Código	9877	Descripción
Crdts. Teor.	4	Dinámica y gestión del conflicto. Estrategias de prevención y reducción del conflicto. Fundamentos y técnicas de negociación. Estrategias y técnicas.
Crdts. Pract.	2
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
COMUNICACIÓN Y PSICOLOGÍA SOCIAL	PSICOLOGIA SOCIAL	4	2

Estudios en los que se imparte

Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos

Matriculados (2009-10)
Grupo (*)	Número
1	52
TOTAL	52

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Ofertada como libre elección (2009-10)
Número máximo de alumnos:	Sin límite
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Consulta Gráfica de Horario

Pincha aquí

Horario (2009-10)
Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
CLASE TEÓRICA	1	14/09/2009	23/12/2009	L	17:00	19:00	A1/1-28M
	1	14/09/2009	23/12/2009	J	19:30	20:00	A1/1-28M
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1	14/09/2009	23/12/2009	J	18:00	19:30	A1/1-28M

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: GRUPO 1 - CAS

Grupos de matricula (2009-10)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	1er.	T	CAS	desde A hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)

* Adquirir los conceptos básicos, teorías y clasificaciones fundamentales del Conflicto y la Negociación desde la perspectiva de la Psicología Social * Conocer los factores de personalidad, comportamentales y situacionales que están en la base de los conflictos y las negociaciones. * Conocer los procesos de interacción intergrupal en el conflicto y la negociación. * Aprender algunas destrezas, conocimientos y recursos para la gestión del conflicto y la negociación.

Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)

* El Conflicto y la Negociación desde la Psicología Social: contextos y concepciones. * Dinámica y evolución del Conflicto. * El Poder en los procesos de conflicto y negociación. * La Comunicación en los procesos de conflicto y negociación. * Características de los intervinientes e interacción de las partes enfrentadas. * La Negociación: procesos y tipos. * Estilos de Negociación. * Estrategias y Técnicas en la gestión del conflicto. * Otras técnicas de resolución de conflictos.

Más información

Profesor/a responsable

SEGURA PALOMARES , MIGUEL ANGEL

Metodología docente (2009-10)

Clases teóricas y prácticas

Las clases se repartirán entre la explicación de los conceptos teórico, por parte del profesor, y las sesiones de presentación y discusión de los casos prácticos aportados por los alumnos como trabajo de prácticas.

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

Otras

Los créditos prácticos tienen como objetivo que el/la alumno/a desarrolle actividades orientadas a entender mejor los conceptos, modelos, técnicas, instrumentos y estrategias que aparecen en el Conflicto y la Negociación, en el marco de la Psicología Social. Para cubrir los créditos prácticso, cada alumno, bien individualmente, bien en grupo constituido al efecto, elaborará un caso simulado de conflicto y la negociación consiguiente, siguiendo el esquema que facilitará al profesor. Se dedicarán las sesiones necesarias para la presentación y discusión de casos prácticos.

Profesores (2009-10)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9877	1	SEGURA PALOMARES, MIGUEL ANGEL
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9877	1	SEGURA PALOMARES, MIGUEL ANGEL

Enlaces relacionados

Sin Datos

Bibliografía

Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda

Comportamiento organizacional Autor(es): Robbins, Stephen P. Edición: Naucalpan de Juárez : Prentice-Hall, 2009. ISBN: 978-60-7442-098-2 Recomendado por: SEGURA PALOMARES, MIGUEL ANGEL [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ] Conflicto y negociación Autor(es): Lourdes Munduate Jaca, José M. Martínez Riquelme Edición: Madrid : Pirámide, D.L. 2003. ISBN: 84-368-1802-4 Recomendado por: SEGURA PALOMARES, MIGUEL ANGEL [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Conflicto y negociación Autor(es): Lourdes Munduate Jaca, José M. Martínez Riquelme Edición: Madrid . ISBN: 84-7754-186-8 Recomendado por: SEGURA PALOMARES, MIGUEL ANGEL [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Dirección de equipos de trabajo en las organizaciones Autor(es): Nicolás Fernández Losa Edición: Madrid : Cívitas, 1999. ISBN: 84-470-1244-1 Recomendado por: SEGURA PALOMARES, MIGUEL ANGEL [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Negociación en las organizaciones Autor(es): Gonzalo Serrano, Dámaso Rodríguez Edición: Madrid : Eudema, 1993. ISBN: 84-7754-181-4 Recomendado por: SEGURA PALOMARES, MIGUEL ANGEL [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Psicología del trabajo para relaciones laborales Autor(es): Carlos Guillén Gestoso (coord.) ; Rocío Guil Bozal ; prólogo de José María Peiró Edición: Madrid [etc.]. ISBN: 84-481-2518-5 Recomendado por: SEGURA PALOMARES, MIGUEL ANGEL [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Relaciones laborales : la psicología de la influencia y del control en el trabajo Autor(es): Compilación de Jean F. Hartley, Geoffrey M. Stephenson Edición: Madrid : Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1994. ISBN: 84-7434-857-9 Recomendado por: SEGURA PALOMARES, MIGUEL ANGEL [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	10/11/2009				-
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	26/01/2010	16:00	18:00	A1/0-08G	-
Periodo extraordinario de julio	-1	06/07/2010	17:30	19:30	A1/1-31M	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)

No especificado

* El programa teórico será evaluado por medio de Pruebas Objetivas con preguntas de respuestas múltiples y preguntas abiertas de mediana extensión. La evaluación del progama teórico se realizará en la fecha que sea fijada por el Centro. * Para la valoración del trabajo práctico, consistente en la elaboración de un caso simulado de conflicto y la consiguiente negociación, se tendrán presentes los siguientes elementos: originalidad y adecuación del conflicto elegido; inclusión de todos los elementos del proceso negociador y la correcta aplicación de dichos elementos; coherencia entre los distintos pasos del proceso en su conjunto; la calidad de la presentación y el aporte de referencias bibliográficas. * El valor de la parte teórica y de la parte práctica en la nota final será proporcional al número de créditos de cada una.