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   DERECHO DEL TRABAJO I (RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO)    Año académico       Versión PDF.
Código9940Descripción
Crdts. Teor.6La relaciones laborales. El contrato de trabajo. Los convenios colectivos. Derecho sindical. Conflictos colectivos. La jurisdicción laboral. Derecho de la Seguridad Social. Análisis del régimen jurídico de la Seguridad Social. Estudio de los procedimientos legales en materia laboral.
Crdts. Pract.1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 9,38 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL61,5


Estudios en los que se imparte
Licenciatura en Derecho - plan 2002
PROGRAMA DERECHO + ADE
(comple. formac.)Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos


Matriculados (2009-10)
Grupo (*)Número
1 68
2 92
3 64
4 58
5 52
6 65
51 65
TOTAL 464
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS
(*) 3: GRUPO 3 (VALENCIÀ) - VAL
(*) 4: GRUPO 4 - CAS
(*) 5: GRUPO 5 - CAS
(*) 6: GRUPO 6 - CAS
(*) 51: Grupo DADE - CAS


Ofertada como libre elección (2009-10)
Número máximo de alumnos: 25
Plazas disponibles 25
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Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2009-10)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula
CLASE TEÓRICA 1 14/09/2009 23/12/2009 M 11:00 13:00 DE/1-14M
  1 14/09/2009 23/12/2009 J 11:00 13:00 DE/1-14M
  2 14/09/2009 23/12/2009 M 09:00 11:00 DE/0-09M
  2 14/09/2009 23/12/2009 J 09:00 11:00 DE/0-09M
  3 14/09/2009 23/12/2009 L 09:00 11:00 DE/0-03P
  3 14/09/2009 23/12/2009 X 09:00 11:00 DE/0-03P
  4 14/09/2009 23/12/2009 L 18:00 20:00 DE/1-18P
  4 14/09/2009 23/12/2009 M 16:00 18:00 DE/1-18P
  5 14/09/2009 23/12/2009 X 15:00 17:00 DE/1-10M
  5 14/09/2009 23/12/2009 J 16:00 18:00 DE/1-15P
  51 01/02/2010 21/05/2010 X 11:00 13:00 DE/1-18P
  51 01/02/2010 21/05/2010 J 11:00 13:00 DE/1-18P
  6 14/09/2009 23/12/2009 L 18:00 20:00 DE/1-13P
  6 14/09/2009 23/12/2009 M 16:00 18:00 DE/1-13P
CLASE PRÁCTICA (LRU) 1 14/09/2009 23/12/2009 V 11:00 12:00 DE/1-14M
  2 14/09/2009 23/12/2009 V 09:00 10:00 DE/0-09M
  3 14/09/2009 23/12/2009 V 11:00 12:00 DE/0-03P
  4 14/09/2009 23/12/2009 X 18:00 19:00 DE/1-18P
  5 14/09/2009 23/12/2009 M 19:00 20:00 DE/1-15P
  511 01/02/2010 21/05/2010 V 11:00 12:00 DE/1-18P
  6 14/09/2009 23/12/2009 V 16:00 17:00 DE/1-13P
(*) CLASE TEÓRICA
1: GRUPO 1 - CAS
2: GRUPO 2 - CAS
3: GRUPO 3 (VALENCIÀ) - VAL
4: GRUPO 4 - CAS
5: GRUPO 5 - CAS
51: Grupo DADE - CAS
6: GRUPO 6 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
1: GRUPO 1 - CAS
2: GRUPO 2 - CAS
3: GRUPO 3 - CAS
4: GRUPO 4 - CAS
5: GRUPO 5 - CAS
511: Grupo DADE - CAS
6: GRUPO 6 - CAS


Grupos de matricula (2009-10)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 1er. M CAS desde P hasta T
2 1er. M CAS desde V hasta Z
3 1er. M VAL desde - hasta -
4 1er. T CAS desde A hasta D
5 1er. T CAS desde E hasta H
6 1er. T CAS desde J hasta N
51 2do. D CAS desde - hasta -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS
(*) 3: GRUPO 3 (VALENCIÀ) - VAL
(*) 4: GRUPO 4 - CAS
(*) 5: GRUPO 5 - CAS
(*) 6: GRUPO 6 - CAS
(*) 51: Grupo DADE - CAS


Otras distribuciones (2009-10)
Grupo Estudio
1 Se le impide a PROGRAMA DERECHO + ADE
2 Se le impide a PROGRAMA DERECHO + ADE
3 Se le impide a PROGRAMA DERECHO + ADE
4 Se le impide a PROGRAMA DERECHO + ADE
5 Se le impide a PROGRAMA DERECHO + ADE
6 Se le impide a PROGRAMA DERECHO + ADE
51 Se le asigna a PROGRAMA DERECHO + ADE


Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)
Objetivos de la asignatura / competencias (2009-2010)
Como objetivo general se pretende que el alumno adquiera los conocimientos acerca del régimen jurídico de la prestación de trabajo por cuenta ajena que le permitan actuar con soltura como operador jurídico en este ámbito.

