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Ficha de la asignatura: DERECHO DEL TRABAJO I
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
19019 - DERECHO DEL TRABAJO I (2014-15)

Código19019
Crdts. ECTS.6


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL0,81,6


Estudios en los que se imparte
DOBLE GRADO EN DERECHO Y CRIMINOLOGÍA
GRADO EN DERECHO
DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS


Contexto de la asignatura para el curso 2014-15



Profesor/a responsable
SIRVENT HERNANDEZ, NANCY


Profesores (2014-15)
Grupo Profesor/a
TEORÍA DE 190191BLASCO JOVER, CAROLINA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
 3SIRVENT HERNANDEZ, NANCY
CATEDRATICO/A DE ESCUELA UNIVERSITARIA
 4PUJALTE BEVIA, CARLOS GABRIEL
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 10MONTOYA MEDINA, DAVID
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD
 51BALLESTER LAGUNA, FERNANDO
CATEDRATICO/A DE ESCUELA UNIVERSITARIA
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 190191BLASCO JOVER, CAROLINA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
 3SIRVENT HERNANDEZ, NANCY
CATEDRATICO/A DE ESCUELA UNIVERSITARIA
 4PUJALTE BEVIA, CARLOS GABRIEL
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
 10MONTOYA MEDINA, DAVID
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD
 51BALLESTER LAGUNA, FERNANDO
CATEDRATICO/A DE ESCUELA UNIVERSITARIA


Matriculados en grupos principales (2014-15)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: TEORÍA DE 19019 131
GRUPO 3 (VALENCIÀ): TEORÍA DE 19019 84
GRUPO 4: TEORÍA DE 19019 141
GRUPO (ARA): TEORÍA DE 19019 20
GRUPO 51 DADE: TEORÍA DE 19019 43
TOTAL 419


Grupos de matricula (2014-15)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 19019) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
1  (TEORÍA DE 19019) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
3  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 19019) 1er. T VAL desde NIF - hasta NIF -
3  (TEORÍA DE 19019) 1er. T VAL desde NIF - hasta NIF -
4  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 19019) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
4  (TEORÍA DE 19019) 1er. T CAS desde NIF - hasta NIF -
10  (TEORÍA DE 19019) 1er. M ANG desde NIF - hasta NIF -
10  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 19019) 1er. M ANG desde NIF - hasta NIF -
51  (TEORÍA DE 19019) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
51  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 19019) 1er. M CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 3:GRUPO 3 (VALENCIÀ) - VAL
(*) 3:GRUP 3 (VALENCIÀ) - VAL
(*) 4:GRUPO 4 - CAS
(*) 4:GRUPO 4 - CAS
(*) 10:GRUPO (ARA) - ANG
(*) 10:GRUPO (ARA) - ANG
(*) 51:GRUPO 51 DADE - CAS
(*) 51:GRUPO 51 DADE - CAS


Otras distribuciones (2014-15)
Grupo Estudio
1 Se le asigna a Erasmus
1 Se le asigna a GRADO EN DERECHO
3 Se le asigna a GRADO EN DERECHO
4 Se le asigna a Erasmus
4 Se le asigna a GRADO EN DERECHO
10 Se le asigna a Erasmus
10 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES (ESTUDIOS DE GRADO Y PSC)
10 Se le asigna a GRADO EN DERECHO
51 Se le asigna a DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS


