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Ficha de la asignatura: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
28018 - DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS I (2017-18)

Código28018
Crdts. ECTS.6


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESASORGANIZACION DE EMPRESAS1,21,2


Estudios en los que se imparte
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS


Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

 




Profesor/a responsable
GASCO GASCO, JOSE LUIS


Profesores (2017-18)
Grupo Profesor/a
TEORÍA DE 280181GASCO GASCO, JOSE LUIS
CATEDRATICO/A DE UNIVERSIDAD
 2GASCO GASCO, JOSE LUIS
CATEDRATICO/A DE UNIVERSIDAD
  MAS MARCO, JOSE
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 280181GASCO GASCO, JOSE LUIS
CATEDRATICO/A DE UNIVERSIDAD
 2GASCO GASCO, JOSE LUIS
CATEDRATICO/A DE UNIVERSIDAD
  MAS MARCO, JOSE
PROFESOR/A ASOCIADO/A LOU


Matriculados en grupos principales (2017-18)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: TEORÍA DE 28018 50
GRUPO 2: TEORÍA DE 28018 51
TOTAL 101


Grupos de matricula (2017-18)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28018) 2do. M CAS desde NIF - hasta NIF -
1  (TEORÍA DE 28018) 2do. M CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28018) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (TEORÍA DE 28018) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Consulta Gráfica de Horario
   Más informaciónPincha aquí


Horario (2017-18)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 29/01/2018 23/05/2018 M 08:00 10:00 DE/1-18P 
  2 29/01/2018 23/05/2018 X 16:00 18:00 A1/0-08G 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 29/01/2018 23/05/2018 X 10:00 12:00 DE/1-18P 
  2 29/01/2018 23/05/2018 J 18:00 20:00 A1/0-08G 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 2: GRUPO 2 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 2: GRUPO 2 - CAS


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG2: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
  • CG4: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
  • CG7: Competencias informáticas e informacionales.
  • CG8: Competencias en comunicación oral y escrita.

Competencias específicas (CE)
  • CE3: Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
  • CE4: Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección).
  • CE5: Capacidad para dirigir grupos de personas.
  • CE12: Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
  • CE16: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
  • CE17: Capacidad para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
  • CE18: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Conocer y comprender las funciones y actividades desarrolladas por los departamentos de recursos humanos, así como sus objetivos básicos.
  • Saber interrelacionar las diferentes disciplinas que configuran la dirección de recursos humanos.
  • Saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas para investigar acerca de los puestos de trabajo, las competencias y el personal.
  • Aptitud para participar en la elaboración y diseño de estrategias de recursos humanos.
  • Saber desarrollar estrategias, aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (planificación, reclutamiento, selección e inducción, formación, planes de carrera y retribución).
  • Saber analizar políticas, evaluar sus implicaciones y elaborar informes en los que se propongan alternativas para la mejora de políticas de recursos humanos.
  • Detectar y saber encontrar soluciones a problemas vinculados a discriminación de género o de otra índole en los procesos de recursos humanos (especialmente contratación, promoción y retribución).
  • Saber manejar un vocabulario específico correcto y un registro escrito adecuado. Saber comunicarse en público eficazmente.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2017-18
  1. Comprender la importancia que tiene el factor humano como elemento estratégico de la empresa.
  2. Entender qué es la dirección de recursos humanos y cómo se desarrolla la función de personal en una empresa.
  3. Comprender la forma en que se analiza, diseña e implanta un plan estratégico de recursos humanos en una empresa.
  4. Conocer las herramientas básicas en las que se basa la dirección de recursos humanos para el análisis y desarrollo de estrategias de personal.
  5. Conocer los aspectos más importantes de cada una de las estrategias de recursos humanos derivadas del plan anterior (contratación, formación, retribución y evaluación del rendimiento)
  6. Entender cómo se diseñan e implantan las diferentes estrategias de RR.HH. de acuerdo con unas condiciones internas y externas dadas.
  7. Analizar qué estrategias de recursos humanos son más adecuadas para una determinada estrategia empresarial.


