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Ficha de la asignatura: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
43106 - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (2017-18)

Código43106
Crdts. Europ.6


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL1,21,2


Estudios en los que se imparte
MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA


Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

La asignatura tiene por objeto profundizar en aspectos que no han podido ser tratados en el Grado y/o que merecen un análisis detenido por su importancia, centrando el interés en las cuestiones teórico-prácticas de la materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que todo gestor administrativo debe conocer para aplicarlas en su vida profesional



Profesor/a responsable
RIVERA SANCHEZ, JUAN RAMON


Profesores (2017-18)
Grupo Profesor/a
CLASE TEÓRICA DE 431061RIVERA SANCHEZ, JUAN RAMON
CATEDRATICO/A DE ESCUELA UNIVERSITARIA
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 431061RIVERA SANCHEZ, JUAN RAMON
CATEDRATICO/A DE ESCUELA UNIVERSITARIA


Matriculados en grupos principales (2017-18)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: CLASE TEÓRICA DE 43106 15
TOTAL 15


Grupos de matricula (2017-18)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (CLASE TEÓRICA DE 43106) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS


Consulta Gráfica de Horario
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Horario (2017-18)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 12/02/2018 14/03/2018 L 16:00 18:00 DE/1-15P 
  1 12/02/2018 14/03/2018 M 16:00 18:00 DE/1-15P 
  1 12/02/2018 14/03/2018 X 16:00 17:00 DE/1-15P 
  1 19/03/2018 21/03/2018 M 16:00 18:00 DE/1-15P 
  1 19/03/2018 21/03/2018 X 16:00 18:00 DE/1-15P 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 14/02/2018 16/03/2018 X 17:00 18:00 DE/1-15P 
  1 14/02/2018 16/03/2018 J 16:00 18:00 DE/1-15P 
  1 14/02/2018 16/03/2018 V 16:00 18:00 DE/1-15P 
  1 22/03/2018 23/03/2018 J 16:00 18:00 DE/1-15P 
  1 22/03/2018 23/03/2018 V 16:00 18:00 DE/1-15P 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 -
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 -


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG1: Ser capaz de identificar los objetivos a alcanzar, planificar las estrategias adecuadas para conseguirlos a corto o largo plazo y evaluar las consecuencias jurídicas y económicas derivadas de las mismas.
  • CG2: Capacidad de conocer e integrar los ámbitos de conocimiento implicados en la resolución del problema o situación planteada por el cliente.
  • CG3: Capacidad de mediar en la resolución de conflictos en materias propias del ejercicio profesional de la gestión administrativa.
  • CG4: Comprender el contexto humano, económico y social del Derecho y saber valorar las consecuencias jurídicas y económicas de las decisiones planteadas al cliente.
  • CG5: Capacidad de interpretar las normas jurídicas en el ámbito de la gestión administrativa y aplicarlas de forma adecuada a los conflictos planteados por el cliente.
  • CG8: Capacidad para utilizar las tecnologías de la información y la comunicación propias del ejercicio profesional colegiado de la gestión administrativa.
  • CG9: Capacidad para tramitar profesionalmente relaciones jurídicas o económicas de terceros susceptibles de representación ante las administraciones públicas.

Competencias específicas (CE)
  • CE17: Capacidad para promover, solicitar y realizar todo tipo de trámites en el ámbito de sus competencias profesionales en materia laboral y gestión de recursos humanos de una empresa.

Competencias Transversales
  • CT1: Compromiso ético. Capacidad crítica y autocrítica. Capacidad de mostrar actitudes coherentes con las concepciones éticas y deontológicas.
  • CT2: Capacidad de aprendizaje y responsabilidad. Capacidad de análisis, de síntesis y de aplicación de los saberes a la práctica. Capacidad de tomar decisiones y de adaptación a situaciones no ideales.
  • CT3: Capacidad creativa y emprendedora. Capacidad de formular, diseñar y gestionar proyectos. Capacidad de buscar e integrar nuevos conocimientos.
  • CT4: Sostenibilidad. Capacidad de valorar el impacto social y medioambiental de actuaciones en su ámbito. Capacidad de manifestar visiones integradas y sistemáticas.
  • CT5: Trabajo en equipo. Capacidad de colaborar con los demás y de contribuir a un proyecto común. Capacidad de colaborar en equipos interdisciplinarios y en equipos multiculturales.
  • CT6: Capacidad para integrar y aplicar los conocimientos de igualdad de género.

