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Ficha de la asignatura: FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESA
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Ficha de la asignatura

GUÍA DOCENTE
28007 - FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESA (2017-18)

Código28007
Crdts. ECTS.6


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCréditos teóricos presencialesCréditos prácticos presencialesDpto. Respon.Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESASORGANIZACION DE EMPRESAS1,21,2


Estudios en los que se imparte
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS


Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

  El perfil académico del graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debe orientarse hacia la formación de profesionales polivalentes que intervengan en el mundo del trabajo, entendido éste no de forma aislada como actividad económica, sino en relación directa con las demás actividades y realidades sociales.


  En este contexto, parece lógico plantearse el por qué de esta asignatura en el plan de estudios. En la gran mayoría de los casos, es necesario que el futuro egresado tenga ciertas nociones básicas sobre el mundo empresarial y la realidad que gira en torno al mismo.


  Según una encuesta reciente realizada a titulados en Relaciones Laborales:


  - Tres de cada cuatro egresados trabaja en la empresa privada.


  - Uno de cada cinco desarrolla su actividad en el ámbito de la “gestión laboral, gestión y/o dirección de recursos humanos en la empresa”.


  - Uno de cada seis (105 de 600) trabaja con temas relacionados con gestión de recursos humanos en la empresa privada.


   Por todo ello, es claro que una de las salidas profesionales naturales para el futuro graduado se encuentra en el área de gestión de personal, también denominada de Recursos Humanos de la empresa. De ahí que sea interesante para el futuro diplomado en relaciones laborales dominar algunos conceptos básicos de la empresa y de gestión empresarial, y diferenciar las aportaciones de distintas corrientes a la economía de la empresa, que es la ciencia que estudia la organización, su comportamiento y los aspectos ligados a su gestión.


   Esta asignatura pretende dotar al alumno de un mayor conocimiento en el ámbito empresarial y en el área de recursos humanos.



Profesor/a responsable
GARCIA BRAVO, DANIEL


Profesores (2017-18)
Grupo Profesor/a
TEORÍA DE 280071GARCIA BRAVO, DANIEL
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD
 2GARCIA BRAVO, DANIEL
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 280071GARCIA BRAVO, DANIEL
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD
 2GARCIA BRAVO, DANIEL
PROFESOR/A TITULAR DE UNIVERSIDAD


Matriculados en grupos principales (2017-18)
Grupo (*)Número
GRUPO 1: TEORÍA DE 28007 89
GRUPO 2: TEORÍA DE 28007 101
TOTAL 190


Grupos de matricula (2017-18)
Grupo (*)SemestreTurnoIdiomaDistribución
1  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28007) 2do. M CAS desde NIF - hasta NIF -
1  (TEORÍA DE 28007) 2do. M CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (PRÁCTICAS DE PROBLEMAS DE 28007) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
2  (TEORÍA DE 28007) 2do. T CAS desde NIF - hasta NIF -
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Consulta Gráfica de Horario
   Más informaciónPincha aquí


Horario (2017-18)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula 
CLASE TEÓRICA 1 29/01/2018 23/05/2018 V 11:00 13:00 A1/1-49M 
  2 29/01/2018 23/05/2018 J 16:00 18:00 A1/0-22M 
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 1 29/01/2018 23/05/2018 J 11:00 13:00 A1/1-49M 
  2 29/01/2018 23/05/2018 V 18:00 20:00 A1/0-22M 
(*) CLASE TEÓRICA
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE TEÓRICA
 2: GRUPO 2 - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
 2: GRUPO 2 - CAS


Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Competencias Generales del Título (CG)
  • CG4: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
  • CG8: Competencias en comunicación oral y escrita.

Competencias específicas (CE)
  • CE3: Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
  • CE5: Capacidad para dirigir grupos de personas.
  • CE16: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.


Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
  • Conocer las aportaciones más relevantes en la teoría de la organización.
  • Analizar e interpretar los elementos más relevantes del entorno y su influencia en variables organizativas.
  • Realizar, siguiendo un proceso lógico, tareas de planificación.
  • Comprender la verdadera esencia del trabajo directivo.
  • Participar en el análisis, diseño e implantación de estrategias empresariales.
  • Aplicar procedimientos para la toma de decisiones.
  • Manejar un vocabulario correcto de términos específicos, así como un registro escrito adecuado.