Contenidos para el curso 2017-18

Tema 1. Dirección y directores de recursos humanos
Tema 2. Recursos humanos y estrategia
Tema 3. Estructuras organizativas y rentabilidad
Tema 4. Análisis de puestos de trabajo
Tema 5. Planificación de recursos humanos
Tema 6. Contratación: reclutamiento y selección
Tema 7. Evaluación del personal
Tema 8. Estrategia retributiva
Tema 9. Retribución basada en el rendimiento



Instrumentos y Criterios de Evaluación 2017-18

Evaluación continua

  • Por asistencia y participación en clase: hasta 3 puntos
  • Primer parcial: hasta 3,5 puntos
  • Segundo parcial: hasta 3,5 puntos

Evaluación final

  • Examen final en junio o julio: hasta 10 puntos para los alumnos que no superen la evaluación continua.

 

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

Evaluación continua

Por asistencia y participación en clase: hasta 3 puntos
Primer parcial: hasta 3,5 puntos
Segundo parcial: hasta 3,5 puntos

Evaluación final
Examen final: hasta 10 puntos

Asistencia, participación y exámenes evaluación continua100
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2017-18
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 30/11/2017  
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 12/06/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 29/06/2018  
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Dirección de recursos humanos : un enfoque estratégico
Autor(es):SASTRE CASTILLO, Miguel Angel ; AGUILAR PASTOR, Eva María
Edición:Madrid : McGraw-Hill, 2003.
ISBN:84-481-3918-6
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Dirección y gestión de recursos humanos
Autor(es):GOMEZ-MEJIA, L.uis R. ; BALKIN, David B. ; CARDY, Robert L.
Edición:Madrid : Prentice-Hall , 2001.
ISBN:84-205-2935-4
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Autor(es):Puchol, Luis
Edición:Madrid : Diaz de Santos, 2005.
ISBN:84-7978-708-2
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo
Autor(es):CLAVER CORTES, Enrique; GASCO GASCO, Luis; LLOPIS TAVERNER, Juan
Edición:Madrid : Civitas, 2001.
ISBN:84-470-0774-X
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Dirección y gestión de personal
Autor(es):TOUS ZAMORA, Dolores ; RODRIGUEZ RODRIGUEZ, José ; ANDRES REINA, María Paz
Edición:Madrid : Pirámide, 2000.
ISBN:978-84-932924-4-7
Categoría:Complementario (*3)

Dirección y gestión de recursos humanos
Autor(es):GONZÁLEZ RAMÍREZ, María de los Reyes
Edición:Madrid : Pearson, 2014.
ISBN:978-84-205-5906-3
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Lecciones de dirección de recursos humanos
Autor(es):GRUPO SIRHO
Edición:Alicante : FUNDEUN, 2012.
ISBN:No disponible
Categoría:Básico (*3)
 [ Enlace al recurso bibliográfico

Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos : guía práctica de desarrollo profesional
Autor(es):CLAVER CORTES, Enrique [et al.]
Edición:Madrid : Civitas, 2000.
ISBN:84-470-1522-X
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

EL FACTOR HUMANO EN LAS RELACIONES LABORALES
Autor(es):ANTONIO LEAL MILLAN
Edición:MADRID : PIRAMIDE, 2004.
ISBN:84-368-1382-0
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Dirección de personal : organización y técnicas
Autor(es):PEÑA BAZTÁN, Manuel
Edición:Barcelona : Hispano-Europea, 1993.
ISBN:84-255-0859-2
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Administración de Recursos Humanos
Autor(es):Mondy, R.W y Noe, R.M.
Edición:México : Prentice Hall, 2005.
ISBN:970-26-0641-1
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria
(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
Este documento puede utilizarse como documentación de referencia de esta asignatura para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios.


Documento para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios. Es necesario que se firme en el departamento correspondiente.



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