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   DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9121Descripción
Crdts. Teor.3La dirección de recursos humanos como factor estratégico empresarial. Funciones de la dirección de recursos humanos. Relaciones laborales e influencia del cambio tecnológico.
Crdts. Pract.3
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESASORGANIZACION DE EMPRESAS33


Estudios en los que se imparte
Licenciatura en Economía - plan 2001
Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
CódigoAsignatura
9570DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
9569DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
7271ORGANIZACIÓN Y ADMÓN. DE EMPRESAS II


Matriculados (2012-13)
Grupo (*)Número
4 52
TOTAL 52
(*) 4: 4 - CAS


Ofertada como libre elección (2012-13)
Número máximo de alumnos: Sin límite
Pincha aquí para ver a qué estudios se oferta
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2012-13)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula
CLASE TEÓRICA 4 10/09/2012 21/12/2012 J 08:00 10:00 A2/D21
CLASE PRÁCTICA (LRU) 4 10/09/2012 21/12/2012 V 08:30 10:30 A2/D21
(*) CLASE TEÓRICA
4: 4 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
4: 4 - CAS


Grupos de matricula (2012-13)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
4 1er. M CAS desde - hasta -
(*) 4: 4 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2012-13)

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font-size:10.0pt;"Times New Roman";}
1. Comprender la importancia que tiene el factor humano como elemento estratégico de la empresa.
2. Entender qué es la dirección de recursos humanos y cómo se desarrolla la función de personal en una empresa.
3. Comprender la forma en que se analiza, diseña e implanta un plan estratégico de recursos humanos en una empresa.
4. Conocer las herramientas básicas en las que se basa la dirección de recursos humanos para el análisis y desarrollo de estrategias de personal.
5. Conocer los aspectos más importantes de cada una de las estrategias de recursos humanos derivadas del plan anterior (contratación, formación, retribución y evaluación del rendimiento)
6. Entender cómo se diseñan e implantan las diferentes estrategias de RR.HH. de acuerdo con unas condiciones internas y externas dadas.
7. Analizar qué estrategias de recursos humanos son más adecuadas para una determinada estrategia empresarial.


Contenidos teóricos y prácticos (2012-13)
Sin Datos


Más información
Profesor/a responsable
Gasco Gasco , Jose Luis


Metodología docente (2012-13)
Clases teóricas y prácticas


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Otras


Profesores (2012-13)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 91214Gasco Gasco, Jose Luis
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 91214Gasco Gasco, Jose Luis
Enlaces relacionados
http://aedipe.es
http://arearh.com
http://capitalhumano.es
http://capitalhumano.es
http://www.doeua.es/master/rrhh/
http://www.facebook.com/#!/empresauniversidad?ref=ts
http://www.global-es.net/


Bibliografía

Administración de recursos humanos
Autor(es):Idalberto Chiavenato ; traducción Germán A. Villamizar ; revisión técnica Ricardo García Madariaga, Óscar Peña Rodríguez
Edición:Santafé de Bogotá [etc.] .
ISBN:958-410-0037-8
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Dirección de recursos humanos : un enfoque estratégico
Autor(es):SASTRE CASTILLO, Miguel Angel ; AGUILAR PASTOR, Eva María
Edición:Madrid : McGraw-Hill, 2003.
ISBN:84-481-3918-6
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Dirección estratégica de recursos humanos : teoría y práctica
Autor(es):ALBIZU GALLASTEGUI, Eneka ; LANDETA RODRIGUEZ, Jon
Edición:Madrid : Pirámide, 2001.
ISBN:84-368-1609-9
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Dirección y gestión de personal
Autor(es):TOUS ZAMORA, Dolores ; RODRIGUEZ RODRIGUEZ, José ; ANDRES REINA, María Paz
Edición:Madrid : Pirámide, 2000.
ISBN:978-84-932924-4-7
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)

DIRECCION Y GESTION DE PERSONAS
Autor(es):AGUIRRE MENA, J.M. ET AL.
Edición:MADRID : PIRAMIDE, 2000.
ISBN:84-368-1509-2
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)

