RELACIONES INTERPERSONALES EN EL ÁMBITO LABORAL
Año académico
2003-04
2004-05
2005-06
2006-07
2007-08
2008-09
2009-10
2010-11
2011-12
2012-13
2013-14
2014-15
2015-16
2016-17
2017-18
2018-19
2019-20
2020-21
2021-22
2022-23
Código
9536
Descripción
Crdts. Teor.
3
Procesos básicos en las relaciones interpersonales. Determinantes de la interacción social. Percepción y cognición social. Formación y manejo de impresiones. Procesos de atribución causal. Estructura y dinámica de grupos. Diversidad en el mundo laboral: conducta intergrupal, prejuicio y discriminación. La influencia social en el trabajo. Habilidades sociales en el ámbito laboral.
Crdts. Pract.
1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.
Departamentos y Áreas
Departamentos
Área
Crdts. Teor.
Crdts. Pract.
Dpto. Respon.
Respon. Acta
COMUNICACIÓN Y PSICOLOGÍA SOCIAL
PSICOLOGIA SOCIAL
3
1,5
Estudios en los que se imparte
Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001
Pre-requisitos
Sin incompatibles
Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos
Matriculados (2010-11)
Grupo
(*)
Número
1
59
TOTAL
59
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
Ofertada como libre elección (2010-11)
Número máximo de alumnos:
Sin límite
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Consulta Gráfica de Horario
Pincha aquí
Horario (2010-11)
Modo
Grupo
(*)
Día inicio
Día fin
Día
Hora inicio
Hora fin
Aula
CLASE TEÓRICA
1
13/09/2010
23/12/2010
L
11:00
13:00
A1/0-21G
CLASE PRÁCTICA (LRU)
1
13/09/2010
23/12/2010
M
09:00
10:00
DE/0-01I
(*) CLASE TEÓRICA
1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
1: GRUPO 1 - CAS
Grupos de matricula (2010-11)
Grupo
(*)
Cuatrimestre
Turno
Idioma
Distribución (letra nif)
1
1er.
M
CAS
desde A hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
Objetivos de las asignatura / competencias (2010-11)
* Conocer el grado de complejidad y la multicausalidad de las interacciones sociales y, en concreto, de las interacciones en el mundo del trabajo.
* Profundizar en el conocimiento de las variables y procesos que determinan las relaciones interpersonales que se desarrollan en el contexto laboral.
* Reconocer el papel relevante del manejo efectivo de las relaciones interpersonales como instrumento para el desempeño adecuado de la profesión.
* Estudiar algunos fenómenos interpersonales disfuncionales que pueden surgir en el contexto laboral.
* Analizar el impacto que los cambios en el trabajo y las organizaciones imponen a las relaciones interpersonales en el trabajo.
Contenidos teóricos y prácticos (2010-11)
BLOQUE I. RELACIONES INTERPERSONALES
TEMA 1. Relaciones interpersonales. Fundamentos. Concepto, funciones, desarrollo y mantenimiento
TEMA 2. Relaciones interpersonales en el ámbito laboral. Relaciones positivas y negativas en el trabajo
BLOQUE II. PROCESOS INTERPERSONALES
TEMA 3. Procesos de percepción interpersonal
TEMA 4. Identidad personal y manejo de impresiones
BLOQUE III. COMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
TEMA 5. Comunicación interpersonal. Características y fundamentos
TEMA 6. Mensajes. Comunicación verbal, no verbal y relacional. La expresión emocional
TEMA 7. Competencia comunicativa en las relaciones profesionales
Más información
Profesor/a responsable
CANCILLO SALAS , JESUS
Metodología docente (2010-11)
No especificado
Clases teóricas y prácticas * Exposición breve de los principales contenidos del temario por parte de la profesora. El alumno dispondrá con antelación a cada clase de una guía-esquema sobre los contenidos de cada uno los temas que incluye también la bibliografía básica. La guía-esquema estará disponible en el Campus Virtual.
* Propuesta de ejercicios y actividades prácticas en clase sobre los principales contenidos del temario.
* Revisión de artículos actuales relacionados con el contenido de la asignatura.
