Código	9121	Descripción
Crdts. Teor.	3	La dirección de recursos humanos como factor estratégico empresarial. Funciones de la dirección de recursos humanos. Relaciones laborales e influencia del cambio tecnológico.
Crdts. Pract.	3
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS	ORGANIZACION DE EMPRESAS	3	3

Estudios en los que se imparte

Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas - plan 2001

Licenciatura en Economía - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
Código	Asignatura
9569	DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
9570	DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
7271	ORGANIZACIÓN Y ADMÓN. DE EMPRESAS II

Matriculados (2009-10)
Grupo (*)	Número
4	57
TOTAL	57

(*) 4: GRUPO 4 - CAS

Ofertada como libre elección (2009-10)
Número máximo de alumnos:	Sin límite
Pincha aquí para ver a qué estudios se oferta

Consulta Gráfica de Horario

Pincha aquí

Horario (2009-10)
Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
CLASE TEÓRICA	4	14/09/2009	23/12/2009	J	19:00	21:00	A1/1-57M
CLASE PRÁCTICA (LRU)	4	14/09/2009	23/12/2009	V	18:00	20:00	A1/1-57M

(*) CLASE TEÓRICA
	4: GRUPO 4 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	4: GRUPO P4 - CAS

Grupos de matricula (2009-10)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
4	1er.	T	CAS	desde - hasta -

(*) 4: GRUPO 4 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)

· Comprender por qué son importantes los recursos humanos en las empresas actuales y qué papel desempeña la dirección de recursos humanos en una empresa. · Conocer qué es la dirección de recursos humanos, qué orientaciones se han dado a lo largo de la historia y cuáles son sus objetivos. · Saber planificar las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal, tanto a corto, como a largo plazo. · Saber qué acciones se deben tomar para reclutar y seleccionar empleados que tengan las competencias adecuadas para realizar las actividades propias de un puesto. · Saber diseñar un plan de formación adecuado a las necesidades de la empresa. · Conocer y saber analizar un sistema retributivo

Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)

1. Dirección y directores de recursos humanos 2. Entorno de la dirección de recursos humanos 3. Estructuras organizativas y rentabilidad 4. Análisis de puestos de trabajo 5. Contratación: reclutamiento y selección 6. Evaluación del personal 7. Política retributiva 8. Retribución basada en el rendimiento 9. Motivación 10. Liderazgo

Más información

Profesor/a responsable

Gasco Gasco , Jose Luis

Metodología docente (2009-10)

Clases teóricas y prácticas

Las clases tienen un carácter eminentemente práctico, por lo que sólo se hará un esbozo esquemático de la teoría del tema correspondiente.

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

Trabajos bibliográficos

Se deberán realizar supuestos, que se entregarán cada semana, y que serán discutidos y debatidos en clase.

Profesores (2009-10)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9121	4	Gasco Gasco, Jose Luis
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9121	4	CARRION LOPEZ, JOSE ANTONIO
		Gasco Gasco, Jose Luis

Enlaces relacionados

http://aedipe.es

http://arearh.com

http://capitalhumano.es

http://capitalhumano.es

http://www.doeua.es/master/rrhh/

http://www.facebook.com/#!/empresauniversidad?ref=ts

http://www.global-es.net/

Bibliografía

Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda

Administración de recursos humanos Autor(es): Idalberto Chiavenato ; traducción Germán A. Villamizar ; revisión técnica Ricardo García Madariaga, Óscar Peña Rodríguez Edición: Santafé de Bogotá [etc.] . ISBN: 958-410-0037-8 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Dirección de recursos humanos : un enfoque estratégico Autor(es): Sastre Castillo, Miguel Ángel Edición: Madrid : McGraw-Hill, 2003. ISBN: 84-481-3918-6 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Dirección estratégica de recursos humanos : teoría y práctica Autor(es): ALBIZU GALLASTEGUI, Eneka ; LANDETA RODRIGUEZ, Jon Edición: Madrid : Pirámide, 2001. ISBN: 84-368-1609-9 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Dirección y gestión de personal Autor(es): Aguirre de Mena, Juan M. Edición: Madrid : Pirámide, 2008. ISBN: 978-84-368-1509-2 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] DIRECCION Y GESTION DE PERSONAS Autor(es): AGUIRRE MENA, J.M. ET AL. Edición: MADRID : PIRAMIDE, 2000. ISBN: 84-368-1509-2 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) El factor humano en las relaciones laborales Autor(es): Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª Edición: Madrid : Pirámide, 1999. Notas: En catálogo: Reimp. (2004) para el registro El factor humano en las relaciones laborales/Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª ISBN: 978-84-368-1382-1 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Gestión de recursos humanos Autor(es): GOMEZ-MEJIA, Luis R. ; BALKIN, David B. ; CARDY, Robert R. Edición: Madrid : Prentice-Hall, 1998. ISBN: 84-89660-10-7 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Gestión estratégica de los recursos humanos Autor(es): autores Antonio Aragón Sánchez ... [et al.] Edición: Madrid [etc.]. ISBN: 84-205-3673-3 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] La gestión estratégica de los recursos humanos Autor(es): VALLE CABRERA, Ramón J. (coord.) Edición: Madrid : Prentice-Hall, 2004. ISBN: 84-205-3673-3 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo Autor(es): Claver Cortés, Enrique Edición: Madrid : Civitas, 2001. Notas: En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique ISBN: 978-84-470-0774-5 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Estudio: B152
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	13/01/2010	12:00	15:00	A1/0-05G	-
Periodo extraordinario de julio	-1	05/07/2010	14:30	17:30	A1/1-43S	-
Estudio: B153
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	13/01/2010	12:00	15:00	A1/0-05G	-
Periodo extraordinario de julio	-1	05/07/2010	14:30	17:30	A1/1-43S	-

(*) 4: GRUPO 4 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)

Evaluación continua, examen final

La evaluación consta de dos partes: - Asistencia a clase: 5 puntos.... obtenidos por la entrega de los supuestos y la asistencia y participación en clase: 1 Asistencia 1.5 Participación 2.5 Trabajos entregados. - Examen sobre los supuestos realizados en clase: Total 5 puntos.