Objetivos específicos aportados por el profesorado para el curso 2017-18

 

   A continuación se listan los objetivos y los resultados del aprendizaje que pretende esta asignatura, relacionándolos con las competencias que se desarrollarán en el alumno si se alcanzan dichos objetivos y resultados al cursar la misma.

OBJETIVOS ACTITUDINALES.

  • Participar en el análisis, diseño e implantación de estrategias empresariales. Competencias a desarrollar: CE3 y CE5.
  • Manejar un vocabulario correcto de términos específicos, así como un registro escrito adecuado. Competencias a desarrollar: CG8 y CE16.


OBJETIVOS CONCEPTUALES.


  • Conocer las aportaciones más relevantes de la teoría de la organización. Competencias a desarrollar: CG4 y CE3.
  • Analizar e interpretar los elementos más relevantes del entorno y su influencia en las principales variables organizativas. Competencias a desarrollar: CG4 y CE3.
  • Comprender la verdadera esencia del trabajo directivo. Competencias a desarrollar: CG4 y CE5.

OBJETIVOS PROCEDIMENTALES.

  • Realizar, siguiendo un proceso lógico, tareas de planificación. Competencias a desarrollar: CG4 y CE3.
  • Aplicar procedimientos adecuados a las distintas situaciones que enfrenta la toma de decisiones empresarial. Competencias a desarrollar: CG4.

 



Contenidos para el curso 2017-18

  Para alcanzar los objetivos/resultados del aprendizaje pretendidos por la asignatura, se ha elaborado la siguiente lista de contenidos organizados en cuatro bloques temáticos.

BLOQUE TEMÁTICO I: FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA.

TEMA 1.    ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA.
1.1.    La Ciencia Económica de la Empresa: conceptos y principios básicos.
1.2.    Economía y Administración de la Empresa.
1.3.    Concepto de Organización y Administración.
1.4.    Teorías y Principios básicos en Administración de Empresas: las principales Escuelas de Administración y Organización.

BLOQUE TEMÁTICO II: EMPRESA Y EMPRESARIO.

TEMA 2.    LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO.
2.1.    Conceptualización de la empresa: la empresa como sistema.
2.2.    Criterios de clasificación de la empresa: tipos de empresa.
2.3.    Evolución de la figura del empresario.
2.4.    La figura del empresario en la actualidad.


BLOQUE TEMÁTICO III: EL SISTEMA DE DIRECCIÓN Y LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL.

TEMA 3.    EL SISTEMA DE DIRECCIÓN. NOCIONES BÁSICAS.
3.1.    Concepto, elementos y estructura del sistema de dirección.
3.2.    Los niveles de dirección.
3.3.    Los objetivos empresariales: concepto y perspectiva histórica.
3.4.    La dirección por objetivos.


TEMA 4.    PLANIFICACIÓN, CONTROL Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN.
4.1.    Introducción: las funciones administrativas.
4.2.    Planificación.
4.3.    Control.
4.4.    Sistemas de información.


TEMA 5.    EL ENTORNO DE LA EMPRESA.
5.1.    Concepto y tipos de entorno.
5.2.    Análisis estructural del entorno específico.
5.3.    La responsabilidad social de la empresa.


TEMA 6.    LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA.
6.1.    Concepto y características básicas de la estrategia empresarial.
6.2.    Elementos y niveles de la estrategia.
6.3.    Tipos de estrategia.
6.4.    Herramientas de análisis para la formulación de la estrategia.



BLOQUE TEMÁTICO IV: EL SISTEMA DE DECISIONES EN LA EMPRESA.


TEMA 7.    LAS DECISIONES EN LA EMPRESA.
7.1.    La toma de decisiones en la empresa.
7.2.    Etapas en el proceso de toma de decisiones.
7.3.    Tipos de decisiones.
7.4.    Enfoques en la toma de decisiones.


TEMA 8.    LOCALIZACIÓN, TAMAÑO Y CRECIMIENTO DE LA EMPRESA.
8.1.    La localización de la empresa: factores determinantes.
8.2.    Introducción a las teorías y modelos de localización.
8.3.    El planteamiento de las áreas de mercado.
8.4.    El tamaño de la empresa.
8.5.    Dimensión, ocupación y apalancamiento operativo.
8.6.    El crecimiento empresarial.



Instrumentos y Criterios de Evaluación 2017-18

I. NOTA MÍNIMA.

Sólo se exigirá nota mínima para aprobar la asignatura en la PRUEBA OBJETIVA FINAL, en concreto, un mínimo de 4 puntos sobre los 10 máximos posibles que se pueden obtener en dicha prueba.