En concreto, son objetivos específicos:
a) Que el alumno identifique la prestación de trabajo por cuenta ajena objeto del Derecho del Trabajo.
b) Que el alumno conozca el contenido y dinámica de la prestación de trabajo por cuenta ajena: los tipos y modalidades de contrato de trabajo; la fijación y modificación de condiciones de trabajo; los derechos y deberes de las partes, y la suspensión y extinción del contrato.
c) Que el alumno conozca las fuentes y principios aplicativos propios del Derecho del Trabajo y adquiera las competencias necesarias para manejarlos y aplicarlos al caso concreto.


Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)

Contenidos teóricos y prácticos (2009-2010)


PROGRAMA
"DERECHO DEL TRABAJO I (RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO)" -9940-
CURSO 2009/2010


I.- INTRODUCCIÓN
Lección 1. El Derecho del Trabajo como disciplina jurídica autónoma.
1. Concepto de Derecho del Trabajo: ámbito de aplicación y principios inspiradores.
2. Origen del Derecho del Trabajo.
3. La evolución del Derecho del Trabajo en España.
4. Las características y las funciones del Derecho del Trabajo.


II.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Lección 2. Fuentes: generalidades.
1. Fuentes del derecho y fuentes de las obligaciones.
2. Fuentes del derecho en sentido propio y en sentido traslativo: peculiaridades en Derecho del Trabajo.
3. La competencia normativa en materia laboral. Las normas de las comunidades autónomas.
4. Fuentes específicas del Derecho del Trabajo: Los convenios colectivos. (Remisión a la Lección 3)
5. Fuentes que presentan peculiaridades: la costumbre laboral.
6. Los principios generales del derecho. Principios del Derecho del Trabajo.

Lección 3. Los convenios colectivos.
1. Concepto y función del convenio colectivo.
2. La eficacia de los convenios colectivos
3.-Configuración del derecho a la negociación colectiva en la Constitución española de 1978. Tipos de convenio colectivo y su eficacia.
4. Acuerdos o pactos de empresa.
5.- Los acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales.
6.- Los acuerdos de interés profesional.
7. El convenio colectivo estatutario.
7.1. Unidades de negociación y ámbitos de aplicación del convenio
7.2. Concurrencia de convenios
7.3. Inaplicación del régimen salarial.
7.4. Contenido de los convenios colectivos
7.5. Duración del convenio colectivo
7.6. Adhesión y extensión del convenio colectivo.
8. El convenio colectivo extraestatutario.


Lección 4. Las relaciones entre las fuentes del derecho y entre las fuentes y el contrato de trabajo.
1. Planteamiento general
2. Los principios generales para determinar la norma aplicable.
3. Determinación de la norma laboral aplicable: el principio de norma más favorable.
3.1.- Concepto
3.2.- Virtualidad del principio
3.3.- Análisis del contenido del artículo 3.3 ET
4. Relación entre las fuentes del derecho y el contrato de trabajo.
4.1. El principio de condición más beneficiosa o de norma mínima. La naturaleza jurídica de las normas laborales
4.2.- Régimen jurídico de la condición más beneficiosa
4.3.- El principio de indisponibilidad de derechos por parte del trabajador.



III.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Lección 5. El contrato de trabajo.
1. El contrato de trabajo.
1.1. Concepto de contrato de trabajo.
1.2. Las funciones del contrato de trabajo.
1.3. Elementos del contrato de trabajo.
2. Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral.
2.1. El trabajo autónomo. Socio industrial, ejecución de obra, arrendamiento de servicios.
2.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral.
3. Relaciones laborales especiales. Concepto y enumeración.

