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   SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES    Año académico       Versión PDF.  Versión PDF para convalidación.
Código9874Descripción
Crdts. Teor.4Teorías y modelos analíticos de los sistemas de relaciones laborales. Conflicto laboral, conflicto social y relaciones laborales. Sistema de relaciones laborales en España: desarrollo y elementos constitutivos. Sistemas de relaciones laborales y factores de diversidad. Perspectiva comparada.
Crdts. Pract.2
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.


Departamentos y Áreas
DepartamentosÁreaCrdts. Teor.Crdts. Pract.Dpto. Respon.Respon. Acta
SOCIOLOGÍA ISOCIOLOGIA42


Estudios en los que se imparte
Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001


Pre-requisitos
Sin incompatibles


Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos


Matriculados (2011-12)
Grupo (*)Número
1 67
TOTAL 67
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Ofertada como libre elección (2011-12)
Número máximo de alumnos: 75
Plazas disponibles 74
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Consulta Gráfica de Horario
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale aPincha aquí


Horario (2011-12)
ModoGrupo (*)Día inicioDía finDíaHora inicioHora finAula
CLASE TEÓRICA 1 13/09/2011 23/12/2011 X 20:00 21:00 A1/0-12P
  1 13/09/2011 23/12/2011 J 20:00 22:00 A1/0-12P
CLASE PRÁCTICA (LRU) 1 13/09/2011 23/12/2011 X 19:00 20:00 A1/0-12P
(*) CLASE TEÓRICA
1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
1: GRUPO 1 DE PRACTICAS DE 9874 - CAS


Grupos de matricula (2011-12)
Grupo (*)CuatrimestreTurnoIdiomaDistribución (letra nif)
1 1er. T CAS desde A hasta Z
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Objetivos de las asignatura / competencias (2011-12)
Objetivo:

El objetivo general de la asignatura es ofrecer una visión de la teoría y conceptos sociológicos aplicados al estudio de las relaciones laborales y de las características de sus actores: los sindicatos, asociaciones empresariales y del estado.

Estructura:

El programa de la asignatura se divide en dos partes:
a) En la primera parte se tratan conceptos básicos sobre el trabajo y el empleo, la empresa y las relaciones laborales. También se hace un recorrido histórico desde el llamado capitalismo salvaje hasta el proceso de institucionalización de las relaciones laborales, para seguir después con el nacimiento de un teoría específica de las relaciones laborales en los años 20 y su consolidación después de la 2ª Guerra Mundial, para terminar, finalmente, con los aportes teóricos recientes.
b) En la segunda parte estudiaremos los orígenes de la sociedad del conocimiento y de sus principales líneas evolutivas en función de los diferentes autores, y analizaremos también la evolución de las nuevas tecnologías, así como su impacto en las sociedades post-industriales, centrándonos en los cambios que han provocado variaciones en los procesos productivos, en el mercado de trabajo y en el comportamiento de los consumidores.


Contenidos teóricos y prácticos (2011-12)
INTRODUCCIÓN
¿ Trabajo y empleo
¿ La empresa
¿ Las relaciones laborales

GRUPO I. Teoría clásica de las relaciones laborales

Tema 1: Perspectiva histórica de las relaciones laborales.
¿ Capitalismo salvaje y aparición de las RR.LL.
¿ Los autores clásicos de la Sociología y las RR.LL.
¿ Nacimiento de una teoría de las RR.LL. en la etapa de entreguerras (1919-1939)
¿ Institucionalización y consolidación de una teoría específica de las RR.LL. (1950-1960)

Tema 2: Nacimiento de la teoría de las RR.LL.
¿ La Escuela de Oxford: El pluralismo
¿ La Escuela de Wisconsin
¿ La Escuela de las Relaciones Humanas.

Tema 3: Consolidación de la teoría sociológica de las RR.LL.
¿ El estructural-funcionalismo y la teoría de ¿Sistemas de Relaciones Industriales¿ de J. Dunlop.
¿ La crítica al funcionalismo: la institucionalización del conflicto en la sociedad postindustrial
¿ La Escuela de Warwick: la revisión neomarxista de las RR.LL.
¿ Teorías del neocorporatismo y modelos

Tema 4: La teoría de las RR.LL. en la actualidad
¿ Teorías de la acción orientada
¿ Globalización e integración europea: convergencia frente a divergencia
¿ Auge de las teorías institucionalistas
¿ Un nuevo marco teórico


GRUPO II. Influencias recíprocas entre el entorno y el Sistema de RR.LL.

Tema 5: Tendencias de cambio en el mundo sociolaboral. Trabajo y sociedad del conocimiento
¿ Orígenes y definición del concepto de Sociedad del Conocimiento
¿ El impacto de la sociedad del conocimiento en la estructura social
¿ Educación y formación en la Sociedad del Conocimiento.
¿ La Sociedad del Conocimiento y las RR.LL.
¿ Conclusiones


Más información
Profesor/a responsable
Saez Díaz , Juan Manuel


Metodología docente (2011-12)
Clases teóricas y prácticas


Tipo de actividades: teóricas y prácticas
Trabajos bibliográficos
La asignatura tiene 2 créditos prácticos. Las prácticas consistirán en:
1) La realización de un trabajo sobre alguno de los temas que se detallan a continuación. La elaboración y entrega de dichos trabajos es OBLIGATORIA para poder superar la asignatura.
a) El plazo de entrega se publicará en el Campus Virtual y se considerará improrrogable.
b) Los trabajos se entregarán en formato electrónico (pdf) y a través de Tutorías del Campus Virtual.
c) La longitud mínima de los ensayos y las normas de estilo se facilitarán en un documento que se publicará en materiales del Campus Virtual.
d) Los trabajos se podrán realizar en grupos (Máx. 4) y se deberán presentar OBLIGATORIAMENTE en clase, en donde se debatirán.
2) La participación activa del alumnado en los debates propuestos en clase y que versarán sobre los temas entregados para la realización de los ensayos
3) Temas a tratar en las prácticas:
a) Actores y modelos de las relaciones laborales *
i) El sindicalismo, sus tipos y su transformación
ii) Las asociaciones empresariales y sus tipos
iii) El Estado en las relaciones laborales

