Código	10119	Descripción
Crdts. Teor.	2	Estudio y capacitación de las habilidades y perfiles para el desempeño de la profesión publicitaria.
Crdts. Pract.	2,5
A efectos de intercambios en programas de movilidad, la carga de esta asignatura equivale a 5,62 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departamentos	Área	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
COMUNICACIÓN Y PSICOLOGÍA SOCIAL	COMUNICACION AUDIOVISUAL Y PUBLICIDAD	2	2,5

Estudios en los que se imparte

Licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas - plan 2002

Pre-requisitos

Sin incompatibles

Incompatibilidades de matrícula por contenidos equivalentes
Sin Datos

Matriculados (2009-10)
Grupo (*)	Número
1	31
TOTAL	31

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Ofertada como libre elección (2009-10)
Número máximo de alumnos:	Sin límite
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Consulta Gráfica de Horario

Pincha aquí

Horario (2009-10)
Modo	Grupo (*)	Día inicio	Día fin	Día	Hora inicio	Hora fin	Aula
CLASE TEÓRICA	1	14/09/2009	23/12/2009	J	18:00	19:00	A2/C04
CLASE PRÁCTICA (LRU)	1	14/09/2009	23/12/2009	M	15:00	17:00	A2/E11

(*) CLASE TEÓRICA
	1: GRUPO 1 - CAS
(*) CLASE PRÁCTICA (LRU)
	1: GRUPO P1 - CAS

Grupos de matricula (2009-10)
Grupo (*)	Cuatrimestre	Turno	Idioma	Distribución (letra nif)
1	1er.	T	CAS	desde - hasta -

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Objetivos de las asignatura / competencias (2009-10)

El objetivo general de la asignatura, es aportar al alumnado información y conocimientos sobre los procesos de incorporacion al mercado de trabajo, así como los fenómenos que se dan en el ambito de las organizaciones empresariales y competencias que se requieren para la empleabilidad en el mundo laboral.

Contenidos teóricos y prácticos (2009-10)

MODULO I ORIENTACIÓN LABORAL TEMA 1; Proyecto personal profesional TEMA 2; La búsqueda de empleo: Detectar ofertas TEMA 3; Competencias profesionales y del mercado del trabajo TEMA 4; Instrumentos de presentación: Carta de presentación, CV, entrevista, dinámica de grupos MODULO II INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL TEMA 5; El contrato de trabajo: definición y formalización TEMA 6; Modalidades de Contratación MODULO III NUEVO MERCADO DE TRABAJO TEMA 7; Características del mercado laboral actual TEMA 8; Cambios en las políticas de recursos humanos TEMA 9; Nuevos yacimientos de empleo TEMA 10; Teletrabajo: concepto, modalidades y repercusiones MODULO IV SOCIALIZACION LABORAL TEMA 11; El proceso de incorporación al mercado de trabajo: Etapas y factores TEMA 12; Integración del empleado; el encuentro con la realidad de la empresa TEMA13; La empleabilidad como estrategia de integración MODULO V COMPETENCIAS EMOCIONALES Y MERCADO DE TRABAJO TEMA 14; Competencias emocionales en el mercado laboral TEMA 15; La inteligencia emocional en el trabajo

Más información

Profesor/a responsable

García Segovia , Rosa

Metodología docente (2009-10)

Clases teóricas y prácticas

El planteamiento docente se basa en una participación activa de los alumnos en las clases impartidas. Las explicaciones teóricas se ilustrarán con casos reales del mercado de trabajo al objeto de conseguir una correcta asimilación del temario impartido

Tipo de actividades: teóricas y prácticas

Otras

Las prácticas consisten en dos tipos de actividades: una individual en donde el alumno tendrá que desarrollar el perfil socio-laboral que se demanda en la actualidad, y otra por grupos consistente en la resolución de casos y elaboración de trabajos sobre algún aspecto concreto o del temario en su conjunto. En el desarrollo de las clases prácticas el alumno asume un papel claramente activo mientras que el profesor se limita a plantear el objetivo de la práctica, a facilitar el material e instrumentos de análisis necesarios y a controlar el trabajo efectuado por los alumnos.

