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   SISTEMES DE RELACIONS LABORALS    Any acadèmic       Versió PDF.  Versió PDF per a convalidació.
Codi9874Descripció
Crdts. Teor.4TEORIES I MODELS ANALÍTICS DELS SISTEMES DE RELACIONS LABORALS. CONFLICTE LABORAL, CONFLICTE SOCIAL I RELACIONS LABORALS. SISTEMA DE RELACIONS LABORALS A ESPANYA: DESENVOLUPAMENT I ELEMENTS CONSTITUTIUS. SISTEMES DE RELACIONS LABORALS I FACTORS DE DIVERSITAT. PERSPECTIVA COMPARADA.
Crdts. Pract.2
A efectes d'intercanvis en programes de mobilitat, la càrrega d'aquesta assignatura equival a 7,5 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentsÀreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
SOCIOLOGIA ISOCIOLOGIA42


Estudis en què s'imparteix
Llicenciatura en Ciències del Treball - pla 2001


Prerequisitos
Sense incompatibles


Incompatibilitats de matricula per continguts equivalents
Sense Dades


Matriculats (2012-13)
Grup (*)Nombre
1 71
TOTAL 71
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Oferida com a lliure elecció (2012-13)
Nombre màxim d'alumnes: 75
Places disponibles 74
Feu clic ací per a veure a quins estudis s'ofereixen
Consulta Gràfica d'Horari
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Horari (2012-13)
ModeGrup (*)Data d’iniciData de finalitzacióDiaHora d’iniciHora d’fiAula
CLASSE TEÒRICA 1 10/09/2012 21/12/2012 X 20:00 21:00 A1/0-12P
  1 10/09/2012 21/12/2012 J 19:00 21:00 A1/0-12P
CLASSE PRÀCTICA (LRU) 1 10/09/2012 21/12/2012 X 19:00 20:00 A1/0-12P
(*) CLASE TEÓRICA
1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
1: GRUPO 1 DE PRACTICAS DE 9874 - CAS


Grups de matricula (2012-13)
Grup (*)QuadrimestreTornIdiomaDistribució (lletra nif)
1 1er. T CAS des de A fins a Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Objectius de l'assignatura / competències (2012-13)
Objetivo:

El objetivo general de la asignatura es ofrecer una visión de la teoría y conceptos sociológicos aplicados al estudio de las relaciones laborales y de las características de sus actores: los sindicatos, asociaciones empresariales y del estado.

Estructura:

El programa de la asignatura se divide en dos partes:
a) En la primera parte se tratan conceptos básicos sobre el trabajo y el empleo, la empresa y las relaciones laborales. También se hace un recorrido histórico desde el llamado capitalismo salvaje hasta el proceso de institucionalización de las relaciones laborales, para seguir después con el nacimiento de un teoría específica de las relaciones laborales en los años 20 y su consolidación después de la 2ª Guerra Mundial, para terminar, finalmente, con los aportes teóricos recientes.
b) En la segunda parte estudiaremos los orígenes de la sociedad del conocimiento y de sus principales líneas evolutivas en función de los diferentes autores, y analizaremos también la evolución de las nuevas tecnologías, así como su impacto en las sociedades post-industriales, centrándonos en los cambios que han provocado variaciones en los procesos productivos, en el mercado de trabajo y en el comportamiento de los consumidores.


Continguts teòrics i pràctics (2012-13)
INTRODUCCIÓN
¿ Trabajo y empleo
¿ La empresa
¿ Las relaciones laborales

GRUPO I. Teoría clásica de las relaciones laborales

Tema 1: Perspectiva histórica de las relaciones laborales.
¿ Capitalismo salvaje y aparición de las RR.LL.
¿ Los autores clásicos de la Sociología y las RR.LL.
¿ Nacimiento de una teoría de las RR.LL. en la etapa de entreguerras (1919-1939)
¿ Institucionalización y consolidación de una teoría específica de las RR.LL. (1950-1960)

Tema 2: Nacimiento de la teoría de las RR.LL.
¿ La Escuela de Oxford: El pluralismo
¿ La Escuela de Wisconsin
¿ La Escuela de las Relaciones Humanas.

