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   DERECHO DEL TRABAJO    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9115Descripción
Crdts. Teor.3El contrato de trabajo: contenido, modificación, suspensión. La contratación temporal. Medidas de fomento del empleo. Las fuentes del Derecho del Trabajo.
Crdts. Pract.1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL31,5


Estudios en los que se imparte
(comple. formac.)Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001
Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
CódigoAsignatura
4711DERECHO DEL TRABAJO
8373DERECHO DEL TRABAJO
4862DERECHO DEL TRABAJO
6199DERECHO DEL TRABAJO
9559DERECHO DEL TRABAJO I
6915DERECHO DEL TRABAJO
9490DERECHO DEL TRABAJO I
9744DERECHO DEL TRABAJO I
5226DERECHO DEL TRABAJO I
7206DERECHO TRABAJO


Matriculados (2011-12)
Grupo (*)Número
1 75
2 77
3 68
TOTAL 220
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS
(*) 3: GRUPO 3 - CAS


Ofertada como libre elección (2011-12)
Número máximo de alumnos: 25
Plazas disponibles 24
Pincha aquí para ver a qué estudios se oferta
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2011-12)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula
CLASE TEÓRICA 1 13/09/2011 23/12/2011 J 10:00 12:00 A1/0-03M
  2 13/09/2011 23/12/2011 M 12:00 14:00 A1/0-23M
  3 13/09/2011 23/12/2011 J 17:00 19:00 A1/0-03M
CLASE PRÁCTICA (LRU) 1 13/09/2011 23/12/2011 X 11:00 12:00 A1/0-03M
  2 13/09/2011 23/12/2011 X 12:00 13:00 A1/0-23M
  3 13/09/2011 23/12/2011 L 18:00 19:00 A1/0-03M
(*) CLASE TEÓRICA
1: GRUPO 1 - CAS
2: GRUPO 2 - CAS
3: GRUPO 3 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
1: GRUPO P1 - CAS
2: GRUPO P2 - CAS
3: GRUPO P3 - CAS


Grupos de matricula (2011-12)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 1er. M CAS desde - hasta -
2 1er. M CAS desde - hasta -
3 1er. T CAS desde - hasta -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS
(*) 3: GRUPO 3 - CAS


Otras distribuciones (2011-12)
Grupo Estudio
1 Se le impide a PROGRAMA DERECHO + ADE
2 Se le impide a PROGRAMA DERECHO + ADE
3 Se le impide a PROGRAMA DERECHO + ADE


Objetivos de las asignatura / competencias (2011-12)
Objetivos de las asignatura / competencias (2012-2013)
Como objetivo general se pretende que el alumno adquiera unos conocimientos acerca del sistema de relaciones laborales español y, muy particularmente, del régimen jurídico de la prestación de trabajo por cuenta ajena que le permitan manejarse con soltura en el ámbito de la empresa.

En concreto, son objetivos específicos:
a) Que el alumno identifique la prestación de trabajo por cuenta ajena objeto del Derecho del Trabajo y adquiera un conocimiento básico del régimen jurídico que ordena su dinámica.
b) Que el alumno adquiera un conocimiento básico acerca del contenido y dinámica de las relaciones colectivas de trabajo.
c) Que el alumno adquiera un conocimiento básico acerca del contenido del sistema público de protección y de la relación de aseguramiento.


Contenidos teóricos y prácticos (2011-12)
Contenidos teóricos y prácticos (2012-13)


PROGRAMA
"DERECHO DEL TRABAJO" -9115-
CURSO 2012/2013


I.- INTRODUCCIÓN

Lección 1. Introducción
1. El objeto del Derecho del Trabajo
2. Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo
3. Las funciones del Derecho del Trabajo
4. La evolución en España
5. Problemas actuales del Derecho del Trabajo

II.- FUENTES

Lección 2. Fuentes del Ordenamiento laboral. Generalidades
1. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.
2. Fuentes específicas del Derecho del Trabajo: Los convenios colectivos. (remisión)
3. Fuentes que presentan peculiaridades: la costumbre laboral.
4. Los principios generales del derecho. Principios del Derecho del Trabajo.
5. La competencia normativa en materia laboral del Estado y de las Comunidades Autónomas.

Lección 3. Los convenios colectivos.
1. Concepto y función del convenio colectivo.
2. Configuración del derecho a la negociación colectiva en la Constitución española de 1978. Tipos de convenio colectivo y su eficacia.
3. Acuerdos o pactos de empresa.
4. El convenio colectivo estatutario.
4.1. Unidades de negociación y ámbitos de aplicación del convenio
4.2. Concurrencia de convenios
4.3. Inaplicación del régimen salarial.
4.4. Contenido de los convenios colectivos
4.5. Duración del convenio colectivo
5. El convenio colectivo extraestatutario.

III.- RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

Lección 4. El contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo: concepto, funciones, elementos
2. Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral
3. Relaciones laborales especiales
4. La capacidad para contratar como trabajador
5. Capacidad para trabajar

Lección 5. Contratación laboral
1. La libertad empresarial de contratación
2. La forma del contrato
3. El período de prueba
4. La duración del contrato de trabajo: por tiempo indefinido o por duración determinada
5. La contratación temporal en las Administraciones Públicas
6. Contrato para la formación
7. Contrato de trabajo en prácticas
8. Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo
9. Contrato a tiempo parcial de fijo periódico y contrato fijo discontinuo
10. Fomento de la contratación indefinida e incentivos a la contratación
11. Contratación de trabajadores discapacitados

Lección 6. El empresario laboral
1. Concepto de empresario laboral
2. Contratación y subcontratación de la actividad empresarial
3. Cesión de trabajadores
4. Las Empresas de Trabajo Temporal
5. La transmisión de empresas

