Código	9569	Descripción
Crdts. Teor.	3,5	Objetivos, políticas y planificación. Puestos de trabajo y plantillas de personal. Selección, formación, promoción y evaluación de personal. Técnicas y sistemas de gestión de personal.
Crdts. Pract.	2,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 7,5 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS	ORGANIZACION DE EMPRESAS	3,5	2,5

Estudios en los que se imparte

(comple. formac.)Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001

Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
Código	Asignatura
9570	DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
7271	ORGANIZACIÓN Y ADMÓN. DE EMPRESAS II
9121	DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Matriculados (2013-14)
Grupo (*)	Número
1	20
TOTAL	20

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Ofertada como libre elección (2013-14)

Sin departamento

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Horario (2013-14)

Sin horario

Grupos de matricula (2013-14)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	1er.	M	CAS	desde A hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2013-14)

1. Comprender la importancia que tiene el factor humano como elemento estratégico de la empresa. 2. Entender qué es la dirección de recursos humanos y cómo se desarrolla la función de personal en una empresa. 3. Comprender la forma en que se analiza, diseña e implanta un plan estratégico de recursos humanos en una empresa. 4. Conocer las herramientas básicas en las que se basa la dirección de recursos humanos para el análisis y desarrollo de estrategias de personal. 5. Conocer los aspectos más importantes de cada una de las estrategias de recursos humanos derivadas del plan anterior (contratación, formación, retribución y evaluación del rendimiento) 6. Entender cómo se diseñan e implantan las diferentes estrategias de RR.HH. de acuerdo con unas condiciones internas y externas dadas. Analizar qué estrategias de recursos humanos son más adecuadas para una determinada estrategia empresarial

Contenidos teóricos y prácticos (2013-14)

PARTE I. LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES. TEMA 1.EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1.1. Introducción. 1.2. Las teorías sobre dirección de personal. 1.3. La función de re­cursos humanos en la estructura jerárquica de las or­ganizaciones 1.4. El desarrollo de la función y la consideración del elemento humano TEMA 2. LAS MUTACIONES ECONÓMICAS, TECNO­LÓGICAS Y SOCIA­LES Y LA IMPORTAN­CIA DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 2.1. El escenario de la función de recursos humanos. 2.2. El reto de la competitividad y la dirección de recursos humanos. 2.3. Los adelantos tecnológicos y el protagonismo del hombre. 2.4. Los cambios sociales y la direc­ción de recursos humanos. TEMA 3. DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMA­NOS. 3.1. La necesidad de un cambio en la dirección del componente humano. 3.2. La concepción tradicional. 3.3. La concepción renovada. 3.4. Significado del cambio de nombre. TEMA 4. LA DIRECCIÓN Y EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS: PARTICULARIDA­DES DISTINTIVAS. 4.1. Introducción. 4.2. Consideraciones acerca de la ti­tularidad de la función de recur­sos humanos. 4.3. La naturaleza especial de las decisiones sobre recursos huma­nos. 4.4. Comportamientos tradicionales de los directivos encargados de la función de persona 4.5. El estatus del director de recur­sos humanos. TEMA 5. OBJETIVOS DE LA DI­RECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 5.1. ¿Objetivos de la dirección de recursos humanos u objeti­vos em­pre­sariales?. 5.2. El rendimiento operativo. 5.3. La supervivencia de la organiza­ción. 5.4. La adhesión e integración del personal. PARTE II. RECURSOS HUMANOS Y RENTABILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN. TEMA 6. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS Y RE­CURSOS HUMANOS. 6.1. Diseños organizativos tradiciona­les y recur­sos huma­nos. 6.2. La organización en red y la ges­tión de los recursos humanos. 6.3. Un caso particular de la red. La estructura en trébol. 6.4. La cuestión de la flexibilidad y la gestión de los recursos huma­nos. TEMA 7. LA CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 7.1. Concepto e importancia para la organización. 7.2. Las fases iniciales de la contratación: el reclutamien­to. 7.3. El proceso de selección. 7.4. Las pruebas de idoneidad. 7.5. La entrevista de selección TEMA 8. LA VALORACIÓN DEL RENDIMIENTO. 8.1. El proceso de valoración y su integración en la dirección y gestión de recursos humanos. 8.2. El proceso de valoración: objeto, sujeto, errores frecuentes y fases. 8.3. Taxonomía de los sistemas de valoración. 8.4. La Dirección por Objetivos. TEMA 9. EL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN. 9.1. Introducción. 9.2. El sistema de retribución y la justicia retributiva. 9.3. La política retributiva. 9.4. Los condicionantes de la política retributiva. TEMA 10. RETRIBUCIÓN FIJA Y RETRIBUCIÓN VARIABLE. 10.1. La equidad interna del sistema de retribución. 10.2. Los métodos de valoración de puestos. 10.3. La estructura salarial. 10.4. Consideraciones generales sobre la retribución variable.