Tema 3: Consolidación de la teoría sociológica de las RR.LL.
¿ El estructural-funcionalismo y la teoría de ¿Sistemas de Relaciones Industriales¿ de J. Dunlop.
¿ La crítica al funcionalismo: la institucionalización del conflicto en la sociedad postindustrial
¿ La Escuela de Warwick: la revisión neomarxista de las RR.LL.
¿ Teorías del neocorporatismo y modelos

Tema 4: La teoría de las RR.LL. en la actualidad
¿ Teorías de la acción orientada
¿ Globalización e integración europea: convergencia frente a divergencia
¿ Auge de las teorías institucionalistas
¿ Un nuevo marco teórico


GRUPO II. Influencias recíprocas entre el entorno y el Sistema de RR.LL.

Tema 5: Tendencias de cambio en el mundo sociolaboral. Trabajo y sociedad del conocimiento
¿ Orígenes y definición del concepto de Sociedad del Conocimiento
¿ El impacto de la sociedad del conocimiento en la estructura social
¿ Educación y formación en la Sociedad del Conocimiento.
¿ La Sociedad del Conocimiento y las RR.LL.
¿ Conclusiones


Enllaç al programa
Professor/a responsable
Saez Díaz , Juan Manuel


Metodologia docent (2012-13)
Classes teòriques i pràctiques


Tipus d'activitats: teòriques i pràctiques
Treballs bibliogràfics
La asignatura tiene 2 créditos prácticos. Las prácticas consistirán en:
1) La realización de un trabajo sobre alguno de los temas que se detallan a continuación. La elaboración y entrega de dichos trabajos es OBLIGATORIA para poder superar la asignatura.
a) El plazo de entrega se publicará en el Campus Virtual y se considerará improrrogable.
b) Los trabajos se entregarán en formato electrónico (pdf) y a través de Tutorías del Campus Virtual.
c) La longitud mínima de los ensayos y las normas de estilo se facilitarán en un documento que se publicará en materiales del Campus Virtual.
d) Los trabajos se podrán realizar en grupos (Máx. 4) y se deberán presentar OBLIGATORIAMENTE en clase, en donde se debatirán.
2) La participación activa del alumnado en los debates propuestos en clase y que versarán sobre los temas entregados para la realización de los ensayos
3) Temas a tratar en las prácticas:
a) Actores y modelos de las relaciones laborales *
i) El sindicalismo, sus tipos y su transformación
ii) Las asociaciones empresariales y sus tipos
iii) El Estado en las relaciones laborales

* La bibliografía corresponde a: Blanch, J.M. et al (2003). Teoría de las Relaciones Laborales. Desafíos. Barcelona: Editorial UOC. (pag. 201-332)


Professorat (2012-13)
Grup Professor
TEORIA DE 98741Saez Díaz, Juan Manuel
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 98741Saez Díaz, Juan Manuel
Enllaços relacionats
http://www.deltapublicaciones.com/catalogo/tema1socio.pdf
http://www.esdelibrouniversidad.es/index.html
http://www.eumed.net/tesis/jcrc/C-09.pdf
http://www.lan-harremanak.ehu.es/p231-content/es/contenidos/informacion/rrll_revista/es_revista/indice.html
http://www.uhu.es/publicaciones/revistas/trabajo/index.php
http://www.uniovi.es/Revistas/REL/


Bibliografia

Las relaciones de empleo en España
Autors:dirección y coordinación de Faustino Miguélez y Carlos Prieto ; organización de O. Rebollo ; [autores] Ma J. Aguar ... [et al.]
Edició:Madrid .
ISBN:84-323-0982-6
Recomanat per: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ]

Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales
Autors:KÖHLER, Holm-Detlev; MARTÍN ARTILES, Antonio
Edició:Madrid : Delta, 2010.
ISBN:978-84-92453-80-1
Recomanat per: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ]

