PRÁCTICAS INTEGRADAS II
Año académico
2003-04
2004-05
2005-06
2006-07
2007-08
2008-09
2009-10
2010-11
2011-12
2012-13
2013-14
2014-15
2015-16
2016-17
2017-18
2018-19
2019-20
2020-21
2021-22
2022-23
Código
9579
Descripción
Crdts. Teor.
0
Iniciación a la práctica en materia de Organización del trabajo. Dirección y gestión del personal
Crdts. Pract.
4,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.
Departamentos y Áreas
Departamentos
Área
Crdts. Teor.
Crdts. Pract.
Dpto. Respon.
Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
ORGANIZACION DE EMPRESAS
0
4,5
Estudios en los que se imparte
Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001
Pre-requisitos
Sin incompatibles
Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos
Matriculados (2010-11)
Grupo
(*)
Número
1
83
2
55
TOTAL
138
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS
Ofertada como libre elección (2010-11)
Número máximo de alumnos:
Sin límite
Pincha aquí para ver a qué estudios se oferta
Consulta Gráfica de Horario
Pincha aquí
Horario (2010-11)
Modo
Grupo
(*)
Día inicio
Día fin
Día
Hora inicio
Hora fin
Aula
CLASE PRÁCTICA (LRU)
1
03/02/2011
27/05/2011
M
11:00
12:00
A1/1-51X
 
1
03/02/2011
27/05/2011
V
10:00
12:00
A1/1-51X
 
1.1
03/02/2011
27/05/2011
M
12:00
13:00
A1/1-51X
 
1.1
03/02/2011
27/05/2011
X
12:00
14:00
A1/1-51X
 
2
03/02/2011
27/05/2011
L
18:00
20:00
A1/1-51X
 
2
03/02/2011
27/05/2011
J
19:00
20:00
A1/1-51X
(*) CLASE TEÓRICA
1: GRUPO 1 - CAS
2: GRUPO 2 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
1: GRUPO PRÁCTICAS INTEGRADAS II (GRUPO DE PRÁCTICAS) - CAS
1.1: GRUPO PRÁCTICAS INTEGRADAS II (GRUPO DE PRÁCTICAS) - CAS
2: GRUPO PRÁCTICAS INTEGRADAS II (GRUPO DE PRÁCTICAS) - CAS
Grupos de matricula (2010-11)
Grupo
(*)
Cuatrimestre
Turno
Idioma
Distribución (letra nif)
1
2do.
M
CAS
desde A hasta L
2
2do.
T
CAS
desde M hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS
Objetivos de las asignatura / competencias (2010-11)
La presente asignatura es un complemento práctico a otras materias teóricas impartidas en la Diplomatura de Relaciones Laborales y tiene por finalidad el conocimiento del ciclo lógico de funcionamiento del proceso de planificación de recursos humanos, así como familiarizar al alumno con las principales técnicas de gestión del personal relacionadas con dicho proceso. Se pretende que el alumno no sólo desarrolle los conocimientos teóricos, sino que los vea aplicados a la práctica. También se intenta que el alumno desarrolle algunas habilidades sociales durante la realización del trabajo de campo y la participación en clase.
Contenidos teóricos y prácticos (2010-11)
TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PERSONAL TEMA 2. CONTRATACIÓN: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN TEMA 3. FORMACIÓN TEMA 4. POLÍTICA RETRIBUTIVA TEMA 5. CALIDAD TEMA 6. INTERNACIONALIZACIÓN
Más información
Profesor/a responsable
PATO ESTEBAN , MARGARITA
Metodología docente (2010-11)
Clases prácticas
El contenido de las clases es fundamentalmente práctico. La parte relativa al fundamento teórico, de sobra conocida por el alumno en otras asignaturas, es resumida brevemente en un corto espacio de tiempo. Periodicamente se suministrará en papel y/o mediante el Campus Virtual de la UA la teoría que se considere oportuna junto con las preguntas relativas a cada tema
Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Otras
Adicionalmente se entregarán otras prácticas (de tres a cinco) en las que el alumno, trabajando en grupo, tendrá que poner en práctica algunos de los conceptos explicados. El tipo de actividad y el modo de desarrollarla se explicará por el profesor al principio del tema e irá adjunta a los materiales antes comentados.
Profesores (2010-11)
Grupo
Profesor/a
TEORIA DE 9579
1
AGÜERO CASTILLO, MARCO ANTONIO
2
PATO ESTEBAN, MARGARITA
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9579
1
AGÜERO CASTILLO, MARCO ANTONIO
1.1
LOPEZ RUIZ, ANTONIO ENRIQUE
2
PATO ESTEBAN, MARGARITA
Enlaces relacionados
Sin Datos
Bibliografía
Ordenar por título del libro
Ordenar por profesor que lo recomienda
Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos : guía práctica de desarrollo profesional
Autor(es):
Claver Cortés, Enrique
Edición:
Madrid : Civitas, 2009.
ISBN:
978-84-470-1522-1
Recomendado por:
PATO ESTEBAN, MARGARITA
(*1)
[
Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria
] [
Acceso a las ediciones anteriores
]
Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo
Autor(es):
Claver Cortés, Enrique
Edición:
Madrid : Civitas, 2001.
Notas:
En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique
ISBN:
978-84-470-0774-5
Recomendado por:
PATO ESTEBAN, MARGARITA
(*1)
[
Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria
] [
Acceso a las ediciones anteriores
] [
Enlace al recurso bibliográfico
]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2010-11)
Convocatoria
Grupo
(*)
fecha
Hora inicio
Hora fin
Aula(s) asignada(s)
Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)
-1
25/11/2010
DEBES PONERTE EN CONTACTO CON EL PROFESOR
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales
-1
15/06/2011
12:00
15:00
DE/0-06M
DE/0-08G
0011PB033
-
Periodo extraordinario de julio
-1
15/07/2011
08:30
11:30
A1/0-06X
-
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS
Instrumentos y criterios de evaluación (2010-11)
Evaluación continua, examen final
La nota final estará formada por dos componentes: - La evaluación continua, que sumará un máximo de puntos que será especificado al principio del cuatrimestre. Esta puntuación se establecerá teniendo en cuenta: o La participación activa en clase. o Los trabajos que tendrá que realizar el alumno obligatoriamente durante el cuatrimestre. Estos trabajos deberán ser entregados en las fechas estipuladas en los mismos para la convocatoria de junio, o bien antes de los exámenes de septiembre y diciembre. No se admitirán trabajos una vez hecho el examen. La no-asistencia por razones de trabajo o personales no exime de la presentación de estos trabajos. En dichos casos, la calificación de la evaluación continua será 0 - Un examen teórico-práctico llevado a cabo al final del cuatrimestre en el que se recogerán los diferentes temas analizados y que sumará un total de puntos que se indicará al principio del cuatrimestre. Nota: En el curso académcio 2010/2011 la distribución de notas es: 7 puntos el examen y 3 puntos evaluación continua (1 punto participación + 2 puntos trabajos de clase). Las notas de clase se guardan hasta diciembre.