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   ADMON. Y GESTION DE PERSONAL    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código6903Descripción
Crdts. Teor.3Administración y Gestión de Personal
Crdts. Pract.3
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESASORGANIZACION DE EMPRESAS33


Estudios en los que se imparte
Diplomatura en Gestión y Administración Pública - plan 1997


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos


Matriculados (2010-11)
Grupo (*)Número
1 75
TOTAL 75
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Ofertada como libre elección (2010-11)
Número máximo de alumnos: Sin límite
Pincha aquí para ver a qué estudios se oferta
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2010-11)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula
CLASE TEÓRICA 1 13/09/2010 23/12/2010 J 16:00 18:00 DE/1-17M
CLASE PRÁCTICA (LRU) 1.1 13/09/2010 23/09/2010 M 18:00 19:00 DE/1-17M
  1.1 13/09/2010 23/09/2010 V 16:00 17:00 DE/0-03P
  1.1 24/09/2010 24/09/2010 V 16:00 17:00 DE/0-01I
  1.1 25/09/2010 21/10/2010 M 18:00 19:00 DE/1-17M
  1.1 25/09/2010 21/10/2010 V 16:00 17:00 DE/0-03P
  1.1 22/10/2010 22/10/2010 V 16:00 17:00 DE/0-01I
  1.1 23/10/2010 18/11/2010 M 18:00 19:00 DE/1-17M
  1.1 23/10/2010 18/11/2010 V 16:00 17:00 DE/0-03P
  1.1 19/11/2010 19/11/2010 V 16:00 17:00 DE/0-01I
  1.1 20/11/2010 23/12/2010 M 18:00 19:00 DE/1-17M
  1.1 20/11/2010 23/12/2010 V 16:00 17:00 DE/0-03P
  1.2 13/09/2010 23/09/2010 M 16:00 17:00 DE/1-17M
  1.2 13/09/2010 23/09/2010 V 17:00 18:00 DE/0-03P
  1.2 24/09/2010 24/09/2010 V 17:00 18:00 DE/0-01I
  1.2 25/09/2010 21/10/2010 M 16:00 17:00 DE/1-17M
  1.2 25/09/2010 21/10/2010 V 17:00 18:00 DE/0-03P
  1.2 22/10/2010 22/10/2010 V 17:00 18:00 DE/0-01I
  1.2 23/10/2010 18/11/2010 M 16:00 17:00 DE/1-17M
  1.2 23/10/2010 18/11/2010 V 17:00 18:00 DE/0-03P
  1.2 19/11/2010 19/11/2010 V 17:00 18:00 DE/0-01I
  1.2 20/11/2010 23/12/2010 M 16:00 17:00 DE/1-17M
  1.2 20/11/2010 23/12/2010 V 17:00 18:00 DE/0-03P
(*) CLASE TEÓRICA
1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
1.1: GRUPO Prácticas de Admón. y Gestión de Personal - CAS
1.2: GRUPO Prácticas de Admón. y Gestión de Personal - CAS


Grupos de matricula (2010-11)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 1er. T CAS desde - hasta -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2010-11)







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La presente asignatura tiene por objeto hacer conscientes a los alumnos de la importancia de la figura del director de RRHH y su departamento, así como formarlos en las claves para una correcta gestión y dirección del personal de una organización, en todas las vertientes de la misma tales como selección, planificación, etc., atendiendo especialmente a su adecuación en el entorno de las administraciones públicas. Dentro de estas funciones, se hará más hincapié en las de liderazgo y motivación por ser las piedras angulares del buen funcionamiento de las AAPP y de la satisfacción de su personal, y al mismo tiempo ser las que presentan un mayor reto a los directores de RRHH de las organizaciones públicas.


Contenidos teóricos y prácticos (2010-11)







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TEMARIO



LA FUNCIÓN DE RR.HH Y LAS AA.PP.

§ Evolución histórica de la función de RR.HH.
§ De la administración de personal a la dirección de RR.HH.
§ Objetivos de la dirección de RR.HH.
§ El factor humano en las AAPP.



LOS INDIVIDUOS EN LA ORGANIZACIÓN.

§ La organización en red y los RRHH.
§ La cuestión de la flexibilidad y los RRHH.
§ Los grupos humanos en las AAPP



POLÍTICAS DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS EN LAS AA.PP.

§ Concepto y objetivos de la planificación de RRHH.
§ Aspectos cualitativos y cuantitativos de la planificación de RRHH.
§ La Planificación de RRHH en las AAPP.



LA VALORACIÓN DEL RENDIMIENTO EN LAS AA.PP.

§ El proceso de valoración y su integración en la gestión de RRHH.
§ Objeto, sujeto, errores frecuentes y fases de la valoración de RRHH.
§ Taxonomía de los sistemas de evaluación.
§ La dirección por objetivos.



