Código	9907	Descripción
Crdts. Teor.	4	Capital humano y cambio tecnológico en el Mercado de Trabajo. Participación laboral de la mujer: teorías y evidencia empírica.
Crdts. Pract.	2
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
FUNDAMENTOS DEL ANÁLISIS ECONÓMICO	FUNDAMENTOS DEL ANALISIS ECONOMICO	4	2

Estudios en los que se imparte

Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos

Matriculados (2009-10)
Grupo (*)	Número
1	5
TOTAL	5

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Ofertada como libre elección (2009-10)

Sin departamento

Consulta Gráfica de Horario

Pincha aquí

Horario (2009-10)
Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
CLASE TEÓRICA	1	01/02/2010	21/05/2010	L	16:00	18:00	0031P2099
	1	01/02/2010	21/05/2010	V	16:00	16:30	0031P2099
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1	01/02/2010	21/05/2010	V	16:30	18:00	0031P2099

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: GRUPO P1 - CAS

Grupos de matricula (2009-10)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	2do.	T	CAS	desde A hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)

Se pretende introducir al alumnado que se matricula en esta asignatura en temas específicos y de actualidad muy vinculados al mercado laboral. Para ello el programa de esta materia se apoya en cinco pilares básicos que la vertebran: I. La discriminación laboral. II. La movilidad laboral. III. La migración laboral. IV. El acoso psicológico en el trabajo (mobbing). V. Las políticas de empleo.

Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)

1.- Las teorías de la discriminación en el mercado de trabajo. 1.1 LA DISCRIMINACIÓN Y SUS DIMENSIONES. • DEFINICION. • TIPOS DE DISCRIMINACIÓN: • DISCRIMINACIÓN SALARIAL. • DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO. • DISCRIMINACINÓN OCUPACIONAL. • DISCRIMINACIÓN EN LA ADQUISICIÓN DE CAPITAL HUMANO. 1.2 MODELOS DE DISCRIMINACIÓN. • GUSTO POR LA DISCRIMINACIÓN. • DISCRIMINACIÓN ESTADÍSTICA. • LA SEGREGACIÓN OCUPACIONAL. 2.- Las mujeres y el mercado de trabajo. 2.1 EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD. 2.2 CONDICIONES DE TRABAJO DE LAS MUJERES EN RELACIÓN CON LOS HOMBRES. - Segregación ocupacional • Evidencia. • Posibles explicaciones. 3.- Análisis de las diferencias salariales. 3.1 LA BRECHA SALARIAL. - Definición y factores que influyen en las diferencias salariales. 3.2 EVOLUCIÓN DE LAS DIFERENCIAS SALARIALES. 3.3 ANÁLISIS DE LAS DESIGUALDADES INTERNAS. 3.4 LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL. 4.- Cambio tenológico y emplo. 4.1 CAMBIO TECNOLOGICO Y VOLUMEN DE EMPLEO. 4.2 TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACIÓN (TIC). 4.2.1 CARACTERISITICAS DEL NUEVO PARADIGMA TECNOECONOMICO. 4.2.2 LAS TIC Y EL CRECIMIENTO DEL EMPLEO. 5.- Nuevas tecnologías y mercado de trabajo. El caso de España. 5.1 LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y EL EMPLEO. Variaciones en la composición sectorial y ocupacional del empleo. Las nuevas tecnologías y los salarios. 5.2 LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y LA BÚSQUEDA DE EMPLEO. Efectos de las nuevas tecnologías sobre la búsqueda de empleo. Perfiles del usuario. 5.3 TECNOLOGÍA Y EMPLEO EN PERSPECTIVA DE GÉNERO. 5.4 LOS RETOS PENDIENTES. 5.5 EL PLAN AVANZA. 6.- Movilidad laboral. Determinantes de la migración. 6.1. TIPOS DE MOVILIDAD LABORAL. 6.2. MIGRACIÓN GEOGRÁFICA COMO INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO. 6.3. IMPACTO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJADOR EN LA DECISIÓN DE EMIGRAR. 6.4. MIGRACIONES Y DISTRIBUCIÓN SALARIAL. 6.5. MIGRACIÓN FAMILIAR. 6.6. ASIMILACIÓN Y EFECTOS DE COHORTE. 7.- Impacto de la migración en el mercado de trabajo. 7.1 CAUSAS DE LA INMIGRACIÓN. 7.2 EFECTOS DE LA INMIGRACIÓN SOBRE LOS SALARIOS Y EL EMPLEO. 7.2.1 Modelos de equilibrio parcial. 7.2.2 Modelos de equilibrio general de factores específicos. 7.3 CRÍTICA A LOS MODELOS DE INMIGRACIÓN. 7.4 LA REGULACIÓN DE LOS FLUJOS DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA TEORÍA DEL BIENESTAR. 8.- Migraciones en España. 8.1 LA EMIGRACIÓN ESPAÑOLA AL EXTERIOR. 8.2 MIGRACIONES INTERNAS. 9.- El acoso psicológico en el trabajo (mobbing). 9.1 DEFINICIÓN, CAUSAS Y DESARROLLO DEL MOBBING. 9.2 TIPO DE COMPORTAMIENTOS EN EL MOBBING. 9.3 PERFIL VÍCTIMA Y AGRESOR. 9.4 CONSECUENCIAS. 9.5 IMPORTANCIA DEL MOBBING EN ESPAÑA. 10.- Las políticas de empleo.