Consulta Gráfica de Horario
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Horario (2014-15)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 10/09/2014 19/12/2014 L 09:00 11:00 DE/0-08G 
  1 10/09/2014 19/12/2014 M 09:00 10:00 DE/0-08G 
  3 10/09/2014 19/12/2014 M 11:00 12:00 DE/0-03P 
  3 10/09/2014 19/12/2014 J 11:00 13:00 DE/0-03P 
  4 10/09/2014 19/12/2014 M 18:00 19:00 DE/0-08G 
  4 10/09/2014 19/12/2014 J 16:00 18:00 DE/0-08G 
  10 10/09/2014 19/12/2014 J 11:00 13:00 DE/1-18P 
  10 10/09/2014 19/12/2014 V 11:00 12:00 DE/1-18P 
  51 10/09/2014 19/12/2014 M 11:00 13:00 DE/1-17M 
  51 10/09/2014 19/12/2014 X 11:00 12:00 DE/1-17M 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 10/09/2014 19/12/2014 M 10:00 11:00 DE/0-08G 
  3 10/09/2014 19/12/2014 M 12:00 13:00 DE/0-03P 
  4 10/09/2014 19/12/2014 M 19:00 20:00 DE/0-08G 
  10 10/09/2014 19/12/2014 V 12:00 13:00 DE/1-18P 
  51 10/09/2014 19/12/2014 X 12:00 13:00 DE/1-17M 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 3: GRUPO 3 (VALENCIÀ) - VAL
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 3: GRUP 3 (VALENCIÀ) - VAL
(*) CLASE TEÓRICA
 4: GRUPO 4 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 4: GRUPO 4 - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 10: GRUPO (ARA) - ANG
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 10: GRUPO (ARA) - ANG
(*) CLASE TEÓRICA
 51: GRUPO 51 DADE - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 51: GRUPO 51 DADE - CAS


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

GRADO EN DERECHO

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG1: Capacidad de comunicación oral y escrita.
  • CG4: Capacidad de análisis y de síntesis.
  • CG5: Desarrollo de la capacidad de organización y planificación.
  • CG9: Capacidad de aprendizaje autónomo y adaptación a situaciones nuevas.

Competencias específicas (CE)
  • CE1: Tomar conciencia de la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
  • CE2: Conseguir la percepción del carácter unitario del ordenamiento jurídico y de la necesaria visión interdisciplinaria de los problemas jurídicos.
  • CE3: Capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico.
  • CE4: Capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
  • CE5: Desarrollo de la oratoria jurídica. Capacidad de expresarse apropiadamente ante un auditorio.
  • CE6: Capacidad de leer e interpretar textos jurídicos.
  • CE9: Adquisición de una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico y desarrollo de la dialéctica jurídica.
  • CE10: Desarrollo de valores y principios éticos de las distintas profesiones jurídicas.
  • CE17: Capacidad para aplicar los principios generales y las normas jurídicas a supuestos fácticos.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Conocimiento del sistema de relaciones laborales español, por lo que se refiere a las relaciones individuales y colectivas, con estudio detallado de los derechos y obligaciones de las partes.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2014-15

Objetivos:

Conocimiento del sistema de relaciones laborales español, por lo que se refiere a las relaciones individuales y colectivas, con estudio detallado de los derechos y obligaciones de las partes.

Competencias Generales del Título (CG)
CG1: Capacidad de comunicación oral y escrita.
CG4: Capacidad de análisis y de síntesis.
CG5: Desarrollo de la capacidad de organización y planificación.
CG9: Capacidad de aprendizaje autónomo y adaptación a situaciones nuevas.

Competencias específicas (CE)
CE1: Tomar conciencia de la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
CE2: Conseguir la percepción del carácter unitario del ordenamiento jurídico y de la necesaria visión interdisciplinaria de los problemas jurídicos.
CE3: Capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico.
CE4: Capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
CE5: Desarrollo de la oratoria jurídica. Capacidad de expresarse apropiadamente ante un auditorio.
CE6: Capacidad de leer e interpretar textos jurídicos.
CE9: Adquisición de una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico y desarrollo de la dialéctica jurídica.
CE10: Desarrollo de valores y principios éticos de las distintas profesiones jurídicas.
CE17: Capacidad para aplicar los principios generales y las normas jurídicas a supuestos fácticos.

 



Contenidos para el curso 2014-15



I.- INTRODUCCIÓN
Lección 1. El Derecho del Trabajo.
1. El trabajo como condición de la vida humana
2. El nacimiento de la cuestión social
3. Nacimiento y consolidación del Derecho del Trabajo en España
4. El modelo democrático de relaciones laborales.



II.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Lección 2. Fuentes: generalidades.
1. Fuentes del ordenamiento laboral
2. Leyes y disposiciones del gobierno con fuerza de ley
3. La potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral
4. Fuentes específicas: el convenio colectivo
5. Fuentes que presentan peculiaridades: la costumbre laboral.
6. Los principios generales del derecho. Principios del Derecho del Trabajo.



