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   DERECHO DEL TRABAJO    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código8373Descripción
Crdts. Teor.3ANÁLISIS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS ENTRE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES. DERECHO DEL TRABAJO. NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS. APLICACIÓN. DERECHO SINDICAL.
Crdts. Pract.1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL31,5


Estudios en los que se imparte
Diplomatura en Turismo - plan 2000


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
CódigoAsignatura
9490DERECHO DEL TRABAJO I
6199DERECHO DEL TRABAJO
5226DERECHO DEL TRABAJO I
9559DERECHO DEL TRABAJO I
4711DERECHO DEL TRABAJO
9115DERECHO DEL TRABAJO
6915DERECHO DEL TRABAJO
9744DERECHO DEL TRABAJO I
4862DERECHO DEL TRABAJO
7206DERECHO TRABAJO


Matriculados (2011-12)
Grupo (*)Número
1 75
2 46
3 81
TOTAL 202
(*) 1: Matí - CAS
(*) 2: Matí valencià - VAL
(*) 3: Vesprada - CAS


Ofertada como libre elección (2011-12)
Número máximo de alumnos: 25
Plazas disponibles 24
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Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2011-12)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula
CLASE TEÓRICA 1 13/09/2011 23/12/2011 V 08:00 10:00 A1/0-07X
  2 13/09/2011 23/12/2011 X 08:00 09:00 A1/1-39P
  2 13/09/2011 23/12/2011 V 08:00 09:00 A1/1-39P
  3 13/09/2011 23/12/2011 L 17:00 19:00 A1/0-07X
CLASE PRÁCTICA (LRU) 1 13/09/2011 23/12/2011 X 08:00 09:00 A1/0-07X
  2 13/09/2011 23/12/2011 L 08:00 09:00 A1/1-39P
  3 13/09/2011 23/12/2011 X 15:00 16:00 A1/0-07X
(*) CLASE TEÓRICA
1: Matí - CAS
2: Matí valencià - VAL
3: Vesprada - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
1: Matí - CAS
2: Matí valencià - VAL
3: Vesprada - CAS


Grupos de matricula (2011-12)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 1er. M CAS desde A hasta L
2 1er. M VAL desde A hasta Z
3 1er. T CAS desde M hasta Z
(*) 1: Matí - CAS
(*) 2: Matí valencià - VAL
(*) 3: Vesprada - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2011-12)
Proporcionar los conocimientos laborales necesarios que permitan a los futuros gerentes y técnicos de empresas del sector turístico atender a los requerimientos profesionales que se produzcan en la dirección y gestión de dichas empresas, determinando diversas estrategias para dirimir los conflictos individuales y colectivos que en materia de personal se sucedan en la empresa, tomando en consideración los principios básicos del derecho del Trabajo, su legislación y la doctrina jurisprudencial que interpreta las relaciones laborales en el seno de la empresa.-

Además fomentar el interés hacia esta disciplina jurídica y social y su finalidad de paz social en las relaciones entre la parte social y la empresarial, contribuyendo a una mejor productividad y empatia con los trabajadores.-


Contenidos teóricos y prácticos (2011-12)
DIPLOMATURA EN TURISMO
ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO

1er. Cuatrimestre grupo 3 (tarde)
2012-2013


I.- INTRODUCCIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

LECCIÓN 1ª: INTRODUCCIÓN: 1.- El Derecho del Trabajo. 2.- La función del Derecho del Trabajo. 3.- El nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo. 4.- La evolución del Derecho del Trabajo.

LECCIÓN 2ª.- LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL: 1.- Concepto y enumeración de las "fuentes del derecho". 2.- La Constitución española de 27 de diciembre de 1978. 3.-Las normas internacionales y supranacionales. 4.- Las leyes nacionales. 5.- Los reglamentos. 6.- los convenios colectivos (remisión al TEMA 11). 8.- Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. 9.- La costumbre laboral. 10.- La jurisprudencia. 11.- Principios del Derecho del Trabajo. 12.- La aplicación de las fuentes normativas. 13.- Las relaciones entre las normas vigentes: el supuesto de principio de norma más favorable. 14.- Los conflictos entre normas sucesivas: reversibilidad de las normas- 15.- Relaciones entre normas y autonomía individual: las condiciones más beneficiosas de origen contractual y la indisponibilidad de derechos. Prescripción y caducidad de derechos.