Más información

Profesor/a responsable

Gasco Gasco , Jose Luis

Metodología docente (2013-14)

No especificado

Esta asignatura no tiene docencia

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

No especificado

Profesores (2013-14)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9569	1	Gasco Gasco, Jose Luis
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9569	1	Gasco Gasco, Jose Luis

Enlaces relacionados

http://aedipe.es

http://arearh.com

http://capitalhumano.es

http://www.doeua.es/master/rrhh/

http://www.facebook.com/#!/empresauniversidad?ref=ts

http://www.global-es.net/

Bibliografía

Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda

Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos : guía práctica de desarrollo profesional Autor(es): Claver Cortés, Enrique Edición: Madrid : Civitas, 2009. ISBN: 978-84-470-1522-1 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Dirección de recursos humanos : un enfoque estratégico Autor(es): Sastre Castillo, Miguel Ángel Edición: Madrid : McGraw-Hill, 2003. ISBN: 84-481-3918-6 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Dirección estratégica de recursos humanos : teoría y práctica Autor(es): ALBIZU GALLASTEGUI, Eneka ; LANDETA RODRIGUEZ, Jon Edición: Madrid : Pirámide, 2001. ISBN: 84-368-1609-9 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Dirección y gestión de personal. Autor(es): TOUS ZAMORA, Dolores ; RODRIGUEZ RODRIGUEZ, José ; ANDRES REINA, María Paz Edición: Madrid : Pirámide, 2000. ISBN: 978-84-932924-4-7 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) DIRECCION Y GESTION DE PERSONAS Autor(es): AGUIRRE MENA, J.M. ET AL. Edición: MADRID : PIRAMIDE, 2000. ISBN: 84-368-1509-2 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) El factor humano en las relaciones laborales Autor(es): Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª Edición: Madrid : Pirámide, 1999. Notas: En catálogo: Reimp. (2004) para el registro El factor humano en las relaciones laborales/Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª ISBN: 978-84-368-1382-1 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Gestión de recursos humanos Autor(es): GOMEZ-MEJIA, Luis R.; BALKIN, David B.; CARDY, Robert R. Edición: Madrid : Prentice-Hall, 1998. ISBN: 84-89660-10-7 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Gestión estratégica de los recursos humanos Autor(es): autores Antonio Aragón Sánchez ... [et al.] Edición: Madrid [etc.]. ISBN: 84-205-3673-3 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] La gestión estratégica de los recursos humanos Autor(es): VALLE CABRERA, Ramón J. (coord.) Edición: Madrid : Prentice-Hall, 2004. ISBN: 84-205-3673-3 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo Autor(es): Claver Cortés, Enrique Edición: Madrid : Civitas, 2001. Notas: En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique ISBN: 978-84-470-0774-5 Recomendado por: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Fechas de exámenes oficiales (2013-14)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios	-1	07/10/2013				Hora y aula: contactar con el/la profesor/a de la asignatura
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	20/01/2014	09:00	12:00	DE/0-03P	-
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster	-1	11/07/2014	08:30	11:30	DE/1-14M	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2013-14)

Examen final

Se realizará un examen teórico práctico sobre los contenidos de la asignatura