Código	9570	Descripción
Crdts. Teor.	2,5	Objetivos, políticas y planificación. Puestos de trabajo y plantillas de personal. Selección, formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de gestión de personal.
Crdts. Pract.	2
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS	ORGANIZACION DE EMPRESAS	2,5	2

Estudios en los que se imparte

(comple. formac.)Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001

Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
Código	Asignatura
9569	DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
7271	ORGANIZACIÓN Y ADMÓN. DE EMPRESAS II
9121	DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Matriculados (2009-10)
Grupo (*)	Número
1	88
2	62
TOTAL	150

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Ofertada como libre elección (2009-10)
Número máximo de alumnos:	Sin límite
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Consulta Gráfica de Horario

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Horario (2009-10)
Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
CLASE TEÓRICA	1	01/02/2010	21/05/2010	V	12:00	13:30	A1/1-51X
	2	01/02/2010	21/05/2010	X	18:30	20:00	A1/1-51X
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1	01/02/2010	31/03/2010	J	10:30	11:30	A1/1-51X
	1	01/02/2010	31/03/2010	V	11:30	12:00	A1/1-51X
	1	01/04/2010	21/05/2010	J	10:30	11:30	A1/1-51X
	1.1	01/02/2010	31/03/2010	L	12:30	13:30	A1/1-51X
	1.1	01/04/2010	21/05/2010	L	12:30	13:30	A1/1-51X
	1.1	01/04/2010	21/05/2010	V	11:30	12:00	A1/1-51X
	2	01/02/2010	31/03/2010	X	18:00	18:30	A1/1-51X
	2	01/02/2010	31/03/2010	V	19:00	20:00	A1/1-51X
	2	01/04/2010	21/05/2010	V	19:00	20:00	A1/1-51X
	2.1	01/02/2010	31/03/2010	V	20:00	21:00	A1/1-51X
	2.1	01/04/2010	21/05/2010	X	18:00	18:30	A1/1-51X
	2.1	01/04/2010	21/05/2010	V	20:00	21:00	A1/1-51X

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
	2: GRUPO 2 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: GRUPO Prácticas de Dirección y Gestión de Recursos Humanos II - CAS
	1.1: GRUPO Prácticas de Dirección y Gestión de Recursos Humanos II - CAS
	2: GRUPO Prácticas de Dirección y Gestión de Recursos Humanos II - CAS
	2.1: GRUPO Prácticas de Direccion y Gestión de Recursos Humanos II - CAS

Grupos de matricula (2009-10)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	2do.	M	CAS	desde A hasta L
2	2do.	T	CAS	desde M hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} En esta asignatura se pretende continuar profundizando en los conocimientos relativos a la dirección de recursos humanos siguiendo un planteamiento similar al de la asignatura Dirección y Gestión de Recursos Humanos I

Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)

st1\:*{behavior:url(#ieooui) } /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} PARTE I. RECURSOS HUMANOS Y SUPERVIVENCIA DE LA ORGANIZACIÓN. TEMA 1. LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1.1. Concepto y objetivos de la planificación de recursos humanos. 1.2. Aspectos cualitativos y cuantitativos de la planificación de recursos humanos. 1.3. Elementos esenciales de la planificación de recursos humanos. 1.4. La planificación de carreras. TEMA 2. EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 2.1. Introducción. 2.2. El sistema de información de recursos humanos. 2.3. La informática y el departamento de recursos humanos. 2.4. Objetivos y límites de la informatización de los sistemas de información de recursos humanos. TEMA 3. LA POLÍTICA DE FORMACIÓN. 3.1. Concepto y objetivos de la formación. 3.2. Diagnóstico de las necesidades de formación. 3.3. Elaboración de un plan de formación. 3.4. Ejecución y evaluación de la formación. TEMA 4. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN DE LA EMPRESA. 4.1. Introducción. 4.2. El proceso de cambios en el puesto de trabajo. 4.3. El achatamiento de la pirámide organizativa. 4.4. Adaptación de los recursos humanos a los cambios en la organización del trabajo. PARTE II. RECURSOS HUMANOS Y ADHESIÓN AL PROYECTO DE EMPRESA. TEMA 5. LA CULTURA EMPRESARIAL. 5.1. Concepto y elementos de la cultura empresarial. 5.2. Funciones y tipología. 5.3. Diagnóstico de la cultura empresarial. 5.4. El proceso de socialización. TEMA 6. LA ÉTICA EMPRESARIAL. 6.1. Definición y argumentación de la ética empresarial. 6.2. Ética empresarial y legalidad. 6.3. El código ético. 6.4. Ética empresarial y dirección de recursos humanos. TEMA 7. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CAMBIO ORGANIZACIONAL. 7.1. Motivos que llevan al cambio y resistencia al mismo. 7.2. El cambio planificado. 7.3. Desarrollo organizacional. 7.4. El cambio de la cultura empresarial.

