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   LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9581Descripción
Crdts. Teor.3Principios aplicativos e interpretación de las normas. El empresario y la empresa.
Crdts. Pract.1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL31,5


Estudios en los que se imparte
Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
CódigoAsignatura
9517LA APLICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
9766LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
5253LA APLICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO


Matriculados (2012-13)
Grupo (*)Número
1 30
2 15
TOTAL 45
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Ofertada como libre elección (2012-13)
Sin departamento
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2012-13)
Sin horario


Grupos de matricula (2012-13)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 1er. M CAS desde A hasta L
2 1er. T CAS desde M hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2012-13)
Los objetivos que se pretenden conseguir con la asignatura se clasifican en atención a las metas particulares e inmediatas que pretenden conseguirse con su realización. Así, se distinguen unos objetivos conceptuales (saber), otros procedimentales (saber hacer) y otros aptitudinales.

Entre los objetivos conceptuales se encuentra los siguientes:

-Que el alumno conozca el elenco de fuentes y principios aplicativos propios que hacen del Derecho del -Trabajo una rama especial del Ordenamiento Jurídico.

-Que el alumno conozca la diversa naturaleza de las normas laborales.

-Que el alumno sepa cómo debe procederse a la interpretación de las normas laborales.

Por su parte, los objetivos procedimentales que se pretenden conseguir son los siguientes:

-Aplicar las normas laborales a la realidad práctica a través de una correcta utilización e interpretación de los principios específicos que rigen esta disciplina.

-En concreto, resolver problemas de concurrencia de normas laborales.

Finalmente, entre los objetivos aptitudinales pueden referenciarse los siguientes:

-Despertar la curiosidad y el interés del alumno por conocer los derechos y obligaciones laborales que se encuentran en cada una de las distintas fuentes del Derecho del Trabajo.

-Desarrollar y fomentar entre el colectivo estudiantil la capacidad de racionamiento, la toma de decisiones, las habilidades comunicativas y la comprensión y la iniciativa.

-Formar expertos en temas laborales desde el punto de vista de su conocimiento de la jerarquía de fuentes del ordenamiento laboral.


Contenidos teóricos y prácticos (2012-13)
Primer bloque.

Tema 1. Generalidades.

1. Fuentes del Derecho y fuentes de las obligaciones.

2. Fuentes del Derecho del Trabajo, principios aplicativos y naturaleza jurídica de las normas


Segundo bloque. Fuentes del ordenamiento laboral.

Tema 2. La Constitución Española.

1. La Constitución como fuente del Derecho

2. El contenido laboral de la Constitución.

2.1.Grupos de derechos.

2.2.Aplicabilidad de los derechos y respeto a su contenido esencial.

2.3.La protección de los derechos y principios constitucionales.

2.4.Los límites de los derechos.


Tema 3. Disposiciones normativas de carácter estatal: las normas legales y reglamentarias.

1. La ley. Concepto y clases.

2. Otras normas con rango de ley: el decreto-ley y el decreto legislativo.

3. El reglamento. Concepto y clases.

4. Las denominadas ordenanzas de necesidad.

5. El poder normativo de las Comunidades Autónomas en materia laboral.


Tema 4. Los Convenios Colectivos.

1. El convenio colectivo.

1.1.Concepto.

1.2.Clases de convenios colectivos.

1.3.Eficacia jurídica y eficacia personal de los convenios colectivos

1.4.Los acuerdos de empresa: clases y eficacia.

2. El papel del Convenio Colectivo en la regulación de las condiciones de trabajo.


Tema 5. Otras fuentes del Ordenamiento laboral.

1.La costumbre laboral.

2.El Derecho Común.

3.La jurisprudencia.

4.Los principios generales del Derecho.


Tema 6. Normas internacionales y comunitarias.

1. El Derecho Internacional del Trabajo. Fundamento y eficacia interna.

2. El Derecho Social Comunitario.

2.1. Las Instituciones comunitarias.

2.2. Clases de normas comunitarias. Fundamento y eficacia interna.


Tercer bloque. La aplicación e interpretación del Derecho del Trabajo.

