos retribuidos.


2. La suspensión del contrato de trabajo. Ideas generales.
2.1. Causas de suspensión debidas a la voluntad de las partes.
2.2. Suspensión por incapacidad temporal del trabajador
2.3. La suspensión por maternidad y la suspensión por adopción o acogimiento.
2.4. La suspensión por paternidad.
2.5. La suspensión por riesgo durante el embarazo y la suspensión por riesgo durante la lactancia.
2.6. La suspensión por privación de libertad del trabajador.
2.7. La suspensión por servicio militar o por prestación social sustitutoria.
2.8. La suspensión por la trabajadora víctima de violencia de género.
2.9. La suspensión por el ejercicio del derecho de huelga.
2.10. La suspensión por motivos disciplinarios.
2.11. La suspensión por cierre patronal.
2.12. Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y por fuerza mayor temporal.


3. Las excedencias forzosas.
3.1. Excedencia forzosa por la designación o elección para cargo público representativo.
3.2. Excedencia forzosa por cargo sindical.


4. La excedencia voluntaria.


5. La excedencia por cuidado de hijos y de familiares.


Lección 16. La extinción del contrato de trabajo


1. Concepto y tipología de las causas de extinción del contrato de trabajo.


2. La extinción por voluntad del empresario.
2.1. El despido disciplinario.
2.2. El despido por causas objetivas.
2.3. El despido colectivo.
2.4. El despido colectivo de empresas en concurso.
2.5. La extinción por fuerza mayor.


3. La extinción por voluntad del trabajador.
3.1. La dimisión del trabajador.
3.2. El abandono del trabajador.
3.3. La resolución del contrato fundada en incumplimiento del empresario.
3.4. La dimisión de la trabajadora víctima de violencia de género


4. La extinción del contrato por otras causas
4.1. Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador.
4.2. La extinción por muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
4.3. La extinción de la personalidad jurídica empresarial.
4.4. La extinción por voluntad conjunta de las partes.
4.4.1.- El mutuo acuerdo
4.4.2.- La condición resolutoria.
4.4.3.- El vencimiento del término pactado en los contratos temporales.


5. Responsabilidad del FOGASA por indemnizaciones debidas a los trabajadores por extinción del contrato de trabajo.


 


 



Instrumentos y Criterios de Evaluación 2017-18

I. Convocatoria ordinaria

Se podrá seguir uno de los dos sistemas de evaluación siguientes:

1.- Evaluación continua. Comprenderá dos pruebas objetivas:

Primera prueba:

Comprenderá los temas que indique el profesor en campus virtual

El profesor comunicará en el campus virtual el tipo de examen. Podrá ser tipo test

Se deberá obtener un 5 (sobre 10) para liberar materia

La nota que se obtenga hará media con la que se obtenga en la segunda prueba

No se podrá renunciar a la nota obtenida en este examen. La nota del alumno se presente al examen y lo entregue en blando será 0

- Segunda prueba:

Comprenderá el resto de temas del programa para los que hayan eliminado materia. Los que no hayan eliminado materia se examinarán de todo el programa

El profesor comunicará en campus virtual el tipo de examen. No podrá ser tipo test

La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0

Para superar la asignatura se deberá obtener en este examen una nota cuyo promedio con la obtenida en el primer parcial sea de 5

Este examen podrá realizarse durante el período lectivo o coincidir con la fecha oficial de examen

2. Evaluación alternativa: para alumnos que no quieran seguir la evaluación continua

La calificación será la que se obtenga en el examen final a realizar en la fecha fijada por el Centro

Se deberá obtener al menos un 5 para superar la asignatura

El alumno se examinará de todo el programa

El profesor comunicará en campus virtual el tipo de examen. No podrá ser tipo test

II. Convocatoria extraordinaria

El examen comprenderá la totalidad del programa

El profesor comunicará a los alumnos el tipo de examen. No podrá ser tipo test

Se deberá obtener un 5 (sobre 10) para superar la asignatura

III. Alumnos de adaptación curricular

 El examen comprenderá la totalidad del programa

El profesor comunicará a los alumnos el tipo de examen. No podrá ser tipo test

Se deberá obtener un 5 (sobre 10) para superar la asignatura

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La segunda prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Observaciones generales de la evaluación. Se remite a lo que se indica en este apartado.

Prueba objetiva50
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La primera prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Observaciones generales de la evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Prueba objetiva50
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2017-18
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 16/11/2017  
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 18/01/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 02/07/2018  
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 3:GRUPO 3 VALENCIÀ - VAL
(*) 3:GRUPO 3 VALENCIÀ - VAL
(*) 4:GRUPO 4 - CAS
(*) 4:GRUPO 4 - CAS
(*) 5:GRUPO 5 - CAS
(*) 5:GRUPO 5 - CAS
(*) 10:GRUPO 10 ARA - CAS
(*) 10:GRUPO 10 ARA - CAS
(*) 51:GRUPO 51 DADE - CAS
(*) 51:GRUPO 51 DADE - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Derecho del Trabajo
Autor(es):CAMPS RUIZ, Luis Miguel; RAMIREZ MARTINEZ, Juan Manuel (coords.)
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch, 2017.
ISBN:978-84-9143-222-7
Categoría:Básico (*3)
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(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
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