Más información

Profesor/a responsable

Fernández Sánchez , Jose Antonio

Metodología docente (2009-10)

Clases teóricas y prácticas

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} Clases teóricas y prácticas. Cada semana se realizarán clases teóricas y prácticas. Las clases teóricas serán de dos horas y sobre los contenidos indicados posteriormente. Las clases prácticas consistirán en la lectura de artículos y análisis de textos que deberán ser comentados en clase (puesta en común), así como la realización de debates. Adicionalmente se realizarán una serie de trabajos (individuales o en grupo) que deberán ser entregados.

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

No especificado

Profesores (2009-10)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9570	1	Fernández Sánchez, Jose Antonio
	2	LOPEZ RUIZ, ANTONIO ENRIQUE
		MONLLOR FUSTER, FRANCISCO
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9570	1	Fernández Sánchez, Jose Antonio
	1.1	Fernández Sánchez, Jose Antonio
	2	MONLLOR FUSTER, FRANCISCO
	2.1	MONLLOR FUSTER, FRANCISCO

Enlaces relacionados

Sin Datos

Bibliografía

Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda

Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos : guía práctica de desarrollo profesional Autor(es): Claver Cortés, Enrique Edición: Madrid : Civitas, 2009. ISBN: 978-84-470-1522-1 Recomendado por: FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Dirección y gestión de recursos humanos Autor(es): Gómez-Mejía, Luis R. Edición: Madrid : Prentice-Hall , 2006. ISBN: 978-84-205-4356-7 Recomendado por: FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo Autor(es): Claver Cortés, Enrique Edición: Madrid : Civitas, 2001. Notas: En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique ISBN: 978-84-470-0774-5 Recomendado por: FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Estudio: B501
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	09/11/2009				HORA Y AULA: CONTACTAR CON EL PROFESOR
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales	-1	01/06/2010	12:00	14:00	DE/1-17M DE/1-10M DE/1-12M DE/1-14M	-
Periodo extraordinario de julio	-1	14/07/2010	08:30	10:30	A1/1-50X	-
Estudio: B502
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	09/11/2009				HORA Y AULA: CONTACTAR CON EL PROFESOR
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales	-1	01/06/2010	12:00	14:00	DE/1-12M DE/1-17M DE/1-14M DE/1-10M	-
Periodo extraordinario de julio	-1	14/07/2010	08:30	10:30	A1/1-50X	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

(*) 2: GRUPO 2 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)

Evaluación continua, examen final

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} Evaluación continua y examen final. Se sigue un procedimiento de evaluación continua del alumnado. Además, al final del cuatrimestre y en la fecha oficial establecida a tal efecto, se realizará una prueba teórico-práctica. La nota final será el resultado de la suma de las tres calificaciones. Las puntuaciones de cada una de las partes son las siguientes: .- Evaluación continua: Participación en clase (1 punto), Entrega de trabajos (2 puntos) .- Examen final: 7 puntos (5 teoría (70%) + 2 práctica (30%))