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   DERECHO DEL TRABAJO    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9608Descripción
Crdts. Teor.3EL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. SUSPENSIÓN. EXTINCIÓN. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
Crdts. Pract.1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL31,5


Estudios en los que se imparte
Título propio de primer ciclo en Detective Privado. Plan de 2005


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos


Matriculados (2011-12)
Grupo (*)Número
11 24
TOTAL 24
(*) 11: GRUPO OB, Z608 y LE, Z607 - CAS


Ofertada como libre elección (2011-12)
Número máximo de alumnos: Sin límite
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Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2011-12)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula
CLASE TEÓRICA 11 13/02/2012 19/02/2012 M 16:00 18:30 A1/0-20G
  11 27/02/2012 04/03/2012 M 16:00 18:30 A1/0-20G
  11 12/03/2012 18/03/2012 M 16:00 18:30 A1/0-20G
  11 26/03/2012 01/04/2012 M 16:00 18:30 A1/0-20G
  11 16/04/2012 22/04/2012 M 16:00 18:30 A1/0-20G
  11 30/04/2012 06/05/2012 M 16:00 18:30
  11 14/05/2012 20/05/2012 M 16:00 18:30 A1/0-20G
(*) CLASE TEÓRICA
11: GRUPO OB, Z608 y LE, Z607 - CAS


Grupos de matricula (2011-12)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
11 2do. T CAS desde - hasta -
(*) 11: GRUPO OB, Z608 y LE, Z607 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2011-12)
Como objetivo general se pretende que el alumno adquiera los conocimientos teórico-prácticos básicos acerca del régimen jurídico de la prestación de trabajo por cuenta ajena y de las relaciones colectivas de trabajo o derecho sindical.
Especial referencia a las cuestiones que pueden tener una mayor incidencia en el ámbito profesional de la investigación privada.


Contenidos teóricos y prácticos (2011-12)

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

Lección 1ª.- INTRODUCCIÓN.
1.- El objeto del Derecho del Trabajo. Concepto, ámbito de aplicación y principios inspiradores. 2.- Nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo. 3.- Las funciones del Derecho del Trabajo.

Lección 2ª.- FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL.
1.- Concepto y enumeración de las fuentes. 2.- Los convenios colectivos. 3.- La costumbre laboral. 4.- Determinación de la normativa aplicable. 5.- El poder normativo de las Comunidades Autónomas.

Lección 3ª.- EL CONTRATO DE TRABAJO.
1.- El contrato de trabajo. Concepto. 2.- Relaciones de trabajo excluidas de la laboralidad. 3.- Relaciones laborales especiales. Enumeración. 4.- Capacidad para contratar y capacidad para trabajar. 5.- El empresario laboral. 6. Las Empresas de Trabajo Temporal.

Lección 4ª.- LA CONTRATACIÓN LABORAL (I).
1.- La forma del contrato de trabajo. 2.- El periodo de prueba. 3.- Los tipos de contrato de trabajo según su duración. 4.- Los contratos temporales estructurales. 4.1.- Obra o servicio determinado. 4.2.- Eventualidad por circunstancias de la producción. 4.3.- Interinidad. 5.- La contratación temporal coyuntural.

Lección 5ª.- LA CONTRATACIÓN LABORAL (II).
1.- Los contratos temporales formativos. 1.1.- El contrato para la formación y aprendizaje. 1.2.- El contrato de prácticas. 2.- El contrato de trabajo a tiempo parcial. 3.- Otras modalidades del contrato de trabajo. 3.1.- El contrato de relevo. 4.- Régimen jurídico de los incumplimientos en materia de contratación temporal. 5.- La contratación indefinida. 5.1.- El contrato indefinido ordinario. 5.2.- El contrato indefinido de los trabajadores fijos-discontinuos. 5.3.- El contrato indefinido de fomento al empleo.

Lección 6ª.- TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS.
1.- Introducción. 2.- Jornada ordinaria de trabajo. 3.- Las horas extraordinarias. 4.- El horario de trabajo. 5.- Calendario laboral y fiestas laborales. 6.- Las vacaciones anuales.

Lección 7ª.- EL SALARIO.
1.- introducción. 2.- Concepto legal de salario. Las percepciones extrasalariales. 3.- Sistemas salariales. 4.- Estructura del salario. 5.- Determinación del salario. 6.- Pago del salario.

