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   DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9570Descripción
Crdts. Teor.2,5Objetivos, políticas y planificación. Puestos de trabajo y plantillas de personal. Selección, formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de gestión de personal.
Crdts. Pract.2
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESASORGANIZACION DE EMPRESAS2,52


Estudios en los que se imparte
(comple. formac.)Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001
Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
CódigoAsignatura
9569DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
7271ORGANIZACIÓN Y ADMÓN. DE EMPRESAS II
9121DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Matriculados (2011-12)
Grupo (*)Número
1 20
2 13
TOTAL 33
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Ofertada como libre elección (2011-12)
Número máximo de alumnos: Sin límite
Pincha aquí para ver a qué estudios se oferta
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2011-12)
Sin horario


Grupos de matricula (2011-12)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 2do. M CAS desde A hasta L
2 2do. T CAS desde M hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2011-12)





















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En esta asignatura se pretende continuar profundizando en los conocimientos relativos a la dirección de recursos humanos siguiendo un planteamiento similar al de la asignatura Dirección y Gestión de Recursos Humanos I


Contenidos teóricos y prácticos (2011-12)




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/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Tabla normal";
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font-size:10.0pt;"Times New Roman";} PARTE I. RECURSOS HUMANOS Y SUPERVIVENCIA DE LA ORGANIZACIÓN.

TEMA 1. LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
1.1. Concepto y objetivos de la planificación de recursos humanos.
1.2. Aspectos cualitativos y cuantitativos de la planificación de recursos humanos.
1.3. Elementos esenciales de la planificación de recursos humanos.
1.4. La planificación de carreras.

TEMA 2. EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
2.1. Introducción.
2.2. El sistema de información de recursos humanos.
2.3. La informática y el departamento de recursos humanos.
2.4. Objetivos y límites de la informatización de los sistemas de información de recursos humanos.

TEMA 3. LA POLÍTICA DE FORMACIÓN.
3.1. Concepto y objetivos de la formación.
3.2. Diagnóstico de las necesidades de formación.
3.3. Elaboración de un plan de formación.
3.4. Ejecución y evaluación de la formación.

TEMA 4. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN DE LA EMPRESA.
4.1. Introducción.
4.2. El proceso de cambios en el puesto de trabajo.
4.3. El achatamiento de la pirámide organizativa.
4.4. Adaptación de los recursos humanos a los cambios en la organización del trabajo.


PARTE II. RECURSOS HUMANOS Y ADHESIÓN AL PROYECTO DE EMPRESA.

TEMA 5. LA CULTURA EMPRESARIAL.
5.1. Concepto y elementos de la cultura empresarial.
5.2. Funciones y tipología.
5.3. Diagnóstico de la cultura empresarial.
5.4. El proceso de socialización.

TEMA 6. LA ÉTICA EMPRESARIAL.
6.1. Definición y argumentación de la ética empresarial.
6.2. Ética empresarial y legalidad.
6.3. El código ético.
6.4. Ética empresarial y dirección de recursos humanos.

TEMA 7. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CAMBIO ORGANIZACIONAL.
7.1. Motivos que llevan al cambio y resistencia al mismo.
7.2. El cambio planificado.
7.3. Desarrollo organizacional.
7.4. El cambio de la cultura empresarial.


Más información
Profesor/a responsable
FERNANDEZ SANCHEZ , JOSE ANTONIO


Metodología docente (2011-12)
Clases teóricas y prácticas






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Tipo de actividades: teóricas y prácticas
No especificado


Profesores (2011-12)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 95701FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO
2FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 95701FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO
1.1FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO
2FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO
2.1FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO
Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos : guía práctica de desarrollo profesional
Autor(es):CLAVER CORTES, Enrique [et al.]
Edición:Madrid : Civitas, 2000.
ISBN:84-470-1522-X
Recomendado por:FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Dirección y gestión de recursos humanos
Autor(es):GOMEZ-MEJIA, L.uis R. ; BALKIN, David B. ; CARDY, Robert L.
Edición:Madrid : Prentice-Hall , 2001.
ISBN:84-205-2935-4
Recomendado por:FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo
Autor(es):Enrique Claver Cortés, José Luis Gasco Gasco, Juan Llopis Taverner
Edición:Madrid : Civitas, 2001.
ISBN:84-470-0774-X
Recomendado por:FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2011-12)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Estudio: B501
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) -1 15/11/2011 -
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales -1 08/06/2012 12:00 14:00 0011PB041 -
Periodo extraordinario de julio -1 12/07/2012 09:30 11:30 A1/1-53P -
Estudio: B502
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) -1 15/11/2011 -
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales -1 08/06/2012 12:00 14:00 0011PB041 -
Periodo extraordinario de julio -1 12/07/2012 09:30 11:30 A1/1-53P -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2011-12)
Evaluación continua, examen final







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Examen final.
En la fecha oficial establecida a tal efecto, se realizará una prueba teórico-práctica. (7 puntos teoría + 3 práctica)