Tema 7. La concurrencia de normas laborales en el tiempo.

1. El principio de jerarquía normativa.

2. El principio de norma mínima.

3. El art. 3.3 ET. El principio de norma más favorable.

3.1. Conflictos entre la ley y los convenios colectivos.

3.2. Conflictos entre normas internacionales o comunitarias y normas internas.

3.3. Conflictos entre leyes.

3.4. Conflictos entre leyes y reglamentos.

3.5. Conflictos entre leyes o reglamentos o convenios y costumbre.

3.6. El problema específico de la concurrencia de convenios colectivos.

a) Concurrencia de convenios colectivos estatutarios entre sí. Regla general y excepciones.

b) Concurrencia de convenios colectivos extraestatutarios entre sí.

c) Concurrencia entre convenios colectivos estatutarios y convenios colectivos extraestatutarios.

d) El problema específico de la concurrencia de los Acuerdos de Empresa.


Tema 8: La sucesión de normas laborales en el tiempo.

1.El principio de sucesión normativa o modernidad. La condición más beneficiosa de origen normativo.


Tema 9: Relaciones entre las normas laborales y la autonomía individual(I)

1. El contrato de trabajo como manifestación de la autonomía individual.

2.La función típica de mejora de la autonomía individual: el principio de condición más beneficiosa de origen contractual. Concepto y régimen jurídico.

2.1.Concepto y modos de nacimiento.

2.2.Requisitos para su validez.

2.3.La eficacia de la condición más beneficiosa. Procedimientos de modificación-extinción.


Tema 10: Relaciones entre las normas laborales y la autonomia individual(II)

1. El principio de indisponibilidad o irrenunciabilidad de derechos.

1.1.Concepto de indisponibilidad.

1.2.El alcance de la indisponibilidad.

1.3.Ámbito material de la indisponibilidad.

1.4.Ámbito temporal de la indisponibilidad.







Más información
Profesor/a responsable
Blasco Jover , Carolina


Metodología docente (2012-13)
No especificado

El formato docente se basará en la exposición de los conceptos teóricos del tema, en conjunción con clases prácticas, activas y participativas, basadas en el comentario de supuestos de hecho cercanos a la realidad socio-laboral actual en los que se aplique lo ya estudiado previamente. Con esta combinación, lo que se pretende es garantizar el aprendizaje y la asimilación de conocimientos de forma gradual y continuada, así como facilitar la interacción, fomentar y asegurar la motivación y favorecer la adquisición y desarrollo de nuevas habilidades (v.g. capacidad de análisis y tratamiento de la información normativa y jurisprudencia).

La explicación de cada uno de los temas se reforzará con toda una serie de materiales como esquemas, mapas conceptuales, diagramas, prácticas o textos de sentencias.


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
No especificado


Profesores (2012-13)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 95811Blasco Jover, Carolina
2Blasco Jover, Carolina
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 95811Blasco Jover, Carolina
2Blasco Jover, Carolina
Enlaces relacionados
http://empleo.mtin.es/es/publica/estatuto06/Ap1y2Estatuto.pdf
http://www.ua.es/es/dpto/ddtss/


Bibliografía

Compendio de derecho del trabajo. II. Contrato individual
Autor(es):ALBIOL MONTESINOS, Ignacio y otros
Edición:València : Tirant lo Blanch, 2009.
ISBN:978-84-9876-610-3
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Compendio de derecho del trabajo. Tomo I. Fuentes y relaciones colectivas
Autor(es):ALBIOL MONTESINOS, Ignacio [et al.]
Edición:Valencia : Tirant lo blanch, 2007.
ISBN:9788484569329
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Curso de derecho del trabajo
Autor(es):RAMÍREZ MARTÍNEZ, Juan Manuel
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch, 2007.
ISBN:9788484569565
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Derecho del Trabajo
Autor(es):SALA FRANCO, Tomás (dir.) ; ALBIOL MONTESINOS, Ignacio ... [et al.]
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 1997.
ISBN:84-8002-525-5
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Derecho del Trabajo
Autor(es):MONTOYA MELGAR,, Alfredo
Edición:Madrid : Tecnos, 2014.
ISBN:978-84-309-6314-0
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Derecho del trabajo
Autor(es):MARTIN VALVERDE, Antonio ; RODRIGUEZ-SAÑUDO GUTIERREZ, Fermín ; GARCIA MURCIA, Joaquín
Edición:Madrid : Tecnos, 2008.
ISBN:978-84-309-4767-6
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Derecho del trabajo
Autor(es):PALOMEQUE LOPEZ, Manuel Carlos y ALVAREZ DE LA ROSA, Manuel
Edición:Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces, 2003.
ISBN:84-8004-588-4
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