Tipo de actividades: teóricas y prácticas
No especificado
Los ejercicios y actividades prácticas se apoyarán en un material específico para cada una de ellas del que se dispondrá con antelación a la realización de cada una de ellas. Este material estará disponible en el Campus Virtual.
Profesores (2010-11)
Grupo
Profesor/a
TEORIA DE 9536
1
CANCILLO SALAS, JESUS
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9536
1
CANCILLO SALAS, JESUS
Enlaces relacionados
http://blogs.ua.es/psicologasocial/
http://es.osha.eu.int
http://internet.mtas.es/Insht/ntp/ntp_476.htm
http://internet.mtas.es/Insht/ntp/ntp_507.htm
https://implicit.harvard.edu/implicit/
http://www.apa.org/
http://www.canaluned.com/#frontaleID=F_RC§ionID=S_TELUNE&videoID=2469
http://www.cop.es
http://www.eawop.org/web/
http://www.graduadosocial.com/
http://www.greatplacetowork.es/
http://www.mtas.es/insht/psier/e_psi.htm
http://www.navactiva.com/web/es/atic/
http://www.ua.es/es/internet/ftp/index.html
Bibliografía
Ordenar por título del libro
Ordenar por profesor que lo recomienda
El animal social
Autor(es):
ARONSON, Elliot
Edición:
Madrid : Alianza, 2007.
ISBN:
978-84-206-8709-4
Recomendado por:
BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA
(*1)
[
Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria
]
Introducción a la psicología del trabajo
Autor(es):
Alcover de la Hera, Carlos María
Edición:
Madrid : McGraw Hill, 2004.
ISBN:
978-84-4814-068-7
Recomendado por:
BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA
(*1)
[
Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria
]
Manual de evaluación y entrenamiento de las habilidades sociales
Autor(es):
Caballo, Vicente E.
Edición:
Madrid : Siglo XXI, 2007.
ISBN:
84-323-0808-0
Recomendado por:
BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA
(*1)
[
Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria
] [
Acceso a las ediciones anteriores
]
Psicología social
Autor(es):
Morales, J. Francisco
Edición:
Madrid : McGraw-Hill, 2007.
ISBN:
978-84-4815-608-4
Recomendado por:
BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA
(*1)
[
Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria
] [
Acceso a las ediciones anteriores
]
Relaciones humanas. Comportamiento humano en el trabajo.
Autor(es):
DUBRIN, Andrew J.
Edición:
Dades no disponibles.
ISBN:
9789702610809
Recomendado por:
BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA
(*1)
[
Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria
]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2010-11)
Convocatoria
Grupo
(*)
fecha
Hora inicio
Hora fin
Aula(s) asignada(s)
Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)
-1
26/10/2010
DEBES PONERTE EN CONTACTO CON EL PROFESOR
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre
1
17/01/2011
09:00
11:00
A1/0-18X
-
Periodo extraordinario de julio
1
30/06/2011
09:00
11:00
A1/1-42S
-
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
Instrumentos y criterios de evaluación (2010-11)
No especificado
Evaluación continua, examen final Existen
TRES
alternativas de evaluación a elegir por el alumno:
OPCIÓN 1
:
Evaluación continua.
Los contenidos desarrollados en el temario se evaluarán mediante:
A) Asistencia a clase (mínimo, 80 % de las clases)
B) La realización de las actividades y ejercicios propuestos a lo largo del curso
OPCIÓN 2: Evaluación continua y examen final
.
(Asistencia a clase no obligatoria)
. Los contenidos del temario se evaluarán mediante:
A) La realización de las actividades y ejercicios propuestos a lo largo del curso (60% de la calificación final)
B) Prueba objetiva con 25 preguntas de respuesta múltiple sobre los contenidos desarrollados en el temario (40% de la calificación final)
Opción 3
:
Examen final
(Asistencia a clase no obligatoria).
Los contenidos desarrollados en el temario se evaluarán mediante una prueba final que incluye:
A) Prueba objetiva con 50 preguntas de respuesta múltiple (máximo 8 puntos).
B) Cuatro preguntas abiertas (máximo 2 puntos).
La escala de evaluación es la siguiente: 0-4,9 (Suspenso); 5-6,9 (Aprobado); 7-8,9 (Notable); 9-9,9 (Sobresaliente); 10 (Matrícula de Honor).