Lección 6. Elementos del contrato de trabajo.
1. El empresario laboral.
2. Problemas de identificación del empresario y de imputación de responsabilidades (Remisión a la Lección 14).
3. La capacidad para contratar como trabajador y la capacidad para trabajar.
4. La forma del contrato.
5. El periodo de prueba.

Lección 7. Tipos de contrato de trabajo en función de su duración.
1. Contrato por tiempo indefinido y contrato temporal.
2. Contratos temporales estructurales:
2.1. Contrato para obra o servicio determinado.
2.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
2.3. Contrato de interinidad.
3. Régimen jurídico de los contratos temporales estructurales: aspectos comunes.
4. Contratos temporales coyunturales: contrato de fomento del empleo de trabajadores minusválidos y contrato de sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente

Lección 8. Modalidades del contrato de trabajo.
1. Los contratos formativos.
1.1. El contrato para la formación.
1.2. El contrato de trabajo en prácticas.
2. El contrato de trabajo a domicilio.
3. El contrato de trabajo de grupo, trabajo en común y auxiliar asociado.
4. El contrato a tiempo parcial.
4.1. Jubilación parcial y contrato de relevo.
4.2. Los contratos de trabajo de fijo periódico y de fijo discontinuo.
5. El contrato para el fomento de la contratación indefinida.
6.- Contratación de trabajadores minusválidos.


IV.- CONTENIDO Y DINÁMICA DE LA RELACIÓN
Lección 9. Contenido del contrato de trabajo. Su determinación y modificación.
1. La determinación del contenido contractual.
2. La variación de las condiciones de trabajo: los poderes de dirección y de modificación del empresario.
3. El deber de obediencia del trabajador: el "ius resistentiae".
4. La modificación del contrato de trabajo y sus clases.
5. La modificación unilateral a instancia del trabajador.
6. La modificación unilateral a instancia del empresario.
6.1. La modificación no sustancial.
6.2. La modificación sustancial.
6.2.1. Fundamento.
6.2.2. Ámbito de aplicación y concepto.
6.2.3. Las causas de la modificación.
6.2.4. Clases de modificación sustancial.
6.2.5. Procedimientos de modificación
6.2.6. Efectos de las modificaciones sustanciales.

Lección 10. Las funciones del trabajador.
1. Determinación de las funciones del trabajador. La clasificación profesional.
2. Modificación de las funciones del trabajador. La movilidad funcional: procedimientos.
3.-Movilidad funcional a instancia del empresario.
3.1. Modificación no sustancial de las funciones del trabajador.
3.2. Modificación sustancial de las funciones del trabajador.
4. Movilidad funcional a instancia del trabajador.

Lección 11. El lugar de trabajo.
1. Determinación del lugar de trabajo. Limitaciones de la autonomía individual.
2. Movilidad geográfica: modificación sustancial y no sustancial del lugar de trabajo.
3. La modificación sustancial del lugar de trabajo por causas productivas.
3.1. Los traslados. Concepto, clases, procedimientos y efectos.
3.2. Los desplazamientos. Concepto, procedimiento, efectos y derechos del trabajador.
4. Movilidad geográfica por motivos disciplinarios
5. Movilidad geográfica por voluntad unilateral del trabajador.
6. Movilidad geográfica por violencia de género.

Lección 12. El tiempo de trabajo.
1. La jornada de trabajo: jornada ordinaria y jornadas especiales. Límites.
2. Las horas extraordinarias.
2.1. Horas extraordinarias comunes.
2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor.
3. Las horas recuperables.
4. El horario de trabajo.
4.1. Jornada continuada o jornada partida.
4.2. Horario rígido y horario flexible.
4.3. El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos.
4.4. Trabajo a turnos.
5. El calendario laboral.
6. El descanso semanal.
7. Las fiestas laborales.
8. Las vacaciones anuales.

Lección 13. La obligación principal del empresario. La prestación salarial.
1. Concepto legal de salario.
2. Las percepciones extrasalariales.
3. Modalidades de salario.
3.1. Salario en dinero.
3.2. Salario en especie.
4. Sistemas salariales
4.1. Salario a tiempo y salario a resultado
4.2. Salario a tarea
4.3. Participación en beneficios
5. Composición del salario.
5.1. Salario base.
5.2. Complementos salariales.
5.3. Salario global.
6. Determinación del salario. Absorción y compensación salarial.
7. Pago del salario.
7.1. Lugar.
7.2. Tiempo.
7.3. Forma del pago. El recibo de salarios.
8. La protección del salario.
8.1. Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial.
8.2. Garantías frente a los acreedores del empresario.
8.2.1. Preferencias en ausencia de concurso
8.2.2. Preferencias en caso de concurso
8.3. Garantía frente a la insolvencia del empresario. El Fondo de Garantía Salarial.

