ASIGNATURA-INTERPERSONAL RELATIONS IN WORK

Código	9536	Descripción
Crdts. Teor.	3	BASIC PROCESSES OF INTERPERSONAL RELATIONS. DETERMINING FACTORS OF SOCIAL INTERACTION. SOCIAL PERCEPTION AND COGNITION. FORMING AND PROCESSING IMPRESSIONS. CAUSAL ATTRIBUTION PROCESSES. GROUP STRUCTURE AND DYNAMICS. DIVERSITY IN THE WORKING WORLD: CONDUCT
Crdts. Pract.	1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
COMMUNICATION AND SOCIAL PSYCHOLOGY	SOCIAL PSYCHOLOGY	3	1,5

Estudios en los que se imparte

Degree in Work Relations - programme 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Ofertada como libre elección (2010-11)
Número máximo de alumnos:	Sin límite
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Consulta Gráfica de Horario
Pincha aquí

Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
Horario (2010-11)
THEORY CLASS	1	13/09/2010	23/12/2010	L	11:00	13:00	A1/0-21G
PRACTICAL CLASS (LRU)	1	13/09/2010	23/12/2010	M	09:00	10:00	DE/0-01I

Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución
Grupos de matricula (2010-11)
1	1er.	M	CAS	desde A hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2010-11)
* Conocer el grado de complejidad y la multicausalidad de las interacciones sociales y, en concreto, de las interacciones en el mundo del trabajo. * Profundizar en el conocimiento de las variables y procesos que determinan las relaciones interpersonales que se desarrollan en el contexto laboral. * Reconocer el papel relevante del manejo efectivo de las relaciones interpersonales como instrumento para el desempeño adecuado de la profesión. * Estudiar algunos fenómenos interpersonales disfuncionales que pueden surgir en el contexto laboral. * Analizar el impacto que los cambios en el trabajo y las organizaciones imponen a las relaciones interpersonales en el trabajo.

Contenidos teóricos y prácticos (2010-11)
BLOQUE I. RELACIONES INTERPERSONALES TEMA 1. Relaciones interpersonales. Fundamentos. Concepto, funciones, desarrollo y mantenimiento TEMA 2. Relaciones interpersonales en el ámbito laboral. Relaciones positivas y negativas en el trabajo BLOQUE II. PROCESOS INTERPERSONALES TEMA 3. Procesos de percepción interpersonal TEMA 4. Identidad personal y manejo de impresiones BLOQUE III. COMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES TEMA 5. Comunicación interpersonal. Características y fundamentos TEMA 6. Mensajes. Comunicación verbal, no verbal y relacional. La expresión emocional TEMA 7. Competencia comunicativa en las relaciones profesionales

Más información

Profesor/a responsable
CANCILLO SALAS , JESUS

Metodología docente (2010-11)

Clases teóricas y prácticas * Exposición breve de los principales contenidos del temario por parte de la profesora. El alumno dispondrá con antelación a cada clase de una guía-esquema sobre los contenidos de cada uno los temas que incluye también la bibliografía básica. La guía-esquema estará disponible en el Campus Virtual. * Propuesta de ejercicios y actividades prácticas en clase sobre los principales contenidos del temario. * Revisión de artículos actuales relacionados con el contenido de la asignatura.

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

Los ejercicios y actividades prácticas se apoyarán en un material específico para cada una de ellas del que se dispondrá con antelación a la realización de cada una de ellas. Este material estará disponible en el Campus Virtual.

Enlaces relacionados

Bibliografía

El animal social
Autor(es):	ARONSON, Elliot
Edición:	Madrid : Alianza, 2007.
ISBN:	978-84-206-8709-4
Recomendado por:	BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Introducción a la psicología del trabajo
Autor(es):	Alcover de la Hera, Carlos María
Edición:	Madrid : McGraw Hill, 2004.
ISBN:	978-84-4814-068-7
Recomendado por:	BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Manual de evaluación y entrenamiento de las habilidades sociales
Autor(es):	Caballo, Vicente E.
Edición:	Madrid : Siglo XXI, 2007.
ISBN:	84-323-0808-0
Recomendado por:	BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Psicología social
Autor(es):	Morales, J. Francisco
Edición:	Madrid : McGraw-Hill, 2007.
ISBN:	978-84-4815-608-4
Recomendado por:	BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Relaciones humanas. Comportamiento humano en el trabajo.
Autor(es):	DUBRIN, Andrew J.
Edición:	Dades no disponibles.
ISBN:	9789702610809
Recomendado por:	BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Fechas de exámenes oficiales (2010-11)
Estudio: B501
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	26/10/2010				DEBES PONERTE EN CONTACTO CON EL PROFESOR
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	1	17/01/2011	09:00	11:00	A1/0-18X	-
Periodo extraordinario de julio	1	30/06/2011	09:00	11:00	A1/1-42S	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2010-11)

Evaluación continua, examen final Existen TRES alternativas de evaluación a elegir por el alumno: OPCIÓN 1: Evaluación continua. Los contenidos desarrollados en el temario se evaluarán mediante: A) Asistencia a clase (mínimo, 80 % de las clases) B) La realización de las actividades y ejercicios propuestos a lo largo del curso OPCIÓN 2: Evaluación continua y examen final. (Asistencia a clase no obligatoria). Los contenidos del temario se evaluarán mediante: A) La realización de las actividades y ejercicios propuestos a lo largo del curso (60% de la calificación final) B) Prueba objetiva con 25 preguntas de respuesta múltiple sobre los contenidos desarrollados en el temario (40% de la calificación final) Opción 3: Examen final (Asistencia a clase no obligatoria). Los contenidos desarrollados en el temario se evaluarán mediante una prueba final que incluye: A) Prueba objetiva con 50 preguntas de respuesta múltiple (máximo 8 puntos). B) Cuatro preguntas abiertas (máximo 2 puntos). La escala de evaluación es la siguiente: 0-4,9 (Suspenso); 5-6,9 (Aprobado); 7-8,9 (Notable); 9-9,9 (Sobresaliente); 10 (Matrícula de Honor).


INTERPERSONAL RELATIONS IN WORK	Año académico