ASIGNATURA-DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Código	9121	Descripción
Crdts. Teor.	3	La dirección de recursos humanos como factor estratégico empresarial. Funciones de la dirección de recursos humanos. Relaciones laborales e influencia del cambio tecnológico.
Crdts. Pract.	3
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.

Estudios en los que se imparte

Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas - plan 2001

Licenciatura en Economía - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
Código	Asignatura
9569	DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
9570	DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
7271	ORGANIZACIÓN Y ADMÓN. DE EMPRESAS II

(*) 4: GRUPO 4 - CAS

Ofertada como libre elección (2010-11)
Número máximo de alumnos:	Sin límite
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Consulta Gráfica de Horario
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Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
Horario (2010-11)
CLASE TEÓRICA	4	13/09/2010	23/12/2010	J	08:00	10:00	A1/1-41P
CLASE PRÁCTICA (LRU)	4	13/09/2010	23/12/2010	V	08:30	10:30	A1/1-41P

Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
Grupos de matricula (2010-11)
4	1er.	M	CAS	desde - hasta -

(*) 4: GRUPO 4 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2010-11)
· Comprender por qué son importantes los recursos humanos en las empresas actuales y qué papel desempeña la dirección de recursos humanos en una empresa. · Conocer qué es la dirección de recursos humanos, qué orientaciones se han dado a lo largo de la historia y cuáles son sus objetivos. · Saber planificar las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal, tanto a corto, como a largo plazo. · Saber qué acciones se deben tomar para reclutar y seleccionar empleados que tengan las competencias adecuadas para realizar las actividades propias de un puesto. · Saber diseñar un plan de formación adecuado a las necesidades de la empresa. · Conocer y saber analizar un sistema retributivo

Contenidos teóricos y prácticos (2010-11)
1. Dirección y directores de recursos humanos 2. Entorno de la dirección de recursos humanos 3. Estructuras organizativas y rentabilidad 4. Análisis de puestos de trabajo 5. Contratación: reclutamiento y selección 6. Evaluación del personal 7. Política retributiva 8. Retribución basada en el rendimiento 9. Motivación 10. Liderazgo

Más información

Profesor/a responsable
Gasco Gasco , Jose Luis

Metodología docente (2010-11)
Clases teóricas y prácticas
Las clases tienen un carácter eminentemente práctico, por lo que sólo se hará un esbozo esquemático de la teoría del tema correspondiente.

Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Trabajos bibliográficos
Se deberán realizar supuestos, que se entregarán cada semana, y que serán discutidos y debatidos en clase.

Enlaces relacionados

Bibliografía

Administración de recursos humanos
Autor(es):	Idalberto Chiavenato ; traducción Germán A. Villamizar ; revisión técnica Ricardo García Madariaga, Óscar Peña Rodríguez
Edición:	Santafé de Bogotá [etc.] .
ISBN:	958-410-0037-8
Recomendado por:	GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Dirección de recursos humanos : un enfoque estratégico
Autor(es):	Sastre Castillo, Miguel Ángel
Edición:	Madrid : McGraw-Hill, 2003.
ISBN:	84-481-3918-6
Recomendado por:	GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Dirección estratégica de recursos humanos : teoría y práctica
Autor(es):	ALBIZU GALLASTEGUI, Eneka ; LANDETA RODRIGUEZ, Jon
Edición:	Madrid : Pirámide, 2001.
ISBN:	84-368-1609-9
Recomendado por:	GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Dirección y gestión de personal
Autor(es):	Aguirre de Mena, Juan M.
Edición:	Madrid : Pirámide, 2008.
ISBN:	978-84-368-1509-2
Recomendado por:	GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

DIRECCION Y GESTION DE PERSONAS
Autor(es):	AGUIRRE MENA, J.M. ET AL.
Edición:	MADRID : PIRAMIDE, 2000.
ISBN:	84-368-1509-2
Recomendado por:	GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)

El factor humano en las relaciones laborales
Autor(es):	Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª
Edición:	Madrid : Pirámide, 1999.
Notas:	En catálogo: Reimp. (2004) para el registro El factor humano en las relaciones laborales/Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª
ISBN:	978-84-368-1382-1
Recomendado por:	GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Gestión de recursos humanos
Autor(es):	GOMEZ-MEJIA, Luis R. ; BALKIN, David B. ; CARDY, Robert R.
Edición:	Madrid : Prentice-Hall, 1998.
ISBN:	84-89660-10-7
Recomendado por:	GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Gestión estratégica de los recursos humanos
Autor(es):	autores Antonio Aragón Sánchez ... [et al.]
Edición:	Madrid [etc.].
ISBN:	84-205-3673-3
Recomendado por:	GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

La gestión estratégica de los recursos humanos
Autor(es):	VALLE CABRERA, Ramón J. (coord.)
Edición:	Madrid : Prentice-Hall, 2004.
ISBN:	84-205-3673-3
Recomendado por:	GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo
Autor(es):	Claver Cortés, Enrique
Edición:	Madrid : Civitas, 2001.
Notas:	En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique
ISBN:	978-84-470-0774-5
Recomendado por:	GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Fechas de exámenes oficiales (2010-11)
Estudio: B152
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	18/01/2011	15:00	18:00	A1/1-55P	-
Periodo extraordinario de julio	-1	14/07/2011	14:30	17:30	A1/0-14S	-
Estudio: B153
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	18/01/2011	15:00	18:00	A1/1-55P	-
Periodo extraordinario de julio	-1	14/07/2011	14:30	17:30	A1/0-14S	-

(*) 4: GRUPO 4 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2010-11)
Evaluación continua, examen final
La evaluación consta de dos partes: - Asistencia a clase: 5 puntos.... obtenidos por la entrega de los supuestos y la asistencia y participación en clase: 1 Asistencia 1.5 Participación 2.5 Trabajos entregados. - Examen sobre los supuestos realizados en clase: Total 5 puntos.


DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS	Año académico