* La bibliografía corresponde a: Blanch, J.M. et al (2003). Teoría de las Relaciones Laborales. Desafíos. Barcelona: Editorial UOC. (pag. 201-332)


Profesores (2011-12)
Grupo Profesor/a
TEORIA DE 98741Saez Díaz, Juan Manuel
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 98741Saez Díaz, Juan Manuel
Enlaces relacionados
http://www.deltapublicaciones.com/catalogo/tema1socio.pdf
http://www.esdelibrouniversidad.es/index.html
http://www.eumed.net/tesis/jcrc/C-09.pdf
http://www.lan-harremanak.ehu.es/p231-content/es/contenidos/informacion/rrll_revista/es_revista/indice.html
http://www.uhu.es/publicaciones/revistas/trabajo/index.php
http://www.uniovi.es/Revistas/REL/


Bibliografía

Las relaciones de empleo en España
Autor(es):dirección y coordinación de Faustino Miguélez y Carlos Prieto ; organización de O. Rebollo ; [autores] Ma J. Aguar ... [et al.]
Edición:Madrid .
ISBN:84-323-0982-6
Recomendado por:SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales
Autor(es):KÖHLER, Holm-Detlev; MARTÍN ARTILES, Antonio
Edición:Madrid : Delta, 2010.
ISBN:978-84-92453-80-1
Recomendado por:SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Organización y decisión
Autor(es):LUHMANN, Niklas
Edición:Mexico D.F. : Herder, 2010.
ISBN:978-607-7727-17-0
Recomendado por:SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Sistemas de relaciones industriales
Autor(es):John T. Dunlop ; prólogo a la edición castellana de Jordi Estivill ; [traducción de Amadeo Monrabá].
Edición:Barcelona.
ISBN:84-297-1413-8
Recomendado por:SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Sociedad, vida y teoría: la teoría sociológica desde una perspectiva de sociología narrativa
Autor(es):OLTRA, Benjamín.
Edición:Madrid : Centro de Investigaciones Sociológicas, 2004.
ISBN:84-7476-365-7
Recomendado por:SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Sociología de las organizaciones
Autor(es):Antonio Lucas Marín, Pablo García Ruiz
Edición:Madrid [etc.] : McGraw-Hill/Interamericana de España, [2002].
ISBN:84-481-3659-4
Recomendado por:SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Sociología industrial : las relaciones industriales en la sociedad postmoderna
Autor(es):SARRIÉS SANZ, Luis
Edición:Zaragoza : Mira, 1999.
ISBN:978-84-89859-70-8
Recomendado por:SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Teoría de las relaciones laborales : desafíos
Autor(es):María Jesús Espuny Tomás, Carolina Gala Durán, Antonio Martín Artiles; coordinador Josep M. Blanch Ribas
Edición:Barcelona : UOC, 2003.
ISBN:84-8429-311-4
Recomendado por:SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Teoría de las relaciones laborales : fundamentos
Autor(es):ESPUNY TOMÁS, María Jesús ; GALA DURÁN, Carolina ; MARTÍN ARTILES, Antonio ; BLANCH RIBAS, Josep M. (coord.)
Edición:Barcelona : Editorial UOC, 2003.
ISBN:84-8318-301-3
Recomendado por:SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

Teorías del sindicalismo : una sociología de las relaciones industriales
Autor(es):Michael Poole
Edición:Madrid.
ISBN:84-7434-675-4
Recomendado por:SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1)
[ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]
(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.
Fechas de exámenes oficiales (2011-12)
ConvocatoriaGrupo (*)fechaHora inicioHora finAula(s) asignada(s)Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre) -1 11/11/2011 -
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre -1 20/01/2012 16:00 18:00 A1/0-08G -
Periodo extraordinario de julio -1 05/07/2012 15:30 17:30 A1/1-45P -
(*) 1: GRUPO 1 - CAS


Instrumentos y criterios de evaluación (2011-12)
Evaluación continua, examen final
La evaluación de la asignatura incluye la realización y presentación de los trabajos prácticos, la participación en los debates en clase y en las actividades en línea (Campus Virtual), la asistencia a las clases presenciales y una prueba escrita presencial:

Parte I.
¿ La participación, la realización y presentación de las prácticas programadas aporta hasta el 25% de la nota final.
¿ La asistencia a las clases aporta hasta el 15% de la nota final (se exige un mínimo del 80% de asistencia para evaluar este apartado).
¿ La nota total de la Parte I oscila entre 0 y 4 puntos.
¿ Será necesario obtener una nota mínima de 2 puntos para superar esta parte de la asignatura.

Parte II.
¿ La parte teórica de la asignatura aporta el 60% de la nota final y se evaluará mediante una prueba escrita correspondiente al temario de la asignatura y de los trabajos propuestos.
¿ La nota del examen oscila entre 0 y 6.
¿ La nota mínima necesaria para superar esta parte de la asignatura es de 3 puntos.

La asignatura se considera superada cuando el estudiante ha conseguido los mínimos necesarios (2 puntos en la parte I y 3 puntos en la parte II). La nota final consiste, superados los mínimos señalados anteriormente, en la suma de las puntuaciones de la parte I y de la parte II.