Codi	9121	Descripció
Crdts. Teor.	3	LA DIRECCIÓ DE RECURSOS HUMANS COM A FACTOR ESTRATÈGIC EMPRESARIAL. FUNCIONS DE LA DIRECCIÓ DE RECURSOS HUMANS. RELACIONS LABORALS I INFLUÈNCIA DEL CANVI TECNOLÒGIC.
Crdts. Pract.	3
A efectes d'intercanvis en programes de mobilitat, la càrrega d'aquesta assignatura equival a 7,5 ECTS.

Departamentos y Áreas
Departaments	Àrea	Crdts. Teor.	Crdts. Pract.	Dpto. Respon.	Respon. Acta
ORGANITZACIÓ D'EMPRESES	ORGANITZACIÓ D'EMPRESES	3	3

Estudis en què s'imparteix

Llicenciatura en Administració i Direcció d'Empreses - pla 2001

Llicenciatura en Economia - pla 2001

Prerequisitos

Sense incompatibles

Incompatibilitats de matricula per continguts equivalents
Aquesta assignatura és incompatible, per tenir continguts equivalents, amb les següents assignatures:
Codi	Assignatura
9570	DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS II
7271	ORGANITZACIÓ I ADMINISTRACIÓ D'EMPRESES II
9569	DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS I

Matriculats (2013-14)
Grup (*)	Nombre
4	6
TOTAL	6

(*) 4: 4 - CAS

Oferida com a lliure elecció (2013-14)

Sense departament

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Horari (2013-14)

Sense horari

Grups de matricula (2013-14)
Grup (*)	Quadrimestre	Torn	Idioma	Distribució (lletra nif)
4	1er.	M	CAS	des de - fins a -

(*) 4: 4 - CAS

Objectius de l'assignatura / competències (2013-14)

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} 1. Comprender la importancia que tiene el factor humano como elemento estratégico de la empresa. 2. Entender qué es la dirección de recursos humanos y cómo se desarrolla la función de personal en una empresa. 3. Comprender la forma en que se analiza, diseña e implanta un plan estratégico de recursos humanos en una empresa. 4. Conocer las herramientas básicas en las que se basa la dirección de recursos humanos para el análisis y desarrollo de estrategias de personal. 5. Conocer los aspectos más importantes de cada una de las estrategias de recursos humanos derivadas del plan anterior (contratación, formación, retribución y evaluación del rendimiento) 6. Entender cómo se diseñan e implantan las diferentes estrategias de RR.HH. de acuerdo con unas condiciones internas y externas dadas. 7. Analizar qué estrategias de recursos humanos son más adecuadas para una determinada estrategia empresarial.

Continguts teòrics i pràctics (2013-14)

1. Dirección y directores de recursos humanos 2. Entorno de la dirección de recursos humanos 3. Estructuras organizativas y rentabilidad 4. Análisis de puestos de trabajo 5. Contratación: reclutamiento y selección 6. Evaluación del personal 7. Política retributiva 8. Retribución basada en el rendimiento 9. Motivación 10. Liderazgo

Enllaç al programa

Professor/a responsable

Gasco Gasco , Jose Luis

Metodologia docent (2013-14)