II. CRITERIOS DE EVALUACIÓN.

1. Trabajo de preparación de la exposición (individual o en grupo).
2. Claridad y orden de la exposición.
3. Capacidad para responder a las cuestiones planteadas.
4. Participación activa en las clases.
5. Aportaciones positivas realizadas.
6. Claridad y orden en la argumentación escrita.
7. Capacidad para destacar lo básico.
8. Asimilación de conceptos.

III. OBSERVACIONES.

1. Los alumnos que por motivo justificado (actividad laboral prolongada e incompatible con los horarios de clase, baja médica prolongada o estudiantes con discapacidad) no puedan cumplir con alguna o algunas de las actividades de evaluación, deberán ponerse en contacto con el profesor-coordinador de la asignatura para diseñar un sistema de evaluación sustitutivo destinado a suplir, especialmente, las actividades de evaluación presenciales.

2. Para poder optar a la alternativa del punto anterior, el alumno deberá solicitarla formalmente (vía E-mail o a través de Campus Virtual) al profesor-coordinador durante las dos primeras semanas del cuatrimestre. El profesor responderá al alumno en el plazo máximo de una semana.

3. Será de aplicación el artículo 5 del R.D. 1125/2003  de 5 de septiembre y la Normativa sobre calificaciones de la UA, aprobada por el Consejo de Gobierno el 27/11/2003, por lo que el sistema de valoración del aprovechamiento acreditado por el alumnado estará basado en una calificación numérica de cero a diez, con un mínimo de cinco puntos para aprobar.

4. Las actividades de evaluación continua no serán recuperables por tener que desarrollarse de manera presencial a lo largo del cuatrimestre, en varias sesiones, y con el apoyo de herramientas informáticas. Por tal motivo, no es posible diseñar una prueba de recuperación que permita evaluar adecuadamente los resultados del proceso de aprendizaje. La puntuación de estas actividades de evaluación no recuperables, que se habrán llevado a cabo durante el período de clases del cuatrimestre correspondiente, se conservará tanto en primera convocatoria (ordinaria) como en segunda (extraordinaria). El examen final, en todos los casos, será un examen tipo test. Para su corrección se asignará un punto por cada respuesta correcta y se aplicará una penalización por las contestaciones incorrectas. La penalización consistirá en la deducción de un punto por cada dos errores cometidos (dado que las preguntas tendrás tres alternativas). Las preguntas no contestadas ni suman ni penalizan. La nota se obtendrá multiplicando la puntuación alcanzada por 10 y dividiendo el resultado por el número de preguntas del examen.

TipoCriterioDescripciónPonderación
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

CRITERIOS 1,2 y 3.

EXPOSICIONES ORALES (no recuperable).10
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

CRITERIOS 4 y 5.

OBSERVACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN CLASE (no recuperable).10
ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DURANTE EL SEMESTRE

CRITERIOS 6,7 y 8.

PRUEBAS OBJETIVAS VIRTUALES (no recuperable). 30
EXAMEN FINAL

CRITERIO 8.

PRUEBA OBJETIVA FINAL (recuperable).50
TOTAL100


Fechas de exámenes oficiales para el curso 2017-18
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios (diciembre) 29/11/2017  
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 04/06/2018  
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster 06/07/2018  
** La franja horaria asociada al examen solo hace referencia a la reserva del aula y no a la duración del propio examen **
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 1:GRUPO 1 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS
(*) 2:GRUPO 2 - CAS


Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

La dirección estratégica de la empresa : un enfoque innovador del management
Autor(es):MENGUZZATO BOULARD, Martina ; RENAU, Juan José
Edición:Barcelona : Ariel, 1992.
ISBN:84-344-2053-8
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Administración de la empresa : teoría y práctica.
Autor(es):TRIADO IVERN, X.
Edición:Madrid : McGraw-Hill, 2011.
ISBN:978-84-481-7817-8
Categoría:Complementario (*3)

