Código	9561	Descripción
Crdts. Teor.	3	La administración laboral. Instituciones y normas internacionales y comunitarias en materia laboral. La política social comunitaria. Tutela judicial: Procedimiento laboral y procedimientos especiales.
Crdts. Pract.	1,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL	3	1,5

Estudios en los que se imparte

(comple. formac.)Licenciatura en Ciencias del Trabajo - plan 2001

Diplomatura en Relaciones Laborales - plan 2001

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Esta asignatura es incompatible, por tener contenidos equivalentes, con las asignaturas siguientes:
Código	Asignatura
5242	DERECHO DEL TRABAJO III
9746	DERECHO DEL TRABAJO III
9506	DERECHO DEL TRABAJO III

Matriculados (2013-14)
Grupo (*)	Número
1	13
TOTAL	13

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Ofertada como libre elección (2013-14)

Sin departamento

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Horario (2013-14)

Sin horario

Grupos de matricula (2013-14)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	2do.	M	CAS	desde A hasta Z

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2013-14)

Conociminento y comprension por parte de los alumnos de la suspension y extincion de los contratos de trabajo y de las relaciones laborales epeciales

Contenidos teóricos y prácticos (2013-14)

Contenidos teóricos y prácticos (2013-14) BLOQUE I: LA INTERRUPCIÓN Y LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL TEMA 1: LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO (I): LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 1.- Interrupciones, suspensiones y excedencias: Concepto y delimitación jurídica. 2.- Las interrupciones de la prestación de trabajo. 3.- Interrupciones por voluntad del trabajador 4.- Interrupciones por causas imputables al empresario. 5.- Interrupciones por fuerza mayor. TEMA 2: LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO (II): LA SUSPENSIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 1.- La suspensión del contrato de trabajo. 2.- La suspensión por mutuo acuerdo y por causas válidamente consignadas en el contrato de trabajo. 3.- La suspensión por causas imputables al trabajador. 3.1.- Suspensión por incapacidad temporal del trabajador 3.2.- Suspensión por maternidad 3.3.- Suspensión por adopción o acogimiento 3.4.- Suspensión por paternidad 3.5.- Suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia de menor de nueve meses. 3.6.- Suspensión por ejercicio del derecho de huelga. 3.7.- Suspensión por privación de libertad del trabajador. 3.8.- Suspensión por sanción disciplinaria. 3.9.- Suspensión por ejercicio de cargo público representativo 4.- La suspensión por causas imputables al empresario. 4.1.- Suspensión por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 4.2.- Suspensión por cierre patronal. TEMA 3: LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO (III): LAS EXCEDENCIAS. 1.- La excedencia: configuración general y tipología. 2.- La excedencia voluntaria 3- La excedencia por cuidado de hijos y familiares impedidos 4.- La excedencia forzosa. 5.-La excedencia por funciones sindicales BLOQUE II: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMA 4: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (I) 1.- La extinción por voluntad del trabajador. 1.1.- La extinción sin causa justificada. a) La dimisión b) El abandono 1.2.- La extinción con causa justificada: la resolución del contrato a instancia del trabajador por incumplimiento del empresario. 2.- La extinción por otras causas imputables al trabajador. 2.1.- La muerte del trabajador. 2.2.- La jubilación del trabajador. 2.3.- La incapacidad permanente total, la incapacidad permanente absoluta y la gran invalidez. TEMA 5: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (II) 1.- La extinción por voluntad del empresario. 1.1.- El despido disciplinario. a) Concepto y caracterización general. b) Causas. c) Procedimiento. d) Efectos. 1.2.- La extinción por causas objetivas. a) Concepto y caracterización general b) Causas. c) Procedimiento. d) Efectos. 1.3.- El despido colectivo. 1.4.- El despido por fuerza mayor. 2.- La extinción por otras causas imputables al empresario. 2.1.- Muerte del empresario y extinción de la personalidad jurídica de la sociedad contratante. 2.2.- La jubilación e incapacidad del empresario. TEMA 6: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (III) 1.- La extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de trabajador y empresario. 2.- La extinción por mutuo disenso. 3.- La extinción por las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo. 4.- La extinción por cumplimiento del término final del contrato de trabajo. BLOQUE III: LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL TEMA 7: LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (I) 1.- Concepto y régimen jurídico de las relaciones laborales de carácter especial. 2.- Relación laboral especial del personal de alta dirección 3.- Relación laboral especial del servicio del hogar familiar. 4.- Relación laboral especial de los penados en las instituciones penitenciarias. 5.- Relación laboral especial de los deportistas profesionales. 6.- Relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. 7.- Relación laboral especial de los intermediarios mercantiles sin asunción de riesgo. TEMA 8: LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (II) 1.- Relación laboral especial de los trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo. 2.- Relación laboral especial de los estibadores portuarios 3.- Relación laboral especial del personal civil dependiente de establecimientos militares. 4.- Relación laboral especial de abogados que prestan sus servicios en despachos de abogados individuales o colectivos. 5.- Relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud 6.- Relación laboral especial de los profesores de religión.