Profesores (2009-10)
	Grupo	Profesor/a
TEORIA DE 10119	1	García Segovia, Rosa
CLASE PRÁCTICA (LRU) DE 10119	1	García Segovia, Rosa

Enlaces relacionados

Sin Datos

Bibliografía

Ordenar por título del libro Ordenar por profesor que lo recomienda

Inteligencia emocional Autor(es): GOLEMAN, Daniel Edición: Barcelona : Kairós, 2008. ISBN: 978-84-7245-371-5 Recomendado por: GARCIA SEGOVIA, ROSA (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] La corrosión del carácter : las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo Autor(es): Sennett, Richard Edición: Barcelona : Anagrama, 2009. Notas: En catálogo: 13ª ed. (2015). No tenemos del 2009. La edición anterior es 7ª ed. (2004). Ver las notas de los ejemplares en el catálogo. ISBN: 978-84-339-0590-1 Recomendado por: GARCIA SEGOVIA, ROSA (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] La inteligencia emocional en el trabajo Autor(es): Hendrie Weisinger ; [traducción Melissa Arcos y Daniel Laks] Edición: Buenos Aires ; Barcelona [etc.] : Javier Vergara Editor, 1998. ISBN: 950-15-1840-X Recomendado por: GARCIA SEGOVIA, ROSA (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] La persona en la empresa: iniciativas de integración y desarrollo Autor(es): Palací F.J. y Topa G Edición: Madrid : Cuadernos de la UNED, 2002. ISBN: 8436246276 Recomendado por: GARCIA SEGOVIA, ROSA (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] La práctica de la inteligencia emocional Autor(es): Goleman, Daniel Edición: Barcelona : Kairós, 2007. ISBN: 978-84-7245-407-1 Recomendado por: GARCIA SEGOVIA, ROSA (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] [ Acceso a las ediciones anteriores ] Marcando las diferencias : las habilidades directivas clave para el siglo XXI Autor(es): Di Kamp Edición: Barcelona. ISBN: 84-8088-685-4 Recomendado por: GARCIA SEGOVIA, ROSA (*1) [ Acceso al catálogo de la biblioteca universitaria ] Organizaciones y Recursos Humanos Autor(es): Bayón F. Edición: Madrid : Síntesis, 2002. ISBN: 84-9756-018-3 Recomendado por: GARCIA SEGOVIA, ROSA (*1) Teoría general de la oupación, el interés y el dinero Autor(es): J.M. Keynes Edición: Madrid : Editorial Aosta, S.A. , 1998. ISBN: 84-88203-05-5 Recomendado por: GARCIA SEGOVIA, ROSA (*1) [ Acceso a las ediciones anteriores ] Tiempos, trabajo y flexibilidad: una cuestión de género Autor(es): C. Carrasco et al. Edición: Madrid : Instituto de la Mujer, 2003. ISBN: No disponible Recomendado por: GARCIA SEGOVIA, ROSA (*1)

(*1) Este profesor ha recomendado el recurso bibliográfico a todos los alumnos de la asignatura.

Fechas de exámenes oficiales (2009-10)
Convocatoria	Grupo (*)	fecha	Hora inicio	Hora fin	Aula(s) asignada(s)	Observ:
Periodo ordinario para asignaturas de primer semestre	-1	13/01/2010	15:00	18:00	A2/B11	-
Periodo extraordinario de julio	-1	28/06/2010	12:00	15:00	A2/A21A	-

(*) 1: GRUPO 1 - CAS

Instrumentos y criterios de evaluación (2009-10)

Evaluación continua, examen final

En las convocatorias de junio y septiembre la parte teórica se evaluará con una prueba objetiva que comprenderá los temas explicados durante el curso y estará compuesto por una serie de preguntas abiertas que contendrá cuestiones tanto teóricas como prácticas. La evaluación de este examen computa un 60% de la nota final La parte práctica se evaluará mediante la entrega de un dossier en el que se recojan las actividades realizadas durante el curso, en el que se valorará la asimilación y practica de los conocimientos teóricos adquiridos, así como la asistencia y proactividad del alumno. Esta parte representa un 40% de la nota final Es obligatoria la asistencia al 80€ de las clases prácticas para que los trabajos entregados sean evaluados De esta forma la calificación final de la asignatura se obtendrá sumando la obtenida en la Parte Teórica y en la Parte Práctica, siempre que en ambas partes se haya superado la calificación mínima