Lección 14. Corresponsabilidad empresarial frente al trabajador: supuestos.
1. Los grupos de empresas o grupos de sociedades.
2. Contratación y subcontratación de la actividad empresarial.
3. Cesión de trabajadores.
4. Empresas de trabajo temporal.
5. Transmisión de la empresa.

Lección 15. Otros derechos y obligaciones de las partes
1. Derechos del trabajador.
2.- Deberes del trabajador.
3.- La responsabilidad del empresario por actos del trabajador.
4.- Los inventos del trabajador.

Lección 16. Exoneración de las obligaciones de las partes.
1. Supuestos de exoneración. La interrupción y suspensión del contrato.
2.- Exoneración de la obligación de trabajar. La interrupción del contrato.
2.1. Por voluntad del trabajador.
2.2. Por causas imputables al empresario y por fuerza mayor.
3.- La exoneración de las obligaciones de trabajar y de remunerar.
3.1. Supuestos de suspensión del contrato de trabajo.
3.1.1. Suspensión por mutuo acuerdo.
3.1.2. Suspensión por causas consignadas válidamente en el contrato.
3.1.3. Suspensión por incapacidad temporal.
3.1.4. Suspensión por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, adopción o acogimiento.
3.1.5. Suspensión por privación de libertad del trabajador.
3.1.6. Suspensión por sanción disciplinaria.
3.1.7. Suspensión por fuerza mayor o por causas económicas y otras.
3.1.8. Suspensión por ejercicio del derecho de huelga.
3.1.9. Suspensión por cierre legal de la empresa.
3.1.10. La suspensión por ejercicio de cargo público representativo o por excedencia forzosa.
3.1.11. La suspensión por la trabajadora víctima de violencia de género.
3.2.-La excedencia voluntaria.
3.2.1. La excedencia común.
3.2.2. La excedencia por cuidado de hijos o familiares.
3.2.3. Excedencia por funciones sindicales.

Lección 17. La extinción del contrato.
1. La extinción por voluntad del empresario o por causas que afectan a su persona.
1.1. El despido disciplinario.
1.2. El despido colectivo.
1.3. La extinción por fuerza mayor.
1.4. La extinción colectiva en caso de concurso
1.5. La extinción por causas objetivas.
1.6. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
1.7. Extinción de la personalidad jurídica del empresario.
2. La extinción por voluntad del trabajador o por causas que afectan a su persona.
2.1. El desistimiento sin causa justificada.
2.2. Abandono por violencia de género.
2.3. La resolución por causa justificada.
2.4. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador.
3. La extinción por voluntad conjunta de trabajador y empresario.
3.1. Extinción por mutuo acuerdo.
3.2. Extinción por causas pactadas.
3.3. Extinción de contratos temporales.


Más información
Profesor/a responsable
Viqueira Pérez , Maria Carmen


Metodología docente (2009-10)
No especificado


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
No especificado


Profesores (2009-10)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 99401Viqueira Pérez, Maria Carmen
2Ballester Laguna, Fernando
3Montoya Medina, David
4Sevila Sánchez, Juan Jose
5MARTINEZ CREMADES, EMILIO FRANCISCO
51LOPEZ-TARRUELLA MARTINEZ, FRANCISCO
6GONZALEZ HERNANDO, JOSE CARLOS
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 99401Viqueira Pérez, Maria Carmen
2Ballester Laguna, Fernando
3Montoya Medina, David
4Sevila Sánchez, Juan Jose
5MARTINEZ CREMADES, EMILIO FRANCISCO
511LOPEZ-TARRUELLA MARTINEZ, FRANCISCO
6GONZALEZ HERNANDO, JOSE CARLOS
Enlaces relacionados
http://web.ua.es/es/seus/villena/actividades-culturales/actividades-culturales-sede-universitaria-de-villena.html
http://www.boe.es
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
http://www.inem.es/
http://www.mtas.es
http://www.mtas.es/empleo/ccncc/indice.htm


