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Ficha de la asignatura: DERECHO DEL EMPLEO PÚBLICO
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
18033 - DERECHO DEL EMPLEO PÚBLICO (2017-18)

Código18033
Crdts. ECTS.6


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL1,80,6


Estudios en los que se imparte
GRADO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA


Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

Elementos basico de la prestación de servicios de caracter personal de forma dependiente para la administración. Figuras juridicas conceptos y su desarrollo.



Profesor/a responsable
BLASCO JOVER, CAROLINA


Profesores (2017-18)
Grupo Profesor/a
TEORÍA DE 180331BLASCO JOVER, CAROLINA
PROFESOR/A CONTRATADO/A DOCTOR/A
  MARTINEZ CREMADES, EMILIO FRANCISCO
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 180331MARTINEZ CREMADES, EMILIO FRANCISCO
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU


Matriculados en grupos principales (2017-18)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: TEORÍA DE 18033 8
TOTAL 8


Grupos de matricula (2017-18)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (TEORÍA DE 18033) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
1  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 18033) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS


Otras distribuciones (2017-18)
Grupo Estudio
1 Se le asigna a Erasmus
1 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES (ESTUDIOS DE GRADO Y PSC)
1 Se le asigna a ESTUDIANTES VISITANTES NO INCLUIDOS EN EL EEES
1 Se le asigna a GRADO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA


Consulta Gráfica de Horario
   Más informaciónPincha aquí


Horario (2017-18)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 29/01/2018 23/05/2018 M 16:00 18:00 A1/1-61P 
  1 29/01/2018 23/05/2018 J 16:00 17:00 A1/1-61P 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 29/01/2018 23/05/2018 J 17:00 18:00 A1/1-61P 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 - CAS


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

GRADO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG1: Capacidad de comunicación oral y escrita.
  • CG3: Capacidad de análisis y de síntesis.
  • CG4: Desarrollo de la capacidad de organización y planificación en al gestión pública.
  • CG5: Adquisición de valores, principios éticos y vocación de servicio público.
  • CG6: Desarrollo de un pensamiento crítico y autocrítico.
  • CG7: Capacidad de trabajar en equipo.
  • CG8: Capacidad de aprendizaje autónomo y adaptación a situaciones nuevas.

Competencias específicas (CE)
  • CE7: Capacidad para entender las especialidades que presentan las relaciones laborales y de seguridad social de los empleados al servicio de las administraciones públicas.
  • CE14: Capacidad para redactar los documentos básicos de los procedimientos y actuaciones administrativas propias de la gestión pública.
  • CE15: Capacidad para interpretar textos jurídicos propios de la gestión pública.
  • CE16: Capacidad para saber dirigirse correctamente ante cualquier Administración Pública y hacer valer las pretensiones con la suficiente argumentación jurídica, potenciando un análisis crítico, en su caso.
  • CE17: Capacidad para debatir y participar en la resolución de problemas jurídicos y extrajurídicos, así como el saber expresarse en público o ante situaciones relacionales.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Conocimiento de las especialidades que presenta la relación laboral y de seguridad social de los empleados al servicio de las administraciones públicas.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2017-18

Conocimiento de las especialidades que presenta la relación laboral y de seguridad social de los empleados al servicio de las administraciones públicas.



Contenidos para el curso 2017-18

I. Introducción al empleo público.


Lección 1ª: Las Relaciones de Trabajo en las Administraciones Públicas.
1.- Introducción.
1.1.- Las Administraciones Públicas en el Estado Social y Democrático de Derecho.
1.2.- La Administración Pública como organización productiva plural (delimitación).
1.3.- Gobernanza y Administración Pública
2.- Fuentes de la regulación del empleo público.
2.1.- Diversidad de regímenes jurídicos del empleo en las administraciones públicas.
2.2.- Distribución de competencias en materia de empleo público.
2.3.- Fuentes de regulación del empleo público (marco general).
 
Lección 2ª: El personal al servicio de las Administraciones Públicas.
 1.- Concepto y clases de empleados públicos.
1.1- Definición de empleado público.
1.2.- Clases de empleados públicos
2.- La organización del empleo público.
2.1.- Los registros de personal.
2.2.- El plan de ordenación de los recursos humanos.
2.3.- Relaciones de puestos de trabajo.
3.- La estructuración del empleo público.
3.1.- Desempeño y agrupación de puestos de trabajo
3.2.- Ordenación de los puestos de trabajo: los cuerpos o escalas
3.3.- Clasificación profesional de los empleados públicos.
3.4.- La evaluación del desempeño.
 