Classes teòriques i pràctiques

Tipus d'activitats: teòriques i pràctiques

Altres

Professorat (2013-14)
	Grup	Professor
TEORIA DE 9121	4	Gasco Gasco, Jose Luis

Enllaços relacionats

http://aedipe.es

http://arearh.com

http://capitalhumano.es

http://capitalhumano.es

http://www.doeua.es/master/rrhh/

http://www.facebook.com/#!/empresauniversidad?ref=ts

http://www.global-es.net/

Bibliografia

Ordena pel títol del llibre Ordena pel professor que recomana

Administración de recursos humanos Autors: Idalberto Chiavenato ; traducción Germán A. Villamizar ; revisión técnica Ricardo García Madariaga, Óscar Peña Rodríguez Edició: Santafé de Bogotá [etc.] . ISBN: 958-410-0037-8 Recomanat per: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] Dirección de recursos humanos : un enfoque estratégico Autors: Sastre Castillo, Miguel Ángel Edició: Madrid : McGraw-Hill, 2003. ISBN: 84-481-3918-6 Recomanat per: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] Dirección estratégica de recursos humanos : teoría y práctica Autors: ALBIZU GALLASTEGUI, Eneka ; LANDETA RODRIGUEZ, Jon Edició: Madrid : Pirámide, 2001. ISBN: 84-368-1609-9 Recomanat per: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] Dirección y gestión de personal Autors: Aguirre de Mena, Juan M. Edició: Madrid : Pirámide, 2008. ISBN: 978-84-368-1509-2 Recomanat per: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] DIRECCION Y GESTION DE PERSONAS Autors: AGUIRRE MENA, J.M. ET AL. Edició: MADRID : PIRAMIDE, 2000. ISBN: 84-368-1509-2 Recomanat per: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) El factor humano en las relaciones laborales Autors: Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª Edició: Madrid : Pirámide, 1999. Notes: En catálogo: Reimp. (2004) para el registro El factor humano en las relaciones laborales/Alfaro de Prado Sagrera, Ana Mª ISBN: 978-84-368-1382-1 Recomanat per: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] Gestión de recursos humanos Autors: GOMEZ-MEJIA, Luis R. ; BALKIN, David B. ; CARDY, Robert R. Edició: Madrid : Prentice-Hall, 1998. ISBN: 84-89660-10-7 Recomanat per: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] Gestión estratégica de los recursos humanos Autors: autores Antonio Aragón Sánchez ... [et al.] Edició: Madrid [etc.]. ISBN: 84-205-3673-3 Recomanat per: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] La gestión estratégica de los recursos humanos Autors: VALLE CABRERA, Ramón J. (coord.) Edició: Madrid : Prentice-Hall, 2004. ISBN: 84-205-3673-3 Recomanat per: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] Los recursos humanos en la empresa : un enfoque directivo Autors: Claver Cortés, Enrique Edició: Madrid : Civitas, 2001. Notes: En catálogo: Reimp. (2003) para el registro Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo/Claver Cortés, Enrique ISBN: 978-84-470-0774-5 Recomanat per: GASCO GASCO, JOSE LUIS (*1) [ Accés al catàleg de la biblioteca universitària ] [ Accés a les edicions anteriors ] [ Enllaç al recurs bibliogràfic ]

(*1) Aquest professor ha recomanat el recurs bibliogràfic a tot l'alumnat de l'assignatura.

Dates d'exàmens oficials (2013-14)
Convocatòria	Grup (*)	Data	Hora d’inici	Hora d’fi	Aules assignades	Observacions:
Proves extraordinarias de finalització d'estudis	-1	18/10/2013				-
Període ordinari per a assignatures de primer semestrre	-1	24/01/2014	09:00	12:00	A1/0-15S	-
Proves extraordinàries de assignatures de grau i màster	-1	26/06/2014	15:00	18:00	A1/2-64S	-

(*) 4: 4 - CAS

Instruments i criteris d'avaluació (2013-14)

Avaluació contínua

st1\:*{behavior:url(#ieooui) } /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-style-parent:""; font-size:10.0pt;"Times New Roman";} El alumno debe superar la asignatura a través de un sistema de evaluación continua consistente en la realización de las siguientes actividades: Nota de clase. El alumno debe asistir y participar a las clases prácticas, en las cuales se valorará con una puntuación máxima de 3 puntos el grado de participación e involucración del alumno en el desarrollo de las prácticas. Se debe obtener un mínimo de 1,2 puntos para poder sumar con el resto de partes. La clase práctica funcionará de la siguiente forma: a) El alumno deberá realizar en su casa el supuesto relativo a cada tema de acuerdo con el calendario establecido. b) Este supuesto será corregido durante la clase práctica por los alumnos de forma colaborativa. Durante el transcurso de esta clase, el profesor valorará tanto la cantidad como la calidad de las intervenciones de cada alumno. c) Al finalizar el cuatrimestre, el alumno tendrá una nota de 0 a 3 puntos según su grado de contribución a dichas clases. Nota de dos exámenes parciales de tipo práctico. Se realizarán dos exámenes prácticos virtuales. Cada uno de estos parciales tendrá una puntuación máxima de 1,5 puntos. Se debe obtener un mínimo de 1.2 para poder sumar con el resto de partes. Nota de un examen teórico final. El examen teórico tendrá un máximo de 3 puntos. Este examen será realizado al finalizar el cuatrimestre sobre toda la teoría de los temas estudiados en el mismo. La modalidad de examen es tipo test y se debe obtener un mínimo de 1.2 para poder sumar con el resto de partes. Nota del Test de autoevaluación en Internet. Los profesores pondrán a disposición del alumno un test por cada tema que el alumno deberá realizar en la fecha que se le indique. La nota de este test supondrá como máximo 1 punto de la nota final, obtenido del promedio ponderado de las notas de todos los test. Nota del trabajo en grupo. Al principio del cuatrimestre se organizarán 10 grupos de alumnos. Cada grupo realizará de 15 a 20 preguntas tipo test de un tema que será asignado al azar por el profesor. Estas preguntas serán entregadas al profesor, quien se las pasará a un segundo grupo para que haga una crítica y valoración de las mismas. Las preguntas y la réplica puntuarán un máximo de 1 punto adicional a partes iguales. En el caso de los alumnos que no quieran acogerse al sistema de evaluación continua o aquellos que no obtengan una nota inferior a 5 puntos deberán realizar un examen final. Este examen constará de dos partes: un test que puntuará el 40% de la nota, y un práctico que supone el 60%.