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   DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS Y ENTIDADES DEPORTIVAS    Año académico       Versión PDF.
Código10337Descripción
Crdts. Teor.2,5LA FUNCIÓN DE PERSONAL EN EMPRESAS Y ENTIDADES DEPORTIVAS. LIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y COMUNICACIÓN. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO EN RECURSOS HUMANOS. POLÍTICA DE FORMACIÓN EN EMPRESAS Y ENTIDADES DEPORTIVAS
Crdts. Pract.2
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESASORGANIZACION DE EMPRESAS2,52


Estudios en los que se imparte
Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte. Plan 2005


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos


Matriculados (2008-09)
Grupo (*)Número
6 6
TOTAL 6
(*) 6: GRUPO LCAFD - CAS


Ofertada como libre elección (2008-09)
Número máximo de alumnos: Sin límite
Pincha aquí para ver a qué estudios se oferta
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2008-09)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula
CLASE TEÓRICA 6 28/01/2009 22/04/2009 X 18:00 20:00 IU/1001
  6 29/04/2009 29/04/2009 X 18:00 19:00 IU/1001
PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER 6 26/01/2009 28/04/2009 J 16:00 17:00 IU/1001
  6 29/04/2009 29/04/2009 X 19:00 20:00 IU/1001
  6 30/04/2009 05/05/2009 J 16:00 17:00 IU/1001
  6 06/05/2009 06/05/2009 X 18:00 20:00 IU/1001
  6 07/05/2009 22/05/2009 J 16:00 17:00 IU/1001
(*) CLASE TEÓRICA
6: GRUPO LCAFD - CAS
(*) PRÁCTICAS DE PROBLEMAS / TALLER
6: GRUPO LCAFD - CAS


Grupos de matricula (2008-09)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
6 2do. T CAS desde - hasta -
(*) 6: GRUPO LCAFD - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2008-09)
El estudio de esta asignatura permitirá a los alumnos de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte conocer los conceptos y técnicas más relevantes de la Función de Recursos Humanos, con un tratamiento enfocado a las organizaciones deportivas.
Para ello se parte de una explicación genérica de dicha la función y sus objetivos, así como del perfil del responsable de la misma, que posteriormente se traslada al caso concreto de las organizaciones sin ánimo de lucro (Tema I).
A continuación se abordan las diferentes políticas y técnicas de gestión de RR.HH. que permiten la mejora de la competitividad de la organización (Temas II, III, IV y V); se sigue con aquellas que facilitan su supervivencia (Temas VI y VII) y se termina analizando los mecanismos que permiten al directivo conseguir el compromiso de los empleados con los objetivos de la organización (Tema VIII)


Contenidos teóricos y prácticos (2008-09)
TEMA I. LA DIRECCIÓN DE RR.HH. EN LAS EMPRESAS Y ENTIDADES DEPORTIVAS
1.1 La dirección de recursos humanos.
1.2 Objetivos de la dirección de recursos humanos.
1.3 Condicionantes internos y externos de la dirección de recursos humanos.
1.4 El perfil del director de recursos humanos.
1.5 La dirección de recursos humanos en las organizaciones sin ánimo de lucro.

TEMA II.- ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
2.1 Conceptos básicos.
2.2 Análisis de puestos.
2.3 Diseño de puestos.
2.4 Inventarios de personal vs. inventario de puestos.

TEMA III.- LA CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3.1 La contratación de recursos humanos.
3.2 Reclutamiento.
3.3 Selección.
3.4 Acogida del personal. La Inducción.

TEMA IV.- EVALUACIÓN DEL PERSONAL
4.1 Conceptos básicos.
4.2 El proceso de valoración del rendimiento.
4.3 El diseño del plan de evaluación.
4.4 Implantación y control.

TEMA V.- POLÍTICA RETRIBUTIVA
5.1 Conceptos básicos.
5.2 Componentes salariales.
5.3 La estrategia de retribuciones.
5.4 El diseño del sistema retributivo.
5.5 La retribución basada en la persona.

TEMA VI.- PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
6.1 La planificación de RR.HH. Su importancia.
6.2 Planificación estratégica de los RR.HH.
6.3 Etapas de la planificación de RR.HH.
6.4 Técnicas de planificación de plantillas.

TEMA VII.- FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
7.1 Concepto y características.
7.2 Diagnóstico de las necesidades de formación.
7.3 Elaboración del plan de formación.
5.4 Evaluación y seguimiento del plan de formación.

TEMA VIII.- LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
8.1 Retos actuales de la dirección de RR.HH.
8.2 Definición y componentes del liderazgo.
8.3 Tipología del liderazgo.
8.4 El acceso al liderazgo.


Más información
Profesor/a responsable
Martin Pérez , Francisco Javier


Metodología docente (2008-09)
Clases teóricas y prácticas
La metodología didáctica se ajustará a la distribución de créditos teóricos y prácticos fijada en el correspondiente plan de estudios. Para el desarrollo de los contenidos teóricos se utilizará como método expositivo la lección magistral, apoyada en presentaciones powerpoint y ejemplos extraídos de la realidad cotidiana. Las clases prácticas se centrarán en la resolución de casos que permitirán al alumno aplicar los contenidos teóricos explicados. Todo ello apoyado con tutorías presenciales y a través del campus virtual.


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Otras

Resolución de casos prácticos.


Profesores (2008-09)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 103376Martin Pérez, Francisco Javier
PRACTICA DE PROBLEMAS DE 103376Martin Pérez, Francisco Javier
Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía

Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos : guía práctica de desarrollo profesional
Autor(es):Claver Cortés, Enrique
Edición:Madrid : Civitas, 2009.
ISBN:978-84-470-1522-1
Recomendado por:MARTIN PEREZ, FRANCISCO JAVIER (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo
Autor(es):Claver Cortés, Enrique
Edición:Madrid : Civitas, 2001.
Notas:En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique
ISBN:978-84-470-0774-5
Recomendado por:MARTIN PEREZ, FRANCISCO JAVIER (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2008-09)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Estudio: B256
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales -1 04/06/2009 15:00 18:00 A2/Z12 -
Periodo extraordinario de septiembre -1 08/09/2009 15:00 18:00 A2/A21B -
(*) 6: GRUPO LCAFD - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2008-09)
Evaluación continua, examen final
Los contenidos teóricos se evaluarán con un examen tipo test, de treinta preguntas con tres respuestas alternativas, en la fecha fijada por la Facultad de Educación. La nota obtenida en este examen contribuye con un 55 % a la nota final del alumno.
Para la evaluación de los contenidos prácticos se proponen dos alternativas:
- Para aquellos alumnos que asistan al menos al 80 % de las clases, la evaluación será continua, valorándose el trabajo personal y en equipo del alumno en la resolución de los casos propuestos.
- Para los alumnos que no puedan alcanzar el requisito de asistencia anterior, se realizará un examen consistente en la resolución de uno o varios casos prácticos relacionados con los contenidos del programa, en la fecha fijada por la Facultad.
La calificación obtenida en la parte práctica, tanto en un caso como en otro, contribuye con un 45 % a la nota final.