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   EMPLEO Y CONTRATACIÓN    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9586Descripción
Crdts. Teor.3Los servicios públicos de empleo. Las modalidades de contratación. La formación profesional en la empresa. El régimen jurídico de la protección por desempleo.
Crdts. Pract.1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL31,5


Estudios en los que se imparte
Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
CódigoAsignatura
5271EMPLEO Y CONTRATACION
9771EMPLEO Y CONTRATACIÓN


Matriculados (2012-13)
Grupo (*)Número
1 7
TOTAL 7
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Ofertada como libre elección (2012-13)
Sin departamento
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2012-13)
Sin horario


Grupos de matricula (2012-13)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 2do. T CAS desde A hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2012-13)

El conocimiento teórico y la aplicación práctica de la normativa en materia de contratación laboral
En concreto, con una visión fundamentalmente práctica, se trata de conocer: los procedimientos de contratación laboral a disposición del empresario y demás obligaciones a la hora de la contratación de trabajadores; las medidas de fomento del empleo existentes a disposición del empresario; los diferentes contratos de trabajo existentes y las claves para determinar su procedencia o suscripción. Asimismo, se estudia el fenómeno de la cesión de trabajadores a través de las E.T.T.



Contenidos teóricos y prácticos (2012-13)

TEMA 1:
EL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 2:
EMPLEO: La libertad de contratación empresarial (I): La libertad para contratar
TEMA 3:
EMPLEO: La libertad de contratación empresarial (II): La libertad de elección
TEMA 4:
EMPLEO: Las medidas de fomento del empleo
TEMA 5:
CONTRATACIÓN: La contratación temporal (1). La contratación temporal causal.
TEMA 6:
CONTRATACIÓN: La contratación temporal (2). La contratación temporal coyuntural. El fraude de ley en la contratación temporal. La contratación temporal en la Administración Pública
TEMA 7:
CONTRATACIÓN: La contratación laboral indefinida
TEMA 8:
CONTRATACIÓN: Los contratos formativos.
TEMA 9 :
CONTRATACIÓN: La contratación a tiempo parcial.



Más información
Profesor/a responsable
GONZALEZ HERNANDO , JOSE CARLOS


Metodología docente (2012-13)
No especificado

No existen ya clases, dado que se trata de convocatorias de examen extraordinarias.
No obstante lo anterior, se podrá asistir a las clases de la asignatura de igual denominación de 3º curso de Grado de Relaciones Laborales, dado que el temario coincide.
El programa será, igualmente, el mismo.


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
No especificado
Idem apartado anterior.


Profesores (2012-13)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 95861GONZALEZ HERNANDO, JOSE CARLOS
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 95861GONZALEZ HERNANDO, JOSE CARLOS
Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía
No existen libros recomendados en esta asignatura para este año académico.
Fechas de exámenes oficiales (2012-13)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios -1 24/10/2012 16:00 18:00 A1/0-15S Los alumnos matriculados deberán ponerse en contacto con el profesor.
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 1 13/06/2013 12:00 15:00 DE/0-09M -
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 1 11/07/2013 08:30 11:30 A1/3-68S -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2012-13)
No especificado

Existirá un examen final de carácter teórico/práctico, para el que, en principio, no se podrá consultar la legislación, debiendo constestar a las preguntas y/o supuestos prácticos que se formulen en el mismo.