Lección 3. El convenio colectivo.
1. Concepto y función del convenio colectivo.
2. El derecho constitucional a la negociación colectiva.
3. La eficacia jurídica y la eficacia personal de los convenios colectivos.
4. Los distintos tipos de convenios y pactos colectivos
4.1.- Convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios.
4.2.- Los acuerdos interprofesionales marco o convenios marco y los convenios sobre materias concretas.
4.3.- Los acuerdos o pactos de empresa.
4.4.- Otros acuerdos colectivos.
5. El convenio colectivo estatutario.
5.1. Los ámbitos del convenio colectivo estatutario: A) Unidades de negociación y límites a su establecimiento. B) Ámbito personal, funcional y territorial del convenio.
5.2. La estructura de la negociación colectiva y la concurrencia de convenios colectivos.
5.3. El contenido del convenio colectivo.
5.4.- La inaplicación (“descuelgue”) de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
5.4. La aplicación en el tiempo del convenio colectivo.
5.5. La adhesión a un convenio colectivo



5.6. La extensión administrativa de los convenios colectivos.
6. El convenio colectivo extraestatutario.


Lección 4. Las relaciones entre las fuentes del derecho y entre las fuentes y el contrato de trabajo.
1. Planteamiento general
2. Los principios generales para determinar la norma aplicable.
3. Determinación de la norma laboral aplicable: el principio de norma más favorable.
3.1.- Concepto
3.2.- Virtualidad del principio
3.3.- Análisis del contenido del artículo 3.3 ET
4. Relación entre las fuentes del derecho y el contrato de trabajo.
4.1. El principio de condición más beneficiosa. La naturaleza jurídica de las normas laborales
4.2.- Régimen jurídico de la condición más beneficiosa
4.3.- El principio de indisponibilidad de derechos por parte del trabajador.


III.- RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Lección 5. El contrato de trabajo: las partes. Concepto y funciones del contrato.
1.- El trabajador
1.1. El concepto de trabajador. Presupuestos de laboralidad.
1.2. Las relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral
1.3. Las relaciones laborales especiales
2. El empresario
2.1. Concepto de empresario, empleador y empresa en el Derecho del Trabajo.
2.2. Los poderes del empresario
2.3. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva autónoma
3. El contrato de trabajo: caracterización, figuras afines y elementos esenciales.
3.1. Concepto y funciones del contrato de trabajo.
3.2. Figuras afines al contrato de trabajo.
3.3. Elementos esenciales del contrato de trabajo: consentimiento, objeto y causa.


Lección 6. El ingreso del trabajador en la empresa
1. Capacidad y otros requisitos personales para contratar como trabajador.
2. La ineficacia del contrato de trabajo.
3. La forma del contrato de trabajo.
4. El período de prueba.
5.- Las obligaciones de comunicación de las contrataciones efectuadas.
6.- La copia básica del contrato y la información sobre los elementos esenciales del mismo.


Lección 7. Modalidades de contratación laboral
1. La contratación indefinida.
1.1.- El contrato indefinido común.
1.2.- El contrato de trabajo fijo discontinuo.
1.3.- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
2. La contratación temporal.
2.1.- La contratación temporal estructural: A) Contrato para obra o servicio determinado; B) Contrato eventual por circunstancias de la producción; C) Contratación de trabajadores interinos.
2.2.- Otras modalidades de contratación temporal.
3. Los contratos formativos.
3.1.- El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.
3.2.- El contrato de trabajo en prácticas.
4. Disposiciones comunes a la contratación temporal.
5.- Contratación a través de empresas de trabajo temporal.
6. El contrato a tiempo parcial.
6.1 El contrato de trabajo a tiempo parcial común.
6.2. El contrato de relevo y la jubilación parcial.
6.3. El contrato a tiempo parcial de trabajo fijo periódico.
6.4. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
7. El contrato de trabajo a distancia.
8. El trabajo en común y el contrato de grupo. El auxiliar asociado.