EL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN EN LAS AA.PP.

§ El sistema de retribución y la justicia retributiva.
§ La política retributiva y sus condicionantes.
§ La valoración de puestos o equidad interna del sistema.
§ La estructura salarial y la retribución variable.
§ Consideraciones generales sobre la retribución en las AAPP.
§ La selección y contratación de RRHH en las AAPP



FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RR.HH. EN LAS AAPP

§ Conceptos de formación de RRHH.
§ La política de formación en las AAPP.
§ La promoción en las AAPP.



EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RR.HH.

§ El SI de RRHH.
§ Las TIC y el Dpto. de RRHH.
§ Objetivos y límites de la informatización de RRHH.
§ El E-Government.




LA MOTIVACIÓN DE LOS RR.HH EN LAS AA.PP.

§ Proceso general de la motivación y variables que le afectan.
§ Teorías de contenido y de proceso.
§ La motivación de los RRHH en la AAPP.



EL LIDERAZGO Y LAS AA.PP.

§ Concepto y variables que afectan al liderazgo.
§ Enfoque de los rasgos y estilos conductuales del liderazgo.
§ Estilos contingentes del liderazgo.
§ Papel del liderazgo dentro de la dirección de los RRHH en las AAPP.



LA COMUNICACIÓN EN LAS AA.PP.

§ El proceso genérico de la comunicación.
§ Tipología de la comunicación en la organización.
§ Las barreras de comunicación.
§ La dirección de la comunicación.
§ La comunicación en las AAPP.


Más información
C:\Documents and Settings\admin\Mis documentos\GAP\GAP 2010-2011\AGP2010.doc
Profesor/a responsable
De Juana Espinosa , Susana Amalia


Metodología docente (2010-11)
Clases teóricas







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La metodología didáctica empleada para impartir las clases se ajustará a la distribución de créditos teóricos y prácticos. Para desarrollar las clases teóricas se utilizará como soporte principal la proyección de transparencias que ilustrarán de forma resumida los conceptos y herramientas fundamentales de cada tema.


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Otras
Las clases prácticas consistirán en la presentación de varios trabajos, a realizar en grupo bajo la técnica del Aprendizaje Basado en Proyectos, en los que se muestre la relación entre la teoría y la práctica de la AAPP:
1.- Realización de un álbum - hemeroteca (1 punto)
2.- Presentación de preguntas tipo test al fin de cada tema (1 punto)
3.- Elección de un tópico dentro de unos de los siguientes temas a desarrollar y exposición en clase por grupos de 4 personas (2 puntos). Incluye la realización de resúmenes y esquemas de cada tema:
¨ Comunicación
¨ Formación y Promoción
¨ Liderazgo
¨ Modernización y Cultura
¨ Motivación
¨ Selección, Planificación y Contratación


Profesores (2010-11)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 69031De Juana Espinosa, Susana Amalia
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 69031.1De Juana Espinosa, Susana Amalia
1.2De Juana Espinosa, Susana Amalia
Enlaces relacionados
http://empleo.universiablogs.net/google-trabajar-en-el-paraiso
http://es.youtube.com/watch?v=ikqfNV7iTK8
http://ictnet.es/2009/no-me-miden-luego-existo
http://kayros.com.ar/modules/wiwimod/VideoErroresDeConduccionEquiposDeTrabajo
http://www.cronicaeconomica.com/imagenes%5Cfotosdeldia%5C18153_el_coste_de_la_administracion_publica_2012.pdf
http://www.elpais.com/articulo/internet/Visa/desarrolla/sistema/pagos/via/movil/elpeputec/20080929elpepunet_1/Tes?print=1
http://www.elpais.com/videos/deportes/video/motivacion/Guardiola/elpepudep/20100518elpepudep_1/Ves/
http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=noticias.asp?id=1932


Bibliografía

Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo
Autor(es):Claver Cortés, Enrique
Edición:Madrid : Civitas, 2001.
Notas:En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique
ISBN:978-84-470-0774-5
Recomendado por:DE JUANA ESPINOSA, SUSANA AMALIA (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2010-11)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Estudio: B101
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) -1 05/11/2010 Hora y aula: contactar con el profesor
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre -1 15/01/2011 09:00 12:00 A1/0-19X -
Periodo extraordinario de julio -1 11/07/2011 17:30 20:30 A1/1-35P -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2010-11)
No especificado







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El sistema de evaluación estará integrado por dos pruebas: Una primera prueba, de carácter teórico, consistirá en un examen tipo test, y representará el 60% de la nota final. La segunda prueba, o práctico, se basará en las notas de los trabajos, y valdrá un 40% del total.