Organización y decisión
Autors:LUHMANN, Niklas
Edició:Mexico D.F. : Herder, 2010.
ISBN:978-607-7727-17-0
Recomanat per: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ]

Sistemas de relaciones industriales
Autors:John T. Dunlop ; prólogo a la edición castellana de Jordi Estivill ; [traducción de Amadeo Monrabá].
Edició:Barcelona.
ISBN:84-297-1413-8
Recomanat per: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ]

Sociedad, vida y teoría: la teoría sociológica desde una perspectiva de sociología narrativa
Autors:OLTRA, Benjamín.
Edició:Madrid : Centro de Investigaciones Sociológicas, 2004.
ISBN:84-7476-365-7
Recomanat per: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ]

Sociología de las organizaciones
Autors:Antonio Lucas Marín, Pablo García Ruiz
Edició:Madrid [etc.] : McGraw-Hill/Interamericana de España, [2002].
ISBN:84-481-3659-4
Recomanat per: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ]

Sociología industrial : las relaciones industriales en la sociedad postmoderna
Autors:SARRIÉS SANZ, Luis
Edició:Zaragoza : Mira, 1999.
ISBN:978-84-89859-70-8
Recomanat per: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ]

Teoría de las relaciones laborales : desafíos
Autors:María Jesús Espuny Tomás, Carolina Gala Durán, Antonio Martín Artiles; coordinador Josep M. Blanch Ribas
Edició:Barcelona : UOC, 2003.
ISBN:84-8429-311-4
Recomanat per: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ]

Teoría de las relaciones laborales : fundamentos
Autors:ESPUNY TOMÁS, María Jesús ; GALA DURÁN, Carolina ; MARTÍN ARTILES, Antonio ; BLANCH RIBAS, Josep M. (coord.)
Edició:Barcelona : Editorial UOC, 2003.
ISBN:84-8318-301-3
Recomanat per: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ]

Teorías del sindicalismo : una sociología de las relaciones industriales
Autors:Michael Poole
Edició:Madrid.
ISBN:84-7434-675-4
Recomanat per: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ]
(*1) Aquest professor ha recomanat el recurs bibliogràfic a tot l'alumnat de l'assignatura.
Dates d'exàmens oficials (2012-13)
ConvocatòriaGrup (*)DataHora d’iniciHora d’fiAules assignadesObservacions:
Estudi: B502
Proves extraordinarias de finalització d'estudis -1 30/10/2012 Los alumnos matriculados deberán ponerse en contacto con el profesor.
Període ordinari per a assignatures de primer semestrre -1 18/01/2013 15:00 18:00 A1/0-24G -
Proves extraordinàries de assignatures de grau i màster -1 02/07/2013 17:30 20:30 A1/1-43S -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Instruments i criteris d'avaluació (2012-13)
Avaluació contínua, examen final
La evaluación de la asignatura incluye la realización y presentación de los trabajos prácticos, la participación en los debates en clase y en las actividades en línea (Campus Virtual), la asistencia a las clases presenciales y una prueba escrita presencial:

Parte I.
¿ La participación, la realización y presentación de las prácticas programadas aporta hasta el 25% de la nota final.
¿ La asistencia a las clases aporta hasta el 15% de la nota final (se exige un mínimo del 80% de asistencia para evaluar este apartado).
¿ La nota total de la Parte I oscila entre 0 y 4 puntos.
¿ Será necesario obtener una nota mínima de 2 puntos para superar esta parte de la asignatura.

Parte II.
¿ La parte teórica de la asignatura aporta el 60% de la nota final y se evaluará mediante una prueba escrita correspondiente al temario de la asignatura y de los trabajos propuestos.
¿ La nota del examen oscila entre 0 y 6.
¿ La nota mínima necesaria para superar esta parte de la asignatura es de 3 puntos.

La asignatura se considera superada cuando el estudiante ha conseguido los mínimos necesarios (2 puntos en la parte I y 3 puntos en la parte II). La nota final consiste, superados los mínimos señalados anteriormente, en la suma de las puntuaciones de la parte I y de la parte II.