NEGOCIACIÓN Y CONFLICTO EN LAS RELACIONES LABORALES II
LECCIÓN 1ª: LOS CONFLICTOS SOCIOLABORALES. TIPOLOGÍA Y FORMAS DE EXTERIORIZACIÓN.
1. Conflicto social, conflicto industrial y conflicto de trabajo.
2. Tipos de conflictos de trabajo.
2.1. Conflictos individuales, conflictos plurales y conflictos colectivos.
2.2. Conflictos jurídicos y conflictos de intereses.
2.3. Conflictos colectivos propios e impropios.
3. Medios de exteriorización:
3.1. Huelga, cierre patronal y otras medidas de presión.
3.2. Medidas de presión y solución de los conflictos laborales.
LECCIÓN 2ª: LA GESTIÓN DEL CONFLICTO DE TRABAJO. MEDIOS DE SOLUCIÓN Y FUENTES DEL ORDENACIÓN.
1. Los medios de solución del conflicto de trabajo.
1.1. Procedimientos basados en la negociación directa de las partes en conflicto: la negociación colectiva.
1.2. Procedimientos basados en la negociación de las partes en conflicto asistida por un tercero: conciliación y mediación.
1.3. Procedimientos que sustituyen la negociación directa de las partes: arbitraje, decisión administrativa y resolución judicial.
2. Fuentes de ordenación.
2.1. Procedimientos de creación estatal y procedimientos de creación convencional.
2.2. Relación entre los procedimientos de solución y la tipología de conflictos.
LECCIÓN 3ª: LA INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
1. El procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos. La pervivencia del Real Decreto-Ley 11/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
1.1. Aspectos generales.
1.2. Iniciación, desarrollo y terminación del procedimiento.
2. Otros supuestos de intervención administrativa en la solución de los conflictos colectivos de trabajo.
2.1. La administración laboral como receptora de las funciones del extinguido IMAC.
2.2. El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
2.3. La posibilidad gubernativa de imponer un arbitraje obligatorio en relación con la huelga.
3. La autorización administrativa en los despidos colectivos y en las suspensiones del contrato de trabajo por las mismas causas.
4. El escaso éxito de los procedimientos extrajudiciales de origen estatal.
5. Los procedimientos judiciales de solución: el proceso de conflictos colectivos y el proceso de impugnación de convenios colectivos (remisión a las lecciones 9º y siguientes).
LECCIÓN 4ª: EL ARBITRAJE ELECTORAL OBLIGATORIO.
1. Ámbito objetivo. Exclusiones. Motivos de impugnación.
2. Sujetos legitimados.
3. El procedimiento arbitral.
4. La impugnación judicial del laudo.
LECCIÓN 5ª: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN SÍ MISMA COMO VÍA DE SOLUCIÓN DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL.
1. El deber de paz laboral. Su regulación en la ley y en el convenio colectivo.
1.1. El deber de paz relativo.
1.2. El deber de paz absoluto.
2. Las comisiones paritarias de los convenios colectivos.
2.1. Normativa aplicable.
2.2. Composición.
2.3. Sobre la función de interpretación o aplicación del convenio colectivo.
LECCIÓN 6ª: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO MEDIO IDÓNEO PARA REGULAR PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO (I): ASPECTOS INTRODUCTORIOS.
1. Antecedentes y marco normativo.
2. La promoción legal de los procedimientos autónomos de solución de los conflictos de trabajo. El nuevo marco normativo proporcionado por la Ley 11/1994, de 19 de mayo.
2.1. El impulso de las comisiones paritarias.
2.2. El arbitraje electoral obligatorio (remisión a la lección 4ª).
2.3. La solución de los desacuerdos en los periodos de consultas.
2.4. El nuevo artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas concordantes.
3. El problema de la voluntariedad u obligatoriedad de estos procedimientos.
3.1. La obligatoriedad en los conflictos colectivos jurídicos.
3.1.1. Conciliación-mediación.
3.1.2. Arbitraje.
3.2. La obligatoriedad en los conflictos colectivos de intereses.
3.2.1. Conciliación-mediación.
3.2.2. Arbitraje.
3.3. La obligatoriedad en los conflictos individuales.
3.3.1. Conciliación-mediación.
3.3.2. Arbitraje.
LECCIÓN 7ª: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO MEDIO IDÓNEO PARA REGULAR PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO (II): LAS EXPERIENCIAS AUTONÓMICAS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
1. Las experiencias autonómicas de solución extrajudicial de los conflictos de trabajo.
2. Estudio comparativo. Especial referencia al V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana .
2.1. Naturaleza jurídica.
2.2. ámbitos de aplicación.