II.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

LECCIÓN 3ª.- EL CONTRATO DE TRABAJO. LOS SUJETOS: 1.- El contrato de trabajo. 2.- Prestaciones de trabajo no laborales. 3.-Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral. 4.- la capacidad para contratar como trabajador. 5.- La capacidad para trabajar. 6.- El empresario laboral. 7.- Contratación y subcontratación de la actividad empresarial. 8.- Cesión de trabajadores. 9 Empresas de trabajo temporal. 10 Transmisión de empresas.




LECCIÓN 4ª.- LA CONTRATACIÓN LABORAL: PROCEDIMIENTO, DURACIÓN Y MODALIDADES: 1.- La libertad de contratación empresarial. 2.- La forma del contrato de trabajo. 3.- El período de prueba. 4.- La duración del contrato: contratación por tiempo indefinido y contratación temporal: A) El contrato para obra o servicio determinado; B) El contrato de eventuales por circunstancias de la producción; C) El contrato de interinos; D) El contrato por lanzamiento de nueva actividad. E) El contrato indefinido para el fomento del empleo. 5.- Los contratos (temporales) formativos: A) El contrato de aprendizaje; B) El contrato de trabajo en prácticas. 6.- Otras modalidades de contratación laboral: especial referencia al contrato a tiempo parcial.


LECCIÓN 5ª.- LA PRESTACIÓN LABORAL: DETERMINACIÓN Y MODIFICACIÓN: 1.- La determinación de la prestación laboral: la clasificación profesional. 2.- La movilidad funcional. 3.- Los ascensos. 4.- La movilidad geográfica. 5.- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.


LECCIÓN 6ª.- TIEMPO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO: 1.-La jornada de trabajo. 2.- Las horas extraordinarias. 3 Las horas recuperables. 4.- El horario de trabajo. 5.- el calendario laboral. 6.- El descanso semanal. 7.- Las fiestas laborales. 8.- Las vacaciones anuales.



LECCIÓN 7ª.- LA PRESTACIÓN SALARIAL: 1.- Concepto legal de salario. 2.- Normativa aplicable. 3.- Modalidades de salario. 4.- Sistemas salariales. 5.- Composición del salario. 6.- Las percepciones extrasalariales. 7.- Determinación del salario. 8.- Pago del salario. 9.- Protección del salario.


LECCIÓN 8ª.- OTROS DEBERES DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO: 1.- Deberes del trabajador. 2.- Deberes del empresario. 3.- La responsabilidad del empresario por actos del trabajador. 4.- Los inventos del trabajador.


LECCIÓN 9ª.- LA INTERRUPCIÓN Y LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO:1.- la interrupción de la prestación laboral. 2.- La suspensión del contrato de trabajo. 3.- La excedencia voluntaria.


LECCIÓN 10ª.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: 1.- La extinción por voluntad del empresario o por causas que afecten a su persona. 2.- La extinción por voluntad del trabajador o por causas que afectan su persona. 3.- La extinción por voluntad conjunta de trabajador y empresario.






III.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

LECCIÓN 11ª.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 1.- Normativa constitucional. 2.- Unidades de negociación. 3.- Concurrencia de convenios. 4.- Descuelgue salarial. 5.- legitimación par a negociar. 6.- Procedimiento de negociación y deber de negociar de buena fe y adopción de acuerdos. 7.- Registro, depósito, publicación y control de legalidad/lesividad del convenio colectivo. 8.- Adhesión y extensión del convenio colectivo. 9.- Contenido de los convenios colectivos. 10.- Duración del convenio colectivo. 11.- Aplicación e interpretación de los convenios colectivos. 12.- Los convenios colectivos extraestatutarios.














Más información
ALONSO GARCIA, M.:
Profesor/a responsable
RIFE FERNANDEZ-RAMOS , JOSE AGUSTIN


Metodología docente (2011-12)
Clases teóricas y prácticas
Tipos de clases.-

El curso se desarrollará mediante exposición esquemática de la materia sin perjuicio de que a lo largo del cuatrimestre se lleven a cabo clases activas basadas en el comentario de casos reales aplicables a los distintos problemas que pueden sucederse en las relaciones laborales del sector turístico, para facilitar la comprensión de la asignatura.-

Clases prácticas.-

Mediante la resolución de casos prácticos o reales, siendo obligatoria la asistencia a clase pasa su corrección, en los plazos asignados, comportando el 20% adicional de la calificación.-




Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Otras
TRABAJO OBLIGATORIO PARA LA ASIGNATURA DE Dº DEL TRABAJO DE LA DIPLOMATURA DE TURISMO.- TERCER CURSO.- 2012-2013

TEMA.- LA REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS
( de 2 a 5 folios)

Casos practicos a desarrollar por el alumno a partir de casos reales, y modalidades de contratos de trabajo, que se corregiran en clase presencialmente, siendo obligatoria su asistencia.