III.- CONTENIDO Y DINAMICA DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Lección 8 Contenido del contrato de trabajo. Su determinación y modificación
1. La determinación del contenido contractual
2. La variación de las condiciones de trabajo: los poderes de dirección y de modificación del empresario
3. El deber de obediencia del trabajador: el "ius resistentiae".
4. La modificación del contrato de trabajo: sus clases
5. La modificación unilateral a instancia del trabajador
6. La modificación unilateral a instancia del empresario
6.1. La modificación no sustancial
6.2. La modificación sustancial
6.2.1. Fundamento
6.2.2. Concepto y ámbito de aplicación
6.2.3. Las causas de la modificación
6.2.4. Clases de modificación sustancial
6.2.5. Procedimientos de modificación
6.2.6. Efectos de las modificaciones sustanciales


Lección 9 Las funciones a desarrollar por el trabajador
1. Determinación de las funciones de trabajador. La clasificación profesional
2. Modificación de las funciones del trabajador. La movilidad funcional: procedimientos
3. Movilidad funcional a instancia del empresario
3.1. Modificación no sustancial de las funciones
3.2. Modificación sustancial de las funciones
4. Movilidad funcional a instancia del trabajador


Lección 10 El lugar de trabajo
1. Determinación del lugar de trabajo. Limitaciones de la autonomía individual
2. Movilidad geográfica: modificación sustancial y no sustancial del lugar de trabajo
3. La modificación sustancial del lugar de trabajo por causas productivas
3.1. Los traslados
3.2. Los desplazamientos
4. Movilidad geográfica por motivos disciplinarios
5. Movilidad geográfica por voluntad del trabajador
6. Movilidad geográfica en supuestos extraordinarios (violencia de género, terrorismo y discapacidad)


Lección 11 El tiempo de la prestación de trabajo
1. La jornada ordinaria de trabajo.
2. Modalidades de aplicación de la jornada.
2.1. Trabajo nocturno.
2.2. Trabajo a turnos.
3. Jornadas especiales.
4. Las horas extraordinarias.
5. El calendario laboral.
6. El horario de trabajo
7. Descansos y festivos.
8. Las vacaciones anuales


Lección 12 La prestación salarial
1. Concepto y efectos de la calificación de salario.
1.1. Salario en metálico y salario en especie.
1.2. Las percepciones extrasalariales.
2. Sistemas de remuneración.
3. La estructura del salario: salario base y complementos salariales
4. La cuantía salarial.
5. Tiempo, lugar y forma del pago del salario.
4. Determinación del salario.
5. La absorción y compensación salarial.
6. Pago del salario.
7. Instrumentos de ajuste salarial.
8. La protección del salario.


 



Lección 13 Derecho a la igualdad y a la no discriminación y otros derechos del trabajador.
1. El derecho a la igualdad y el derecho a la no discriminación.
2. Otros derechos fundamentales del trabajador en la empresa.
3. El derecho a la seguridad y salud en el trabajo
4. El derecho a la ocupación efectiva.
5. El derecho a la formación profesional.


Lección 14 Corresponsabilidad empresarial ante el trabajador
1. Los grupos empresariales.
2. La contrata y subcontrata de obras y servicios.
3. La cesión ilegal de trabajadores.
4. La sucesión de empresa.


Lección 15 Las vicisitudes de la relación de trabajo
1. Interrupciones no periódicas del trabajo.
1.1. Por causas imputables al empresario.
1.2. Por voluntad del trabajador: las licencias y permisos retribuidos.
2. La suspensión del contrato de trabajo
2.1. La suspensión del contrato de trabajo. Ideas generales.
2.2. Causas de suspensión debidas a la voluntad de las partes.
2.3. Suspensión por incapacidad temporal del trabajador
2.4. La suspensión por maternidad y la suspensión por adopción o acogimiento.
2.5. La suspensión por paternidad.
2.6. La suspensión por riesgo durante el embarazo y la suspensión por riesgo durante la lactancia.
2.7. La suspensión por privación de libertad del trabajador.
2.8. La suspensión por servicio militar o por prestación social sustitutoria.
2.9. La suspensión por la trabajadora víctima de violencia de género.
2.10. La suspensión por el ejercicio del derecho de huelga.
2.11. La suspensión por motivos disciplinarios.
2.11. La suspensión por cierre patronal.
2.9. Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y por fuerza mayor temporal.
3. Las excedencias forzosas.
3.1. Excedencia forzosa por la designación o elección para cargo público representativo.
3.2. Excedencia forzosa por cargo sindical.
4. La excedencia voluntaria.
5. La excedencia por cuidado de hijos y de familiares.