El principio de irretroactividad de las normas jurídicas
Autor(es):SUÁREZ COLLÍA, José María
Edición:Madrid : Actas, 1994.
ISBN:84-87863-25-6
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Estatuto de los trabajadores
Autor(es):Cruz Villalón, Jesús, et al
Edición:Madrid : Tecnos, 2010.
ISBN:9788430951017
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Instituciones de derecho del trabajo: ordenamiento y defensa de los derechos laborales
Autor(es):DE LA VILLA GIL, Luis Enrique de la; GARCÍA BECEDAS, Gabriel; GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN, Ignacio
Edición:Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces, 1991.
ISBN:84-8004-013-0
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

La aplicación del derecho del trabajo (en torno al artículo 3)
Autor(es):ALARCON CARACUEL, Manuel Ramón
Edición:Madrid : Civitas, 2000.
ISBN:No disponible
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
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La condición más beneficiosa: caracterización y eficacia de las mejoras contractuales
Autor(es):BALLESTER LAGUNA, Fernando
Edición:Albolote (Granada) : Comares, 2001.
ISBN:84-8444-337-X
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Las fuentes del derecho : en especial del derecho del trabajo según la Constitución
Autor(es):ALONSO OLEA, Manuel
Edición:Madrid : Civitas, 1982.
ISBN:84-7398-187-1
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Las fuentes del derecho del trabajo
Autor(es):SEMPERE NAVARRO, Antonio
Edición:Murcia : Publicaciones de la Universidad de Murcia, 1983.
ISBN:84-86031-45-1
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Legislación social básica
Autor(es):SERRANO Martínez, José E.; SEQUEIRA DE FUENTES, Marcial
Edición:Madrid : Thomson Reuters-Civitas, 2012.
ISBN:978-84-470-3960-9
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Los acuerdos de empresa como fuente del ordenamiento laboral
Autor(es):GORELLI HERNÁNDEZ, Juan
Edición:Madrid : Civitas, 1999.
ISBN:84-470-1259-X
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Los principios de aplicación del derecho del trabajo
Autor(es):SAGARDOY BENGOECHEA, Juan Antonio
Edición:Madrid : Asociación de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborales, 1989.
ISBN:84-505-8357-8
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

285 preguntas de Derecho del Trabajo (fuentes y relación individual de trabajo)
Autor(es):BLASCO JOVER, Carolina
Edición:Madrid : Dykinson, 2011.
ISBN:978-84-9982-995-1
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2012-13)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios -1 15/10/2012 12:00 15:00 A1/1-53P -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 2 25/01/2013 09:00 12:00 A1/1-35P -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 1 25/01/2013 09:00 12:00 A1/1-40P -
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 2 28/06/2013 09:00 12:00 A1/1-56M -
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 1 28/06/2013 09:00 12:00 A1/1-56M -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2012-13)
No especificado
Examen final

La evaluación de los conocimientos y capacidades desarrollados en la asignatura se llevará a cabo a través de un examen final de carácter teórico-práctico, que constará de 2 casos prácticos (valoración total 5 puntos) y de cinco preguntas teóricas (valoración total 5 puntos). Las cinco preguntas teóricas se dividen como sigue:
-Las dos primeras son de realización común por parte del alumnado. Valdrán 3 puntos en total.
-A partir de aquí, el alumno podrá elegir entre realizar la pregunta 3 (con una valoración de 2 puntos) o las preguntas 4 y 5 (con una valoración cada una de 1 punto).

No se requiere nota mínima en ninguna de las partes de las que se compone el examen.