Profesores (2011-12)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 83731MARTINEZ CREMADES, EMILIO FRANCISCO
2Blasco Jover, Carolina
3RIFE FERNANDEZ-RAMOS, JOSE AGUSTIN
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 83731MARTINEZ CREMADES, EMILIO FRANCISCO
2Blasco Jover, Carolina
3RIFE FERNANDEZ-RAMOS, JOSE AGUSTIN
Enlaces relacionados
http://ddtss.ua.es/es/
http://http://www.expansionyempleo.com/
http://http://www.libertaddigital.com/economia/la-inversion-en-el-mercado-hotelero-espanol-se-desplomara-un-45-en-2008-1276339150/
http://noticias.juridicas.com/
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html
http://www.legaltoday.com/colaboradores/rife-y-fernandez-ramos
http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral
http://Y:\PAGINAS JURIDICAS\[ Librería Jurídica LEX NOVA ].htm
http://Y:\PAGINAS JURIDICAS\Noticias Jurídicas.htm
http://Y:\PAGINAS JURIDICAS\Tirant On Line - Inicio.htm


Bibliografía

Curso básico de derecho del trabajo : (para titulaciones no jurídicas)
Autor(es):Ramírez Martínez, Juan Manuel
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch, 2018.
ISBN:978-84-9190-461-8
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Estatuto de los trabajadores
Autor(es):Cruz Villalón, Jesús, et al
Edición:Madrid : Tecnos, 2010.
ISBN:9788430951017
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

Materiales de derecho del trabajo, derecho de la seguridad social y procedimiento laboral
Autor(es):Viqueira Pérez, Carmen
Edición:Valencia : Tirant lo Blanch, 2018.
ISBN:978-84-9190-562-2
Recomendado por:BLASCO JOVER, CAROLINA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2011-12)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Estudio: B004
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) 3 21/11/2011 09:00 11:00 FI/3-13P -
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) 2 21/11/2011 HORA: 14:30 A 16:00 LUGAR: DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO 2ª PLANTA FACULTAD DE DERECHO
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) 1 21/11/2011 09:00 11:00 FI/3-13P -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 3 23/01/2012 18:00 21:00 A1/0-06X -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 2 23/01/2012 11:00 13:00 FI/1-01G -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 1 23/01/2012 09:00 11:00 A1/0-18X -
Periodo extraordinario de julio 3 06/07/2012 17:30 20:30 A1/1-26P -
Periodo extraordinario de julio 2 06/07/2012 09:30 11:30 A1/1-55P -
Periodo extraordinario de julio 1 06/07/2012 09:30 11:30 A1/1-29M -
(*) 1: Matí - CAS
(*) 2: Matí valencià - VAL
(*) 3: Vesprada - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2011-12)
Examen final
TIPOS DE EXAMENES

EL EXAMEN TIPO TEST, constara de 25 preguntas, consistiendo en un 80% de la calificación, más las practicas realizadas otro 20%. De cada 2 preguntas fallidas del test se descontara 1.


a).-Los alumnos que hayan asistido cada día a todas y cada una de las practicas a clase y que tengan corregida dicha práctica presencialmente, con resultado favorable, obtendrán otro 20% de la puntuación que obtengan en el examen, siendo imprescindible haber realizado y corregido en clase todas las practicas, salvo 2 inasistencias, con o sin justificar, para tener derecho a dicha puntuación fruto de la evaluación continua y para poder acceder a la calificación de Matrícula de Honor.-


b).- Los alumnos que no tengan todas las prácticas corregidas con asistencia a clase en los plazos indicados por el profesor, no tendrán derecho alguno a dicha puntuación del 20% de la evaluación continua, sometiéndose a la calificación estricta que obtengan en el examen Test- teórico- correspondiente.-