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   PRÁCTICAS INTEGRADAS II    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9579Descripción
Crdts. Teor.0Iniciación a la práctica en materia de Organización del trabajo. Dirección y gestión del personal
Crdts. Pract.4,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESASORGANIZACION DE EMPRESAS04,5


Estudios en los que se imparte
Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos


Matriculados (2012-13)
Grupo (*)Número
1 9
2 7
TOTAL 16
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Ofertada como libre elección (2012-13)
Sin departamento
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2012-13)
Sin horario


Grupos de matricula (2012-13)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 2do. M CAS desde A hasta L
2 2do. T CAS desde M hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2012-13)
La presente asignatura es un complemento práctico a otras materias teóricas impartidas en la Diplomatura de Relaciones Laborales y tiene por finalidad el conocimiento del ciclo lógico de funcionamiento del proceso de planificación de recursos humanos, así como familiarizar al alumno con las principales técnicas de gestión del personal relacionadas con dicho proceso. Se pretende que el alumno no sólo desarrolle los conocimientos teóricos, sino que los vea aplicados a la práctica. También se intenta que el alumno desarrolle algunas habilidades sociales durante la realización del trabajo de campo y la participación en clase.


Contenidos teóricos y prácticos (2012-13)
TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PERSONAL TEMA 2. CONTRATACIÓN: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN TEMA 3. FORMACIÓN TEMA 4. POLÍTICA RETRIBUTIVA TEMA 5. CALIDAD TEMA 6. INTERNACIONALIZACIÓN


Más información
Profesor/a responsable
Sabater Sempere , Vicente


Metodología docente (2012-13)
Clases prácticas
El contenido de las clases es fundamentalmente práctico. La parte relativa al fundamento teórico, de sobra conocida por el alumno en otras asignaturas, es resumida brevemente en un corto espacio de tiempo. Periodicamente se suministrará en papel y/o mediante el Campus Virtual de la UA la teoría que se considere oportuna junto con las preguntas relativas a cada tema
Los supuestos prácticos debe estudiarlos el alumno haciendo uso del libro de prácticas indicado en la bibliografía:
Claver et al. (2000): Conceptos aplicados de Dirección de RRHH, Ed. Civitas, Madrid.


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Otras
Adicionalmente se entregarán otras prácticas (de tres a cinco) en las que el alumno, trabajando en grupo, tendrá que poner en práctica algunos de los conceptos explicados. El tipo de actividad y el modo de desarrollarla se explicará por el profesor al principio del tema e irá adjunta a los materiales antes comentados.


Profesores (2012-13)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 95791Sabater Sempere, Vicente
2Sabater Sempere, Vicente
Enlaces relacionados
http://empleo.universia.es/contenidosHTML/seleccion/la_entrevista.htm
http://www.aid.es/descripciontest.htm
http://www.aiteco.com/proselec.htm
http://www.gipe.ua.es/formacion/ejemplocv.htm
http://www.mundogar.com/ideas/reportaje.asp?FN=4&ID=9234
http://www.oficinaempleo.com/cand/el_test.htm
http://www.oficinaempleo.com/Manualcv1.htm
http://www.psicoactiva.com
http://www.websjob.com/entrevista.html
http://www.yahoraquehago.org/Guia/autoeva/curriculum.php


Bibliografía

Administración de Recursos Humanos
Autor(es):Mondy, R.W y Noe, R.M.
Edición:México : Prentice Hall, 2005.
ISBN:970-26-0641-1
Recomendado por:SABATER SEMPERE, VICENTE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Dirección de recursos humanos : un enfoque estratégico
Autor(es):SASTRE CASTILLO, Miguel Angel ; AGUILAR PASTOR, Eva María
Edición:Madrid : McGraw-Hill, 2003.
ISBN:84-481-3918-6
Recomendado por:SABATER SEMPERE, VICENTE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Dirección y gestión de recursos humanos
Autor(es):GOMEZ-MEJIA, Luis R. ; BALKIN, David B. ; CARDY, Robert L.
Edición:Madrid : Prentice-Hall, 2001.
ISBN:84-205-2935-4
Recomendado por:SABATER SEMPERE, VICENTE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

La gestión de los recursos humanos : cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación
Autor(es):DOLAN, Shimon
Edición:Madrid : Mc Graw-Hill, 2007.
ISBN:978-84-481-5654-1
Recomendado por:SABATER SEMPERE, VICENTE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Los recursos humanos en la empresa
Autor(es):CLAVER, E. et al.
Edición:Madrid : Civitas, 2001.
ISBN:844700774X
Recomendado por:SABATER SEMPERE, VICENTE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2012-13)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios -1 17/10/2012 Los alumnos matriculados deberán ponerse en contacto con el profesor.
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 2 07/06/2013 15:00 18:00 A1/1-42S -
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 1 07/06/2013 09:00 12:00 A1/1-26P -
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster -1 28/06/2013 09:00 12:00 A1/2-65S -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2012-13)
Evaluación continua, examen final
La evaluación final consistirá en la realización de un examen teórico práctico en las fechas oficiales.