Más información

Profesor/a responsable

Manzano Lozano , Mario

Metodología docente (2009-10)

Clases teóricas y prácticas

El profesor de la asignatura explicará en sus clase las diferentes unidades que integran la misma; para ello se apoyará en los temas ya desarrollados por él y que serán expuestos en el aula mediante los recursos informáticos disponibles. Este material estará a disposición del alumnado matriculado en Temas de Mercado de Trabajo en el Campus Virtual de la Universidad de Alicante, y siempre con la antelación suficiente para que los estos cuenten con el mismo cuando al aula.

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

Trabajos bibliográficos

De las dos clases que los alumnos matriculados en la asignatura tienen a la semana, una de ellas es práctica y la otra teórica. La asistencia a la clase teórica es obligatoria para todo aquel alumnado se quiera someterse al proceso de evalución contínua propuesto por el profesor en esta materia. La clase práctica es la que se dedicará para que el alumno elabore un trabajo de investigación. Éste versará sobre materias relacionadas con la asignatura. El alumno elegirá un tema entre los propuestos por el profesor de la misma. El profesor de Temas de Mercado de Trabajo se encontrará a disposición de los alumnos en el aula en el horario asignado, para hacer los seguimientos de los trabajos y cuantas consultas sean necesarias. El trabajo en cuestión, habrá de estar elaborado sobre estadísticas, artículos, noticias, informes y publicaciones en general llevados a cabo por expertos y conocedores de las diferentes materias laborales en general, así como por un análisis personal del alumno sobre los mismos.

Profesores (2009-10)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9907	1	Manzano Lozano, Mario
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9907	1	Manzano Lozano, Mario

Enlaces relacionados

Sin Datos

Bibliografía

Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda

Economía del trabajo y politica laboral Autor(es): Lasierra, José María ; Ruesga, Santos M. Edición: Madrid : Pirámide, 2002. ISBN: 84-368-1671-4 Recomendado por: MANZANO LOZANO, MARIO (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Economía laboral Autor(es): Campbell R. McConnell, Stanley L. Brue, David A. Macpherson ; traducción, Esther Rabasco ; revisión técnica coordinada por Luis Toharia Edición: Madrid [etc.] : McGraw-Hill, 2003. ISBN: 84-481-3971-2 Recomendado por: MANZANO LOZANO, MARIO (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Tecnología, empleo y trabajo en España Autor(es): CASTAÑO COLLADO, Cecilia Edición: Madrid : Alianza, 1994. ISBN: 978-84-206-6402-6 Recomendado por: MANZANO LOZANO, MARIO (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	03/11/2009				-
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales	-1	03/06/2010	15:00	17:00	DE/1-13P	-
Periodo extraordinario de julio	-1	05/07/2010	14:30	16:30	A1/2-65S	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)

No especificado

a) Para los alumnos que asistan regularmente a clase la evaluación será contínua en lo que se refiere a los contenidos teóricos de la materia. El resto de la calificación y hasta 10, vendrá dada por el trabajo de investigación que el alumno deberá de elaborar y presentar al profesor. b)Para los alumnos que no asistan regularmente a clase el cincuenta por ciento de la nota de la asignatura vendrá dada por el exámen que se realizará al final del cuatrimestre y que versará sobre los contenidos de la materia impartidos en el aula. El cincuenta por ciento restante, por el trabajo de investigación elaborado por el alumno. Para todos los alumnos la parte teórica de la asignatura tendrá un valor del 50% de la nota, e igual para la práctica, sobre un total de 10.