Competencias Básicas y del MECES (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior)
  • CB6: Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
  • CB7: Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
  • CB8: Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • CB9: Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
  • CB10: Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Reconocer los elementos definitorios de las relaciones laborales y los contratos de trabajo.
  • Distinguir las especialidades propias de cada una de las modalidades contractuales vigentes en el ordenamiento jurídico español y los derechos y deberes que corresponden a trabajador y empresario en cada una de ellas.
  • Conocer el régimen jurídico que afecta a las condiciones de trabajo y analizar los efectos derivados de su modificación.
  • Saber aplicar las técnicas y métodos de resolución de conflictos entre la empresa y los trabajadores.
  • Conocer el funcionamiento del Sistema de Seguridad Social y sus implicaciones económicas a nivel retributivo.
  • Delimitar y valorar las consecuencias jurídicas y económicas del procedimiento sancionador en el orden social.
  • Saber aplicar las particularidades propias del procedimiento laboral y, en especial, el sistema de recursos del mismo.
  • Reconocer y saber gestionar los trámites administrativos, notariales y registrales que corresponde efectuar en la constitución y estructuración empresarial.
  • Conocer los elementos definitorios de la carrera profesional en la empresa y el modo en que deben ser aplicados para planificar la promoción de los trabajadores.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2017-18

La asignatura tiene por objeto profundizar en aspectos que no han podido ser tratados en el Grado y/o que merecen un análisis detenido por su importancia, centrando el interés en las cuestiones teórico-prácticas de la materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que todo gestor administrativo debe conocer para aplicarlas en su vida profesional.



Contenidos para el curso 2017-18

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA:
LECCIÓN 1. El concepto de trabajador en derecho laboral. Sujetos incluidos en el ámbito de la Seguridad Social y regímenes de encuadramiento. Actos de encuadramiento: Altas, situaciones asimiladas al alta, bajas y modificaciones de datos.
LECCIÓN 2. El empresario. El concepto de grupo de empresa y su incidencia en los conflictos laborales. Las ETTS: funcionamiento, coordinación con la empresa usuaria y reparto de facultades empresariales. El trabajo en contratas: concepto de propia actividad, responsabilidades y obligaciones. La Transmisión de la empresa: efectos.
LECCIÓN 3. Estrategias de contratación: La contratación indefinida versus contratación temporal. La contratación a tiempo completo frente a la contratación a tiempo parcial. Reducciones y bonificaciones de la cotización como instrumentos de fomento de la contratación.
LECCIÓN 4. La regulación de las relaciones en la empresa. La negociación colectiva en la empresa. Materias de negociación, articulación de la negociación y convenios aplicables. Acuerdos de empresa. Aproximación al poder de dirección.
LECCIÓN 5. Derechos del trabajador. En especial, análisis del nuevo sistema de formación para el empleo y nuevos derechos frente a la era digital. El derecho a la representación en la empresa.
LECCIÓN 6. El salario. La cotización de los trabajadores. Bases de cotización, tipos de cotización y cuotas.
LECCIÓN 7. El poder de dirección del empresario y los nuevos instrumentos de flexibilidad interna: Movilidad funcional; flexibilidad en el lugar de trabajo (desplazamientos, traslados nacionales y trasnacionales y teletrabajo); modificación sustancial de las condiciones de trabajo; flexibilidad en la jornada y su reducción; el ajuste salarial; y la suspensión del contrato de trabajo.
LECCIÓN 8. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar: análisis en materia de derecho del trabajo y de la Seguridad Social.
LECCIÓN 9. La Extinción de la relación laboral: Por voluntad del trabajador, el despido objetivo, el despido colectivo y la extinción en las empresas en concurso. Los Convenios Especiales y su incidencia en las situaciones de despido colectivo. La jubilación en el marco de los despidos por razones T.O.P.E.
LECCIÓN 10. La actuación de la inspección de trabajo. Tipos de Actas y medios de recursos frente a estas actuaciones.


