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   PRÁCTICAS INTEGRADAS III    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9580Descripción
Crdts. Teor.0Seguridad del Trabajo y Derecho del trabajo. Derecho Sindical y de la Seguridad Social
Crdts. Pract.4,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL04,5


Estudios en los que se imparte
Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
CódigoAsignatura
9519PRACTICAS INTEGRADAS IV
5255PRACTICAS INTEGRADAS IV
9765PRÁCTICAS INTEGRADAS III


Matriculados (2012-13)
Grupo (*)Número
1 36
2 18
TOTAL 54
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Ofertada como libre elección (2012-13)
Sin departamento
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2012-13)
Sin horario


Grupos de matricula (2012-13)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 2do. M CAS desde A hasta L
2 2do. T CAS desde M hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2012-13)
El objetivo de la asignatura consiste en la resolución de casos prácticos reales o ficticios por parte del alumno, aplicando los conocimientos de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social que haya adquirido durante la Diplomatura. Todo ello auxiliándose de los textos legales actuales.


Contenidos teóricos y prácticos (2012-13)
PRACTICAS INTEGRADAS III
(Programa 2007-2008)

TEMA 1.-
RECLAMACION DE CANTIDAD: Cálculo de cantidades adeudadas, con posible finiquito. Demanda. Preparación de prueba. Posibilidades de Sentencia. Ejecución de Sentencia o de Acta de Conciliación y posibilidad de cobra de F.G.S.

TEMA 2.-
DESPIDO: Prescripción de faltas (falta continuada). Carta de despido y su notificación al trabajador. Conciliación. Demanda ante el Juzgado. Preparación de prueba. Posibilidades de sentencia. Indemnización y finiquito. Anuncio de Recurso de Suplicación. Ejecución y abono por el F.G.S.

TEMA 3.-
INVALIDEZ CONTRIBUTIVA Y NO CONTRIBUTIVA: Expediente en INSS con alegaciones. Resolución del INSS. Reclamación previa. Demanda y subsanación ( para demandas a empresas o mutua patronal). Posibilidades de la Sentencia. Anuncio de Recurso de Suplicación. Consecuencias de la Sentencia y del posible recurso.

TEMA 4.-
PROCESOS SOBRE VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES: Demanda. Referencia e intervención del Ministerio Fiscal. Sentencia. Anuncio de Recurso de Suplicación. Ejecución a pesar del Recurso. Conflictos colectivos, discriminación, garantías sindicales.

TEMA 5.-
PROCESO DE CLASIFICACION PROFESIONAL Y ACUMULADO DE CANTIDAD: Solicitud previa a la empresa. Informe del comité de empresa. Demanda. Proceso ordinario o especial. Incompetencia de jurisdicción. Preparación de pruebas. Posibilidades de la sentencia. Posibilidades de Recurso de Suplicación.

TEMA 6.-
IMPUGNACION DE ACTAS DE LIQUIDACION DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL: Requisitos de las actas de liquidación. Impugnación. Posibilidades de Resolución. Recurso ordinario. Posibilidades de Recurso contencioso- administrativo.

TEMA 7.-
IMPUGNACION DE ACTAS DE INFRACCION EN SEGURIDAD E HIGIENE: Requisitos de las actas. Análisis de la "presunción legal de certeza" de las actas de la Inspección de trabajo y S.S. Escrito de alegaciones. Posibilidades de resolución. Recurso ordinario. Posibilidades de Recurso contencioso-Administrativo.


TEMA 8.-
EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO: Medidas preparatorios previas. Periodo de consultas. Negociación. Actas de reuniones y finales de acuerdo y de desacuerdo. Tramitación ante la autoridad laboral. Informe de la Inspección de Trabajo y S.S. Posibilidades de la Resolución. Recurso ordinario. Posibilidades de Recurso contencioso-administrativo.

TEMA 9.-
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS: Causas con especial referencia al procedimiento sustitutorio de despido colectivo. Comunicación de la extinción de contrato con cálculo de finiquito, indemnización y mes de preaviso. Liquidación. Demanda ante el Juzgado. Preparación de la prueba en especial la pericial. Posibilidades y consecuencias de la sentencias de la sentencia. Anuncio de Recurso de Suplicación. Ejecución de la Sentencia.

