Código	8373	Descripción
Crdts. Teor.	3	ANÁLISIS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS ENTRE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES. DERECHO DEL TRABAJO. NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS. APLICACIÓN. DERECHO SINDICAL.
Crdts. Pract.	1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	3	1,5

Estudios en los que se imparte

Diplomatura en Turismo - plan 2000

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
Código	Asignatura
6199	DERECHO DEL TRABAJO
9490	DERECHO DEL TRABAJO I
5226	DERECHO DEL TRABAJO I
9559	DERECHO DEL TRABAJO I
4711	DERECHO DEL TRABAJO
6915	DERECHO DEL TRABAJO
9115	DERECHO DEL TRABAJO
9744	DERECHO DEL TRABAJO I
4862	DERECHO DEL TRABAJO
7206	DERECHO TRABAJO

Matriculados (2009-10)
Grupo (*)	Número
1	66
2	73
3	83
TOTAL	222

(*) 1: Matí - CAS

(*) 2: Matí - CAS

(*) 3: Vesprada - CAS

Ofertada como libre elección (2009-10)
Número máximo de alumnos:	25
Plazas disponibles	25
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Horario (2009-10)
Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
CLASE TEÓRICA	1	14/09/2009	23/12/2009	V	08:00	10:00	A1/1-32P
	2	14/09/2009	23/12/2009	X	09:00	11:00	A1/1-39P
	3	14/09/2009	23/12/2009	L	17:00	19:00	A1/0-17G
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1	14/09/2009	23/12/2009	X	08:00	09:00	A1/1-32P
	2	14/09/2009	23/12/2009	L	08:00	09:00	A1/1-39P
	3	14/09/2009	23/12/2009	X	16:00	17:00	A1/0-17G

(*) CLASE TEÓRICA
	1: Matí - CAS
	2: Matí - CAS
	3: Vesprada - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: Matí - CAS
	2: Matí - CAS
	3: Vesprada - CAS

Grupos de matricula (2009-10)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	1er.	M	CAS	desde A hasta F
2	1er.	M	CAS	desde G hasta M
3	1er.	T	CAS	desde N hasta Z

(*) 1: Matí - CAS

(*) 2: Matí - CAS

(*) 3: Vesprada - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA Proporcionar los conocimientos laborales necesarios que permitan a los futuros gerentes y técnicos de empresas del sector turístico atender a los requerimientos profesionales que se produzcan en la dirección y gestión de dichas empresas, determinando diversas estrategias para dirimir los conflictos individuales y colectivos que en materia de personal se sucedan en la empresa, tomando en consideración los principios básicos del derecho del Trabajo, su legislación y la doctrina jurisprudencial que interpreta las relaciones laborales en el seno de la empresa.- Además fomentar el interés hacia esta disciplina jurídica y social y su finalidad de paz social en las relaciones entre la parte social y la empresarial, contribuyendo a una mejor productividad y empatia con los trabajadores.-

Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)