II.- Régimen jurídico del personal funcionario y del personal estatutario al servicio de las Administración Pública.


Lección 3ª: Régimen jurídico del personal funcionario al servicio de la Administración Pública.
1.- Naturaleza y configuración de la relación de servicios en la función pública.
2.- Procedimientos de selección e ingreso en la función pública.
3.- La carrera administrativa.
4.- La movilidad en la función pública.
4.1.- Movilidad funcional.
4.2.- Movilidad temporal
4.3.- Movilidad forzosa
4.4.- Movilidad por razones de salud
4.5.- Movilidad por razón de violencia de género.
5.- Derechos individuales de los funcionarios públicos.
5.1.- Consideraciones generales: la clasificación de los derechos individuales reconocidos en el EBEP.
5.2.- Los derechos profesionales de los funcionarios públicos
5.3.- Los derechos de la persona del funcionario público: el derecho a la intimidad y respeto de la orientación sexual, derecho a la propia imagen y dignidad en el trabajo y derecho a la protección frente al acoso en el trabajo.
6.- El tiempo de trabajo del funcionario público.
6.1.- Regulación de la jornada de trabajo y calendarios laborales.
6.2.- Permisos de los funcionarios públicos.
6.3.- Licencias.
6.4.- Vacaciones
7.- La retribución de los funcionarios públicos.
7.1.- Definición y características generales del sistema retributivo de los funcionarios públicos.
7.2.- Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos.
7.3.- La estructura retributiva de los funcionarios de carrera.
7.4.- Indemnizaciones por razón del servicio
7.5.- Retribuciones diferidas: aportaciones a planes y fondos de pensiones y contratos de seguro colectivos.
7.6.- Otras retribuciones.
8.- Vicisitudes de la relación de trabajo.
8.1.- Vicisitudes modificativas y suspensivas: las situaciones administrativas.
A) Fundamento y tipificación.
B) Situaciones administrativas básicas y no básicas.
9.- La extinción de la relación de servicio.
9.1.- Planteamiento general.
9.2.- La renuncia.
9.3.- La jubilación.
9.4.- La separación del servicio.
9.5.- La pérdida de la nacionalidad.
9.6.- La inhabilitación especial. Pena principal o accesoria de inhabilitación para cargo público.
 
III. Régimen jurídico del personal laboral al servicio de las administraciones públicas.


Lección 4ª: Selección e ingreso del personal laboral. Las entidades públicas como empleadores comunes.
1.- Selección e ingreso del personal laboral.
1.1.- La planificación del empleo público. Las ofertas de empleo público.
1.2 Procesos y procedimientos selectivos del personal laboral.
2.- Tipología de personal laboral al servicio de la Administración Pública.
3.- Modalidades contractuales del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
4.- La determinación de la prestación de servicios. La clasificación profesional y la relación de puestos de trabajo.
5.-Carrera profesional y promoción del personal laboral.
 
Lección 5:Jornada de trabajo, retribución y situaciones del personal laboral.
1.- La jornada de trabajo del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas..
2.- Los permisos.
3.- Las vacaciones anuales.
4.- Las retribuciones
5.- Situaciones del personal laboral.
 
Lección 6ª: La extinción de la relación de trabajo del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
1.- Los supuestos de extinción común: peculiaridades y dificultades de aplicación en el sector público.
2.- Supuestos específicos.
2.1.- Extinción por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio.
2.2.- Extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
2.3.- Extinción por insuficiencia de consignación presupuestaria.
2.4.- Extinción por despido disciplinario.
 
IV. La prevención de riesgos laborales en el empleo público.


Lección 7ª: La prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas.
1.- La aplicación de la LPRL en las administraciones públicas y su normativa de desarrollo.
2.- Cuadro general de obligaciones preventivas.
3.- La organización de la prevención en las Administraciones Públicas.
4.- Participación y representación de los empleados públicos en la actividad preventiva.
5.- Responsabilidades derivadas de la prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas.
 
V. Régimen jurídico de las relaciones sindicales y los derechos colectivos en las Administraciones Públicas
 


Lección 8ª: Las relaciones sindicales en las Administraciones Públicas.
1.- La libertad sindical de los empleados públicos.
2.- Participación y representación de los empleados públicos.
3.- El derecho de reunión y asamblea.
4.- La negociación colectiva de los empleados públicos. Convenios, pactos y acuerdos colectivos.
5.-Conflictos colectivos de trabajo.
5.1.- Planteamiento general.
5.2.- Los procedimientos de solución de conflictos colectivos.
5.3.- La huelga.
 