TEMA 10.-
MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL, BONIFICACIONES Y SUBVENCIONES: Sucesión de contratos temporales. Comunicación de extinción de contrato temporal. Conciliación. Demanda ante el Juzgado. Preparación de prueba. Trabajo durante el proceso de tramitación del proceso extintivo. Posibilidades de la sentencia. Anuncio de Recurso de Suplicación. Ejecución de sentencia.

TEMA 11.-
TRASLADO CON MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, JORNADA, HORARIO Y DESCANSO SEMANAL: Traslado y modificación individual o colectiva. Notificación a efectos y fecha de efecto. Posibilidad de suspensión de acuerdo. Conciliación. Demanda individual o conflicto colectivo. Opciones de los afectados e indemnización. Preparación de prueba. Posibilidades de la sentencia. Ejecución.

TEMA 12.-
SANCIONES: Poder de dirección: límites. Tipificación de faltas y sanciones. Prescripción y caducidad. Expediente disciplinario. Notificación. Prueba: inversión de la carta. Posibilidades de la Sentencia: nulidad, procedencia o improcedencia. Recurso.

TEMA 13.-
JUBILACION CONTRIBUTIVA Y NO CONTRIBUTIVA: Requisitos generales. Unidad económica de convivencia. Rentas computables. Determinación de la cuantía. Obligaciones de los beneficiarios. Revisión de oficio. Devolución de prestaciones indebidamente percibidas. Reclamación previa. Demanda. Posibilidades de la Sentencia. Anuncio de Recurso de Suplicación. Ejecución.

TEMA 14.-
DERECHOS DE EXTRANJERIA: Ciudadanos de la Unión Europea. Otros. Igualdad de derechos. Visados . Reagrupación familiar. Retorno, devolución y expulsión. Asilo, tramitación y recursos.

BIBLIOGRAFÍA

PROCESO LABORAL: ALBIOL MONTESINOS, I. Y OTROS: Derechos Procesal Laboral, Tirant lo Blanch. ALEMAÑ CANO, JAIME: Estructura del proceso laboral, Tirant lo Blanch. ALONSO OLEA, M. Y MIÑAMBRES PUIG, C.: Derecho procesal del trabajo, Civitas. BAYLOS GRAU, A.; CRUZ VILLALÓN, J. Y FERNÁNDEZ LÓPEZ, M.F.: Instituciones de Derecho Procesal Laboral, Trotta. MONTERO AROCA, J.: Introducción al Proceso Laboral, Bosch. En todos, la última edición. AA.VV. Derecho Laboral (casos prácticos). Centro de Estudios Financieros (última edición). TÁRRAGA POVEDA, J. Formularios procesales laborales para Graduados Sociales y Abogados. Ediciones Laborum (última edición). AA.VV. Esquemas y formularios del proceso laboral. La Ley (última edición). AA.VV. Derecho procesal laboral. Tomo IV. Tirant lo blanch (última edición).

SEGURIDAD SOCIAL : BLASCO LAHOZ, JOSÉ F.: Curso de Seguridad Social (Régimen General y prestaciones no contributivas), Tirant lo Blanch. BLASCO LAHOZ, J.F., ALEGRE NUENO, M. y MORRO LÓPEZ, J.: Casos prácticos de Seguridad Social, Tirant lo Blanch. GETE CASTRILLO, P.: Guía práctica de Seguridad Social 2009, Cinca.



Más información
Profesor/a responsable
Llorca López , Ana


Metodología docente (2012-13)
Clases prácticas
Semanalmente, y si el ritmo de la clase lo permite, el profesor o la profesora entregará uno o dos casos prácticos para que el alumno, una vez estudiado el asunto, proponga en clase una forma de tramitación y resolución. No obstante y para facilitar la tarea del alumno, el profesor o la profesora dará en clase una breve introducción sobre el fondo y sobre la forma para que sirva como recordatorio de lo estudiado con anterioridad por el alumno.


