UA
   DERECHO SINDICAL I    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9571Descripción
Crdts. Teor.3Libertad sindical. Concertación social y política de empleo.
Crdts. Pract.1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL31,5


Estudios en los que se imparte
Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
CódigoAsignatura
9500DERECHO SINDICAL I
4639DERECHO SINDICAL
4820DERECHO SINDICAL
9756DERECHO SINDICAL I
5236DERECHO SINDICAL I
9126DERECHO SINDICAL


Matriculados (2012-13)
Grupo (*)Número
1 16
2 15
TOTAL 31
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Ofertada como libre elección (2012-13)
Sin departamento
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2012-13)
Sin horario


Grupos de matricula (2012-13)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 1er. M CAS desde A hasta L
2 1er. T CAS desde M hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2012-13)
El conocimiento general por parte del alumno del derecho fundamental de la libertad sindical, su contenido, efectos y consecuencias, así como la organización y representación de los trabajadores en la empresa.


Contenidos teóricos y prácticos (2012-13)
DERECHO SINDICAL I
(Programa 2005-06)



TEMA 1. EL DERECHO SINDICAL

1.- El Derecho Sindical: Generalidades, contenido y caracteres.
2.- Las fuentes del Derecho Sindical:
A) Internacionales.
B) Comunitarias.
C) Nacionales.

TEMA 2. LOS SUJETOS COLECTIVOS

1.- El sindicato. Formación histórica:
A) Sindicalismo y movimiento obrero.
B) Sindicalismo internacional
2.- Funciones del sindicato:
A) Actividad económica y política.
B) Actividad asistencial.
3.- El sindicato: concepto y caracteres.
4.- Tipología sindical:
A) Ideología.
B) Organización.
5.- Las Asociaciones de empresarios.

TEMA 3. LA LIBERTAD SINDICAL. NOCIONES GENERALES

1.- El contenido de la libertad sindical:
A) La libertad sindical individual:
1. La libertad de constitución.
2. La libertad de afiliación.
3. La libertad sindical negativa.
B) La libertad sindical colectiva:
1. La libertad de reglamentación.
2. La libertad de representación.
3. La libertad de gestión.
4. La libertad de disolución.
5. La libertad de federación.
2.- La unidad-pluralidad sindical:
A) La alternativa fundamental: unidad o pluralidad.
B) La unidad orgánica: procedimientos de consecución.
1. Procedimiento impuesto.
2. Procedimiento voluntario.
C) La unidad de acción: procedimientos de consecución.
1. Procedimiento impuesto.
2. Procedimiento voluntario.
3. El régimen jurídico sindical:
A) Regímenes jurídicos aplicables:
1. Régimen jurídico general de derecho privado.
2. Régimen jurídico especial de derecho privado.
3. Régimen jurídico especial de derecho público.
B) La adquisición de la personalidad jurídica.

TEMA 4. LA LIBERTAD SINDICAL EN ESPAÑA (I)

1.- La normativa vigente.
2.- El ámbito subjetivo:
A) Consideraciones generales.
B) Los trabajadores por cuenta ajena.
C) Los trabajadores autónomos.
D) Los parados, incapacitados y jubilados.
E) Los trabajadores al servicio de establecimientos militares.
F) Los trabajadores extranjeros.
G) Los trabajadores menores de edad.
H) Los estudiantes y amas de casa.
I) El asociacionismo empresarial.
J) La libertad sindical de los funcionarios públicos:
1. Fuerzas Armadas.
2. Jueces, Magistrados y Fiscales.
3. Policía.
4. Funcionarios Públicos.
5. La situación de pasividad de los Funcionarios Públicos.
3.- El ámbito objetivo: la actividad política del sindicato.