I.- INTRODUCCIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO LECCIÓN 1ª: INTRODUCCIÓN: 1.- El Derecho del Trabajo. 2.- El llamado derecho "liberal" o "individualista". 3.- La función del Derecho del Trabajo. 4.- El nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo. 5.- La evolución del Derecho del Trabajo. LECCIÓN 2ª.- LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL: 1.- Concepto y enumeración de las "fuentes del derecho". 2.- La Constitución española de 27 de diciembre de 1978. 3.-Las normas internacionales y supranacionales. 4.- Las leyes nacionales. 5.- Los reglamentos. 6.- los convenios colectivos (remisión). 8.- Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. 9.- La costumbre laboral. 10.- La jurisprudencia. 11.- Principios del Derecho del Trabajo. 12.- La aplicación de las fuentes normativas. 13.- Las relaciones entre las normas vigentes: el supuesto de principio de norma más favorable. 14.- Los conflictos entre normas sucesivas: reversibilidad de las normas- 15.- Relaciones entre normas y autonomía individual: las condiciones más beneficiosas de origen contractual y la indisponibilidad de derechos. Prescripción y caducidad de derechos. II.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO LECCIÓN 3ª.- EL CONTRATO DE TRABAJO. LOS SUJETOS: 1.- El contrato de trabajo. 2.- Prestaciones de trabajo no laborales. 3.-Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral. 4.- la capacidad para contratar como trabajador. 5.- La capacidad para trabajar. 6.- El empresario laboral. 7.- Contratación y subcontratación de la actividad empresarial. 8.- Cesión de trabajadores. 9 Empresas de trabajo temporal. 10 Transmisión de empresas. LECCIÓN 4ª.- LA CONTRATACIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO, DURACIÓN Y MODALIDADES: 1.- La libertad de contratación empresarial. 2.- La forma del contrato de trabajo. 3.- El período de prueba. 4.- La duración del contrato: contratación por tiempo indefinido y contratación temporal: A) El contrato para obra o servicio determinado; B) El contrato de eventuales por circunstancias de la producción; C) El contrato de interinos; D) El contrato por lanzamiento de nueva actividad. E) El contrato indefinido para el fomento del empleo. 5.- Los contratos (temporales) formativos: A) El contrato de aprendizaje; B) El contrato de trabajo en prácticas. 6.- Otras modalidades de contratación laboral: especial referencia al contrato a tiempo parcial. LECCIÓN 5ª.- LA PRESTACIÓN LABORAL: DETERMINACIÓN Y MODIFICACIÓN: 1.- La determinación de la prestación laboral: la clasificación profesional. 2.- La movilidad funcional. 3.- Los ascensos. 4.- La movilidad geográfica. 5.- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo. LECCIÓN 6ª.- TIEMPO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO: 1.-La jornada de trabajo. 2.- Las horas extraordinarias. 3 Las horas recuperables. 4.- El horario de trabajo. 5.- el calendario laboral. 6.- El descanso semanal. 7.- Las fiestas laborales. 8.- Las vacaciones anuales. LECCIÓN 7ª.- LA PRESTACIÓN SALARIAL: 1.- Concepto legal de salario. 2.- Normativa aplicable. 3.- Modalidades de salario. 4.- Sistemas salariales. 5.- Composición del salario. 6.- Las percepciones extrasalariales. 7.- Determinación del salario. 8.- Pago del salario. 9.- Protección del salario. LECCIÓN 8ª.- OTROS DEBERES DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO: 1.- Deberes del trabajador. 2.- Deberes del empresario. 3.- La responsabilidad del empresario por actos del trabajador. 4.- Los inventos del trabajador. LECCIÓN 9ª.- LA INTERRUPCIÓN Y LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO:1.- la interrupción de la prestación laboral. 2.- La suspensión del contrato de trabajo. 3.- La excedencia voluntaria. LECCIÓN 10ª.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: 1.- La extinción por voluntad del empresario o por causas que afecten a su persona. 2.- La extinción por voluntad del trabajador o por causas que afectan su persona. 3.- La extinción por voluntad conjunta de trabajador y empresario. III.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LECCIÓN 11ª.- LA LIBERTAD SINDICAL: 1.- Tipología de las organizaciones sindicales. 2.- Evolución histórica del sindicato. 3.- Normativa internacional. 4.- Normativa española. Ámbito subjetivo y objetivo. 5.- Libertad sindical individual. 6.- Libertad sindical colectiva. 7.- Tutela de la libertad sindical. 8.- Responsabilidad de los sindicatos. 9.- Las organizaciones empresariales. LECCIÓN 12ª.- REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA:1.- La empresa y el Derecho del Trabajo. 2.- Órganos de representación. 3.- Formas de participación. 4.-Información y consulta de los trabajadores en el ámbito comunitario. 5.- La representación unitaria en el ordenamiento español. 6.- Breve referencia a las normas sobre el procedimiento electoral. 7.- Competencias de los representantes. 8.- Garantías y facilidades de los representantes. 9.-La representación y acción sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales LECCIÓN 13ª.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 1.- Normativa constitucional. 2.- Unidades de negociación. 3.- Concurrencia de convenios. 4.- Descuelgue salarial. 5.- legitimación par a negociar. 6.- Procedimiento de negociación y deber de negociar de buena fe y adopción de acuerdos. 7.- Registro, depósito, publicación y control de legalidad/lesividad del convenio colectivo. 8.- Adhesión y extensión del convenio colectivo. 9.- Contenido de los convenios colectivos. 10.- Duración del convenio colectivo. 11.- Aplicación e interpretación de los convenios colectivos. 12.- Los convenios colectivos extraestatutarios. LECCIÓN 14ª.- EL DERECHO DE HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL. EL CONFLICTO COLECTIVOS: 1.- La huelga como delito, libertad o derecho. 2.- La regulación de la huelga en España. 3.- Contenido del derecho de huelga. 4.- Titularidad del derecho de huelga. 5.- Huelgas ilegales. 6.- Modalidades abusivas de huelga. 7.- Conservación de servicios de mantenimiento en las empresas. 8.- Huelgas en servicios esenciales para la comunidad: fijación de los llamados servicios mínimos. 9.- Concepto de cierre patronal y modelos normativos. 10.- El derecho de cierre en el ordenamiento español. 11.- El conflicto colectivo de trabajo. Concepto y clases. 12.- Procedimientos de solución de los conflictos de trabajo. 13.- El proceso de conflicto colectivo.

