Código	9874	Descripción
Crdts. Teor.	4	Teorías y modelos analíticos de los sistemas de relaciones laborales. Conflicto laboral, conflicto social y relaciones laborales. Sistema de relaciones laborales en España: desarrollo y elementos constitutivos. Sistemas de relaciones laborales y factores de diversidad. Perspectiva comparada.
Crdts. Pract.	2
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
SOCIOLOGÍA I	SOCIOLOGIA	4	2

Estudios en los que se imparte

Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos

Matriculados (2009-10)
Grupo (*)	Número
1	52
TOTAL	52

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Ofertada como libre elección (2009-10)
Número máximo de alumnos:	75
Plazas disponibles	74
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Consulta Gráfica de Horario

Pincha aquí

Horario (2009-10)
Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
CLASE TEÓRICA	1	14/09/2009	23/12/2009	X	20:30	21:00	A1/1-28M
	1	14/09/2009	23/12/2009	J	20:00	22:00	A1/1-28M
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1	14/09/2009	23/12/2009	X	19:00	20:30	A1/1-28M

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: GRUPO 1 DE PRACTICAS DE 9874 - CAS

Grupos de matricula (2009-10)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	1er.	T	CAS	desde A hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)

Objetivo: El objetivo general de la asignatura es ofrecer una visión de la teoría y conceptos sociológicos aplicados al estudio de las relaciones laborales y de las características de sus actores: los sindicatos, asociaciones empresariales y del Estado. Estructura: El programa de la asignatura, tras una introducción al conflicto desde la perspectiva sociológica, se divide en tres partes. En la primera se hace un recorrido histórico desde el llamado capitalismo salvaje hasta el proceso de institucionalización de las relaciones laborales, para seguir después con el nacimiento de una teoría específica de las relaciones laborales en los años veinte y su consolidación después de la 2ª GM., para terminar, finalmente, con los aportes teóricos recientes. En la segunda parte estudiaremos los sindicatos, su organización y funciones, para abordar después las asociaciones empresariales y sus modos de acción, para terminar con el papel del Estado en el marco de las relaciones laborales. Por último, en la tercera parte, estudiaremos los orígenes de la sociedad del conocimiento y de sus principales líneas evolutivas en función de los diferentes autores, y analizaremos también la evolución de las nuevas tecnologías, así como su impacto en las sociedades post-industriales, centrándonos en los cambios que han provocado variaciones en los procesos productivos, en el mercado de trabajo y en el comportamiento de los consumidores.

Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)

Introducción: Tema 1.- Perspectiva histórica de las Relaciones Laborales. Tema 2.- Nacimiento de la teoría de las Relaciones Laborales. Tema 3.- Consolidación de la teoría sociológica de las Relaciones Laborales. Tema 4.- La teoría de las Relaciones Laborales en la actualidad. Tema 5.- Tendencias de cambio en el mundo sociolaboral. Trabajo y sociedad del conocimiento. Bibliografía Básica: Blanch, J.M., et al. (2003). Teoría de las Relaciones Laborales. Fundamentos. Barcelona: Editorial UOC. Obra moderna sobre las relaciones laborales y sobre las instituciones sociales que las encauzan, así como de todo aquello que les confiere significado y sentido. Responde a los temas 1, 2, 3, y 4. Blanch, J.M., et al. (2003). Teoría de las Relaciones Laborales. Desafíos. Barcelona: Editorial UOC. Proporciona un marco de referencia básico para el estudio interdisciplinario, sistemático y comprensivo del proceso contemporáneo de transformación del mundo del trabajo y del impacto que éste supone en la experiencia laboral. Responde a los temas 5, 6 y 7. Dunlop, J. T. (1958). Sistema de Relaciones Industriales. Barcelona: Península, 1978. Obra clásica del estructural-funcionalismo en las RR.II. Ofrece una perspectiva sistémica para interpretar las relaciones laborales

Más información

Profesor/a responsable

Saez Díaz , Juan Manuel

Metodología docente (2009-10)