Lección 7. La prestación laboral: Determinación y modificación
1. Determinación de la prestación: la clasificación profesional
2. La movilidad funcional
3. Ascensos
4. La movilidad geográfica
5. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Lección 8. Tiempo de trabajo y descansos
1. Jornada de trabajo
2. Horas extraordinarias
3. Horas recuperables
4. Horario de trabajo
5. El calendario laboral
6. El descanso semanal
7. Las fiestas laborales
8. Las vacaciones anuales

Lección 9. La prestación salarial
1. Concepto de salario
2. Percepciones extrasalariales
3. Composición del salario
4. Modalidades del salario
5. Sistemas salariales
6. Determinación del salario
7. Pago del salario
8. La protección del salario

Lección 10. Interrupción y suspensión del contrato
1. Interrupciones retribuidas
2. Suspensión del contrato
3. Excedencia voluntaria

Lección 11. La extinción del contrato de trabajo
1. El despido disciplinario
2. El despido colectivo
3. Despido por fuerza mayor
4. Despido por causas objetivas
5. Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del empresario
6. Extinción del contrato por extinción de la personalidad jurídica del empresario
7. Dimisión del trabajador
8. Resolución del contrato por el trabajador, por causa justificada
9. Extinción por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador
10. Extinción por mutuo acuerdo
11. Extinción por causas pactadas
12. Extinción de contratos temporales

IV.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Lección 12. Representación y participación en la empresa
1. Órganos de representación del personal en la empresa
2. Formas de participación
3. La representación unitaria en el ordenamiento español
4. Competencias de los representantes
5. Garantías y facilidades de los representantes
6. Derecho de reunión (asamblea). Adopción de acuerdos
7. La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y delegados sindicales

Lección 13. El conflicto colectivo
1. La regulación de la huelga en el ordenamiento español
2. Titularidad del derecho de huelga. El derecho a la huelga de los funcionarios públicos
3. Tipos de huelga: huelgas ilegales y huelgas abusivas
4. Las huelgas en los servicios esenciales: fijación de servicios mínimos
5. Finalización de la huelga. Arbitraje obligatorio
6. Efectos de la huelga sobre los trabajadores huelguistas
7. Repercusión de la huelga sobre los trabajadores no huelguistas
8. El cierre patronal


Más información
Profesor/a responsable
SIRVENT HERNANDEZ , NANCY


Metodología docente (2011-12)
Clases teóricas y prácticas
Las clases serán teóricas y prácticas.
En las clases teóricas, el profesor explicará el contenido de los distintos temas del programa, incidiendo especialmente en aquellos aspectos que resulten de mayor complejidad para los alumnos.
Las clases prácticas se dedicarán a la resolución de casos propuestos por el profesor, y versarán sobre los distintos contenidos del programa que hayan sido abordados previamente en clase.


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Otras
Las clases prácticas serán de distinta naturaleza, y podrán consistir en:
- lecturas y comentarios de textos doctrinales y jurisprudenciales
- resolución de casos reales o ficticios elaborados por el profesor
- búsqueda de materiales o información relevante utilizando bases electrónicas o en soporte físico
- realización de cuestionarios o test sobre los contenidos de la asignatura


Profesores (2011-12)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 91151SIRVENT HERNANDEZ, NANCY
2Blasco Jover, Carolina
3SIRVENT HERNANDEZ, NANCY
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 91151SIRVENT HERNANDEZ, NANCY
2Blasco Jover, Carolina
3SIRVENT HERNANDEZ, NANCY
Enlaces relacionados
http://ddtss.ua.es/es/


Bibliografía

Estatuto de los trabajadores
Autor(es):Cruz Villalón, Jesús, et al
Edición:Madrid : Tecnos, 2010.
ISBN:9788430951017
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Materiales de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Procedimiento Laboral
Autor(es):Viqueira Pérez, Carmen y Otros
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2010.
ISBN:978-84-9876-907-4
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2011-12)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Estudio: B152
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) -1 22/09/2011 -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre -1 16/01/2012 12:00 15:00 A1/0-07X
A1/0-06X
-
Periodo extraordinario de julio -1 02/07/2012 08:30 11:30 A1/1-60P -
Estudio: B502
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) -1 22/09/2011 -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre -1 16/01/2012 12:00 15:00 A1/0-07X
A1/0-06X
-
Periodo extraordinario de julio -1 02/07/2012 08:30 11:30 A1/1-60P -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS
(*) 3: GRUPO 3 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2011-12)
Examen final
Sistema de evaluación
La evaluación se llevará a cabo mediante un examen final, de carácter escrito. Ello no obstante, los profesores responsables de cada grupo considerarán la posibilidd de seguir el sistema de evaluación continua. Cada profesor advertirá, con la suficiente antelación, los datos concretos acerca del tipo de examen (número y tipo de preguntas).

En orden a perfilar la calificación final se podrán tener en cuenta positivamente aspectos tales como la participación activa del alumno en las clases -teóricas y prácticas- así como la realización puntual de los casos prácticos.


Grupo en el que ha de realizarse el examen
Los alumnos deberán examinarse en el grupo en el que aparezcan matriculados. Si un alumno realiza el examen en un grupo distinto del que le corresponde no será calificado, salvo en el caso de que cuente con la autorización expresa de los dos profesores implicados (el del grupo al que pertenece y el del grupo en el que pretende cursar la asignatura y examinarse). A tal efecto, el alumno deberá comunicar su voluntad de presentarse a examen en grupo distinto del que esté matriculado a ambos profesores.