Código	9873	Descripción
Crdts. Teor.	3	Teorías y modelos analíticos de los sistemas de relaciones laborales. Conflicto laboral, conflicto social y relaciones laborales. Sistema de relaciones laborales en España: desarrollo y elementos constitutivos. Sistemas de relaciones laborales y factores de diversidad. Perspectiva comparada.
Crdts. Pract.	1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	3	1,5

Estudios en los que se imparte

Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos

Matriculados (2009-10)
Grupo (*)	Número
1	88
TOTAL	88

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Ofertada como libre elección (2009-10)

Sin departamento

Consulta Gráfica de Horario

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Horario (2009-10)
Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
CLASE TEÓRICA	1	01/02/2010	21/05/2010	M	16:00	18:00	A1/0-24G
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1	01/02/2010	21/05/2010	J	17:00	18:00	A1/0-24G

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: GRUPO 1 - CAS

Grupos de matricula (2009-10)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	2do.	T	CAS	desde A hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)

El conocimiento general de los derechos y obligaciones de los trabajadores en el mundo laboral y sus relaciones el mercado de trabajo.

Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)

Contenidos teóricos y prácticos (2009-10) LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO PROGRAMA: RELACIONES LABORALES Y MERCADO DE TRABAJO II Tema 1: DERECHOS FUNDAMENTALES Y OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR EN EL MARCO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. I. Introducción II. Los derechos fundamentales del trabajador 1. El derecho a la dignidad del trabajador 2. Libertad de expresión y difusión de informaciones 3. El derecho a la libertad religiosa 4. El derecho a la libertad ideológica 5. El derecho a la intimidad del trabajador A) Poderes de vigilancia del empresario B) Registros del trabajador C) El derecho a la intimidad informática III. El principio de igualdad y no discriminación 1. Reconocimiento legal 2. Supuestos A) Discriminaciones directas e indirectas B) Causas o motivos de discriminación C) No discriminación y negociación colectiva D) No discriminación y actos discrecionales del empresario 3. Efectos de la vulneración de los principios de igualdad y no discriminación Tema 2: INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL. I. Introducción II. Presupuestos generales A) Principios informadores de la LISOS B) Concepto de infracción C) Sujetos responsables D) Concurrencia de procedimientos administrativos y judiciales. E) Prescripción de las infracciones III. Modelo legal de infracciones en materia de relaciones laborales 1. Planteamiento 2. Infracciones en materia de relaciones laborales 3. Infracciones en materia de Seguridad Social 4. Infracciones en materia de emigración y movimientos migratorios 5. Infracciones en materia de permisos de trabajo de extranjeros IV. Responsabilidades y sanciones 1. Sanciones a los empresarios A) Sanciones principales B) Sanciones accesorias 2. Sanciones a los trabajadores, solicitantes y beneficiarios en materia de empleo y de Seguridad Social Tema 3: LA TUTELA ADMINISTRATIVA, JUDICIAL Y CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. I. Introducción II. Tutela administrativa 1. El procedimiento administrativo sancionador A) Normativa aplicable B) Trámites del procedimiento a) El procedimiento de investigación previo: actuaciones de advertencia y requerimiento b) Iniciación del procedimiento sancionador c) Instrucción y resolución d) Recursos III. Tutela judicial IV. Tutela constitucional Tema 4: EL MARCO JURIDICO INTERNACIONAL NO COMUNITARIO PARA LA REGULACION DEL MERCADO DE TRABAJO. I. Introducción II. Las normas internacionales 1. La internacionalización del Derecho del Trabajo 2. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) III. Análisis de los principales Convenios 1. Política de empleo 2. Servicios de empleo y agencias retribuidas de colocación Tema 5: NUEVAS TECNOLOGIAS. I. Introducción II. Nuevas tecnologías y relación individual de trabajo 1. El uso extralaboral de los medios tecnológicos de la empresa 2. El despido del trabajador por E-Mail 3. El uso empresarial de las nuevas tecnologías para vigilar la actividad del trabajador 4. Efectos de las nuevas tecnologías en las relaciones colectivas de trabajo III. El teletrabajo 1. Introducción 2. Concepto y ámbito de aplicación 3. Condiciones de empleo 4. Derechos colectivos IV. Las nuevas tecnologías y su influencia en la productividad y la salud laboral Tema 6: EL FENOMENO DE LA GLOBALIZACION Y EL MERCADO DE TRABAJO. I. Introducción II. Incidencia de la globalización en el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social III. Nuevos retos sindicales ante la globalización económica 1. Nuevos ámbitos de actuación 2. Actualidad ideológica y estratégica 3. El sindicato como sujeto político frente a la globalización IV. La acción normativa internacional frente a la globalización 1. El acervo normativo de la OIT: una apuesta de presente y de futuro 2. La postura de la OIT frente a las cláusulas sancionadoras de prácticas comerciales desleales 3. Otras actuaciones en el orden internacional: El Acuerdo Global de Naciones Unidas V. El futuro del Derecho del Trabajo

Más información

Profesor/a responsable

PEREZ PORRAS , CONSTANTINO

Metodología docente (2009-10)

Clases teóricas y prácticas

Las clases serán eminentemente teóricas, sin perjuicio de la resolución de algún caso práctico que se pueda introducir en función de los contenidos que conforman el programa.

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

Trabajos bibliográficos

Aparte de las prácticas que se irán resolviendo en clase, todos los alumnos deberán participar en la realización de un trabajo colectivo tutelado por el profesor, y relacionado con alguno de los temas que comprenden el programa de la asignatura. para ello, el profesor orientará a los alumnos sobre la bibliografía, bases de datos, etc, que debe manejar. El trabajo final será expuesto por cada grupo de trabajo en clase.

Profesores (2009-10)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9873	1	PEREZ PORRAS, CONSTANTINO
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9873	1	PEREZ PORRAS, CONSTANTINO

Enlaces relacionados

Sin Datos

Bibliografía	Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda
No existen libros recomendados en esta asignatura para este año académico.

Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Exámenes extraordinarios de finalización de estudios (diciembre)	-1	06/11/2009				Hora y Aula: contactar con el profesor.
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales	-1	24/05/2010	15:00	17:00	A1/0-18X	-
Periodo extraordinario de julio	-1	29/06/2010	15:00	17:00	A1/0-17G	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)

Examen final

Examen final El nivel mínimo exigible para superar la evaluación será el que se derive de los apuntes y de la tarea docente desarrollada por el profesor en las clases. A fin de evaluar los conocimientos adquiridos por el alumno a lo largo del curso, se realizará un examen escrito. La prueba escrita consistirá en un único examen final con cuestiones de índole teórica y práctica. Con independencia del tipo de examen elegido, se valorará también en la calificación final el grado de participación y las aportaciones realizadas por el alumno en clase a lo largo del curso, así como la nota obtenida en el trabajo práctico obligatorio. De manera específica, será objeto de calificación final la contribución personal que, en su caso, haya hecho el alumno en el trabajo de grupo propuesto por el profesor.