Lección 8ª.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1.- Introducción. 2.- Despido disciplinario. 3.- Despido colectivo (E.R.E.). 4.- Despido objetivo. 5.- Dimisión del trabajador. 6.- Resolución causal del trabajador ex artículo 50 ET. 7.- Voluntad conjunta de trabajador y empresario. 8.- Otras causas relacionadas con el empresario: muerte, jubilación e incapacidad. 9.- Otras causas relacionadas con el trabajador: muerte, jubilación e incapacidad.

Lección 9ª.- LA LIBERTAD SINDICAL.
1.- Introducción. 2.- La libertad sindical. 2.1.- Generalidades. 2.2.- Ámbito subjetivo. 2.3.- Ámbito objetivo. 2.4.- El sindicato más representativo. 2.5.- La tutela de la libertad sindical.

Lección 10ª.- LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
1.- Introducción. 2.- La representación unitaria. 2.1.- Órganos de la representación unitaria. 2.2.- Cómputo de trabajadores a efectos de determinar el tipo de representación y el número de representantes. 2.3.- Variaciones de plantilla y número de reprsentantes. 2.4.- Criterios de funcionamiento. 2.5.- Procedimiento electoral. 2.6.- Duración del mandato. 2.7.- Competencias. 2.8.- Garantías y facilidades. 3.- Las representación sindical. 3.1.- Órganos de la representación sindical. 3.2.- Competencias. 3.3.- Garantías. 4.- La representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. 4.1.- Los delegados de prevención. 4.1.1.- Constitución. 4.1.2.- Competencias. 4.1.3.- Garantías. 4.2.- El Comité de Seguridad y Salud. 4.2.1.- Constitución. 4.2.2.- Reuniones. 4.2.3.- Competencias. 5.- El derecho de reunión o asamblea.

Lección 11ª.- EL DERECHO DE HUELGA.
1.- Introducción. 2.- Titularidad y ejercicio del derecho de huelga. 3.- Clases de huelga. 4.- Las huelgas en los servicios esenciales de la comunidad. 5.- Efectos de la huelga.

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA.
- Juan Manuel Ramírez Martínez: "Curso básico de Derecho del Trabajo (para titulaciones no jurídicas)", editorial Tirant lo Blanch, Valencia, 2010.



Más información
Profesor/a responsable
Ballester Laguna , Fernando


Metodología docente (2011-12)
Clases teóricas y prácticas
La disciplina se impartirá combinando la preparación del temario por los estudiantes y las clases presenciales teóricas y prácticas.
En orden a la preparación del temario por los estudiantes se recomienda el manual de Juan Manuel Ramírez Martínez: "Curso básico de Derecho del Trabajo (para titulaciones no jurídicas)", editorial Tirant lo Blanch, Valencia, 2010. A través de Campus Virtual se facilitará a los estudiantes una presentación power point de los distintos temas del programa que servirá de esquema o guión de los mismos.
Las sesiones presenciales se dedicarán a: 1) explicar aquellas cuestiones más importantes o complejas; 2) resolver las dudas que hayan tenido los estudiantes en la preparación del temario; 3) poner en común los casos prácticos propuestos, descargables en Campus Virtual, y que el alumno deberá resolver previamente; 4) realizar exámenes de evaluación continua tipo test.


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
No especificado
Resolución de casos prácticos facilitados a través de Campus Virtual, para ser puestos en común en las sesiones presenciales.


Profesores (2011-12)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 960811Ballester Laguna, Fernando
Enlaces relacionados
http://web.ua.es/es/seus/villena/actividades-culturales/actividades-culturales-sede-universitaria-de-villena.html


Bibliografía
No existen libros recomendados en esta asignatura para este año académico.
Fechas de exámenes oficiales (2011-12)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) -1 21/11/2011 -
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales -1 13/06/2012 16:00 18:00 DE/1-11P -
Periodo extraordinario de julio -1 17/07/2012 09:30 11:30 A1/1-34P -
(*) 11: GRUPO OB, Z608 y LE, Z607 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2011-12)
Evaluación continua, examen final
La evaluación será continua, estando previsto un examen final para aquellos alumnos que no superen el sistema de evaluación continua.
Cada tres temas se realizará un examen tipo test de los contenidos teóricos que, junto a la resolución en clase de los casos prácticos propuestos, la participación activa del estudiante y la asistencia determinarán la calificación.
Aquellos estudiantes que no superen la evaluación continua o decidan no acojerse a la misma se les examinará en las fechas oficiales mediante un examen exclusivamente teórico tipo test.