EL FACTOR HUMANO EN LAS RELACIONES LABORALES
Autor(es):ANTONIO LEAL MILLAN
Edición:MADRID : PIRAMIDE, 2004.
ISBN:84-368-1382-0
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Gestión de recursos humanos
Autor(es):GOMEZ-MEJIA, Luis R. ; BALKIN, David B. ; CARDY, Robert R.
Edición:Madrid : Prentice-Hall, 1998.
ISBN:84-89660-10-7
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Gestión estratégica de los recursos humanos
Autor(es):autores Antonio Aragón Sánchez ... [et al.]
Edición:Madrid [etc.].
ISBN:84-205-3673-3
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

La gestión estratégica de los recursos humanos
Autor(es):VALLE CABRERA, Ramón J. (coord.)
Edición:Madrid : Prentice-Hall, 2004.
ISBN:84-205-3673-3
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo
Autor(es):CLAVER CORTES, Enrique; GASCO GASCO, José Luis; LLOPIS TABERNER, Juan
Edición:Madrid : Civitas, 2001.
ISBN:84-470-0774-X
Recomendado por:GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2012-13)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Estudio: B152
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios -1 19/10/2012 -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre -1 25/01/2013 15:00 18:00 A1/0-03M -
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster -1 08/07/2013 17:30 20:30 A1/1-27P -
Estudio: B153
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios -1 19/10/2012 -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre -1 25/01/2013 15:00 18:00 A1/0-03M -
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster -1 08/07/2013 17:30 20:30 A1/1-27P -
(*) 4: 4 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2012-13)
Evaluación continua

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El alumno debe superar la asignatura a través de un sistema de evaluación continua consistente en la realización de las siguientes actividades:


Nota de clase. El alumno debe asistir y participar a las clases prácticas, en las cuales se valorará con una puntuación máxima de 3 puntos el grado de participación e involucración del alumno en el desarrollo de las prácticas. Se debe obtener un mínimo de 1,2 puntos para poder sumar con el resto de partes. La clase práctica funcionará de la siguiente forma: a) El alumno deberá realizar en su casa el supuesto relativo a cada tema de acuerdo con el calendario establecido. b) Este supuesto será corregido durante la clase práctica por los alumnos de forma colaborativa. Durante el transcurso de esta clase, el profesor valorará tanto la cantidad como la calidad de las intervenciones de cada alumno. c) Al finalizar el cuatrimestre, el alumno tendrá una nota de 0 a 3 puntos según su grado de contribución a dichas clases.
Nota de dos exámenes parciales de tipo práctico. Se realizarán dos exámenes prácticos virtuales. Cada uno de estos parciales tendrá una puntuación máxima de 1,5 puntos. Se debe obtener un mínimo de 1.2 para poder sumar con el resto de partes.
Nota de un examen teórico final. El examen teórico tendrá un máximo de 3 puntos. Este examen será realizado al finalizar el cuatrimestre sobre toda la teoría de los temas estudiados en el mismo. La modalidad de examen es tipo test y se debe obtener un mínimo de 1.2 para poder sumar con el resto de partes.
Nota del Test de autoevaluación en Internet. Los profesores pondrán a disposición del alumno un test por cada tema que el alumno deberá realizar en la fecha que se le indique. La nota de este test supondrá como máximo 1 punto de la nota final, obtenido del promedio ponderado de las notas de todos los test.
Nota del trabajo en grupo. Al principio del cuatrimestre se organizarán 10 grupos de alumnos. Cada grupo realizará de 15 a 20 preguntas tipo test de un tema que será asignado al azar por el profesor. Estas preguntas serán entregadas al profesor, quien se las pasará a un segundo grupo para que haga una crítica y valoración de las mismas. Las preguntas y la réplica puntuarán un máximo de 1 punto adicional a partes iguales.

En el caso de los alumnos que no quieran acogerse al sistema de evaluación continua o aquellos que no obtengan una nota inferior a 5 puntos deberán realizar un examen final. Este examen constará de dos partes: un test que puntuará el 40% de la nota, y un práctico que supone el 60%.