Será imprescindible al alumno manejar la legislación laboral vigente, y manuales de consulta actualizados.


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Otras

Las prácticas se desarrollarán en clase, y sobre la práctica que entregue el profesor o la profesora. En primer lugar, se resolverán las dudas, y, en segundo lugar, el alumno resolverá el caso práctico auxiliado por los textos legales y según los conocimientos adquiridos. Se corregirán en clase y los alumnos podrán intervenir en cualquer momento de la clase. Desde este punto de vista se pretende animar al alumno para que participe en clase activamente.


Profesores (2012-13)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 95801Llorca López, Ana
2Sevila Sánchez, Juan Jose
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 95801Llorca López, Ana
2Sevila Sánchez, Juan Jose
Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Cómo redactar solicitudes, reclamaciones, demandas y recursos laborales
Autor(es):Ferrer López, Miguel Ángel
Edición:Barcelona : Deusto, 2009.
ISBN:978-84-234-2698-0
Recomendado por:SEVILA SANCHEZ, JUAN JOSE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Derecho Laboral : Casos prácticos
Autor(es):Centro de Estudios Financieros. Gabinete jurídico
Edición:Madrid : Centro de Estudios Financiero, 2009.
ISBN:978-84-454-1504-7
Recomendado por:SEVILA SANCHEZ, JUAN JOSE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Materiales de derecho del trabajo
Autor(es):Viqueira Pérez, Carmen
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2009.
ISBN:978-84-9876-555-7
Recomendado por:SEVILA SANCHEZ, JUAN JOSE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Memento Social 2010
Autor(es):Francis Lefevre,
Edición:Dades no disponibles.
ISBN:978-84-92612-54-3
Recomendado por:SEVILA SANCHEZ, JUAN JOSE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Seguridad Social. Casos Prácticos
Autor(es):Centro de Estudios Financieros. Gabinete Jurídico
Edición:Madrid : Centro de Estudios Financieros, 2009.
ISBN:978-84-454-1503-0
Recomendado por:SEVILA SANCHEZ, JUAN JOSE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2012-13)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios -1 21/11/2012 15:00 18:00 A1/1-33P -
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 2 14/06/2013 15:00 18:00 A1/1-40P -
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 1 14/06/2013 12:00 15:00 A1/1-28M -
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 2 10/07/2013 17:30 20:30 A1/2-64S -
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 1 10/07/2013 08:30 11:30 A1/1-60P -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2012-13)
Examen final
PARA EL GRUPO DE LA MAÑANA. El examen final de la asignatura consistirá en la contestación de un cuestionario de diez preguntas sobre cuestiones planteadas en clase, algunas de las preguntas podrán consistir en la elaboración por el alumno de una carta de despido, un esquema de demanda, un suplico de demanda, un anuncio de recurso de suplicación, etc. Cada pregunta del cuestionario valdrá un punto y será necesario contestar como mínimo a ocho para que se corrija el examen.


PARA EL GRUPO DE LA TARDE. "El examen final de la asignatura consistirá en la
resolución de diversos supuestos prácticos que previamente y durante el curso
habrán sido resueltos en clase (ejemplo: elaboración nóminas, calculo
finiquito, calculo indemnizaciones, cálculo intereses mora, embargos nómina,
calculo responsabilidad FOGASA, calculo prestaciones: IT, invalidez,
jubilación, etc.…), además del planteamiento de diversos
supuestos/cuestionarios teóricos previamente resueltos durante el curso y que
estarán relacionados con el programa (contratos, modificaciones sustanciales,
despido, seguridad social, procedimiento laboral, etc..). Además, algunas de
las preguntas podrán consistir en la elaboración por el alumno, por ejemplo, de
una carta de despido, de una demanda, un anuncio de recurso de suplicación,
etc. Cada pregunta del examen valdrá entre un punto y dos, dependiendo de la
dificultad y su extensión, y será necesario contestar como mínimo al ochenta
por ciento de las preguntas para que se corrija el examen. En el examen se hará
constar el valor de cada una de las preguntas para conocimiento del alumno".