Lección 16 La extinción del contrato de trabajo
1. Concepto y tipología de las causas de extinción del contrato de trabajo.
2. La extinción por voluntad del empresario.
2.1. El despido disciplinario.
2.2. El despido por causas objetivas.
2.3. El despido colectivo.
2.4. El despido colectivo de empresas en concurso.
2.5. La extinción por fuerza mayor.
3. La extinción por voluntad del trabajador.
3.1. La dimisión del trabajador.
3.2. El abandono del trabajador.
3.3. La resolución del contrato fundada en incumplimiento del empresario.
3.4. La dimisión de la trabajadora víctima de violencia de género
4. La extinción del contrato por otras causas
4.1. Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador.
4.2. La extinción por muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
4.3. La extinción de la personalidad jurídica empresarial.
4.3. La extinción por voluntad conjunta de las partes.
A) El mutuo acuerdo.
B) El vencimiento del término pactado en los contratos temporales.
C) La condición resolutoria.


 


 



BIBLIOGRAFIA BASICA:
MERCADER UGUINA, J.R.: “Lecciones de Derecho del Trabajo”, Tirant Lo Blanch (Valencia), última edición.
Las lecciones 4, 8, 9 y 10 tienen como material de referencia los temas elaborados por el Doctor López-Tarruella Martínez que serán oportunamente puestos a disposición del alumnado.



BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA:
CAMPS RUIZ, L. y RAMÍREZ MARTÍNEZ, J.M (Dirs): Derecho del Trabajo. Tirant lo Blanch (Valencia), última edic.
CRUZ VILLALÓN, J.: Compendio de Derecho del Trabajo. Tecnos (Madrid), última edic.
MONTOYA MELGAR, A. Derecho del Trabajo. Tecnos (Madrid), ultima edic.
PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ALVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo. CEURA (Madrid), última edic.



Tipos de actividades (2014-15)
Actividad docenteMetodologíaHoras presencialesHoras no presenciales
CLASE TEÓRICA

Durante las clases presenciales se expondrán los distintos contenidos del programa, se plantearán y resolverán dudas, y se manejarán distintos instrumentos bibliográficos y de fuentes jurídicas relacionados con cada uno de los temas del programa. En el desarrollo de las clases se hará especial hincapié en aquellas cuestiones que resulten de mayor complejidad jurídica.

4567,5
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER

Las prácticas a realizar por el alumno consistirán en la resolución de casos prácticos elaborados por el profesor, así como la realización de lecturas de artículos doctrinales publicados en revistas científicas y lecturas de monografías relacionados con los distintos temas del programa. Asimismo, se analizarán y debatirán en clase los criterios jurisprudenciales sobre las distintas materias relacionadas con los temas del programa a través del manejo de sentencias de los distintos órganos judiciales del orden social.

1522,5
TOTAL6090


Desarrollo semanal orientativo de las actividades (2014-15)
SemanaUnidadDescripción trabajo presencialHoras presencialesDescripción trabajo no presencialHoras no presenciales
10-16 noviembreTema 12

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 12.

4

Resolución prácticas tema 12.

4
13-19 odtubreTema 8

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 8.

4

Resolución de prácticas tema 8.

8
15-21 diciembreTema 16

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 16.

4

Resolución prácticas tema 16.

10
15-21 septiembreTema 4

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 4.

4

Resolución prácticas tema 4.

4
1-7 diciembreTema 15

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 15.

4

Resolución prácticas tema 15.

8
1-7 septiembreTemas 1 y 2

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas a los temas 1 y 2.

3

Resolución prácticas temas 1 y 2.

4
17-23 noviembreTema 13.

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones concernientes al tema 13.

4

Resolución prácticas tema 13.

4
20-26 octubreTema 9.

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 9.

