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   PRÁCTICAS INTEGRADAS I    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9578Descripción
Crdts. Teor.0Iniciación a la práctica en materia de Organización del trabajo. Dirección y gestión del personal.
Crdts. Pract.4,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESASORGANIZACION DE EMPRESAS04,5


Estudios en los que se imparte
Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos


Matriculados (2012-13)
Grupo (*)Número
1 4
TOTAL 4
(*) 1: Grupo 1 - CAS


Ofertada como libre elección (2012-13)
Sin departamento
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2012-13)
Sin horario


Grupos de matricula (2012-13)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 2do. M CAS desde - hasta -
(*) 1: Grupo 1 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2012-13)
La presente asignatura es una primera aproximación a otras materias teóricas impartidas en la diplomatura de relaciones laborales y tiene por finalidad el conocimiento básico de la dirección empresas, así como familiarizar al alumno con las principales políticas relacionadas con dicho proceso.


Contenidos teóricos y prácticos (2012-13)
Tema 1. Administración de empresas.
Tema 2. Entorno de la dirección de empresas.
Tema 3. Estructuras organizativas y rentabilidad.
Tema 4. Motivación.
Tema 5. Liderazgo.
Tema 6. Comunicación.


Más información
Profesor/a responsable
Ubeda García , Maria Mercedes


Metodología docente (2012-13)
Clases prácticas
El contenido de las clases es fundamentalmente práctico. La parte relativa al fundamento teórico, es resumida brevemente en un corto espacio de tiempo; por lo que la dinámica de trabajo consiste básicamente en la utilización del método del caso aplicado a grupos reducidos de alumnos.


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Otras
Estudios de casos


Profesores (2012-13)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 95781Ubeda García, Maria Mercedes
Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos : guía práctica de desarrollo profesional
Autor(es):CLAVER CORTES, Enrique [et al.]
Edición:Madrid : Civitas, 2000.
ISBN:84-470-1522-X
Recomendado por:UBEDA GARCIA, MARIA MERCEDES (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Los recursos humanos en la empresa
Autor(es):CLAVER, E. et al.
Edición:Madrid : Civitas, 2001.
ISBN:844700774X
Recomendado por:UBEDA GARCIA, MARIA MERCEDES (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo
Autor(es):CLAVER CORTES, Enrique; GASCO GASCO, Luis; LLOPIS TAVERNER, Juan
Edición:Madrid : Civitas, 2001.
ISBN:84-470-0774-X
Recomendado por:UBEDA GARCIA, MARIA MERCEDES (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2012-13)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios -1 27/11/2012 Los alumnos matriculados deberán ponerse en contacto con el profesor.
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 1 13/06/2013 09:00 12:00 DE/0-06M -
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster -1 04/07/2013 Hora y aula, contactar con el profesor
(*) 1: Grupo 1 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2012-13)
Evaluación continua, examen final
La evaluación será continua durante todo el cuatrimestre y consistirá en la realización de las prácticas correspondientes y en la entrega de trabajos. Adicionalmente, a final de curso se realizará un examen teórico-práctico.