TEMA 5. LA LIBERTAD SINDICAL EN ESPAÑA (II). LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL

1.- La libertad de constitución.
2.- La libertad de afiliación:
A) Las cláusulas estatutarias de admisión de miembros.
B) Las actuaciones empresariales antisindicales.
C) Las cláusulas de seguridad sindical en el ordenamiento español:
1. Las cláusulas de garantía de la presencia sindical en la empresa:
a) Cláusulas de descuento empresarial de cuotas sindicales.
b) Cláusulas de secciones sindicales de empresa.(Remisión).
2. Las cláusulas de seguridad sindical que afecten a la vida de la relación de trabajo.
a) Las cláusulas que condicionan la adquisición o el mantenimiento del empleo al dato de la afiliación sindical.
b) Las cláusulas de financiación
b.1) La cuota empresarial por gastos de convenio.
b.2) El canon por negociación colectiva.
c) Las cláusulas de ventajas reservadas.
3.- La libertad sindical negativa.
4.- La libertad de acción:
A) El derecho de reunión de los sindicados.
B) Recaudación de cuotas sindicales.
C) Distribución de información sindical.
D) Recepción de la información remitida por el sindicato.
E) El derecho a constituir secciones sindicales.

TEMA 6. LA LIBERTAD SINDICAL EN ESPAÑA (III). LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (AUTONOMIA SINDICAL)

1.- La libertad de reglamentación.
2.- La libertad de representación.
3.- La libertad de gestión:
A) Libertad de gestión interna.
B) Libertad de gestión externa.
4.- La libertad de suspensión y disolución.
5.- La libertad de federación.

TEMA 7. EL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL

1.- Los sindicatos como asociaciones de relevancia constitucional.
2.- El proceso fundacional:
A) La actuación de los interesados.
B) Contenido mínimo de los Estatutos.
C) La actuación de la Oficina Pública.
D) La impugnación de los Estatutos sindicales.
3.- Consecuencias de la adquisición de personalidad jurídica por el sindicato. La responsabilidad sindical.

TEMA 8. LA UNIDAD-PLURALIDAD SINDICAL. EL SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO

1.- La situación actual del pluralismo sindical.
2.- El sindicato más representativo. Antecedentes legales.
3.- Los sindicatos más representativos en la L.O.L.S.:
A) Noción.
B) Clases de sindicatos más representativos.
1. Sindicatos más representativos a nivel estatal.
2. Sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma.
3. Sindicatos "simplemente representativos".
C) Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos más representativos:
1. Consideraciones generales.
2. Enunciación y análisis:
a) La participación institucional internacional y comunitaria.
b) La representación institucional.
c) La negociación colectiva.
d) La determinación de las condiciones de trabajo en las administraciones públicas.
e) Los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
f) La promoción de las elecciones de los representantes de personal.
g) Las cesiones temporales de uso de inmuebles patrimoniales públicos.
D) La constitucionalidad de las prerrogativas legales atribuidas.

TEMA 9. LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL

1.- Presupuestos generales.
2.- La tutela administrativa de la libertad sindical.
3.- La tutela judicial de la libertad sindical:
A) La tutela judicial ordinaria.
B) La tutela judicial constitucional.
4.- La protección internacional de la libertad sindical:
A) El control de la O.I.T.
B) El control del Consejo de Europa.
C) Otros controles internacionales.

TEMA 10. ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA(I)

1.- Supuestos de organización y acción colectiva de los trabajadores en la empresa: representación unitaria, participación en la gestión y representación sindical.
2.- Representación unitaria de los trabajadores en el centro de trabajo:
A) El derecho de representación colectiva en el Estatuto de los Trabajadores.
B) Órganos de representación: delegados de personal y comité de empresa.
C) Competencias y funciones.
D) Garantías.
E) Procedimiento electoral.

TEMA 11. ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (II)

1.- Derecho de reunión o asamblea.
2.- Participación en la gestión: democracia industrial.
3.- Acción y representación sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales.












BIBLIOGRAFÍA

MANUALES:

- ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M .E. Derecho del Trabajo. Publicaciones de la Universidad Complutense. Madrid, última edición.

- MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo. Tecnos, Madrid, última edición.

- OJEDA AVILES, A. Derecho Sindical. Tecnos, Madrid, última edición.

- PALOMEQUE LOPEZ, M. C., Derecho Sindical español. Tecnos. Madrid, última edición.

- SALA FRANCO, T. y ALBIOL MONTESINOS, I., Derecho Sindical Tirant lo Blanch. Valencia, última edición.

- SEMPERE NAVARRO, A. Casos prácticos de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, última edición.

TEXTOS LEGALES:

- Legislación Social Básica. (Civitas), última Edición.

- Organización Internacional del Trabajo: Convenios y Recomendaciones. (Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social), última Edición.

- Código Sindical. Actualidad Laboral, última edición.

- Código de las leyes laborales. La Ley, última edición.

- Legislación de huelga. Tecnos, última edición.


Más información
Profesor/a responsable
Llorca López , Ana


Metodología docente (2012-13)
Clases teóricas
La clase teórica se desarrollará mediante las explicaciones del temario por los correspondientes profesores. El alumno podrá tomar los apuntes o dirigirse a los manuales recomendados en la bibliografía.


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Otras
La clase práctica consistirá en contestar a las cuestiones planteadas en clase sobre sentencias (o supuestos prácticos) aportadas por los correspondientes profesores de la asignatura.


Profesores (2012-13)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 95711Llorca López, Ana
2ROCAMORA JOVER, RAMON
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 95711Llorca López, Ana
2ROCAMORA JOVER, RAMON
Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Código de las leyes laborales
Autor(es):Jose Vida Soria
Edición:Dades no disponibles.
ISBN:84-340-0434-8
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Convenios y recomendaciones adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo clasificados por materias : 1919-2001 : anexo
Autor(es):
Edición:Madrid.
ISBN:84-8417-095-0
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):Alfredo Montoya Melgar
Edición:Madrid.
ISBN:84-309-4042-1
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):Alfredo Montoya Melgar
Edición:Madrid.
ISBN:84-309-4169-X
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):Manuel Alonso Olea, María Emilia Casas Baamonde
Edición:Madrid.
ISBN:84-470-2047-9
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):Manuel Alonso Olea, María Emilia Casas Baamonde
Edición:Madrid.
ISBN:84-470-2287-0
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):Alfredo Montoya Melgar
Edición:Madrid.
ISBN:84-309-4298-X
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho sindical
Autor(es):Antonio Ojeda Avilés
Edición:Madrid .
ISBN:84-309-4052-9
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho sindical
Autor(es):Tomás Sala Franco, Ignacio Albiol Montesinos
Edición:Valencia.
ISBN:84-8442-898-2
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Legislación de huelga
Autor(es):edición preparada por María Emilia Casas Baamonde, Antonio Baylos Grau, Joaquín Aparicio Tovar
Edición:Madrid.
ISBN:84-309-2108-7
Recomendado por:ROCAMORA JOVER, RAMON
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]
Fechas de exámenes oficiales (2012-13)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios -1 12/11/2012 09:00 11:00 A1/1-60P Los alumnos matriculados deberán ponerse en contacto con el profesor.
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre -1 23/01/2013 09:00 12:00 A1/1-41P -
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster -1 08/07/2013 08:30 11:30 A1/1-55P -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2012-13)
Examen final

Grupo de mañana: Seis preguntas a legir cuatro de desarrollo teóricio. Una pregunta de contenido práctico, similar o igual que cualquiera de los casos prácticos analizados durante el curso.


Grupo de tarde: Cinco preguntas a elegir cuatro de desarrollo, únicamente para los que hayan hecho las prácticas durante el cuatrimestre. Si el alumno deja en blanco dos preguntas, el profesor se reserva el derecho a no corregir el examen. Las prácticas, durante el curso, son voluntarias, pero su realización y entrega es liberatoria de una pregunta del examen.