Código	9874	Descripción
Crdts. Teor.	4	Teorías y modelos analíticos de los sistemas de relaciones laborales. Conflicto laboral, conflicto social y relaciones laborales. Sistema de relaciones laborales en España: desarrollo y elementos constitutivos. Sistemas de relaciones laborales y factores de diversidad. Perspectiva comparada.
Crdts. Pract.	2
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
SOCIOLOGÍA I	SOCIOLOGIA	4	2

Estudios en los que se imparte

Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos

Matriculados (2011-12)
Grupo (*)	Número
1	67
TOTAL	67

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Ofertada como libre elección (2011-12)
Número máximo de alumnos:	75
Plazas disponibles	74
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Consulta Gráfica de Horario

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Horario (2011-12)
Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
CLASE TEÓRICA	1	13/09/2011	23/12/2011	X	20:00	21:00	A1/0-12P
	1	13/09/2011	23/12/2011	J	20:00	22:00	A1/0-12P
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1	13/09/2011	23/12/2011	X	19:00	20:00	A1/0-12P

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: GRUPO 1 DE PRACTICAS DE 9874 - CAS

Grupos de matricula (2011-12)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	1er.	T	CAS	desde A hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2011-12)

Objetivo: El objetivo general de la asignatura es ofrecer una visión de la teoría y conceptos sociológicos aplicados al estudio de las relaciones laborales y de las características de sus actores: los sindicatos, asociaciones empresariales y del estado. Estructura: El programa de la asignatura se divide en dos partes: a) En la primera parte se tratan conceptos básicos sobre el trabajo y el empleo, la empresa y las relaciones laborales. También se hace un recorrido histórico desde el llamado capitalismo salvaje hasta el proceso de institucionalización de las relaciones laborales, para seguir después con el nacimiento de un teoría específica de las relaciones laborales en los años 20 y su consolidación después de la 2ª Guerra Mundial, para terminar, finalmente, con los aportes teóricos recientes. b) En la segunda parte estudiaremos los orígenes de la sociedad del conocimiento y de sus principales líneas evolutivas en función de los diferentes autores, y analizaremos también la evolución de las nuevas tecnologías, así como su impacto en las sociedades post-industriales, centrándonos en los cambios que han provocado variaciones en los procesos productivos, en el mercado de trabajo y en el comportamiento de los consumidores.

Contenidos teóricos y prácticos (2011-12)

INTRODUCCIÓN ¿ Trabajo y empleo ¿ La empresa ¿ Las relaciones laborales GRUPO I. Teoría clásica de las relaciones laborales Tema 1: Perspectiva histórica de las relaciones laborales. ¿ Capitalismo salvaje y aparición de las RR.LL. ¿ Los autores clásicos de la Sociología y las RR.LL. ¿ Nacimiento de una teoría de las RR.LL. en la etapa de entreguerras (1919-1939) ¿ Institucionalización y consolidación de una teoría específica de las RR.LL. (1950-1960) Tema 2: Nacimiento de la teoría de las RR.LL. ¿ La Escuela de Oxford: El pluralismo ¿ La Escuela de Wisconsin ¿ La Escuela de las Relaciones Humanas. Tema 3: Consolidación de la teoría sociológica de las RR.LL. ¿ El estructural-funcionalismo y la teoría de ¿Sistemas de Relaciones Industriales¿ de J. Dunlop. ¿ La crítica al funcionalismo: la institucionalización del conflicto en la sociedad postindustrial ¿ La Escuela de Warwick: la revisión neomarxista de las RR.LL. ¿ Teorías del neocorporatismo y modelos Tema 4: La teoría de las RR.LL. en la actualidad ¿ Teorías de la acción orientada ¿ Globalización e integración europea: convergencia frente a divergencia ¿ Auge de las teorías institucionalistas ¿ Un nuevo marco teórico GRUPO II. Influencias recíprocas entre el entorno y el Sistema de RR.LL. Tema 5: Tendencias de cambio en el mundo sociolaboral. Trabajo y sociedad del conocimiento ¿ Orígenes y definición del concepto de Sociedad del Conocimiento ¿ El impacto de la sociedad del conocimiento en la estructura social ¿ Educación y formación en la Sociedad del Conocimiento. ¿ La Sociedad del Conocimiento y las RR.LL. ¿ Conclusiones

Más información

Profesor/a responsable

Saez Díaz , Juan Manuel

Metodología docente (2011-12)