Clases teóricas y prácticas

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

Trabajos bibliográficos

La asignatura tiene 2 créditos prácticos. Las prácticas consistirán en: 1) La realización de un ensayo sobre cada una de las lecturas que el profesor proporcionará a través del Campus Virtual. La elaboración y entrega de dichos ensayos es obligatoria para poder superar la asignatura. a) El plazo de entrega vendrá explicitado en cada uno de los textos de estudio y se considerará improrrogable. b) Los trabajos se entregarán en formato electrónico (pdf) y a través de Tutorías del Campus Virtual. c) La longitud mínima de los ensayos y las normas de estilo se facilitarán en un documento que se publicará en materiales del Campus Virtual 2) La participación activa del alumnado en los debates propuestos en clase y que versarán sobre los temas entregados para la realización de los ensayos

Profesores (2009-10)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9874	1	Saez Díaz, Juan Manuel
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9874	1	Saez Díaz, Juan Manuel

Enlaces relacionados

http://www.deltapublicaciones.com/catalogo/tema1socio.pdf

http://www.esdelibrouniversidad.es/index.html

http://www.eumed.net/tesis/jcrc/C-09.pdf

http://www.lan-harremanak.ehu.es/p231-content/es/contenidos/informacion/rrll_revista/es_revista/indice.html

http://www.uhu.es/publicaciones/revistas/trabajo/index.php

http://www.uniovi.es/Revistas/REL/

Bibliografía

Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda

Las relaciones de empleo en España Autor(es): Prieto, Carlos (director y coordinador) Edición: Madrid : Siglo XXI de España, 1999. ISBN: 9788432309823 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Sistemas de relaciones industriales Autor(es): Dunlop, John Thomas Edición: Barcelona : Península, 1978. ISBN: 9788429714135 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Sociedad, vida y teoría : la teoría sociológica desde una perspectiva de sociología narrativa Autor(es): Oltra, Benjamín Edición: Madrid : Centro de Investigaciones Sociológicas, 2019. Notas: ISBN: 978-84-7476-801-5 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Sociología de las organizaciones Autor(es): Lucas Marín, Antonio Edición: Madrid : McGraw-Hill/Interamericana de España, 2002. ISBN: 9788448136598 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Sociología industrial : las relaciones industriales en la sociedad postmoderna Autor(es): Sarriés Sanz, Luis Edición: Zaragoza : Mira, 1999. ISBN: 978-84-89859-70-8 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Teoría de las relaciones laborales : desafíos Autor(es): Espuny Tomás, María Jesús Edición: Barcelona : UOC, 2003. ISBN: 9788484293118 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Enlace al recurso bibliográfico ] Teoría de las relaciones laborales : fundamentos Autor(es): Espuny Tomás, María Jesús Edición: Barcelona : Editorial UOC, 2003. ISBN: 9788483183014 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Enlace al recurso bibliográfico ] Teorías del sindicalismo : una sociología de las relaciones industriales Autor(es): Poole, Michael Edición: Madrid : Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1991. ISBN: 84-7434-675-4 Recomendado por: SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	13/11/2009				Hora y Aula: contactar con el profesor.
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	18/01/2010	16:00	18:00	A1/0-22M	-
Periodo extraordinario de julio	-1	02/07/2010	14:30	16:30	A1/1-48P	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)

Evaluación continua, examen final

La evaluación de la asignatura incluye la realización de trabajos prácticos, la participación en los debates en clase y en las actividades en línea (Campus Virtual), la asistencia a las clases presenciales y una prueba escrita presencial: Parte I. La participación en las actividades en línea y la realización de las tareas programadas aporta el 20% de la nota final. La asistencia a las clases aporta el 20% de la nota final. Esta parte se evaluará a partir de la participación en las actividades en línea, la realización de los trabajos previstos y la asistencia a las clases. La nota oscila entre 0 y 4. Será necesario obtener una nota mínima de 2 puntos para superar esta parte de la asignatura. Parte II. La parte teórica de la asignatura aporta el 60% de la nota final y se evaluará mediante una prueba escrita. La nota del examen oscila entre 0 y 6. La nota mínima necesaria para superar esta parte de la asignatura es de 3 puntos. La asignatura se considera superada cuando el estudiante ha conseguido los mínimos necesarios (2 puntos en la parte I y 3 puntos en la parte II). La nota final consiste, superados los mínimos señalados anteriormente, en la suma de las puntuaciones de la parte I y de la parte II.