LECCIÓN 11. La seguridad social y su incidencia en las relaciones laborales. El concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Prestaciones de la Seguridad Social con incidencia en la empresa: la gestión de la incapacidad temporal, la revisión de la incapacidad permanente, el desempleo parcial y la jubilación parcial. Instrumentos de protección complementaria.



Instrumentos y Criterios de Evaluación 2017-18

CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Se valorarán los casos realizados en clase de forma individual y colectiva que se vayan realizando en las distintas secciones.
Al final del curso se hará un ejercicio escrito sobre la materia a los efectos de comprobar el conocimiento adquirido en el curso
• Peso porcentual del Examen Final: 40
• Peso porcentual del resto de la evaluación: 60
En el supuesto de no seguir el sistema de evaluación continua, o de no haberla superado con éxito, la convocatoria ordinaria y extraordinaria consistirá en un examen escrito teórico-práctico cuyo resultado determinará la calificación de la asignatura.
Metodología docente
En las clases se empleará el método del caso. Es decir, se explicará la materia a través de supuestos prácticos sobre cada una de las instituciones a analizar. Se buscará que cada caso proponga un supuesto de hecho adaptado a la realidad del derecho del trabajo y de la Seguridad Social, haciendo hincapié en los presupuestos que acompañan a la profesión que sostiene al master de gestión administrativa.
Para ello, será preciso el examen de los elementos fundamentales de cada institución a través de las normas que la regulan y la interpretación llevada a cabo por la jurisprudencia. Posteriormente, se aplicará lo examinado al caso práctico concreto y se buscará la solución de sus presupuestos.
Los casos se resolverán en clase en unas ocasiones de forma individual y en otras de forma colectiva.
Con el objeto de orientar a los alumnos se establecerán tutorías para el análisis de las cuestiones que no les hayan quedado claras en las clases, así como para solventar cuál cuestión precisa para el desenvolvimiento de la asignatura.

ASISTENCIA A CLASE: APLICACIÓN DEL ACUERDO DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA TITULACIÓN MUGA de 28/05/2015.

"La asistencia a clase es obligatoria y deberá cumplirse es un 80% de asistencia mínima para que el alumnado pueda ser evaluado en convocatoria ordinaria, así como en un 50% de asistencia mínima para la evaluación en convocatoria extraordinaria.”

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

Grado de seguimiento de la asignatura durante el periodo de actividad docente

EVALUACION CONTINUA60
EXAMEN FINAL

Remisión al apartado correspondiente

EXAMEN ESCRITO40
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2017-18
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 21/11/2017  
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 14/06/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 11/07/2018  
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Lecciones y Prácticas de Seguridad Social (Adaptadas al EEES)
Autor(es):BALLESTER LAGUNA, Fernando; SIRVENT HERNÁNDEZ, Nancy
Edición:Madrid : Cinca, 2017.
Notas:-hE BUSCADO LA 5ª EDICIÓN DE ESTA OBRA PERO NO LA HE ENCONTRADO. LA ÚLTIMA QUE ME CONSTA ES LA 4ª EDICIÓN.
ISBN:No disponible
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Derecho del Trabajo, Historia, Fuentes y Derecho Sindical
Autor(es):BAYLOS GRAU, Antonio; HUETE MERINO, Laura; TRILLO PARRAGA, Francisco
Edición:Albacete : Bomarzo, 2008.
ISBN:978-84-96721-58-6
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Derecho del Trabajo
Autor(es):PALOMEQUE LÓPEZ, Manuel Carlos; ÁLVAREZ DE LA ROSA, Manuel
Edición:Madrid : Editorial Universitaria Ramón Areces, 2014.
ISBN:978-84-99611716
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores
(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
Este documento puede utilizarse como documentación de referencia de esta asignatura para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios.


Documento para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios. Es necesario que se firme en el departamento correspondiente.



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