Clases teóricas y prácticas

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

Trabajos bibliográficos

La asignatura tiene 2 créditos prácticos. Las prácticas consistirán en: 1) La realización de un trabajo sobre alguno de los temas que se detallan a continuación. La elaboración y entrega de dichos trabajos es OBLIGATORIA para poder superar la asignatura. a) El plazo de entrega se publicará en el Campus Virtual y se considerará improrrogable. b) Los trabajos se entregarán en formato electrónico (pdf) y a través de Tutorías del Campus Virtual. c) La longitud mínima de los ensayos y las normas de estilo se facilitarán en un documento que se publicará en materiales del Campus Virtual. d) Los trabajos se podrán realizar en grupos (Máx. 4) y se deberán presentar OBLIGATORIAMENTE en clase, en donde se debatirán. 2) La participación activa del alumnado en los debates propuestos en clase y que versarán sobre los temas entregados para la realización de los ensayos 3) Temas a tratar en las prácticas: a) Actores y modelos de las relaciones laborales * i) El sindicalismo, sus tipos y su transformación ii) Las asociaciones empresariales y sus tipos iii) El Estado en las relaciones laborales * La bibliografía corresponde a: Blanch, J.M. et al (2003). Teoría de las Relaciones Laborales. Desafíos. Barcelona: Editorial UOC. (pag. 201-332)

Profesores (2011-12)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9874	1	Saez Díaz, Juan Manuel
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9874	1	Saez Díaz, Juan Manuel

Enlaces relacionados

http://www.deltapublicaciones.com/catalogo/tema1socio.pdf

http://www.esdelibrouniversidad.es/index.html

http://www.eumed.net/tesis/jcrc/C-09.pdf

http://www.lan-harremanak.ehu.es/p231-content/es/contenidos/informacion/rrll_revista/es_revista/indice.html

http://www.uhu.es/publicaciones/revistas/trabajo/index.php

http://www.uniovi.es/Revistas/REL/

Bibliografía

Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda

Las relaciones de empleo en España Autor(es): Prieto, Carlos (director y coordinador) Edición: Madrid : Siglo XXI de España, 1999. ISBN: 9788432309823 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales Autor(es): Köhler, Holm-Detlev Edición: Madrid : Delta, 2010. ISBN: 978-84-92453-80-1 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Organización y decisión Autor(es): Luhmann, Niklas Edición: Mexico D.F. : Universidad Iberoamericana, 2010. ISBN: 978-607-417-134-1 (Universidad Iberoamericana) Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Sistemas de relaciones industriales Autor(es): Dunlop, John Thomas Edición: Barcelona : Península, 1978. ISBN: 9788429714135 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Sociedad, vida y teoría : la teoría sociológica desde una perspectiva de sociología narrativa Autor(es): Oltra, Benjamín Edición: Madrid : Centro de Investigaciones Sociológicas, 2019. Notas: ISBN: 978-84-7476-801-5 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Sociología de las organizaciones Autor(es): Lucas Marín, Antonio Edición: Madrid : McGraw-Hill/Interamericana de España, 2002. ISBN: 9788448136598 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Sociología industrial : las relaciones industriales en la sociedad postmoderna Autor(es): Sarriés Sanz, Luis Edición: Zaragoza : Mira, 1999. ISBN: 978-84-89859-70-8 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Teoría de las relaciones laborales : desafíos Autor(es): Espuny Tomás, María Jesús Edición: Barcelona : UOC, 2003. ISBN: 9788484293118 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Enlace al recurso bibliográfico ] Teoría de las relaciones laborales : fundamentos Autor(es): Espuny Tomás, María Jesús Edición: Barcelona : Editorial UOC, 2003. ISBN: 9788483183014 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Enlace al recurso bibliográfico ] Teorías del sindicalismo : una sociología de las relaciones industriales Autor(es): Poole, Michael Edición: Madrid : Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1991. ISBN: 84-7434-675-4 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Fechas de exámenes oficiales (2011-12)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	11/11/2011				-
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	20/01/2012	16:00	18:00	A1/0-08G	-
Periodo extraordinario de julio	-1	05/07/2012	15:30	17:30	A1/1-45P	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2011-12)

Evaluación continua, examen final

La evaluación de la asignatura incluye la realización y presentación de los trabajos prácticos, la participación en los debates en clase y en las actividades en línea (Campus Virtual), la asistencia a las clases presenciales y una prueba escrita presencial: Parte I. ¿ La participación, la realización y presentación de las prácticas programadas aporta hasta el 25% de la nota final. ¿ La asistencia a las clases aporta hasta el 15% de la nota final (se exige un mínimo del 80% de asistencia para evaluar este apartado). ¿ La nota total de la Parte I oscila entre 0 y 4 puntos. ¿ Será necesario obtener una nota mínima de 2 puntos para superar esta parte de la asignatura. Parte II. ¿ La parte teórica de la asignatura aporta el 60% de la nota final y se evaluará mediante una prueba escrita correspondiente al temario de la asignatura y de los trabajos propuestos. ¿ La nota del examen oscila entre 0 y 6. ¿ La nota mínima necesaria para superar esta parte de la asignatura es de 3 puntos. La asignatura se considera superada cuando el estudiante ha conseguido los mínimos necesarios (2 puntos en la parte I y 3 puntos en la parte II). La nota final consiste, superados los mínimos señalados anteriormente, en la suma de las puntuaciones de la parte I y de la parte II.