2.2.1. Ámbito territorial.
2.2.2. Ámbito objetivo.
2.2.3. Ámbito temporal.
2.3. Los procedimientos de solución establecidos.
2.3.1. Generalidades.
2.3.2. Principios a los que se sujetan los distintos procedimientos.
2.3.3. La intervención previa de las comisiones paritarias.
2.3.4. El Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral (TAL).
2.3.5. El procedimiento de conciliación-mediación.
2.3.5.1. Sobre su carácter obligatorio o facultativo.
2.3.5.2. Sujetos legitimados.
2.3.5.3. Iniciación, desarrollo y finalización.
2.3.5.4. Efectos de la conciliación-mediación.
2.3.6. El procedimiento de arbitraje.
2.3.6.1. El carácter facultativo del arbitraje.
2.3.6.2. Sujetos legitimados.
2.3.6.3. Iniciación, desarrollo y terminación.
2.3.6.4. Efectos del arbitraje.
2.4. La impugnación judicial de los acuerdos y laudos arbitrales (remisión a la lección 10ª).
LECCIÓN 8ª: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO MEDIO IDÓNEO PARA REGULAR PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO (III): LOS PROCEDIMIENTOS NEGOCIADOS EN EL ÁMBITO INTERSECTORIAL ESTATAL.
1. Los procedimientos negociados en el ámbito intersectorial estatal. Antecedentes.
2. El V Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales
2.1. Naturaleza jurídica.
2.2. Ámbitos de aplicación.
2.2.1. Ámbito territorial.
2.2.2. Ámbito objetivo.
2.2.3. Ámbito temporal.
2.3. Los procedimientos de solución establecidos.
2.3.1. Generalidades.
2.3.2. Principios a los que se sujetan los distintos procedimientos.
2.3.3. La intervención previa de las comisiones paritarias.
2.3.4. El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
2.3.5. El procedimiento de mediación.
2.3.5.1. Sobre su carácter obligatorio o facultativo.
2.3.5.2. Sujetos legitimados.
2.3.5.3. Iniciación, desarrollo y finalización.
2.3.5.4. Efectos de la mediación.
2.3.6. El procedimiento de arbitraje.
2.3.6.1. El carácter facultativo o no del arbitraje.
2.3.6.2. Sujetos legitimados.
2.3.6.3. Iniciación, desarrollo y finalización.
2.3.6.4. Efectos del arbitraje.
2.4. La impugnación judicial de los acuerdos y laudos arbitrales (remisión a la lección 10ª).
LECCIÓN 9ª: EL PROCESO JURISDICCIONAL DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS VIGENTE EN EL DERECHO ESPAÑOL.
1. La iniciación del proceso.
1.1. Legitimación activa y pasiva.
1.2. La posibilidad de personación en el proceso iniciado por otros.
1.3. Las diferentes formas de iniciación del proceso.
2. Los actos previos obligatorios.
3. El desarrollo del proceso.
3.1. Competencia.
3.2. Tramitación.
3.3. La sentencia.
4. El principio de incompatibilidad entre la huelga y el procedimiento de conflicto colectivo.
LECCIÓN 10ª: LA IMPUGNACIÓN DE LOS RESULTADOS ALCANZADOS EN CONCILIACIÓN-MEDIACIÓN O ARBITRAJE.
1. Aspectos introductorios. El proceso de impugnación de convenios colectivos como vía normal de impugnación.
2. El proceso de impugnación judicial de convenios colectivos: ¿un único proceso con dos modos de iniciación?.
2.1. La impugnación de oficio.
2.2. La iniciación directa mediante demanda de los sujetos particulares.
3. La inexistencia de trámites previos.
4. El desarrollo del proceso.
4.1. Competencia.
4.2. Tramitación.
4.3. La sentencia.
5. Otras vías de impugnación de los resultados alcanzados en conciliación-mediación o arbitraje. |