Más información

Profesor/a responsable

SERRANO PAZ , JORGE

Metodología docente (2013-14)

No especificado

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

No especificado

Profesores (2013-14)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 9561	1	MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO
		SERRANO PAZ, JORGE
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 9561	1	MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO
		SERRANO PAZ, JORGE

Enlaces relacionados

http://www.ilo.org/public/spanish/

http://www.ilo.org/public/spanish/

http://www.ine.es

http://www.mtin.es

http://www.mtin.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm

http://www.poderjudicial.es

http://www.tribunalconstitucional.es

http://www.westlaw.es/acceso/index.html

Bibliografía

Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda

Compendio de derecho del trabajo Autor(es): Albiol Montesinos, Ignacio Edición: Valencia : Tirant Lo Blanch, 2010. ISBN: 978-84-9876-972-2 (T.1)/ 978-84-9876-973-9 (T.2) Recomendado por: MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Derecho del Trabajo Autor(es): Martín Valverde, Antonio Edición: Madrid : Tecnos, 2020. ISBN: 978-84-309-7979-0 Recomendado por: MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Derecho del Trabajo Autor(es): Goerlich Peset, José María Edición: Valencia : Tirant Lo Blanch, 2020. ISBN: 978-84-1355-819-6 Recomendado por: MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ] Derecho del Trabajo Autor(es): Montoya Melgar, Alfredo Edición: Madrid : Tecnos, 2020. ISBN: 978-84-309-7974-5 Recomendado por: MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Derecho del trabajo Autor(es): Antonio Martín Valverde, Fermín Rodriguez-Sañudo Gutierrez, Joaquin García Murcia Edición: Madrid. ISBN: 84-309-4009-X Recomendado por: MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO SERRANO PAZ, JORGE [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Derecho del trabajo Autor(es): Antonio Martín Valverde, Fermín Rodriguez-Sañudo Gutierrez, Joaquin García Murcia Edición: Madrid. ISBN: 84-309-4170-3 Recomendado por: MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO SERRANO PAZ, JORGE [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Derecho del trabajo Autor(es): Ignacio Albiol Montesinos ... [et al.] Edición: Valencia. ISBN: 84-8456-458-4 (v. 2) Recomendado por: MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO SERRANO PAZ, JORGE [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Derecho del trabajo Autor(es): Alfredo Montoya Melgar Edición: Madrid. ISBN: 84-309-4298-X Recomendado por: MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO SERRANO PAZ, JORGE [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Derecho del trabajo Autor(es): Antonio Martín Valverde, Fermín Rodriguez-Sañudo Gutierrez, Joaquin García Murcia Edición: Madrid. ISBN: 84-309-4300-5 Recomendado por: MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO SERRANO PAZ, JORGE [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Derecho del trabajo. Tomo II Contrato Individual Autor(es): Sala Franco, Tomás; Albiol Montesinos, Ignacio; Camps Ruiz, Luis Miguel; López Gandía, Juan Edición: Dades no disponibles. ISBN: No disponible Recomendado por: SERRANO PAZ, JORGE (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Instituciones de derecho del trabajo : ordenamiento y defensa de los derechos laborales Autor(es): Luis Enrique de la Villa Gil, Gabriel Garcia Becedas, Ignacio García-Perrote Escartin Edición: Madrid. ISBN: 84-8004-013-0 Recomendado por: MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO SERRANO PAZ, JORGE [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Legislación laboral y de seguridad social Autor(es): Galiana Moreno, Jesús (editor) Edición: Cizur Menor- Navarra : Thomson Reuters-Aranzadi, 2015. ISBN: 978-84-9098-062-0 Recomendado por: MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Legislación social básica Autor(es): Serrano Martínez, José E. (coordinador) Edición: Madrid : Civitas Thomson Reuters, 2016. ISBN: 978-84-9099-427-6 Recomendado por: MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Materiales de derecho del trabajo, derecho de la seguridad social y procedimiento laboral Autor(es): Viqueira Pérez, Carmen Edición: Valencia : Tirant lo Blanch, 2018. ISBN: 978-84-9190-562-2 Recomendado por: MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] [ Enlace al recurso bibliográfico ]

