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   DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9569Descripción
Crdts. Teor.3,5Objetivos, políticas y planificación. Puestos de trabajo y plantillas de personal. Selección, formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de gestión de personal.
Crdts. Pract.2,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESASORGANIZACION DE EMPRESAS3,52,5


Estudios en los que se imparte
(comple. formac.)Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001
Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
CódigoAsignatura
9570DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
7271ORGANIZACIÓN Y ADMÓN. DE EMPRESAS II
9121DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Matriculados (2011-12)
Grupo (*)Número
1 31
2 25
TOTAL 56
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Ofertada como libre elección (2011-12)
Número máximo de alumnos: Sin límite
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Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2011-12)
Sin horario


Grupos de matricula (2011-12)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 1er. M CAS desde A hasta L
2 1er. T CAS desde M hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2011-12)
1. Comprender la importancia que tiene el factor humano como elemento estratégico de la empresa.
2. Entender qué es la dirección de recursos humanos y cómo se desarrolla la función de personal en una empresa.
3. Comprender la forma en que se analiza, diseña e implanta un plan estratégico de recursos humanos en una empresa.
4. Conocer las herramientas básicas en las que se basa la dirección de recursos humanos para el análisis y desarrollo de estrategias de personal.
5. Conocer los aspectos más importantes de cada una de las estrategias de recursos humanos derivadas del plan anterior (contratación, formación, retribución y evaluación del rendimiento)
6. Entender cómo se diseñan e implantan las diferentes estrategias de RR.HH. de acuerdo con unas condiciones internas y externas dadas.
Analizar qué estrategias de recursos humanos son más adecuadas para una determinada estrategia empresarial


Contenidos teóricos y prácticos (2011-12)

PARTE I. LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES.
TEMA 1.EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1.1. Introducción.
1.2. Las teorías sobre dirección de personal.
1.3. La función de re­cursos humanos en la estructura jerárquica de las or­ganizaciones
1.4. El desarrollo de la función y la consideración del elemento humano


TEMA 2. LAS MUTACIONES ECONÓMICAS, TECNO­LÓGICAS Y SOCIA­LES Y LA IMPORTAN­CIA DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
2.1. El escenario de la función de recursos humanos.
2.2. El reto de la competitividad y la dirección de recursos humanos.
2.3. Los adelantos tecnológicos y el protagonismo del hombre.
2.4. Los cambios sociales y la direc­ción de recursos humanos.

TEMA 3. DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMA­NOS. 3.1. La necesidad de un cambio en la dirección del componente humano.
3.2. La concepción tradicional.
3.3. La concepción renovada.
3.4. Significado del cambio de nombre.

TEMA 4. LA DIRECCIÓN Y EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS: PARTICULARIDA­DES DISTINTIVAS. 4.1. Introducción.
4.2. Consideraciones acerca de la ti­tularidad de la función de recur­sos humanos.
4.3. La naturaleza especial de las decisiones sobre recursos huma­nos.
4.4. Comportamientos tradicionales de los directivos encargados de la función de persona
4.5. El estatus del director de recur­sos humanos.

TEMA 5. OBJETIVOS DE LA DI­RECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 5.1. ¿Objetivos de la dirección de recursos humanos u objeti­vos em­pre­sariales?.
5.2. El rendimiento operativo.
5.3. La supervivencia de la organiza­ción.
5.4. La adhesión e integración del personal.

PARTE II. RECURSOS HUMANOS Y RENTABILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN. TEMA 6. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS Y RE­CURSOS HUMANOS. 6.1. Diseños organizativos tradiciona­les y recur­sos huma­nos.
6.2. La organización en red y la ges­tión de los recursos humanos.
6.3. Un caso particular de la red. La estructura en trébol.
6.4. La cuestión de la flexibilidad y la gestión de los recursos huma­nos.


TEMA 7. LA CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 7.1. Concepto e importancia para la organización.
7.2. Las fases iniciales de la contratación: el reclutamien­to.
7.3. El proceso de selección.
7.4. Las pruebas de idoneidad.
7.5. La entrevista de selección

TEMA 8. LA VALORACIÓN DEL RENDIMIENTO. 8.1. El proceso de valoración y su integración en la dirección y gestión de recursos humanos. 8.2. El proceso de valoración: objeto, sujeto, errores frecuentes y fases.
8.3. Taxonomía de los sistemas de valoración. 8.4. La Dirección por Objetivos.