Más información

Profesor/a responsable

RIFE FERNANDEZ-RAMOS , JOSE AGUSTIN

Metodología docente (2009-10)

Clases teóricas y prácticas

METODOS DOCENTES.- Tipos de clases.- El curso se desarrollará mediante exposición esquemática de la materia sin perjuicio de que a lo largo del cuatrimestre se lleven a cabo clases activas basadas en el comentario de casos reales aplicables a los distintos problemas que pueden sucederse en las relaciones laborales del sector turístico, para facilitar la comprensión de la asignatura.- Clases prácticas.- Mediante la resolución de casos prácticos o reales, siendo obligatoria la asistencia a clase pasa su corrección, en los plazos asignados.-

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

No especificado

TRABAJO OBLIGATORIO PARA LA ASIGNATURA DE Dº DEL TRABAJO DE LA DIPLOMATURA DE TURISMO.- TERCER CURSO.- 2009-2010 TEMA.- LA EVOLUCION DEL SECTOR TURISTICO ANTE LA CRISIS.- FECHA DE ENTREGA EN CAMPUS VIRTUAL O IMPRESO.- 31-12-09 GRUPOS DE ALUMNOS DE 5 A 7 COMPONENTES.- TEMAS A EXAMINAR POR EL GRUPO DE TRABAJO: 1.- La evolución del sector del turismo desde el 1-7-09 al 31-12-09.- 2.- Incidencia de la economía, el desempleo, y otras causas .- 3.- Incidencia en el desempleo del sector.- 4.- Búsqueda de nuevos Nichos de Negocio en el sector turístico.- 5.- Búsqueda de un "Océano Azul" en dicho sector.-

Profesores (2009-10)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 8373	1	MARTINEZ CREMADES, EMILIO FRANCISCO
	2	PEREZ PORRAS, CONSTANTINO
	3	RIFE FERNANDEZ-RAMOS, JOSE AGUSTIN
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 8373	1	MARTINEZ CREMADES, EMILIO FRANCISCO
	2	PEREZ PORRAS, CONSTANTINO
	3	RIFE FERNANDEZ-RAMOS, JOSE AGUSTIN

Enlaces relacionados

http://http://www.expansionyempleo.com/

http://http://www.libertaddigital.com/economia/la-inversion-en-el-mercado-hotelero-espanol-se-desplomara-un-45-en-2008-1276339150/

http://noticias.juridicas.com/

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html

http://www.legaltoday.com/colaboradores/rife-y-fernandez-ramos

http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral

http://Y:\PAGINAS JURIDICAS\[ Librería Jurídica LEX NOVA ].htm

http://Y:\PAGINAS JURIDICAS\Noticias Jurídicas.htm

http://Y:\PAGINAS JURIDICAS\Tirant On Line - Inicio.htm

Bibliografía	Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda
No existen libros recomendados en esta asignatura para este año académico.

Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	28/11/2009	09:00	12:00	A1/1-52M	-
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	3	21/01/2010	15:00	18:00	A1/0-07X	-
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	2	21/01/2010	09:00	12:00	A1/0-24G	-
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	1	21/01/2010	12:00	15:00	A1/0-05G	-
Periodo extraordinario de julio	3	05/07/2010	17:30	20:30	FI/3-14M	-
Periodo extraordinario de julio	2	05/07/2010	08:30	11:30	FI/1-01G	-
Periodo extraordinario de julio	1	05/07/2010	08:30	11:30	FI/1-01G	-

(*) 1: Matí - CAS

(*) 2: Matí - CAS

(*) 3: Vesprada - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)

No especificado

TIPOS DE EXAMENES Al finalizar el curso el alumno debe realizar un examen final presencial de tipo escrito y de desarrollo sobre preguntas de los epígrafes vistos en clase, valorándose la claridad de principios, ideas y exposición, con una pregunta relativa a las prácticas corregidas en clas