Bibliografía

Compendio de derecho del trabajo
Autor(es):Albiol Montesinos, Ignacio
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch, 2010.
ISBN:978-84-9876-972-2 (T.1)/ 978-84-9876-973-9 (T.2)
Recomendado por:VIQUEIRA PEREZ, MARIA CARMEN (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Curso de Derecho del Trabajo
Autor(es):RAMIREZ MARTÍNEZ, Juan Manuel [et al]
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch, 2008.
ISBN:978-84-9876-298-3
Recomendado por:VIQUEIRA PEREZ, MARIA CARMEN (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Curso de derecho del trabajo
Autor(es):RAMÍREZ MARTÍNEZ, Juan Manuel
Edición:Valencia : Tirant Lo Blanch, 2007.
ISBN:9788484569565
Recomendado por:LOPEZ-TARRUELLA MARTINEZ, FRANCISCO (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Curso de derecho del trabajo
Autor(es):director Juan M. Ramirez Martinez ; Jesús García Ortega ... [et al.]
Edición:Valencia.
ISBN:84-8456-158-5
Recomendado por:MONTOYA MEDINA, DAVID
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):Ignacio Albiol Montesinos ... [et al.]
Edición:Valencia.
ISBN:84-8456-458-4 (v. 2)
Recomendado por:LOPEZ-TARRUELLA MARTINEZ, FRANCISCO
MONTOYA MEDINA, DAVID
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo
Autor(es):Alfredo Montoya Melgar
Edición:Madrid.
ISBN:84-309-4298-X
Recomendado por:LOPEZ-TARRUELLA MARTINEZ, FRANCISCO
MONTOYA MEDINA, DAVID
VIQUEIRA PEREZ, MARIA CARMEN
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo. Tomo I. Fuentes y relaciones colectivas
Autor(es):Albiol Montesinos, Ignacio; Camps Ruiz, Luis Miguel; López Gandía, Juan; Sala Franco, Tomás
Edición:Valencia : Tirant lo blanch, 2006.
ISBN:No disponible
Recomendado por:LOPEZ-TARRUELLA MARTINEZ, FRANCISCO (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Derecho del trabajo. Tomo II Contrato Individual
Autor(es):Sala Franco, Tomás; Albiol Montesinos, Ignacio; Camps Ruiz, Luis Miguel; López Gandía, Juan
Edición:Dades no disponibles.
ISBN:No disponible
Recomendado por:LOPEZ-TARRUELLA MARTINEZ, FRANCISCO (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Legislación laboral y de seguridad social
Autor(es):Galiana Moreno, Jesús (editor)
Edición:Cizur Menor- Navarra : Thomson Reuters-Aranzadi, 2015.
ISBN:978-84-9098-062-0
Recomendado por:LOPEZ-TARRUELLA MARTINEZ, FRANCISCO (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]

