OBJETIVO: Conocer los diferentes Sistemas de Información que se configuran en una empresa y, más extensamente, los de Recursos Humanos.
COMPETENCIAS: Desde hace ya algunos años las organizaciones han reconocido la importancia de administrar los principales recursos como la mano de obra y las materias primas.
La información se ha colocado en un lugar como uno de los principales recursos que poseen las empresas actualmente. Los entes que se encargan de las tomas de decisiones han comenzado a comprender que la información no es sólo un subproducto de la conducción empresarial, sino que a la vez alimenta a los negocios y puede ser uno de los tantos factores críticos para la determinación del éxito o fracaso de éstos.
Los Sistemas de Información tienen una enorme importancia en el incremento de la capacidad organizacional frente al cambio del entorno. La voluntad de lograr un sistema de información útil, que permita obtener una ventaja competitiva, implica la posibilidad de disponer de múltiples, frecuentes, oportunas y relevantes informaciones. Un sistema estratégico de información es un proceso en una institución que cambian las metas, operaciones, servicios, productos o relaciones con el entorno para ayudar a la institución a obtener una ventaja sobre la competencia.
Un sistema de información es una ayuda a la toma de decisiones para buscar una solución de la organización y la administración, basada en la tecnología de información, a un reto que surge en una institución. Los sistemas de información basados en computadoras, descansan en la tecnología del software y el hardware de los ordenadores para procesar y distribuir la información. Los ordenadores y sus programas de software son los fundamentos técnicos: |