Código	9581	Descripción
Crdts. Teor.	3	Principios aplicativos e interpretación de las normas. El empresario y la empresa.
Crdts. Pract.	1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	3	1,5

Estudios en los que se imparte

Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
Código	Asignatura
9517	LA APLICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
5253	LA APLICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
9766	LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Matriculados (2009-10)
Grupo (*)	Número
1	110
2	82
TOTAL	192

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Ofertada como libre elección (2009-10)
Número máximo de alumnos:	Sin límite
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Consulta Gráfica de Horario

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Horario (2009-10)
Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
CLASE TEÓRICA	1	14/09/2009	23/12/2009	X	10:30	11:30	A1/0-21G
	1	14/09/2009	23/12/2009	J	08:30	09:30	A1/0-21G
	2	14/09/2009	23/12/2009	L	17:00	18:00	A1/0-21G
	2	14/09/2009	23/12/2009	V	16:00	17:00	A1/0-21G
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1	14/09/2009	23/12/2009	J	09:30	10:30	A1/0-21G
	2	14/09/2009	23/12/2009	L	16:00	17:00	A1/0-21G

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
	2: GRUPO 2 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: GRUPO 1 - CAS
	2: GRUPO 2 - CAS

Grupos de matricula (2009-10)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	1er.	M	CAS	desde A hasta L
2	1er.	T	CAS	desde M hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)

Los objetivos que se pretenden conseguir con la asignatura se clasifican en atención a las metas particulares e inmediatas que pretenden conseguirse con su realización. Así, se distinguen unos objetivos conceptuales (saber), otros procedimentales (saber hacer) y otros aptitudinales. Entre los objetivos conceptuales se encuentra los siguientes: -Que el alumno conozca el elenco de fuentes y principios aplicativos propios que hacen del Derecho del -Trabajo una rama especial del Ordenamiento Jurídico. -Que el alumno conozca la diversa naturaleza de las normas laborales. -Que el alumno conozca determinadas nociones básicas relativas a la Administración laboral (administrativa y judicial). -Que el alumno recuerde dos principios procesales básicos como son la prescripción y la caducidad de los derechos. -Que el alumno sepa cómo debe procederse a la interpretación de las normas laborales. Por su parte, los objetivos procedimentales que se pretenden conseguir son los siguientes: -Aplicar las normas laborales a la realidad práctica a través de una correcta utilización e interpretación de los principios específicos que rigen esta disciplina. -En concreto, resolver problemas de concurrencia de normas laborales. Finalmente, entre los objetivos aptitudinales pueden referenciarse los siguientes: -Despertar la curiosidad y el interés del alumno por conocer los derechos y obligaciones laborales que se encuentran en cada una de las distintas fuentes del Derecho del Trabajo. -Desarrollar y fomentar entre el colectivo estudiantil la capacidad de racionamiento, la toma de decisiones, las habilidades comunicativas y la comprensión y la iniciativa. -Formar expertos en temas laborales desde el punto de vista de su conocimiento de la jerarquía de fuentes del ordenamiento laboral.

Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)

Primer bloque. Tema 1. Generalidades. 1. Fuentes del Derecho y fuentes de las obligaciones. 2. Fuentes del Derecho del Trabajo, principios aplicativos y naturaleza jurídica de las normas Segundo bloque. Fuentes del ordenamiento laboral. Tema 2. La Constitución Española. 1. La Constitución como fuente del Derecho 2. El contenido laboral de la Constitución. 2.1.Grupos de derechos. 2.2.Aplicabilidad de los derechos y respeto a su contenido esencial. 2.3.La protección de los derechos y principios constitucionales. 2.4.Los límites de los derechos. 3. La cláusula derogatoria de la Constitución. Tema 3. Disposiciones normativas de carácter estatal: las normas legales y reglamentarias. 1. La ley. Concepto y clases. 2. Otras normas con rango de ley: el decreto-ley y el decreto legislativo. 3. El reglamento. Concepto y clases. 4. Las denominadas ordenanzas de necesidad. 5. El poder normativo de las Comunidades Autónomas en materia laboral. Tema 4. Los Convenios Colectivos. 1. El convenio colectivo. 1.1.Concepto. 1.2.Clases de convenios colectivos. 1.3.Eficacia jurídica y eficacia personal de los convenios colectivos 1.4.Los acuerdos de empresa: clases y eficacia. 2. El papel del Convenio Colectivo en la regulación de las condiciones de trabajo. Tema 5. Otras fuentes del Ordenamiento laboral. 1.La costumbre laboral. 2.El Derecho Común. 3.La jurisprudencia. 4.Los principios generales del Derecho. Tema 6. Normas internacionales y comunitarias. 1. El Derecho Internacional del Trabajo. Fundamento y eficacia interna. Especial referencia a la OIT. 2. El Derecho Social Comunitario. 2.1. Las Instituciones comunitarias. 2.2. Clases de normas comunitarias. Fundamento y eficacia interna. Tercer bloque. La aplicación e interpretación del Derecho del Trabajo. Tema 7. La concurrencia de normas laborales en el tiempo. 1. El principio de jerarquía normativa. 2. El art. 3.3 ET. Los principios de norma mínima y de norma más favorable. 2.1. Conflictos entre la ley y los convenios colectivos. 2.2. Conflictos entre normas internacionales o comunitarias y normas internas. 2.3. Conflictos entre leyes. 2.4. Conflictos entre leyes y reglamentos. 2.5. Conflictos entre leyes o reglamentos o convenios y costumbre. 2.6. El problema específico de la concurrencia de convenios colectivos. a) Concurrencia de convenios colectivos estatutarios entre sí. Regla general y excepciones. b) Concurrencia de convenios colectivos extraestatutarios entre sí. c) Concurrencia entre convenios colectivos estatutarios y convenios colectivos extraestatutarios. d) El problema específico de la concurrencia de los Acuerdos de Empresa. Tema 8: La sucesión de normas laborales en el tiempo. 1.El principio de sucesión normativa o modernidad. La condición más beneficiosa de origen normativo. Tema 9: Relaciones entre las normas laborales y la autonomía individual(I) 1. El contrato de trabajo como manifestación de la autonomía individual. 2.La función típica de mejora de la autonomía individual: el principio de condición más beneficiosa de origen contractual. Concepto y régimen jurídico. 2.1.Concepto y modos de nacimiento. 2.2.Requisitos para su validez. 2.3.La eficacia de la condición más beneficiosa. Procedimientos de modificación-extinción. Tema 10: Relaciones entre las normas laborales y la autonomia individual(II) 1. El principio de indisponibilidad o irrenunciabilidad de derechos. 1.1.Concepto de indisponibilidad. 1.2.El alcance de la indisponibilidad. 1.3.Ámbito material de la indisponibilidad. 1.4.Ámbito temporal de la indisponibilidad. Tema 11: La concurrencia de normas laborales en el espacio. 1. La selección de la norma aplicable cuando en la relación jurídico-laboral concurre algún elemento de extranjería. 1.1.Planteamiento del tema. 1.2.Normas generales sobre

