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   NEGOCIACIÓN Y CONFLICTO EN LAS RELACIONES LABORALES I    Año académico       Versión PDF.
Código9875Descripción
Crdts. Teor.3Teoría y estructura de la negociación colectiva. Estrategias de prevención y reducción del conflicto. Fundamentos y Técnicas de Negociación. Estrategias y Técnicas. Dinámica y gestión del conflicto.
Crdts. Pract.1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL31,5


Estudios en los que se imparte
Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos


Matriculados (2014-15)
Grupo (*)Número
1 11
TOTAL 11
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Ofertada como libre elección (2014-15)
Sin departamento
Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2014-15)
Sin horario


Grupos de matricula (2014-15)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 1er. T CAS desde A hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2014-15)
Estudio del sistema de negociación colectiva en el ordenamiento laboral español. Conocimiento de las reglas de articulación de los convenios colectivos con el resto de las fuentes de fijación de condiciones de trabajo (ley / convenio colectivo y convenio colectivo / contrato de trabajo), así como de las reglas de articulación de los convenios colectivos entre sí.

Se pretende que el alumno adquiera los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para desenvolverse eficazmente en el campo de la negociación colectiva, fomentando habilidades y competencias tales como el aprendizaje dinámico, el pensamiento crítico y la capacidad de interrelacionar esta disciplina con otras materias conexas y afines.


Contenidos teóricos y prácticos (2014-15)
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA




PRIMERA PARTE: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO FUENTE DE LA RELACIÓN LABORAL

LECCIÓN 1ª: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN.

1. La autonomía colectiva: del intervencionismo autoritario al pluralismo social.

2. El reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva.

3. El contenido posible de la negociación colectiva.

4. Los agentes negociadores.

5. La fuerza vinculante de los convenios colectivos.

6. Valoración final.

LECCIÓN 2ª: LAS MANIFESTACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

1. La negociación colectiva estatutaria.

2. La negociación colectiva extraestatutaria.

3. Los acuerdos de empresa.

4. Los acuerdos marco.

5. Otras manifestaciones de la negociación colectiva: pactos y acuerdos colectivos de los funcionarios públicos.

LECCIÓN 3ª: EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO.

1. Los sujetos negociadores.

2. La comisión negociadora. Nombramiento de presidente, secretario y asesores.

3. La toma de acuerdos.

4. La forma escrita del convenio.

5. Los trámites administrativos posteriores a la aprobación del convenio.

SEGUNDA PARTE: LA ARTICULACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y OTRAS FUENTES DE REGLAMENTACIÓN DEL CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL.

LECCIÓN 4ª: LAS RELACIONES LEY - CONVENIO COLECTIVO.

1. La primacía de la ley sobre el convenio colectivo. Consecuencias y límites.

2. Relaciones de suplementariedad, complementariedad, supletoriedad y exclusión.

3. Las relaciones de suplementariedad y el principio de norma más favorable.

4. El fomento de las relaciones de complementariedad y de supletoriedad en el contexto de la flexibilización del ordenamiento laboral.

LECCIÓN 5ª: LAS RELACIONES CONVENIO COLECTIVO - AUTONOMÍA CONTRACTUAL.

1. Inderogabilidad de normas e indisponibilidad de derechos ex artículos 3.1 c y 3.5 del Estatuto de los Trabajadores.

2. La individualización de las relaciones laborales. En especial, sobre las relaciones entre el convenio colectivo y la autonomía individual en masa.

LECCIÓN 6ª: LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

1. La concurrencia de convenios: regla general y excepciones.

2. La selección del convenio colectivo aplicable en algunos supuestos especiales: transmisión de empresas y trabajadores en misión en empresas de trabajo temporal.

3. Los acuerdos de empresa: relaciones de suplencia y relaciones de "descuelgue" respecto de los convenios colectivos propiamente dichos.

4. El caso particular de los convenios colectivos extraestatutarios.


Más información
Profesor/a responsable
Bajo García , Irene


Metodología docente (2014-15)
Clases teóricas y prácticas
La impartición de la asignatura se realizará combinando clases teóricas y
prácticas. Las explicaciones del programa de la asignatura se apoyarán en la
bibliografía y en los materiales suministrados, haciéndose especial hincapié en
clase en la explicación de aquellas cuestiones de mayor interés o cuyo
entendimiento suscite más dificultades. Los alumnos deberá resolver fuera del
horario lectivo los casos prácticos propuestos, los cuales serán puestos en
común y se corregirán en las horas lectivas.


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Otras
Análisis y ejercicios reales sobre sentencias, laudos, etc.


Profesores (2014-15)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 98751Bajo García, Irene
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 98751Bajo García, Irene
Enlaces relacionados
Sin Datos


Bibliografía
No existen libros recomendados en esta asignatura para este año académico.
Fechas de exámenes oficiales (2014-15)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios -1 14/11/2014 Deberan ponerse en contacto con el profesor de la asignatura para realizar el examen
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre -1 22/01/2015 15:00 18:00 DE/1-18P -
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster -1 29/06/2015 15:00 18:00 A1/1-43S -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2014-15)
No especificado
La evaluación consistirá en un examen parcial escrito voluntario y eliminatorio, y un examen final escrito. Ambos consistirán en preguntas de desarrollo, siendo posible la incorporación, en la prueba final de uno o varios casos prácticos.
La nota será la media entre la obtenida en el parcial y en el final, o bien, si no se realiza el parcial, la obtenida únicamente en el examen final.
Quien haya superado el parcial puede volver a examinarse de esa parte si desea subir nota. En ese caso, la nota se obtendrá del examen final, sea superior o no a la obtenida en el parcial.
Aquellas actividades que del lugar a la posibilidad de mejorar la nota, tales como asistencia a conferencias u otras, sólo serán tenidas en cuenta para la nota final y no para la nota del parcial.