GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Año académico
2003-04
2004-05
2005-06
2006-07
2007-08
2008-09
2009-10
2010-11
2011-12
2012-13
2013-14
2014-15
2015-16
2016-17
2017-18
2018-19
2019-20
2020-21
2021-22
2022-23
Código
9896
Descripción
Crdts. Teor.
3
Estructura organizativa. Mecanismos de acceso a la Administración Pública. Relación de puestos de trabajo. Estructura salarial. Motivación, liderazgo y comunicación en la Administración Pública.
Crdts. Pract.
3
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.
Departamentos y Áreas
Departamentos
Área
Crdts. Teor.
Crdts. Pract.
Dpto. Respon.
Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
ORGANIZACION DE EMPRESAS
3
3
Estudios en los que se imparte
Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001
Pre-requisitos
Sin incompatibles
Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos
Matriculados (2009-10)
Grupo
(*)
Número
1
37
TOTAL
37
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
Ofertada como libre elección (2009-10)
Número máximo de alumnos:
Sin límite
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Consulta Gráfica de Horario
Pincha aquí
Horario (2009-10)
Modo
Grupo
(*)
Día inicio
Día fin
Día
Hora inicio
Hora fin
Aula
CLASE TEÓRICA
1
14/09/2009
23/12/2009
L
18:00
20:00
A1/1-53P
CLASE PRÁCTICA (LRU)
1
14/09/2009
23/12/2009
V
16:00
18:00
A1/1-53P
(*) CLASE TEÓRICA
1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
1: GRUPO PRÁCTICAS - CAS
Grupos de matricula (2009-10)
Grupo
(*)
Cuatrimestre
Turno
Idioma
Distribución (letra nif)
1
1er.
T
CAS
desde A hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)
La adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos básicos para la gestión del personal al servicio de la Administración Pública
Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)
TEMA I El sistema Español de empleo público. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.
TEMA II Órganos directivos de la función pública.
TEMA III Planificación de Recursos Humanos en las AA.PP. Mecanismo de acceso a la Administración Pública. Programación y oferta de empleo público. El ingreso en la Administración Pública.
TEMA IV Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones de los funcionarios.
TEMA V La carrera profesional. Relaciones de puestos de trabajo. Provisión de puestos de trabajo.
TEMA VI La promoción profesional. La promoción interna. La formación en las Administraciones Públicas.
TEMA VII Derechos de los funcionarios. Órganos de representación y determinación de las condiciones de participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
TEMA VIII El sistema retributivo.
TEMA IX Las incompatibilidades.
TEMA X Deberes de los funcionarios. La responsabilidad del personal al servicio de la Administración.
Más información
Profesor/a responsable
Martínez Martínez , Blas Jose
Metodología docente (2009-10)
Clases teóricas y prácticas
Tipo de actividades: teóricas y prácticas
No especificado
Profesores (2009-10)
Grupo
Profesor/a
TEORIA DE 9896
1
Martínez Martínez, Blas Jose
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9896
1
Martínez Martínez, Blas Jose
Enlaces relacionados
Sin Datos
Bibliografía
Ordenar por título del libro
Ordenar por profesor que lo recomienda
Comentarios a la Ley del estatuto básico del empleado público
Autor(es):
Sánchez Morón, Miguel (director)
Edición:
Valladolid : Lex Nova, 2008.
ISBN:
978-84-8406-871-6
Recomendado por:
MARTINEZ MARTINEZ, BLAS JOSE
(*1)
[
Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria
] [
Acceso a las ediciones anteriores
]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
Convocatoria
Grupo
(*)
fecha
Hora inicio
Hora fin
Aula(s) asignada(s)
Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)
-1
04/11/2009
-
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre
-1
27/01/2010
16:00
18:00
A1/0-12P
-
Periodo extraordinario de julio
-1
08/07/2010
17:30
19:30
A1/3-67S
-
(*) 1: GRUPO 1 - CAS
Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)
Evaluación continua, examen final
Se podrá optar entre dos alternativas de evaluación:
EVALUACIÓN CONTINUA
Para acogerse a esta modalidad será obligatoria una asistencia presencial mínima de un 50% del global de la carga lectiva de la asignatura así como la entrega de los supuestos obligatorios que se establezcan.
PRUEBA EVALUATIVA FINAL
Consistirá en un examen teórico-práctico y es obligatoria para los alumnos que no opten por la alternativa de evaluación continua. Será voluntaria para aquellos alumnos que hayan elegido la primera alternativa y deseen mejorar su nota final.