Más información

Profesor/a responsable

Bajo García , Irene

Metodología docente (2009-10)

Clases teóricas y prácticas

Clases teóricas y prácticas El formato docente se basará en la exposición de los conceptos teóricos del tema, en conjunción con clases prácticas, activas y participativas, basadas en el comentario de supuestos de hecho cercanos a la realidad socio-laboral actual en los que se aplique lo ya estudiado previamente. Con esta combinación, lo que se pretende es garantizar el aprendizaje y la asimilación de conocimientos de forma gradual y continuada, así como facilitar la interacción, fomentar y asegurar la motivación y favorecer la adquisición y desarrollo de nuevas habilidades (v.g. capacidad de análisis y tratamiento de la información normativa y jurisprudencia). La explicación de cada uno de los temas se reforzará con toda una serie de materiales como esquemas, mapas conceptuales, diagramas, prácticas o textos de sentencias. Todos esos materiales se estarán disponibles tanto en el campus virtual como en el Servicio de Copistería del Aulario I.

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

No especificado

Profesores (2009-10)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9581	1	Bajo García, Irene
	2	Bajo García, Irene
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9581	1	Bajo García, Irene
	2	Bajo García, Irene

Enlaces relacionados

http://empleo.mtin.es/es/publica/estatuto06/Ap1y2Estatuto.pdf

http://www.mtas.es/es/empleo/ccncc/indice.htm

http://www.ua.es/es/dpto/ddtss/

Bibliografía	Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda
No existen libros recomendados en esta asignatura para este año académico.

Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Estudio: B501
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	18/11/2009				La modalidad del examen será oral y se realizará en la sala de profesores (primera planta Facultad de Derecho, enfrente de secretaría de RRLL). El examen de los grupos 1 y 2 comenzará a las 9:00 de la mañana.
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	2	26/01/2010				La modalidad del examen será oral y se realizará en la sala de profesores (primera planta Facultad de Derecho, enfrente de secretaría de RRLL). El examen de los grupos 1 y 2 comenzará a las 9:00 de la mañana.
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	1	26/01/2010				La modalidad del examen será oral y se realizará en la sala de profesores (primera planta Facultad de Derecho, enfrente de secretaría de RRLL). El examen de los grupos 1 y 2 comenzará a las 9:00 de la mañana.
Periodo extraordinario de julio	2	06/07/2010				La modalidad del examen será oral y se realizará en la sala de profesores (primera planta Facultad de Derecho, enfrente de secretaría de RRLL).
Periodo extraordinario de julio	1	06/07/2010				La modalidad del examen será oral y se realizará en la sala de profesores (primera planta Facultad de Derecho, enfrente de secretaría de RRLL).

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)

Examen final

Examen final La evaluación de los conocimientos y capacidades desarrollados en la asignatura se llevará a cabo a través de un examen final de carácter oral. El alumno deberá contestar a las preguntas contenidas en dos fichas extraídas al azar. Para superar la prueba, deberán superarse cada una de las dos fichas. Aquellos alumnos que hayan contestado correctamente a todas las preguntas y quieran acceder a la calificación de Matrícula de Honor, podrán extraer una tercera ficha y responder a las preguntas que en ella se contengan. También extraerán una tercera ficha aquellos alumnos que estén entre el suspenso y el aprobado. Se aprobará el examen si se contesta a las preguntas de esta tercera ficha de modo correcto y completo.