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   DERECHO SINDICAL II    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9572Descripción
Crdts. Teor.3,5Representación de los trabajadores en la empresa. Negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo.
Crdts. Pract.2,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL3,52,5


Estudios en los que se imparte
Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
CódigoAsignatura
9507DERECHO SINDICAL II
9757DERECHO SINDICAL II
5243DERECHO SINDICAL II


Matriculados (2012-13)
Grupo (*)Número
1 16
2 14
TOTAL 30
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Ofertada como libre elección (2012-13)
Sin departamento
Consulta Gráfica de Horario
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Horario (2012-13)
Sin horario


Grupos de matricula (2012-13)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 2do. M CAS desde A hasta L
2 2do. T CAS desde M hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2012-13)
El conocimiento general por parte del alumno de la negociación colectiva a través de los diferentes instrumentos tales como convenios, acuerdos, concertación social, etc.; y el estudio de las medidas de conflicto tales como la huelga y el cierre patronal.


Contenidos teóricos y prácticos (2012-13)
TEMA 1. LA NEGOCIACION COLECTIVA.CONVENIOS COLECTIVOS(I). 1.- Problemática general. 2.- Los principios constitucionales en materia de negociación colectiva. 3.- Los convenios colectivos en el Estatuto de los Trabajadores: A) La eficacia jurídica. B) Las partes contratantes. (Legitimación). 1. Los convenios colectivos supraempresariales. 2. Los convenios colectivos empresariales. 3. El control de la representatividad de las partes contratantes. C) Los ámbitos de negociación: 1. Las unidades de negociación. 2. El convenio de grupo. 3. El convenio marco. 4. Los acuerdos sobre materias concretas. 5. La concurrencia entre convenios colectivos. D) El procedimiento de negociación: 1. La iniciativa para negociar. 2. El deber de negociar. 3. El iter procedimental. 4. Los miembros de la Comisión Negociadora. 5. La obligación de negociar de buena fe. 6. La incomparecencia de las partes. 7. La toma de acuerdos. Ruptura de las negociaciones. 8. La mediación voluntaria. 9. La forma escrita. 10. La intervención administrativa. 11. El control judicial de los convenios. E) El contenido: 1.Contenido posible: a) El principio de libertad y sus límites. b) La política de rentas. c) Las claúsulas delimitadoras. 2.Contenido mínimo. F) Los sujetos obligados. Eficacia personal " erga omnes". La cláusula de descuelgue sindical en materia salarial. El juego del art. 41 ET. G) El deber de paz. H) La duración del convenio y su revisión. I) La adhesión y extensión de los convenios: 1. La adhesión. 2. La extensión. J) La aplicación e interpretación de los convenios. TEMA 2. LA NEGOCIACION COLECTIVA. CONVENIOS COLECTIVOS (II). 1.- Los convenios colectivos extraestatutarios: A) Su fundamentación jurídica. B) Los supuestos de la negociación colectiva extraestatutaria. C) La normativa aplicable. D) La eficacia jurídica. E) La eficacia personal. F) Régimen jurídico: 1. El deber de negociar y el derecho de huelga. 2. El procedimiento de negociación. 3. El control de legalidad. a) La publicidad. b) La impugnación judicial. 4. La responsabilidad empresarial por incumplimiento. 5. La adhesión y extensión. 2.- Los acuerdos de empresa. TEMA 3. LA ACCION INSTITUCIONAL. 1.- Problemática general. 2.- La acción institucional en el Derecho español. A) La participación en órganos de la Administración Pública. 1. El Consejo Económico-Social y los Consejos de carácter autonómico. 2. Otras formas de participación institucional. B) La concertación social. 1. Las experiencias históricas de concertación social. 2. La naturaleza jurídica de la concertación social. 3. Naturaleza de las comisiones previstas en los pactos sociales. TEMA 4. EL CONFLICTO COLECTIVO. 1.- La conflictividad social. 2.- El conflicto de trabajo. 3.- Clases de conflicto colectivo. 4.- Las medidas de conflicto. 5.- Procedimientos de composición del conflicto. Generalidades y situación española: A) La normativa vigente. B) La subsistencia del procedimiento administrativo para la solución de los conflictos colectivos del R.D.L.R.T.: 1. Reglas básicas. 2. Legitimación. 3. Procedimiento. C) Otras vías de solución. D) Su trascendencia judicial: 1. Normativa aplicable. 2. Legitimación. 3. Procedimiento. TEMA 5. LA HUELGA. 1.- La huelga: concepto. 2.- Clases de huelgas. 3.- El derecho de huelga: A) El Estado ante la huelga. B) Modelos normativos. C) La regulación del derecho de huelga. 4.- La regulación de la huelga en el derecho español: A) Normativa aplicable. B) La titularidad del derecho de huelga. C) Las clases de huelga: 1. Las huelgas ilegales. 2. Las huelgas abusivas. 3. Las huelgas presuntamente legales. D) Límites del derecho de huelga: el mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad. E) El procedimiento de actuación huelguística: 1. La declaración de la huelga. 2. La constitución del Comité de huelga. 3. El desarrollo de la huelga: a) Los piquetes de huelga. b) El esquirolaje. c) El mantenimiento de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas. 4. Terminación de la huelga. F) Los efectos de la huelga: 1. Sobre los trabajadores no huelguistas. 2. Sobre los trabajadores huelguistas: a) Los efectos de la huelga legal. b) Los efectos de la huelga ilegal. TEMA 6. EL CIERRE PATRONAL. 1.- Problemática general. 2.- El cierre patronal en el Derecho español. A) Fundamento constitucional. B) Regulación legal. 1. Las causas. 2. El procedimiento. 3. La finalización del cierre patronal. 4. Los efectos. TEMA 7. LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS. 1.- El derecho de representación colectiva. A) Normativa vigente. B) La representación sindical. C) La representación unitaria. 2.- El derecho de reunión. 3.- El derecho de participación institucional. 4.- El derecho de participación en la determinación de las condiciones de trabajo. 5.- El derecho de huelga. 6.- El derecho a plantear conflictos colectivos.