4

Resolución prácticas tema 9.

4
22-24 diciembreTema 16

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 16.

2

Resolución prácticas tema 16.

4
22-28 septiembreTema 5

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 5.

3

Resolución prácticas tema 5.

4
24-30 noviembreTema 14.

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 14.

4

Resolución prácticas tema 14.

4
27-31 octubreTema 10

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 10.

4

Resolución prácticas tema 10.

4
3-9 noviembreTema 11

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 11.

4

Resolución prácticas tema 11.

4
5ª semanaTema 6

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 6.

4

Resolución prácticas tema 6.

4
6-12 octubreTema 7

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 7.

2

Resolución prácticas tema 7.

6
8-14 diciembreTema 15.

Desarrollo de contenidos y resolución prácticas tema 15.

2

Resolución prácticas tema 15.

6
8-14 septiembreTema 3

Desarrollo de contenidos y resolución de dudas y cuestiones relativas al tema 3.

4

Resolución prácticas tema 3.

8
TOTAL60 90


Instrumentos y Criterios de Evaluación 2014-15

1.- En la prueba de nivel y en el examen final serán objeto de valoración los conocimientos adquiridos por el alumno sobre la materia objeto de estudio, su capacidad de expresión, el manejo correcto de la terminología jurídica y la utilización adecuada del lenguaje escrito.
2.- La calificación obtenida en la prueba de nivel hará media con la calificación final únicamente en la convocatoria ordinaria y extraordinaria del mismo curso académico.

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

1.- La evaluación continua consistirá en una prueba objetiva de nivel (examen parcial) de carácter no liberatorio de materia que se realizará en los términos y en la fecha que anuncie el profesor al inicio del curso. No consistirá en una prueba “tipo test”.
2.- La calificación obtenida en esta prueba hará media con la obtenida en el examen final en orden a determinar la calificación final.
3.- Los alumnos que no se encuentren bien preparados para concurrir a la prueba de nivel y, en consecuencia, pretendan evitar ese medio de determinación de la calificación final no deberán presentarse a la prueba de nivel.

     

EVALUACIÓN CONTINUA50
EXAMEN FINAL

2.1.- El examen final se realizará sobre la totalidad del programa de la asignatura en los términos que anuncie el profesor al inicio del curso. No consistirá en una prueba tipo "test".

2.2.- De no obtenerse una calificación mínima de 4 puntos (sobre 10) en este examen, la calificación obtenida en la prueba de nivel no podrá hacer media con la misma, de modo que la calificación final de la asignatura será la obtenida en el examen final.

2.3.- La calificación final de los alumnos no presentados a la prueba de nivel será la obtenida en el examen final.

 

 

PRUEBA FINAL50
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2014-15
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 28/10/2014  
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 51 14/01/2015 09:00 21:00 A1/1-29M  Modalidad: Oral
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 4 14/01/2015 09:00 21:00 DE/1-17M  Modalidad: Oral
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 3 14/01/2015 09:00 21:00 DE/1-13P  Modalidad: Oral
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 10 14/01/2015 09:00 21:00 DE/1-15P  Modalidad: Oral
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 1 14/01/2015   Modalidad: Oral Lugar: Sala Juntas F.Derecho Hora: de 8 a 21
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 51 02/07/2015 08:30 20:30 A1/1-40P  Modalidad: Oral
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 4 02/07/2015 08:30 20:30 A1/1-55P 
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 3 02/07/2015 08:30 20:30 A1/1-48P 
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 10 02/07/2015 08:30 20:30 A1/1-61P 
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 1 02/07/2015   El exámen se realizará en el Seminario Doctorado 2 de la F.Derecho (junto fotocopiadora)
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 3:GRUPO 3 (VALENCIÀ) - VAL
(*) 3:GRUP 3 (VALENCIÀ) - VAL
(*) 4:GRUPO 4 - CAS
(*) 4:GRUPO 4 - CAS
(*) 10:GRUPO (ARA) - ANG
(*) 10:GRUPO (ARA) - ANG
(*) 51:GRUPO 51 DADE - CAS
(*) 51:GRUPO 51 DADE - CAS


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Bibliografía
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(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
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