VI. La protección social de los empleados públicos.


Lección 9ª: La Seguridad Social del sector público.
1.- Nociones básicas de Seguridad Social.
2.- Nociones básicas de protección social complementaria.
3.- La protección social del personal funcionario
3.1.- Ámbito subjetivo y estructura del sistema: régimen general y regímenes especiales.
3.2.- Los regímenes especiales de funcionarios.
A) Régimen especial de funcionarios civiles del Estado.
B) Régimen especial de funcionarios de la Administración de justicia.
C) Régimen especial de funcionarios de las fuerzas armadas.
3.3.- Régimen de clases pasivas del Estado.
4.- La protección social del personal laboral. 
 
 
 
 



Instrumentos y Criterios de Evaluación 2017-18

I. CONVOCATORIA ORDINARIA
El alumno podrá superar la asignatura siguiendo uno de los dos sistemas de evaluación que se explican a continuación:

A. EVALUACIÓN CONTINUA:

Consistirá en:

1) Primera prueba:
1.- Comprenderá los temas 1 al 5
2.- El examen será de carácter escrito
3.- El alumno no podrá renunciar a la calificación obtenida en este primer examen.
4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.

2) Segunda prueba:
1.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación igual o superior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá los temas del 6 al 11 La calificación obtenida hará media con la del primer parcial.
2.- Para aquellos alumnos que hayan obtenido en la primera prueba una calificación inferior a 5 (sobre 10), esta segunda prueba comprenderá la totalidad del programa de la asignatura. La calificación obtenida hará media con la del primer parcial.
3.- El examen será de carácter escrito
4.- La nota del alumno que se presente al examen y lo entregue en blanco será 0.
5.- El alumno, para superar la asignatura, deberá obtener en este examen una nota cuyo promedio con la nota obtenida en el primer parcial arroje una calificación de 5.
6.- Este examen se realizará en la fecha oficial

 

B. EVALUACIÓN ALTERNATIVA:

Esta modalidad está pensada para los alumnos que no puedan o no quieran realizar los exámenes previstos para la evaluación continua.

La materia evaluable comprenderá la totalidad del programa de la asignatura.

El alumno deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter escrito.

 

II. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA (C4) Y CONVOCATORIA DE NOVIEMBRE
El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura y deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter escrito

III. ALUMNOS DE ADAPTACIÓN CURRICULAR
El alumno se examinará de la totalidad del programa de la asignatura u deberá obtener un 5 (sobre 10) para aprobar la asignatura.

El examen será de carácter escrito.

 

 

 

 

 

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La primera prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Primera prueba objetiva50
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

La segunda prueba objetiva de nivel tendrá las características que se especifican en el apartado Instrumentos y criterios de evaluación. Se remite a lo allí indicado.

Segunda prueba objetiva50
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2017-18
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 1 28/11/2017  
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 1 29/05/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 05/07/2018  
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Las relacionales laborales en las administraciones públicas
Autor(es):DESDENTADO DAROCA, Elena
Edición:Madrid : Dykinson, 2014.
ISBN:978-84-15923-52-7
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Las relaciones laborales en laborales en las Administraciones Públicas
Autor(es):DESDENTADO AROCA, Elena
Edición:Madrid : Dykinson, 2014.
ISBN:978-84-15923-52-7
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Comentarios a la Ley del estatuto básico del empleado público
Autor(es):SÁNCHEZ MORÓN, Miguel
Edición:Valladolid : Lex Nova, 2008.
ISBN:978-84-8406-871-6
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Manual de empleo público
Autor(es):MONEREO PÉREZ, José Luis
Edición:Granada : Comares, 2010.
ISBN:978-84-9836-763-8
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Empleo y prestación de servicios en la Administración Pública
Autor(es):SANDE PÉREZ BEDMAR, María de
Edición:Valladolid : Lex Nova, 2008.
ISBN:978-84-8406-730-6
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Manual Básico de Derecho del Empleo Público
Autor(es):GOSÁLBEZ PEQUEÑÓ, Humberto; MELLADO RUIZ, Lorenzo ; ROCA FERNÁNDEZ.CASTANYS, María Luisa
Edición:Madrid : Tecnos, 2013.
ISBN:978-84-309-5915-0
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Manual de empleo público
Autor(es):CASTILLO BLANCO, Federico A.
Edición:Madrid : Iustel, 2009.
ISBN:978-84-9890-050-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria
(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
Este documento puede utilizarse como documentación de referencia de esta asignatura para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios.


Documento para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios. Es necesario que se firme en el departamento correspondiente.



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