Más información
Profesor/a responsable
Llorca López , Ana


Metodología docente (2012-13)
Clases teóricas

La clase teórica se desarrollará mediante las explicaciones del temario por los correspondientes profesores. El alumno podrá tomar los apuntes o dirigirse a los manuales recomendados en la bibliografía.


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Otras

La clase práctica consistirá en contestar a las cuestiones planteadas en clase sobre sentencias (o supuestos prácticos) aportadas por los correspondientes profesores de la asignatura.


Profesores (2012-13)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 95721Llorca López, Ana
2ROCAMORA JOVER, RAMON
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 95721Llorca López, Ana
2ROCAMORA JOVER, RAMON
Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Código de las leyes laborales
Autor(es):Jose Vida Soria
Edición:Dades no disponibles.
ISBN:84-340-0434-8
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Convenios y recomendaciones adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo clasificados por materias : 1919-2001 : anexo
Autor(es):
Edición:Madrid.
ISBN:84-8417-095-0
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):Alfredo Montoya Melgar
Edición:Madrid.
ISBN:84-309-4042-1
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):Alfredo Montoya Melgar
Edición:Madrid.
ISBN:84-309-4169-X
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):Manuel Alonso Olea, María Emilia Casas Baamonde
Edición:Madrid.
ISBN:84-470-2047-9
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):Manuel Alonso Olea, María Emilia Casas Baamonde
Edición:Madrid.
ISBN:84-470-2287-0
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):Alfredo Montoya Melgar
Edición:Madrid.
ISBN:84-309-4298-X
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho sindical
Autor(es):Antonio Ojeda Avilés
Edición:Madrid .
ISBN:84-309-4052-9
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho sindical
Autor(es):Tomás Sala Franco, Ignacio Albiol Montesinos
Edición:Valencia.
ISBN:84-8442-898-2
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Legislación de huelga
Autor(es):edición preparada por María Emilia Casas Baamonde, Antonio Baylos Grau, Joaquín Aparicio Tovar
Edición:Madrid.
ISBN:84-309-2108-7
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]
Fechas de exámenes oficiales (2012-13)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios -1 16/11/2012 09:00 11:00 A1/1-43S Los alumnos matriculados deberán ponerse en contacto con el profesor.
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 2 14/06/2013 15:00 18:00 A1/1-26P -
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 1 14/06/2013 09:00 12:00 A1/1-40P -
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster -1 11/07/2013 08:30 11:30 A1/1-34P -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2012-13)
Examen final

Grupo de mañana: Seis preguntas a legir cuatro de desarrollo teóricio. Una pregunta de contenido práctico, similar o igual que cualquiera de los casos prácticos analizados durante el curso.


Grupo de tarde: Cinco preguntas a elegir cuatro de desarrollo, únicamente para los que hayan hecho las prácticas durante el cuatrimestre. Si el alumno deja en blanco dos preguntas, el profesor se reserva el derecho a no corregir el examen. Las prácticas, durante el curso, son voluntarias, pero su realización y entrega es liberatoria de una pregunta del examen.