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Fechas de exámenes oficiales (2013-14)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Pruebas extraordinarias de finalización de estudios	-1	18/10/2013				Hora y aula: contactar con el/la profesor/a de la asignatura
Periodo ordinario para asignaturas de segundo semestre y anuales	-1	30/05/2014	16:00	19:00	A1/1-49M	-
Pruebas extraordinarias para asignaturas de grado y máster	-1	26/06/2014	09:00	12:00	A2/D02	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2013-14)

Evaluación continua, examen final

CRITERIOS DE EVALUACIÓN GRADO 2013/2014 1.- Evaluación contínua (50%). 1.1.-La evaluación contínua consistirá en una prueba objetiva de nivel (examen parcial), de carácter no liberatorio de materia, que se realizará en los términos y en la fecha que anuncie el profesor al inicio del curso. No se exige nota mínima en este examen para hacer media con el examen final. 1.2.- Ello no obstante, los alumnos podrán decidir no presentarse a esta prueba objetiva de nivel y presentarse directamente al examen final. 2.- Examen final (50%). 2.1.- El examen final se realizará sobre la totalidad del programa de la asignatura en los términos que anuncie el profesor al inicio del curso. 2.2.- La calificación obtenida en este examen final debe alcanzar, como mínimo, los 4 puntos sobre 10 para que pueda hacer media con la calificación obtenida en la prueba objetiva de nivel, si es que el alumno decidiera realizarla. De no obtener esa calificación mínima, la calificación final de la asignatura será la obtenida en dicho examen final. 2.3.- En el caso de que el alumno hubiera optado por no realizar la prueba objetiva de nivel, su calificación será la que obtenga en este examen final. 2.4.- El alumnado que no se presente al examen final obtendrá la calificación de ¿No presentado¿. Observaciones: 1. La calificación exigida para aprobar la asignatura será de 5 puntos. 2. En el examen parcial y en el final serán objeto de valoración los conocimientos adquiridos por el alumno sobre la materia objeto de estudio, su capacidad de expresión, el manejo correcto de la terminología jurídica y la utilización de un registro escrito adecuado. 3. Tanto en la convocatoria ordinaria como en la extraordinaria, en el caso de que el alumno hubiese realizado la prueba objetiva de nivel, la nota obtenida en la misma hará media con la calificación del examen final, salvo, como se ha dicho, que ésta sea inferior a 4 puntos. Si el alumno no hubiera realizado la prueba objetiva de nivel, su calificación será la que obtenga en este examen final.