TEMA 9. EL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN. 9.1. Introducción. 9.2. El sistema de retribución y la justicia retributiva.
9.3. La política retributiva. 9.4. Los condicionantes de la política retributiva.

TEMA 10. RETRIBUCIÓN FIJA Y RETRIBUCIÓN VARIABLE. 10.1. La equidad interna del sistema de retribución. 10.2. Los métodos de valoración de puestos.
10.3. La estructura salarial. 10.4. Consideraciones generales sobre la retribución variable.


Más información
Profesor/a responsable
Gasco Gasco , Jose Luis


Metodología docente (2011-12)
No especificado


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
No especificado


Profesores (2011-12)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 95691Gasco Gasco, Jose Luis
2Gasco Gasco, Jose Luis
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 95691Gasco Gasco, Jose Luis
1.1Gasco Gasco, Jose Luis
2Gasco Gasco, Jose Luis
Enlaces relacionados
http://aedipe.es
http://arearh.com
http://capitalhumano.es
http://www.doeua.es/master/rrhh/
http://www.facebook.com/#!/empresauniversidad?ref=ts
http://www.global-es.net/


Bibliografía

Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos : guía práctica de desarrollo profesional
Autor(es):CLAVER CORTES, Enrique [et al.]
Edición:Madrid : Civitas, 2000.
ISBN:84-470-1522-X
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Dirección de recursos humanos : un enfoque estratégico
Autor(es):SASTRE CASTILLO, Miguel Angel ; AGUILAR PASTOR, Eva María
Edición:Madrid : McGraw-Hill, 2003.
ISBN:84-481-3918-6
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Dirección estratégica de recursos humanos : teoría y práctica
Autor(es):ALBIZU GALLASTEGUI, Eneka ; LANDETA RODRIGUEZ, Jon
Edición:Madrid : Pirámide, 2001.
ISBN:84-368-1609-9
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Dirección y gestión de personal.
Autor(es):TOUS ZAMORA, Dolores ; RODRIGUEZ RODRIGUEZ, José ; ANDRES REINA, María Paz
Edición:Madrid : Pirámide, 2000.
ISBN:978-84-932924-4-7
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)

DIRECCION Y GESTION DE PERSONAS
Autor(es):AGUIRRE MENA, J.M. ET AL.
Edición:MADRID : PIRAMIDE, 2000.
ISBN:84-368-1509-2
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)

EL FACTOR HUMANO EN LAS RELACIONES LABORALES
Autor(es):ANTONIO LEAL MILLAN
Edición:MADRID : PIRAMIDE, 2004.
ISBN:84-368-1382-0
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Gestión de recursos humanos
Autor(es):GOMEZ-MEJIA, Luis R.; BALKIN, David B.; CARDY, Robert R.
Edición:Madrid : Prentice-Hall, 1998.
ISBN:84-89660-10-7
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Gestión estratégica de los recursos humanos
Autor(es):autores Antonio Aragón Sánchez ... [et al.]
Edición:Madrid [etc.].
ISBN:84-205-3673-3
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

La gestión estratégica de los recursos humanos
Autor(es):VALLE CABRERA, Ramón J. (coord.)
Edición:Madrid : Prentice-Hall, 2004.
ISBN:84-205-3673-3
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo
Autor(es):CLAVER CORTES, Enrique; GASCO GASCO, José Luis; LLOPIS TABERNER, Juan
Edición:Madrid : Civitas, 2001.
ISBN:84-470-0774-X
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2011-12)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Estudio: B501
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) -1 15/11/2011 09:00 12:00 A3/0010 -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre -1 25/01/2012 12:00 15:00 A1/0-05G -
Periodo extraordinario de julio -1 10/07/2012 08:30 11:30 A1/1-45P -
Estudio: B502
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) -1 15/11/2011 09:00 12:00 A3/0010 -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre -1 25/01/2012 12:00 15:00 A1/0-05G -
Periodo extraordinario de julio -1 10/07/2012 08:30 11:30 A1/1-45P -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2011-12)
No especificado