Prácticas de gestión de empresas.
Autor(es):CASTILLO CLAVERO, Ana María ... [et al.]
Edición:Madrid. : Pirámide., 1992.
ISBN:978-84-368-0649-6
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Administración: una perspectiva global
Autor(es):KOONTZ, Harold; WEIHRICH, Heinz; PALOS BÁEZ, Enrique (trad.); LÓPEZ HERRERA, Francisco (rev.)
Edición:México : McGrau-Hill, 2004.
ISBN:970-10-3949-1
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Iniciación a los negocios : aspectos directivos
Autor(es):FERNÁNDEZ, Esteban ; JUNQUERA, Beatriz ; `DEL RÍO, Jesús Ángel
Edición:Madrid : Paraninfo Cengage Learning, 2008.
ISBN:9788497326643
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Estrategia competitiva : técnicas para el análisis de los sectores industriales y de la competencia
Autor(es):PORTER, Michael E.
Edición:Mexico : CECSA, 1982.
ISBN:968-26-0349-8
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Manual de administración de empresas
Autor(es):CLAVER CORTÉS, Enrique [et al.]
Edición:Madrid : Civitas, 1998.
ISBN:978-84-470-1119-3
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Administración de organizaciones : fundamentos y aplicaciones
Autor(es):AGUIRRE SÁDABA, Alfredo
Edición:Madrid : Pirámide, 1999.
ISBN:978-84-368-0655-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Administración.
Autor(es):HAMPTON, Davi R.
Edición:México. : McGraw-Hill., 1997.
ISBN:9789684222786
Categoría:Complementario (*3)

Curso teórico-práctico de economía de la empresa.
Autor(es):AGUER HORTAL, Mario; PÉREZ GOROSTEGUI, Eduardo.
Edición:Barcelona. : Hispano-Europea., 1991.
ISBN:978-84-255-0893-6
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Introducción a la administración de empresas
Autor(es):CUERVO GARCÍA, José Álvaro ; VÁZQUEZ ORDÁS, Camilo José
Edición:Madrid : Civitas, 2005.
ISBN:978-84-470-1664-8
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Administración de organizaciones en el entorno actual
Autor(es):AGUIRRE SÁDABA, Alberto Alfredo ; CASTILLO CLAVERO, Ana María ; TOUS ZAMORA, Dolores
Edición:Madrid : Pirámide, 2003.
ISBN:978-84-368-1809-3
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Fundamentos de economía y administración de empresasesas.
Autor(es):AGUIRRE SÁDABA, Alfredo (coor.) (dir.)
Edición:Madrid. : Pirámide., 1992.
ISBN:978-84-368-0655-7
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Prácticas de gestión de empresas.
Autor(es):CASTILLO CLAVERO, Ana María ...[et al.]
Edición:Madrid. : Pirámide., 1992.
ISBN:978-84-368-0649-6
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Ventaja competitiva : creación y sostenimiento de un desempeño superior
Autor(es):PORTER, Michael E.
Edición:México : Cecsa Compañia Editorial Conti, 2005.
ISBN:978-970-240-203-9
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Sistemas de información en la empresa : conceptos y aplicaciones
Autor(es):GARCÍA BRAVO, Daniel
Edición:Madrid : Pirámide, 2000.
ISBN:84-368-1415-0
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Curso básico de economía de la empresa : un enfoque de organización
Autor(es):BUENO CAMPOS, Eduardo
Edición:Madrid : Pirámide, 2010.
ISBN:978-84-368-1911-3
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Iniciación a la economía de la empresa
Autor(es):Tarragó Sabaté, Francisco J.
Edición:Barcelona : Hispano Europea., 1983.
ISBN:8425504864
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]  [ Acceso a las ediciones anteriores

Fundamentos de dirección de empresas : conceptos y habilidades directivas.
Autor(es):IBORRA JUAN, María...[et al.]
Edición:Madrid : Thomson, 2007.
ISBN:978-84-9732-371-0
Categoría:Básico (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Fundamentos teóricos de la organización de empresas : un enfoque interdisciplinar
Autor(es):RIALP i CRIADO, Alex
Edición:Madrid : Pirámide, 2003.
ISBN:84-368-1794-X
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria

Fundamentos de dirección de empresas : conceptos y habilidades directivas
Autor(es):IBORRA JUAN, María ; FERRER ORTEGA, Carmen ; DASI COSCOLLAR, María de los Angeles
Edición:Madrid : Paraninfo Cengage Learning, 2007.
ISBN:978-84-9732-371-0
Categoría:Complementario (*3)
 [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria
(*3) Estos apartados hacen referencia a la pertenencia de la obra para la asignatura, no a la calidad de la misma.
Este documento puede utilizarse como documentación de referencia de esta asignatura para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios.


Documento para la solicitud de reconocimiento de créditos en otros estudios. Es necesario que se firme en el departamento correspondiente.



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