Legislación social básica
Autor(es):Serrano Martínez, José E. (coordinador)
Edición:Madrid : Civitas Thomson Reuters, 2016.
ISBN:978-84-9099-427-6
Recomendado por:VIQUEIRA PEREZ, MARIA CARMEN (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) 6 03/11/2009 Modalidad: Oral Lugar: Sala Juntas F.Derecho Hora: 17.45
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) 51 03/11/2009 Modalidad: Oral Sala de Juntas de la Facultad de Derecho 9.30 h.
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) 5 03/11/2009 Modalidad: Oral Lugar: Sala Juntas Dpto. D. Trabajo Hora: 10.00
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) 4 03/11/2009 Modalidad: Oral Lugar: Sala Juntas F.Derecho Hora: 18.00
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) 3 03/11/2009 Modalidad: Oral Lugar: Sala Juntas Dpto. D. Trabajo Hora: 10.00
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) 2 03/11/2009 11:00 15:00 A1/2-63S Modalidad: Oral
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) 1 03/11/2009 Modalidad: Oral Lugar: Sala de Juntas F.Derecho Hora: 9.30
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 6 21/01/2010 09:00 21:00 DE/1-13P Examen Oral Hora: de 9.00 a 21.00
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 5 21/01/2010 09:00 21:00 DE/1-14M Examen Oral Hora: de 9.00 a 21.00
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 4 21/01/2010 09:00 21:00 DE/1-17M Examen Oral Hora: de 9.00 a 21.00
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 3 21/01/2010 09:00 21:00 DE/1-18P Examen Oral Hora: de 9.00 a 21.00
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 2 21/01/2010 09:00 21:00 DE/1-20P Examen Oral Hora: de 9.00 a 21.00
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre 1 21/01/2010 09:00 21:00 DE/1-19M Examen Oral Hora: de 9.00 a 21.00
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales 51 09/06/2010 Modalidad: Oral Hora: 9.30 Lugar: Sala de Juntas F.Derecho
Periodo extraordinario de julio 6 07/07/2010 08:30 20:30 DE/1-14M Modalidad: Oral Hora: de 9.00 a 21.00
Periodo extraordinario de julio 5 07/07/2010 08:30 20:30 DE/1-17M Modalidad: Oral Hora: de 9.00 a 21.00
Periodo extraordinario de julio 4 07/07/2010 08:30 20:30 DE/1-12M Modalidad: Oral Hora: de 9.00 a 21.00
Periodo extraordinario de julio 3 07/07/2010 08:30 20:30 DE/0-04M Modalidad: Oral Hora: de 9.00 a 21.00
Periodo extraordinario de julio 2 07/07/2010 08:30 20:30 DE/0-08G Modalidad: Oral Hora: de 9.00 a 21.00
Periodo extraordinario de julio 1 07/07/2010 08:30 20:30 DE/1-19M Modalidad: Oral Hora: de 9.00 a 21.00
Periodo extraordinario de julio 51 16/07/2010 Modalidad: Oral Lugar: Sala de Juntas Facultad Derecho Hora: 9.30
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
(*) 2: GRUPO 2 - CAS
(*) 3: GRUPO 3 (VALENCIÀ) - VAL
(*) 4: GRUPO 4 - CAS
(*) 5: GRUPO 5 - CAS
(*) 6: GRUPO 6 - CAS
(*) 51: Grupo DADE - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)
No especificado
Grupo DADE.
Dado que la docencia se desarrolla durante el segundo semestre, el sistema de evaluación de este grupo será establecido por el profesor en su momento, al comenzar la docencia.

Grupos de Derecho.
El sistema de evaluación consiste en un examen parcial liberatorio y un examen final, ambos de carácter oral.

*Examen parcial liberatorio. El examen tendrá por objeto los temas 1 a 8 del programa -ambos inclusive-. La prueba tendrá carácter oral. El alumno deberá responder a las cuestiones contenidas en 3 fichas extraídas al azar, la primera de las cuales versará sobre los temas 1 a 4 (ambos inclusive) y tendrá carácter eliminatorio.
Se eliminará materia siempre y cuando el alumno obtenga, como mínimo, la calificación de 7 puntos. La fecha de realización del examen -que estará comprendida en la primera quincena de noviembre- se anunciará con la suficiente antelación.

*Examen final. Al finalizar el período de docencia, se realizará un examen final también de carácter oral.
Los alumnos que hubiesen eliminado la materia correspondiente al examen parcial, se examinarán de los temas 9 a 17, ambos inclusive. El examen tendrá carácter oral y el alumno deberá contestar a las cuestiones contenidas en 3 fichas extraídas al azar. Para aprobar la asignatura es preciso obtener una calificación igual o superior a 5 en este examen final. En el supuesto de que la calificación obtenida fuese inferior a 5 puntos, en las próximas convocatorias el alumno deberá examinarse de la totalidad de los temas que conforman el programa de la asignatura.

Los alumnos que no hubiesen eliminado la materia correspondiente al examen parcial, se examinarán del todo el programa. El examen tendrá carácter oral y el alumno deberá contestar a las cuestiones contenidas en 3 fichas extraídas al azar, la primera de las cuales versará sobre los temas 1 a 4 -ambos inclusive- y tendrá carácter eliminatorio.

En orden a perfilar la calificación final se podrán tener en cuenta positivamente aspectos tales como la participación activa del alumno en las clases -teóricas y prácticas- así como la realización puntual de los casos prácticos.

Grupo en el que ha de realizarse el examen
Los alumnos deberán examinarse en el grupo en el que aparezcan matriculados. Si un alumno realiza el examen en un grupo distinto del que le corresponde no será calificado, salvo en el caso de que cuente con la autorización expresa de los dos profesores implicados (el del grupo al que pertenece y el del grupo en el que pretende cursar la asignatura y examinarse). A tal efecto, en la Secretaría Administrativa del Departamento se facilitará el impreso que el alumno deberá cumplimentar y presentar a la firma de ambos profesores para acreditar dicho consentimiento. Este trámite deberá hacerse en el plazo de 1 mes a contar desde el día del inicio del curso.