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   SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9537Descripción
Crdts. Teor.1,5Concepto de sistemas de Información. Los Subsistemas de información. El Sistema de Información de Recursos Humanos como elemento para la gestión del personal. Estrategia de implantación del Sistema de Información de Recursos Humanos.
Crdts. Pract.3
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESASORGANIZACION DE EMPRESAS1,53


Estudios en los que se imparte
Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos


Matriculados (2012-13)
Sin Datos


Ofertada como libre elección (2012-13)
Sin departamento
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2012-13)
Sin horario


Grupos de matricula (2012-13)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 2do. M CAS desde A hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2012-13)
OBJETIVO: Conocer los diferentes Sistemas de Información que se configuran en una empresa y, más extensamente, los de Recursos Humanos.

COMPETENCIAS: Desde hace ya algunos años las organizaciones han reconocido la importancia de administrar los principales recursos como la mano de obra y las materias primas.
La información se ha colocado en un lugar como uno de los principales recursos que poseen las empresas actualmente. Los entes que se encargan de las tomas de decisiones han comenzado a comprender que la información no es sólo un subproducto de la conducción empresarial, sino que a la vez alimenta a los negocios y puede ser uno de los tantos factores críticos para la determinación del éxito o fracaso de éstos.

Los Sistemas de Información tienen una enorme importancia en el incremento de la capacidad organizacional frente al cambio del entorno. La voluntad de lograr un sistema de información útil, que permita obtener una ventaja competitiva, implica la posibilidad de disponer de múltiples, frecuentes, oportunas y relevantes informaciones. Un sistema estratégico de información es un proceso en una institución que cambian las metas, operaciones, servicios, productos o relaciones con el entorno para ayudar a la institución a obtener una ventaja sobre la competencia.

Un sistema de información es una ayuda a la toma de decisiones para buscar una solución de la organización y la administración, basada en la tecnología de información, a un reto que surge en una institución. Los sistemas de información basados en computadoras, descansan en la tecnología del software y el hardware de los ordenadores para procesar y distribuir la información. Los ordenadores y sus programas de software son los fundamentos técnicos:


Contenidos teóricos y prácticos (2012-13)

PROGRAMA:
LECCIÓN 1 ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN
INTRODUCCIÓN.
HARDWARE Y SOFTWARE DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN.
SISTEMAS DE INFORMACION DE RR HH Y CUADRO DE MANDO.
INTRANET.

LECCIÓN 2 DOCUMENTOS DE GESTIÓN EN LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RR.HH.
ENTORNO DE TRABAJO.
OPERACIONES BÁSICAS.
TABLAS Y ORGANIGRAMAS.
FORMULARIOS.
EJERCICIOS PRÁCTICOS.

LECCIÓN 3 CÁLCULOS EN LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RR.HH.
ENTORNO DE TRABAJO. OPERACIONES BÁSICAS.
FÓRMULAS Y FUNCIONES.
GRÁFICOS.
BASES DE DATOS.
EJERCICIOS PRÁCTICOS.

LECCIÓN 4 SUPUESTOS PRÁCTICOS SOBRE DE RR.HH. Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS DE RR.HH.
GESTIÓN DE DIAPOSITIVAS.
EJECUCIÓN DE PRESENTACIONES.
EJERCICIOS PRÁCTICOS.



Más información
Profesor/a responsable
LOPEZ RUIZ , ANTONIO ENRIQUE


Metodología docente (2012-13)
No especificado


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
No especificado


Profesores (2012-13)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 95371LOPEZ RUIZ, ANTONIO ENRIQUE
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 95371LOPEZ RUIZ, ANTONIO ENRIQUE
Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Cuadro de mando de recursos humanos en la empresa
Autor(es):BECKER, Brian E.; HUSELID, Mark A; ULRICH, Dave
Edición:Barcelona : Gestión 2000, 2002.
ISBN:9788480886772
Recomendado por:LOPEZ RUIZ, ANTONIO ENRIQUE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Cuadro de mando e indicadores para la gestión de las personas
Autor(es):FUNDIPE
Edición:Dades no disponibles.
ISBN:No disponible
Recomendado por:LOPEZ RUIZ, ANTONIO ENRIQUE (*1)
[ Enlace al recurso bibliográfico ]

El cuadro de mando como instrumento de control en la gestión social : recursos humanos y medio ambiente
Autor(es):BANEGAS OCHOVO, Regino; NEVADA PEÑA, Domingo; TEJADA PONCE, Ángel
Edición:Dades no disponibles.
ISBN:0210-2412
Recomendado por:LOPEZ RUIZ, ANTONIO ENRIQUE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Sistemas de información gerencial
Autor(es):LAUDON, Kenneth C.; LAUDON, Jane P.
Edición:México D.F. : Pearson, 2008.
ISBN:978-970-26-1191-2
Recomendado por:LOPEZ RUIZ, ANTONIO ENRIQUE (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2012-13)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios -1 25/10/2012 -
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales -1 30/05/2013 09:00 12:00 A1/0-14S -
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster -1 04/07/2013 -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2012-13)
No especificado